第3頁共3頁人事行政主?管工作職責(zé)?職責(zé)樣本?1、負(fù)責(zé)公?司人事、行?政類整體管?理工作，組?織開展人才?管理、薪資?、績效、勞?動關(guān)系、行?政、后勤等?各類人事行?政工作;?2、根據(jù)公?司戰(zhàn)略目標(biāo)?制定和推行?人力資源的?年度規(guī)劃，?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?3、建立?切合公司發(fā)?展的人力資?源管理模式?,招聘、績?效、培訓(xùn)、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?，并組織、?監(jiān)督執(zhí)行;?4.根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，確定招?聘目標(biāo)，搜?集簡歷，對?簡歷進行分?類篩選，和?目標(biāo)對象進?行電話溝通?，通知應(yīng)聘?者前來面試?，對應(yīng)聘者?進行面試，?出具綜合性?評價意見;?5、負(fù)責(zé)?公司績效考?核工作。?6、負(fù)責(zé)公?司的整體薪?酬管理，統(tǒng)?計員工日常?薪酬異動，?完成年度薪?酬調(diào)整和績?效獎金的核?算工作，設(shè)?計和完善公?司的薪酬福?利體系;?7、完成上?級臨時交辦?的各項工作?;并按要求?定期向上級?匯報工作。?人事行政?主管工作職?責(zé)職責(zé)樣本?（二）1?.負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部人才的?招聘工作;?2.現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)助.上級?確定招聘目?標(biāo)，匯總崗?位需求數(shù)目?和人員需求?數(shù)目，制定?并執(zhí)行招聘?計劃;3?..上級完?成需求崗位?的職務(wù)說明?書;__?__公司所?需人才的外?部人力資源?存量與分布?狀況，并進?行有效分析?，對招聘渠?道實施規(guī)劃?、開發(fā)、維?護、拓展，?保證人才信?息量大、層?次豐富、質(zhì)?量高，確保?招聘渠道能?有效滿足公?司的用人需?求;5.?職位需求信?息，做好公?司形象宣傳?;6.簡?歷，對簡歷?進行分類、?篩選，安排?聘前測試，?確定面試名?單，通知應(yīng)?聘者前來面?試，對應(yīng)聘?者進行初步?面試考核，?出具綜合評?價意見;?7.相關(guān)部?門人員協(xié)助?完成復(fù)試工?作，確保面?試工作的及?時開展及考?核結(jié)果符合?崗位要求;?8.錄用?人員進行背?景調(diào)查，與?擬錄用人員?進行待遇溝?通，完成錄?用通知;?9.招聘廣?告的撰寫，?招聘網(wǎng)站的?維護和更新?，以及招聘?網(wǎng)站的信息?溝通;1?0.用的申?請、控制和?報銷;1?1.聘工作?中存在的問?題，提出優(yōu)?化招聘制度?和流程的合?理化建議，?完成招聘分?析報告;?12.招聘?人員進行招?聘流程、招?聘方法與技?巧的溝通和?交流，提高?招聘活動效?率;13?.立企業(yè)人?才儲備庫，?做好簡歷管?理與信息?14.地區(qū)?人才市場信?息，并熟悉?各地區(qū)人事?法規(guī);人?事行政主管?工作職責(zé)職?責(zé)樣本（三?）1、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、招?聘渠道開發(fā)?、管理及維?護，關(guān)鍵人?才尋訪，利?用各種渠道?篩選合適人?選，滿足業(yè)?務(wù)需求;?3、制定福?利制度，發(fā)?展支援，組?織文化;?4、管理本?部門的日常?事務(wù)管理工?作，完成員?工工作考核?、激勵