第頁(yè)共頁(yè)群團(tuán)組織工作總結(jié)(3篇)群團(tuán)組織工作總結(jié)篇一1、參與____團(tuán)換屆工作的計(jì)票工作；2、參與部長(zhǎng)級(jí)換屆工作的計(jì)票工作、維護(hù)會(huì)場(chǎng)的秩序；3、參與牛皮癬的去除活動(dòng)；4、參與三明學(xué)院第五屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)的“各系風(fēng)貌評(píng)比”活動(dòng)；5、參與三明學(xué)院學(xué)生自律委員會(huì)首屆“迎新送老”晚會(huì)的前期籌備以及舞臺(tái)布置工作，在一系列工作進(jìn)展的同時(shí)，積極排練并最終參演了小品《唐伯虎點(diǎn)秋香》；6、參與三明學(xué)院學(xué)生自律委員會(huì)成員月積分表的制作；7、完成____團(tuán)，主任、副主任交給的通知等任務(wù)。等等。然而在一些工作與活動(dòng)的進(jìn)展中，也有許多的缺乏之處。例如：在完成月積分表的統(tǒng)計(jì)時(shí)，由于自己的粗心，犯了一些不應(yīng)該犯的低級(jí)錯(cuò)誤。在今后的工作中，我會(huì)更加注重一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，小心慎重，努力防止錯(cuò)誤的發(fā)生。而在自律的這段日子里，我也收獲了很多，明白了很多之前不懂的技能與道理。在自律這個(gè)相親相愛(ài)的大家庭中，我也感受到了溫暖與關(guān)心。在自律中，總是愉快的工作與學(xué)習(xí)著。為了把今后辦公室的工作能運(yùn)行得更好，提出一下幾點(diǎn)建議：1、努力標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的制度與規(guī)定，并在制度與規(guī)定的制定與完善過(guò)程中，征求各個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)與看法，尋求其他各個(gè)部門(mén)的同意，努力向廣闊自律委員會(huì)的成員尋求有創(chuàng)造性的建議。2、辦公室是一個(gè)溝通____團(tuán)與各個(gè)部門(mén)之間的橋梁`，起著上傳下達(dá)的功能，我們?cè)谙逻_(dá)的同時(shí)也要實(shí)在做到上傳，將成員們的有創(chuàng)造性的工作、管理方式，對(duì)工作的意見(jiàn)的等等上報(bào)給____團(tuán)。例如，可以一個(gè)月或者每個(gè)學(xué)期向自律委員會(huì)的成員們征求他們對(duì)自律委員會(huì)的看法、意見(jiàn)、或者是期望，而且盡力保證這些意見(jiàn)或者建議中有一定的深度或者創(chuàng)造性以及可行性，積極向____團(tuán)反映以謀求自律委員會(huì)更好的開(kāi)展。以上，是對(duì)我本學(xué)期在辦公室工作的總結(jié)。在今后的工作中，我一定會(huì)汲取這些經(jīng)歷教訓(xùn)，將工作做到更好。三明學(xué)院學(xué)生自律委員會(huì)辦公室20xx/12/11群團(tuán)組織工作總結(jié)篇二根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，××分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，及時(shí)調(diào)整工作重心，加大培訓(xùn)力度，制定了《××年××分行教育培訓(xùn)方案》。并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的開(kāi)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類(lèi)培訓(xùn)力度，獲得了明顯成效，進(jìn)一步進(jìn)步了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)?！痢聊晡曳中腥牴才e辦各級(jí)各類(lèi)干部培訓(xùn)班個(gè)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)，參訓(xùn)人員人次，并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作：××分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班，在理論中探究了一條“依托地方資、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、進(jìn)步培訓(xùn)效果”的黨校辦學(xué)思路，進(jìn)步了分行黨校的整體工作程度。按照總行黨校全年工作部署，制定《××分行黨?！痢聊甓扰嘤?xùn)方案》，按方案分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期××分行黨校主體班，共對(duì)名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展了天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合本地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)展評(píng)估，學(xué)員們完成了專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告篇，畢業(yè)論文篇，經(jīng)分行黨校組織的專(zhuān)家審閱，推薦優(yōu)秀論文篇，論文優(yōu)秀率為，理論課考試優(yōu)秀率達(dá)。通過(guò)承受黨校教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的才能進(jìn)一步增強(qiáng)。⒈舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性教育培訓(xùn)班。根據(jù)轄區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的需要，按照分行黨委的要求，我們于月中下旬在北戴河舉辦了一期××分行轄區(qū)處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性教育培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班共有名學(xué)員參加培訓(xùn)，其中包括××分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員人、轄區(qū)個(gè)地市中心支行黨委書(shū)記及機(jī)關(guān)黨委書(shū)記人。