商洛市財(cái)金投資管理有限責(zé)任公司員工管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則（一）職業(yè)道德守則第十八條崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。第十九條不斷學(xué)習(xí)，增廣知識(shí)，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱職的員工。對(duì)所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。第二十條一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個(gè)人原因影響工作。第二十一條誠(chéng)信、正直。對(duì)公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過正常途徑及時(shí)提出意見、建議；對(duì)有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。第二十二條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動(dòng)。第二十三條在工作交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。第二十四條工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。第二十五條尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。第二十六條保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。第二十七條對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況，除已公開通報(bào)的外，不得打聽，不得泄露。第二十八條辭職者須提前一個(gè)月向公司人事主管部門提出申請(qǐng)，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。（二）日常行為守則第二十九條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須儀表整潔，著裝得體。按《員工著裝管理制度》要求，穿著企業(yè)規(guī)定的服裝。第三十條員工在工作時(shí)間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，未經(jīng)許可不得擅自離崗、串崗。員工應(yīng)當(dāng)積極、負(fù)責(zé)地處理好本崗位工作，按時(shí)、合格地完成企業(yè)及管理者規(guī)定的工作任務(wù)，不能消極怠工。第三十一條員工必須服從管理者的指示，嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作流程、操作規(guī)范。第三十二條員工應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、和睦相處，企業(yè)不允許員工存在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊等可能傷害同事或者影響共同協(xié)作的行為。第三十三條員工應(yīng)當(dāng)禮貌待人，友好接待來訪客人，并根據(jù)客人需求和企業(yè)的規(guī)定，耐心給客人提供相關(guān)信息與服務(wù)，對(duì)不能滿足的要求應(yīng)當(dāng)婉拒。第三十四條員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不造謠惑眾，不散布流言蜚語(yǔ)，自覺抵制各種詆毀企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象的行為。第三十五條企業(yè)倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德，企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)遵守適用于企業(yè)活動(dòng)的一切法律規(guī)定。第三十六條遇到工作職責(zé)交叉或者模糊的事項(xiàng)，企業(yè)鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以企業(yè)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。第三十七條嚴(yán)禁員工超出企業(yè)授權(quán)范圍或者業(yè)務(wù)指導(dǎo)的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出書面或者口頭承諾。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將企業(yè)資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個(gè)人。員工不得以任何名義或者形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。第三十八條員工對(duì)企業(yè)的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或者其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，作任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均為企業(yè)財(cái)產(chǎn)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。員工對(duì)任何企業(yè)財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在企業(yè)設(shè)備內(nèi)的電子資料，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行調(diào)配。員工應(yīng)厲行節(jié)約，合理利用辦公用品，節(jié)約能源，努力降低生產(chǎn)成本及辦公經(jīng)費(fèi)開支。第三十九條如果工作需要或者其他員工缺勤，員工有義務(wù)按照部門主管或者總經(jīng)理的要求臨時(shí)替崗。第四十條員工因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，或者所在工作場(chǎng)所發(fā)生非正常事件，員工本人及相關(guān)知情人員均應(yīng)立即向部門主管通報(bào)，接到通知的人員應(yīng)立即與企業(yè)主管部門采取必要的緊急處理措施，務(wù)求將人員傷害及企業(yè)損失減少到最低程度。第四十一條員工應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)所的整齊、清潔、有序，如有任何異常情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管匯報(bào)；在下班離開崗位之前，員工應(yīng)檢查本崗位的所有設(shè)備(包括水、電、氣)是否已關(guān)閉，并將自己的工作區(qū)域打掃干凈。第四十二條員工在任何時(shí)候都必須遵守企業(yè)的會(huì)計(jì)制度和監(jiān)管，不得以任何理由在企業(yè)賬簿或者記錄中作假或者誤導(dǎo)記錄。第四十三條員工不得以任何形式損害企業(yè)名譽(yù)、信用或者造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失；不得從事使企業(yè)牽涉到或者有可能使企業(yè)牽涉到任何非法行為的活動(dòng)。員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第四十四條員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或者批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：(1)以企業(yè)名義考察、談判、簽約；(2)以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；(3)以企業(yè)名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；(4)代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)等。第四十五條員工不得從事以下兼職或者獲取薪酬的工作：(1)利用工作時(shí)間和企業(yè)資源從事兼職工作；(2)兼職于企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的；(4)因兼職影響本職工作或者有損企業(yè)形象的。第四十六條有下列情形之一者，企業(yè)可禁止其進(jìn)入：(1)未經(jīng)允許酒后上崗者，或者擾亂及有擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序可能者；(2)被確認(rèn)或者有證據(jù)證明攜帶管制器具及其他危險(xiǎn)品者；(3)被確認(rèn)或者有證據(jù)證明在衛(wèi)生安全上可能會(huì)造成危害者；(4)未按企業(yè)規(guī)定著裝者；(5)被確認(rèn)或者有證據(jù)證明攜帶不允許攜帶物品且不接受檢查者：(6)與前幾款有類似情況者。第四十七條在企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財(cái)物，應(yīng)迅速交至部門主管。對(duì)于企業(yè)財(cái)物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得處理或者變相處理。第四十八條工作