試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？什么是試用期？試用期是指在招用職工前或者聘用期滿前的一定期間，用人單位可以對(duì)聘用人員進(jìn)行考核和試用工作的期間。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在聘用合同中應(yīng)明確試用期的起止日期。試用期的作用主要有以下幾個(gè)方面：考察職員的工作能力和業(yè)務(wù)水平；考察職員適應(yīng)公司文化的程度；考察職員是否符合公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的基本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿的原則，明確約定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息時(shí)間；工資報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；其他需要約定的內(nèi)容。是否需要在試用期簽訂勞動(dòng)合同？試用期并不代表員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。從法律的角度來(lái)講，試用期和正式聘用期的工作性質(zhì)沒(méi)有區(qū)別。只是試用期的時(shí)間有限，用人單位可以在試用期來(lái)考察員工的工作表現(xiàn)，看是否符合公司的需求和標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期結(jié)束后，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為該員工與用人單位已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣會(huì)導(dǎo)致用人單位出現(xiàn)不必要的法律問(wèn)題。例如，員工的離職需要賠償用人單位的損失，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)損失就無(wú)法計(jì)算。注意事項(xiàng)在試用期中，用人單位應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地考察員工的表現(xiàn)，進(jìn)行一定的指導(dǎo)和幫助，給員工提供盡可能的支持和條件。如果實(shí)現(xiàn)不了員工與用人單位之間的匹配，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同。此外，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：不得安排員工從事超出實(shí)際工作范圍的工作，違反該規(guī)定的用人單位視為加重勞動(dòng)強(qiáng)度；不得安排員工做危害員工身體健康的工作，也不得安排員工上夜班、加班等工作；在用人單位和員工之間存在勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商解決，如果無(wú)法解決，可以通過(guò)法律途徑解決。結(jié)論試用期和正式聘用期的工作性質(zhì)是相同的。因此，在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等方面的內(nèi)容。在試用期中，用人單