培訓(xùn)班采取專(zhuān)家輔導(dǎo)、觀(guān)看講座錄像、集中自學(xué)等方式，針對(duì)保持____員先進(jìn)性教育活動(dòng)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展培訓(xùn)，并在學(xué)習(xí)完畢前組織全體學(xué)員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開(kāi)卷考試。⒉組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在開(kāi)展理論教育的同時(shí)，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：一是在xx月，推薦分行機(jī)關(guān)和省會(huì)中心支行名行領(lǐng)導(dǎo)，分期參加總行組織的副廳局級(jí)分支行領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研修班；二是在xx月，推薦名地市中心支行副行長(zhǎng)，分期參加總行舉辦的中心支行行長(zhǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；三是在xx月，推薦名縣支行行長(zhǎng)參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長(zhǎng)培訓(xùn)班；四是于月初至月末在保定金專(zhuān)分三期舉辦了縣支行副職培訓(xùn)班，組織轄內(nèi)名縣支行副行長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)針對(duì)中央銀行新業(yè)務(wù)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融效勞、金融會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)分析^p、金融法規(guī)、金融改革熱點(diǎn)問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容進(jìn)展脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)完畢后，組織學(xué)員結(jié)合各地實(shí)際工作撰寫(xiě)結(jié)業(yè)論文，并對(duì)篇論文進(jìn)展打分評(píng)優(yōu)。⒈按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的各項(xiàng)相關(guān)工作。為了進(jìn)一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的宣傳發(fā)開(kāi)工作，促進(jìn)××分行崗位任職資格培訓(xùn)考核工作標(biāo)準(zhǔn)順利進(jìn)展。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓(xùn)和考核施行細(xì)那么》〔討論稿〕的意見(jiàn)，整理上報(bào)總行；二是制定《中國(guó)人民銀行××分行崗位任職資格培訓(xùn)三年規(guī)劃及考核施行方案》、《中國(guó)人民銀行××分行崗位任職資格考核施行方法》等假設(shè)干方法，推動(dòng)轄區(qū)崗位任職資格培訓(xùn)考核各項(xiàng)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計(jì)崗位任職資格與電大學(xué)歷續(xù)讀工程問(wèn)卷；四是推薦機(jī)關(guān)及轄區(qū)干部參加任職資格培訓(xùn)考試法律科目的師資培訓(xùn)班；五是按照總行要求，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓(xùn)教材并組織學(xué)習(xí)。⒉利用省會(huì)中心支行培訓(xùn)資，開(kāi)展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在××年利用省會(huì)中心支行培訓(xùn)資開(kāi)展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)的成功根底上，我們?cè)谠孪卵驮孪卵?，分別在太原和石家莊舉辦了國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和金融穩(wěn)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，期間邀請(qǐng)總行業(yè)務(wù)司局和分行有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)講座和研討的方式，針對(duì)新業(yè)務(wù)以及工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)名轄內(nèi)業(yè)務(wù)干部進(jìn)展了培訓(xùn)，收到了較好的培訓(xùn)效果。⒊根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務(wù)骨干的前沿性金融理論培訓(xùn)。按照總、分行培訓(xùn)規(guī)劃，做好轄內(nèi)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是推薦名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、研討會(huì)；二是突出領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，根據(jù)年初培訓(xùn)方案，經(jīng)請(qǐng)示總行同意，xx月在××財(cái)經(jīng)學(xué)院創(chuàng)辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)修班，共有xx名干部參加。截至目前，第一期進(jìn)修班名學(xué)員已全部結(jié)業(yè)，有名學(xué)員提早通過(guò)了同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)考，名學(xué)員通過(guò)了統(tǒng)考的單科考試，第二期進(jìn)修班也已經(jīng)完成了兩個(gè)學(xué)期，門(mén)課程的學(xué)習(xí)。⒋舉辦大型理論業(yè)務(wù)講座。