士人^集整理―僅供參考學(xué)習(xí)士人^集整理―僅供參考學(xué)習(xí)#/74、上班時(shí)間不得離崗竄位，擅自職守；5、上班時(shí)不得干與本職工作無(wú)關(guān)之事情或看書(shū)報(bào)刊物、雜志，不得吵鬧斗毆，聊天閑談等；6、工作時(shí)間除主管人員及業(yè)務(wù)人員外，員工原則上不許接打私人電話；7、服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作；8、不得怠工偷懶、遲到早退、無(wú)故曠工；9、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他單位職務(wù)；10、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；11、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密；13、不得隨意損壞公司財(cái)務(wù)；14、公司部門(mén)集會(huì)培訓(xùn)，不得隨便缺席；第五章安全守則第二十三條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程1、車(chē)間主任和各級(jí)領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全保用后，方可投入使用；文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；3、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告之領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主任或相關(guān)管理人員報(bào)告；文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索5、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防護(hù)設(shè)施，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；7、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；8、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全地方，不得隨意亂放；10、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意火；11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；12、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第六章考勤第二十四條員工每個(gè)工作日的工作時(shí)間以生產(chǎn)計(jì)劃要求時(shí)間為原則，如因特殊情況或緊急任務(wù)未完成者，領(lǐng)導(dǎo)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間則有必要延長(zhǎng)；文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二十五條員工如有遲到早退或曠工等情況時(shí)依照下列規(guī)定處理；1、遲到、早退（1）正常上班時(shí)間后到所屬崗位上班者視為遲到；（2）正常下班時(shí)間前下班者視為早退；（3）遲到早退超過(guò)5分鐘者，每次扣罰10元；超過(guò)30分鐘者作曠工處理（申請(qǐng)補(bǔ)假獲準(zhǔn)或因公外出除外）（4）忘打漏打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)所屬部門(mén)主管核實(shí)到行政部補(bǔ)卡。否則按曠工論處；（5）嚴(yán)禁打連卡，否則按遲到早退處理。2、曠工（1）曠工一天扣三天工資。（2）未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假期已滿且未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到職上班者，以曠工論處。（3）委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，當(dāng)事人以曠工一天處理。（4）無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天，或一年累計(jì)曠工十天者，視其放棄在公司的一切權(quán)益自動(dòng)離廠，取消所有待遇。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二十六條員工有事請(qǐng)假應(yīng)提前一天辦理好有關(guān)手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方能離廠休息。否則視為曠工；1、請(qǐng)假一天（含一天）以下者，報(bào)請(qǐng)所屬部門(mén)主管核準(zhǔn)。2、請(qǐng)假二天含二天以上者，報(bào)請(qǐng)所屬部門(mén)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)；第二十七條請(qǐng)假逾期時(shí)，除得到書(shū)面合理解釋及經(jīng)經(jīng)理廠長(zhǎng)批準(zhǔn)外，其它均以曠工論。第七章解除合同第二十八條員工的離職分為：自動(dòng)請(qǐng)辭、公司辭退、開(kāi)除；自動(dòng)請(qǐng)辭：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不再服務(wù)公司提出解除合同者。公司辭退：?jiǎn)T工因工作能力、體力或其他特殊原因不再適合本公司工作，公司做出決定解除合同者。公司開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違犯廠規(guī)致使公司在經(jīng)濟(jì)上名譽(yù)上嚴(yán)重受損，公司對(duì)起作懲罰性、強(qiáng)制性解除合同者。