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文檔簡介

通過目標與績效管理，確保各級員工行動與公司整體目標相一致，讓部門、各級主管、員工感到績效管理系統(tǒng)的有效性、激勵性，員工更自覺、更主動工作，潛力得到發(fā)揮，業(yè)績得到提升，從而有效促進公司整體目標的實現(xiàn)，特制定本制度。本公司各部門以及公司全體員工?？己私Y(jié)果系數(shù)1.501.251.000.750.5“優(yōu)等”占人數(shù)比例不得超過5%；“良等”占人數(shù)比例不得超過15%；“好等”占人數(shù)比例不得超過60%；“中等”占人數(shù)比例不少于15%；“平等”占人數(shù)比例不少于5%。考核結(jié)果考核分數(shù)120分（含）以上105分（含）-120分90分（含）-105分80分（含）-90分80分以下考核結(jié)果考核分數(shù)排名≤排名前5％前80％+1≤排名≤排名在前95％前95％+1≤排名《部門年度考核表》《部門月度考核表》《員工年度考核表》《員工月度考核表》《工作計劃/目標匯總表》《員工目標及任務(wù)管理表》《特記事項通知單》《考核組及考核工作組名單》

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