按照年初培訓(xùn)方案，我們?cè)谌暄?qǐng)總行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和其他單位的專(zhuān)家、學(xué)者分別對(duì)機(jī)關(guān)副處以上干部和機(jī)關(guān)全員進(jìn)展了保持____員先進(jìn)展教育、公文處理與寫(xiě)作、影響宏觀(guān)貨幣政策因素、征信業(yè)務(wù)等個(gè)專(zhuān)題，次講座。通過(guò)開(kāi)展講座，加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)、更新了業(yè)務(wù)知識(shí)、開(kāi)拓了工作新思路。⒈積極推薦干部參加國(guó)際交流工程培訓(xùn)。為全面進(jìn)步轄區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干素質(zhì)，開(kāi)拓視野，培養(yǎng)復(fù)合型人才，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加總行各類(lèi)國(guó)際交流工程的培訓(xùn)。一是推薦分行和省會(huì)中心支行名副行長(zhǎng)參加總行在德國(guó)舉辦的二期貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)及國(guó)際銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；二是推薦名轄內(nèi)地市中心支行行長(zhǎng)參加總行在____舉辦的三期金融市場(chǎng)高級(jí)研討班；三是推薦名干部參加總行國(guó)際司的德國(guó)開(kāi)展基金會(huì)工程面試、人參加澳大利亞獎(jiǎng)學(xué)金工程面試、人參加____獎(jiǎng)學(xué)金工程面試、人參加英格蘭銀行獎(jiǎng)學(xué)金工程面試。⒉加大英語(yǔ)培訓(xùn)力度。分行黨委多年來(lái)一直重視培養(yǎng)高層次外語(yǔ)人才，20××年，在培養(yǎng)英語(yǔ)人才方面，一是推薦名干部分期參加總行在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的英語(yǔ)培訓(xùn)班；二是推薦名干部參加總行在研究生部組織的英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班；三是組織××年××分行英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班的學(xué)員參加全國(guó)考試，共有人參加，全部通過(guò)了考試，其中獲得高級(jí)證書(shū)人，中級(jí)證書(shū)人；四是組織名干部參加在南開(kāi)大學(xué)舉辦的20××年××分行英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班，為保證培訓(xùn)效果，本次培訓(xùn)班仍然采取提早半年通過(guò)筆試和口試選拔的方式確定參訓(xùn)人員。學(xué)員經(jīng)過(guò)天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后，將于20××年月初參加全國(guó)考試。⒊加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)中高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。為了充分發(fā)揮高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內(nèi)省會(huì)中心支行名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、名高級(jí)會(huì)計(jì)師參加總行舉辦的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)以及與國(guó)內(nèi)外有關(guān)專(zhuān)家的討論、交流，系統(tǒng)地進(jìn)步了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析^p才能。為進(jìn)步轄區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，便于加強(qiáng)崗位交流，針對(duì)部分職工現(xiàn)有職稱(chēng)與所從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，以及某些業(yè)務(wù)骨干具有往其它專(zhuān)業(yè)開(kāi)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于xx月在保定金專(zhuān)舉辦了一期天的全國(guó)會(huì)計(jì)師資格考試考前培訓(xùn)班，共有轄區(qū)干部人參加培訓(xùn)；二是在月初在保定金專(zhuān)舉辦了一期天的全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格考試考前培訓(xùn)班，共有轄區(qū)名干部參加培訓(xùn)。⒈鼓勵(lì)、引導(dǎo)干部通過(guò)自學(xué)進(jìn)步學(xué)歷層次。在加強(qiáng)學(xué)歷教育工作，改善轄內(nèi)干部學(xué)歷層次方面，我們一是為促進(jìn)干部職工參加在職學(xué)歷教育的標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)步干部職工的學(xué)習(xí)積極性，在總結(jié)近年來(lái)學(xué)歷教育工作經(jīng)歷的根底上，重新修訂了《中國(guó)人民銀行××分行工作人員參加學(xué)歷〔學(xué)位〕教育或脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》；二是組織發(fā)動(dòng)轄內(nèi)名左右具備全日制專(zhuān)科學(xué)歷的職工報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)的專(zhuān)升本教育；三是組織分行機(jī)關(guān)及轄區(qū)有關(guān)人員報(bào)名參加“中國(guó)人民銀行崗位任職資格考試與中央播送電視大學(xué)學(xué)歷教育接軌工程”，××分行轄區(qū)報(bào)名參加崗位任職資格考試和電大學(xué)歷套讀的人員共人，其中：按單位層次分，分行人、中心支行人、縣支行人；按學(xué)歷層次分，研究生人、大學(xué)本科人、專(zhuān)科人；按報(bào)考專(zhuān)業(yè)分，報(bào)名參加貨幣政策方向人、金融效勞方向人、金融穩(wěn)定方向人、外匯管理方向人、綜合管理方向人。