招聘面試技巧

【篇一】聘請面試技巧

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，假如多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要留意。

(2)講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細(xì)的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的相信和好感。

2、面試技巧：如何消退緊急

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生緊急心情。有些高校生可能由于過度緊急而導(dǎo)致面試失敗。因此必需設(shè)法消退過度的緊急心情。這里介紹幾種消退過度緊急的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移留意力，調(diào)整心情，克服面試時的怯場心理。避開等待時緊急、焦慮心情的產(chǎn)生。

(2)面試過程中留意掌握談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊急先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊急的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種驚慌的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊急心情，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避開這一點，一般開頭談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊急心情，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。閱歷證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠懇;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣，消退自己的緊急心情。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，把握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?

(1)口齒清楚，語言流利，文靜大方。交談時要留意發(fā)音精確?????，吐字清楚。還要留意掌握說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要留意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時，多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)留意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時留意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢關(guān)心自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，肯定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能開心用心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及留意事項下篇:留意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，肯定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以相信感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預(yù)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，肯定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至?xí)G失面試的機(jī)會。假如在上海找工作，就更要特殊留意這一點。由于上海的路很繞，很簡單由于找不到地方而遲到。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊急。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要仔細(xì)傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)照實告知用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有急躁，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊急氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信念?

眼：或慌張失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱蔽不行告人隱秘的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里驚慌，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣肯定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增加求職者的形象，而且往往使勝利機(jī)會大增

3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的狀況，這時就需要你擅長隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：

(1)、比如在面談中，你可能會消失緊急感，把事先預(yù)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊急了，是否能暫停一下，一般主考官會賜予諒解，此時你便可穩(wěn)定心情，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會遇到雙方緘默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人有意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得擅長查找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感愛好的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹磉B續(xù)會談，或者順著剛才的話題，連續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持緘默，可能也是一種有效的策略。

(3)、假如你講錯了話，切勿緊急失態(tài)，保持鎮(zhèn)靜，若是小錯，可以忽視不予計較，連續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面訂正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠懇好學(xué)的品質(zhì)。

對面試者來說，還要留意以下細(xì)節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手肯定要有力，以說明你的自信和熱忱;要兩眼平視主考官，留意和考官們目光溝通，而不要環(huán)顧四周。

2、面試時要集中留意力。對主考官提出的任何問題都不要忽視。

3、少說話。要避開滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要詳細(xì)明白。

4、準(zhǔn)時抵達(dá)面試地點。準(zhǔn)時到達(dá)說明你重諾守信。

5、不要在面試中表現(xiàn)出你特別迫切地盼望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無愛好。

6、著裝要得體。

7、要留意禮貌，多使用“請”、“感謝”、“特別榮幸”之類的話語。

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，由于這些行為反映了面試者的緊急心情。

9、讓主考官更好地熟悉你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你準(zhǔn)備怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。

10、在面試之前肯定要認(rèn)真了解用人單位的特點和工作范疇。

【篇二】聘請面試技巧

1、請你自我介紹一下你自我。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最進(jìn)取的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出進(jìn)取的共性和做事的本領(lǐng)，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“多謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么：

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)本領(lǐng)和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能勝利。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自我的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必需要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我此刻單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自我的本領(lǐng)；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只可是想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行許多的培訓(xùn)。并且我本人也對編程特別感愛好。所以，我期望公司能依據(jù)我的情景和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自我說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的"雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙恚芏喙径家呀?jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要明白，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不明白”，或許就會使你丟失一個好機(jī)會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的伴侶都說我是一個能夠相信的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就必需會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度討論問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新本領(lǐng)。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我能夠參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9、假如經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎樣辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種情景：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做？

回答提示：①。原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項工作；

③。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無本領(lǐng)負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決；

②是職責(zé)問題。分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，假如是我的職責(zé)，我甘愿受罰；假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)兔ν虏檎揖売煽偨Y(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本能夠避開的錯誤。

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎樣準(zhǔn)備？

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優(yōu)劣，有勝利必定就會有失敗。往往勝利的背后有很多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于應(yīng)對，應(yīng)對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信，相信自我經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力必需能行。能夠超越自我。

其次、擅長反思，對于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié)，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。

第四、仔細(xì)工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必需的成果。

第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一向是我的幻想，以后假如有機(jī)會我仍舊后再次參與競爭。

13、假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：1。我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自我的錯誤，我想我會視詳細(xì)情景打算是否原諒他；2。他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：

（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？

回答提示：

①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的.指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到緣由，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就準(zhǔn)時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設(shè)你在某單位工作，成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題？你預(yù)備怎樣辦？

回答提示：

①成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好。

③工作中，切勿損害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參與了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。是公司資助還是自費參與？

回答提示：是自費參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù)）。

18、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機(jī)？

回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無閱歷者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機(jī)會發(fā)揮之前的閱歷”。

20、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。

【篇三】聘請面試技巧

技巧一：在聘請營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既到達(dá)考核應(yīng)聘者的分