PAGEPAGE1通化私營企業(yè)勞動合同規(guī)定一、前言隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，通化市私營企業(yè)數(shù)量也逐漸增多，而私營企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系也日益重要。為了規(guī)范私營企業(yè)職工的勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，通化市政府制定了相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)，以確保城市經(jīng)濟的和諧發(fā)展。二、勞動合同的定義勞動合同是規(guī)范企業(yè)與職工勞動關(guān)系的最基本形式，是職工與用人單位之間的法律關(guān)系，它在一定時間內(nèi)規(guī)定了職工的崗位、工資、工作時間、職責(zé)、權(quán)利、津貼、加班費等內(nèi)容。勞動合同一旦簽訂，就會約束勞動雙方在工作期間的相關(guān)經(jīng)濟、法律關(guān)系。而且由于通化私營企業(yè)的數(shù)量增多，特別是小型私營企業(yè)在合同擬定、執(zhí)行工作中普遍存在規(guī)范不足，這對職工權(quán)益保護形成了極大障礙。三、勞動合同的形式通化市私營企業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和職工雙方在自愿、平等、公正的原則下簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)充分了解勞動合同中各項約定的含義和法律后果，如工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工資、保險、福利等方面的具體內(nèi)容。四、勞動合同內(nèi)容的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.聘用人員的基本情況勞動合同的第一部分應(yīng)當(dāng)設(shè)立聘用者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址等基本情況。2.工作崗位與工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)明確工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作時間等方面的具體內(nèi)容。3.工作待遇應(yīng)當(dāng)明確每月的基本工資、津貼、獎金等具體工作待遇，以及加班費、保險、福利等方面的規(guī)定。4.職工的權(quán)利和義務(wù)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確職工的權(quán)利和義務(wù)，闡明職工應(yīng)按時完成工作，不得違法消費等責(zé)任。5.雙方約定的其他事項勞動合同還應(yīng)當(dāng)針對實際情況明確其他的約定事項，例如終止勞動合同的方式及期限等內(nèi)容。五、勞動合同的簽訂和保管1.勞動合同的簽訂通化市私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在招聘員工時，采用書面形式簽訂正式勞動合同。勞動合同應(yīng)經(jīng)過職工確認并留存一份加蓋雙方單位印章的正式合同。2.勞動合同的保管用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，妥善保管勞動合同。勞動合同的保管應(yīng)當(dāng)固定在勞動雙方都能夠訪問的地方，如職工工作面積等地點，以便雙方查閱。六、勞動合同的解除1.正常解除職工享有在勞動合同規(guī)定期限屆滿后與用人單位協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。2.特殊解除用人單位因為某些原因，必須立即解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工進行書面通知，并給與相應(yīng)的補償金。結(jié)論通化私營企業(yè)要讓員工在充分了解勞動合同中各項約定的含義和法律后果，以自愿、平等、公正的原則下簽