⒉開(kāi)展全轄學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作按照總行人事司《關(guān)于中國(guó)人民銀行系統(tǒng)干部職工學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)集中在教育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心查詢(xún)認(rèn)證的通知》〔銀人發(fā)號(hào)〕有關(guān)要求，分行轄內(nèi)處以下干部的學(xué)力學(xué)位認(rèn)定變更工作，全部由分行人事處集中辦理。我們及時(shí)向轄內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)總行文件并布置了××年度學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作，共將分行機(jī)關(guān)、轄區(qū)上報(bào)的人的學(xué)歷學(xué)位材料進(jìn)展審查、匯總整理，送交教育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心進(jìn)展認(rèn)證。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，根本解決了多年來(lái)干部職工學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作中學(xué)籍查詢(xún)難，政策尺度掌握不一致的問(wèn)題。根據(jù)20××年全國(guó)金融專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)證書(shū)考試工作會(huì)議精神，布置××考區(qū)××年度考試工作。在今年的考前準(zhǔn)備和考務(wù)工作中，我們更新工作思路，改變以往獨(dú)力承擔(dān)報(bào)名考務(wù)工作的做法，在南開(kāi)大學(xué)開(kāi)設(shè)考點(diǎn)，并與南開(kāi)大學(xué)和××財(cái)經(jīng)大學(xué)合作開(kāi)展面向考生的考前培訓(xùn)。xx月xx日在南開(kāi)大學(xué)順利地組織了考試，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，20××年共有有人報(bào)名參加考試，xx人通過(guò)考試，分別是××年報(bào)名人數(shù)和通過(guò)人次的三倍，報(bào)考人數(shù)也是××考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進(jìn)一步擴(kuò)大了考試的社會(huì)影響。為了配合全員崗位任職資格培訓(xùn)考核工作的開(kāi)展，我們?cè)谳爟?nèi)積極開(kāi)展根底數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)考核試點(diǎn)單位的調(diào)研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級(jí)中心支行，按照崗位任職資格考核的不同專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試；二是針對(duì)基層行如何開(kāi)展崗位任職資格培訓(xùn)考核工作以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)措施等課題開(kāi)展廣泛的工作調(diào)研，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊(cè)。一年來(lái)，我行的干部教育培訓(xùn)工作雖然獲得了一定的成績(jī)，但仍然面臨著一些問(wèn)題和困難，制約了工作的進(jìn)一步深化，這些問(wèn)題主要是：一是基層行參加高層次培訓(xùn)的時(shí)機(jī)有限，干部思路難以開(kāi)闊，視野難以拓寬；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏交流，整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高，資浪費(fèi)等問(wèn)題；三是具有較高理論程度和豐富理論經(jīng)歷的師資力量缺乏，目前的各類(lèi)培訓(xùn)多數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要，滿(mǎn)足不了干部對(duì)高深層次知識(shí)的需求；四是教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)缺乏，對(duì)員工在職參加高層次學(xué)歷教育的積極性有一定影響。為了更進(jìn)一步做好教育培訓(xùn)工作，我們認(rèn)為：一要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作制度化。結(jié)合崗位任職資格考試工作的展開(kāi)，在制度上將崗位培訓(xùn)和干部上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作結(jié)合起來(lái)，同時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部抓職工教育工作的好壞作為績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容；二要進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法，拓寬培訓(xùn)渠道。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，多為干部提供拓寬視野的時(shí)機(jī)，同時(shí)不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，改灌輸式為專(zhuān)題研討式、案例分析^p式等，互相研討，各抒己見(jiàn)，共同進(jìn)步；三要建立科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)照確定的培訓(xùn)目的，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、參加人數(shù)、出勤情況、考試成績(jī)等綜合評(píng)價(jià)培訓(xùn)組織者和承受培訓(xùn)這的培訓(xùn)績(jī)效，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果；四要進(jìn)一步加大對(duì)教育的投入，為進(jìn)步教育程度和保證培訓(xùn)質(zhì)量提供堅(jiān)實(shí)的保障。