第二十九條員工提出辭職的，不論合同是否到期均提前三十天填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，經(jīng)主任、廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部，期限到后再辦理離廠有關(guān)手續(xù)。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三十條員工自動(dòng)辭職不予結(jié)算工資，員工辭退或被開(kāi)除，最后一月工資結(jié)算均以每月固定900元（按上班30天含加班）以員工上班天數(shù)扣除費(fèi)用結(jié)算，在離廠當(dāng)日算清并同時(shí)解除任何勞動(dòng)關(guān)系。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三十一條員工在辭職期間不能隨意曠工不上班，否則按有關(guān)曠工規(guī)定處理。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十二條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三十二條員工品行端正，工作努力、忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，被視為其他員工楷模者，經(jīng)予通令表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三十三條有下列情形之一者，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金三種獎(jiǎng)勵(lì)的其中一種。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)施行有顯著成效者。2、組織管理能力、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、技術(shù)水平發(fā)揮超常，能獨(dú)擋一面者。3、節(jié)約物料、能源或廢料利用有顯著成效者。4、遇有災(zāi)害、奮不顧身、勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)，免受重大損失者。5、檢舉違規(guī)亂紀(jì)行為、維護(hù)公司利益者。6、研究發(fā)明，技術(shù)革新，使成本大幅度降低，利潤(rùn)顯著增加者。7、其他對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)。8、為本公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，有奇跡般的貢獻(xiàn)者。第三十四條1、對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。處罰僅為：處分、記過(guò)、大過(guò)、罰款、降級(jí)、開(kāi)除文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索2、記過(guò)三次算一次大過(guò)；三次大過(guò)開(kāi)除或降級(jí)；第三十五條有下列情形之一者，給予警告處分。視情節(jié)輕重，予以警告罰款5——30元不等，態(tài)度惡劣者加重處罰至50元；文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索1、廠區(qū)范圍出入宿舍不按規(guī)定佩戴廠證或不戴廠證者；2、上班時(shí)間聊天閑談，打鬧嬉戲、大聲暄嘩者；3、穿拖鞋上班者，隨地吐痰，拋垃圾者；4、未經(jīng)許可，上班時(shí)間擅自會(huì)客或接私人電話者；5、上班干私人活；6、不服從安排頂撞上司者，消極怠工輕微者；7、未經(jīng)受權(quán)擅自帶領(lǐng)非本公司人員入廠參觀者；8、擅離職守離崗竄位者；9、違犯操作規(guī)程情節(jié)輕微者；10、其他違法廠規(guī)情節(jié)相當(dāng)者。第三十六條有下列情形之一者，記小過(guò)。視情節(jié)輕重，予以罰款50——80元不等，態(tài)度惡劣者加重處罰至100元。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索1、非機(jī)械設(shè)備操作人擅自操作機(jī)械者；2、上班時(shí)間睡覺(jué)、吵架鬧事者；3、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)工作秩序者；4、擅自變更工作方法，但尚未造成嚴(yán)重后果者；5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿非本廠人員、吵鬧暄嘩不聽(tīng)勸告者；6、下班不關(guān)閉各種電器機(jī)械設(shè)備，尚未造成損壞者；7、下班沒(méi)有履行交接班手續(xù)，造成不良后果者；8、工作中造成其他輕微失誤者；9、有其他情節(jié)相當(dāng)情形者。第三十七條有下列情形之一者，記大過(guò)。罰款100元以上：1、在車(chē)間及禁煙區(qū)吸煙者；2、管理不當(dāng)、工作失職，給公司帶來(lái)較重大損失者；3、沒(méi)有上崗證，非法操作各種機(jī)械、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具器械者；4、不遵守操作規(guī)程。使機(jī)械設(shè)備損壞者；5、對(duì)上級(jí)指示或期限令任務(wù)，無(wú)故拖延未能如期完成者；6、制造事端，對(duì)同事惡意誣害者；7、嚴(yán)重消極怠工者；8、有其他情節(jié)相當(dāng)情形者；第三十八條有下列情形之一者，予以降級(jí)或開(kāi)除并處以相當(dāng)有罰款；1、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇者；2、在廠區(qū)打架斗毆者；4、盜竊公司財(cái)物者；5、以介紹入廠為名，索取應(yīng)聘者錢(qián)財(cái)者；6、以提薪、升職、調(diào)動(dòng)為誘餌，蒙取員工賄賂者；7、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)要挾同事情節(jié)嚴(yán)重者；8、貪污、或以其他形式變相貪污，非法收受回扣使公司蒙受損失者；9、偽造、盜用公司印信進(jìn)行非法活動(dòng)者；10、傳播謠言，搗毀公司聲譽(yù)，挑撥勞資雙方矛盾；組織扇動(dòng)非法罷工者；11、盜竊公司機(jī)密、泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；12、吸食毒品、參加非法組織者；13、擅自職守以至生產(chǎn)變故，使公司蒙受重大損失者；14、攜帶、私藏各類(lèi)攻擊性武器，其他違禁品、危險(xiǎn)品者；15、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件；16、服務(wù)公司期間，受刑事處分，或違犯國(guó)家法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者；17、隱瞞事實(shí)，在其他單位兼營(yíng)或兼職楊本公司利益有沖突者；18、包庇、為違規(guī)違紀(jì)行為作偽證者；19、破壞生產(chǎn)、有意損壞公司財(cái)物者；20、有其他情節(jié)相當(dāng)情形者。第九章待遇與福利第三十九條本公司根據(jù)員工所任責(zé)任之輕重，工作技能之難易，勞動(dòng)強(qiáng)度之大小確定，按完成產(chǎn)量指標(biāo)、耗用指標(biāo)等，給予員工不等的工資待遇。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四十條員工的工資待遇由計(jì)件工資和固定工資及績(jī)效獎(jiǎng)金組成；第四十一條薪資的發(fā)放原則上為按壓一個(gè)月薪資，工資發(fā)放日為每月5號(hào)前。第四十二條公司為在職員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)等；第十章培訓(xùn)與考核第四十三條員工服務(wù)公司期間應(yīng)自覺(jué)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)種類(lèi)有；上崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)。上崗前培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、調(diào)崗職上崗前培訓(xùn)文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四十四條新員工培訓(xùn)的內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)，崗位職務(wù)、操作規(guī)程的培訓(xùn)；調(diào)崗調(diào)職的培訓(xùn)內(nèi)容：對(duì)新崗位的工作要求說(shuō)明，操作規(guī)定培訓(xùn)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)；對(duì)員工進(jìn)行整體的技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四十五條員工考核：試用期考核與工作績(jī)效考核；試用期考核：針對(duì)新員工進(jìn)行的方面有關(guān)考核，在入廠試用階段就其工作能力、業(yè)務(wù)水平、適應(yīng)能力、接受能力、遵守紀(jì)律的考核。文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四十六條具體考核的形式、時(shí)間、辦法、公司屆時(shí)另行頒布。第十一章附則第四十七條凡居住在公司宿舍的員工，必須遵守如下規(guī)定：1、保持宿舍環(huán)境清潔衛(wèi)生，不得亂扔垃圾雜物，嚴(yán)禁高空拋物；2、不得在宿舍從事任何形式的賭博活動(dòng)；3、嚴(yán)禁在宿舍酗酒鬧事，打架斗毆；4、未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；5、任何時(shí)候使用音響等設(shè)備要控制音量，以免影響別人休息，深夜零時(shí)停止一切娛樂(lè)活動(dòng)；6、愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞；7、服從宿舍管理人員的安排，不得私自調(diào)房換床位；8、注意節(jié)約用水用電，做到人離燈熄；9、嚴(yán)禁在宿舍私亂接電源及使用大功率電器設(shè)備；第四十八條食堂管理制度1、食堂工作人員必須身體健康，衣著整潔，講究衛(wèi)生，并且遵守下列規(guī)定：2、不隨地吐痰，不和在伙房吸煙；3、保持伙房地面、墻壁、炊具、餐具、四周環(huán)境清潔衛(wèi)生；4、各類(lèi)食物要徹底清洗干凈煮熟；5、員工就餐憑卡供應(yīng)，公平均勻，做到一視同仁；6、不得慷公司之慨，以食堂飯菜食物饋送親友；7、維護(hù)員工開(kāi)飯就餐秩序，防止混亂。第四十九條保安守則1、嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，嚴(yán)于律已，廉潔奉公。2、文明執(zhí)勤、禮貌待人，不得刁難辱罵來(lái)訪者及求職應(yīng)聘者等外來(lái)客商；3、言行舉止嚴(yán)肅認(rèn)真，衣冠穿戴整潔大方；4、認(rèn)真檢查車(chē)輛出入情況，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品車(chē)輛出廠放行規(guī)定；指揮來(lái)往車(chē)輛有序泊，確保通道暢通；5、認(rèn)真做好來(lái)訪客商、車(chē)輛出入登記手續(xù)以及做好交接班記錄；6、嚴(yán)格檢查員工出入廠區(qū)佩戴廠證情況，嚴(yán)防非本公司人員混入廠區(qū)；7、積極主動(dòng)配合公司其他部門(mén)做好各種安全防范工作。8、上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得看書(shū)刊雜志、吃零食、打嗜睡、嬉戲打