群團(tuán)組織工作總結(jié)篇三20xx年，職工培訓(xùn)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各二級(jí)單位的積極支持、配合下，嚴(yán)格按照川煤委[20xx]42號(hào)文件和公司人[20xx]16號(hào)下達(dá)的培訓(xùn)工作任務(wù)，緊緊圍繞公司的年度平安、消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作目的和工作重點(diǎn)，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，加大職工培訓(xùn)的力度和廣度，積極推進(jìn)礦井?dāng)?shù)字化、信息化、自動(dòng)化建立。在公司各單位的共同努力下，全面完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)主要工作總結(jié)如下：公司及下屬各單位全年方案培訓(xùn)各類(lèi)人員15223人，實(shí)際培訓(xùn)15984人次，完成方案的104、5%。全年舉辦各類(lèi)平安培訓(xùn)10593人次，特種作業(yè)取證培訓(xùn)2796人次，崗位培訓(xùn)1892人，技能大賽10個(gè)工種1120人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)181人，區(qū)(科)級(jí)干部培訓(xùn)90人，班組長(zhǎng)培訓(xùn)338人，平安管理人員培訓(xùn)94人。開(kāi)展了綜采維修電工、礦井維修電工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、浮選工等工種的技師考評(píng)工作，共61人參加考評(píng)?！惨弧硣@公司年度工作目的和工作重點(diǎn)，科學(xué)制定年度培訓(xùn)方案。20xx年，公司培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司年度工作目的和工作重點(diǎn)，充分考慮企業(yè)開(kāi)展目的對(duì)人才的需求，分析^p職工現(xiàn)有工作才能和目的差距，有針對(duì)性確實(shí)定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)步職工技能程度，滿(mǎn)足企業(yè)開(kāi)展對(duì)人力的需求。為此，公司面向機(jī)關(guān)各職能部室和下屬各單位進(jìn)展培訓(xùn)需求調(diào)查，在認(rèn)真分析^p整理的根底上，科學(xué)編制公司年度培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)方案的可操作性、實(shí)效性和經(jīng)濟(jì)性得到實(shí)現(xiàn)。4月初，公司下發(fā)了《集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)20xx員工教育培訓(xùn)工作方案的通知》〔公司人[20xx]16號(hào)〕，并將培訓(xùn)方案各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展分解，要求各單位按方案認(rèn)真執(zhí)行。〔二〕著力完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和理順培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用與結(jié)算，進(jìn)步培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)效益，保障員工培訓(xùn)工作的順利進(jìn)展，公司制定下發(fā)了《xx〔集團(tuán)〕公司關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)集中培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用與結(jié)算管理的通知》〔xx人[20xx]10號(hào)〕，對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、審批程序，并要求對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)展監(jiān)視、對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)展考核。同時(shí)，為進(jìn)一步進(jìn)步工作積極性，增強(qiáng)教師崗位責(zé)任意識(shí)，公司下發(fā)了《xx〔集團(tuán)〕公司培訓(xùn)教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付管理方法》〔xx人[20xx]13號(hào)〕，對(duì)享受課時(shí)津貼的人員范圍、根本課時(shí)量、課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)做出了統(tǒng)一規(guī)定，并制定相關(guān)考核措施。極大的調(diào)動(dòng)專(zhuān)兼職教師的工作熱情，教師參與培訓(xùn)教學(xué)的主動(dòng)性增強(qiáng)，教案編寫(xiě)更加標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到提升?！踩巢扇「鞣N形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法為了到達(dá)培訓(xùn)為企業(yè)所需的目的，20xx公司堅(jiān)持外培與內(nèi)培相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，重點(diǎn)培訓(xùn)與整體培訓(xùn)相結(jié)合，常規(guī)培訓(xùn)與適應(yīng)性培訓(xùn)相結(jié)合等多種原那么，采取請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)講座，集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)，崗位練兵，案例教學(xué)法，消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際訓(xùn)練等多種形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法，全年共培訓(xùn)15984人次，收到了預(yù)期的效果。1、平安培訓(xùn)是公司平安消費(fèi)的重要根底20xx年，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)平安培訓(xùn)工作的決定》，嚴(yán)格按照《煤礦平安培訓(xùn)規(guī)定》〔國(guó)家安監(jiān)總局[第52號(hào)]令〕要求，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的平安培訓(xùn)，把平安消費(fèi)意識(shí)、平安知識(shí)、平安技能、平安管理程度作為平安培訓(xùn)的主要內(nèi)容。同時(shí)，由于連續(xù)發(fā)生幾起平安事故，平安形勢(shì)不好，公司進(jìn)一步加大對(duì)“三項(xiàng)崗位”人員持證上崗的管理，對(duì)各單位的“三項(xiàng)崗位”人員持證情況進(jìn)展清理核實(shí)，按照相關(guān)文件要求，明確平安管理人員持證范圍，做到應(yīng)培盡培。邀請(qǐng)省礦山平安培訓(xùn)中心來(lái)公司舉辦平安管理人員培訓(xùn)班一期，送培94人，取證93人。公司培訓(xùn)中心舉辦特種作業(yè)人員培訓(xùn)班91期，培訓(xùn)2796人。舉辦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專(zhuān)業(yè)班組長(zhǎng)7期，培訓(xùn)338人。下屬各主要消費(fèi)單位為進(jìn)一步進(jìn)步和穩(wěn)固職工平安意識(shí)，全力開(kāi)展了以《煤礦平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》、職業(yè)病防治、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)等為內(nèi)容的全員平安培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員10593人次。為學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，構(gòu)建公司職業(yè)病防治管理體系和工作機(jī)制，預(yù)防和控制職業(yè)病危害事故發(fā)生，按照xxx市平安消費(fèi)監(jiān)視管理局《關(guān)于開(kāi)展職業(yè)病危害管理培訓(xùn)的通知》安監(jiān)[20xx]87號(hào)文件要求，公司集中舉辦職業(yè)病危害管理培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)各單位職業(yè)病防治管理人員34人，下屬各單位在組織開(kāi)展培訓(xùn)工作時(shí)，也將職業(yè)病防治作為職工培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，著力提升干____伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力。采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的方法，強(qiáng)化各層次管理人員培訓(xùn)。重點(diǎn)開(kāi)展以全面落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀(guān)、黨的十八大精神、經(jīng)營(yíng)管理、改革改制、全面預(yù)算以及相關(guān)政策法規(guī)等為內(nèi)容的培訓(xùn)，進(jìn)步中高層管理人員的政治理論程度和戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、資整合、管理創(chuàng)新和危機(jī)處理才能。按照川煤集團(tuán)的安排，送國(guó)資委國(guó)有企業(yè)黨性教育專(zhuān)題培訓(xùn)1期，支部書(shū)記2期，入黨積極分子1期。公司集中組織支部書(shū)記培訓(xùn)班2期100人，科級(jí)干部綜合培訓(xùn)及區(qū)隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)2期90人，組織干部培訓(xùn)1期45人。2、技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的重要舞臺(tái)。為全面進(jìn)步一線(xiàn)職工的實(shí)際操作程度和崗位工作才能，公司各單位廣泛開(kāi)展扎實(shí)有效的多工種、多專(zhuān)業(yè)崗位技術(shù)大練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，使此項(xiàng)活動(dòng)成為群眾性技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的重要載體。今年，公司及下屬各單位共舉辦了掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、電器防爆檢查工、煤質(zhì)化驗(yàn)、電焊工、餐廳效勞員等10個(gè)工種的技術(shù)比武，有1120名選手參加了比賽。技術(shù)比武成為廣闊職工“展示風(fēng)采的舞臺(tái)，交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的擂臺(tái)”。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵，使職工到達(dá)學(xué)習(xí)、教育、影響、幫助、促進(jìn)，進(jìn)步專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)程度。為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍，為公司轉(zhuǎn)變開(kāi)展方式、進(jìn)步開(kāi)展質(zhì)量提供人才保障和技術(shù)支持。3、職業(yè)技能鑒定成為推進(jìn)職工職業(yè)才能建立的重要手段。為進(jìn)一步推進(jìn)職工職業(yè)才能建立，暢通人才培養(yǎng)渠道，不斷提升職工的實(shí)際操作才能和操作程度。公司在深化調(diào)查各單位各工種人員鑒定需求的根底上，科學(xué)合理編制年度鑒定方案，并下發(fā)相關(guān)文件，保證鑒定工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化。2月末，公司下發(fā)了《xx〔集團(tuán)〕公司關(guān)于印發(fā)20xx年職業(yè)技能鑒定工作方案的通知》〔人字[20xx]5號(hào)〕，同時(shí)，為推動(dòng)公司技師考評(píng)工作的順利開(kāi)展，公司下發(fā)了《xx集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)技師考評(píng)工作的安排意見(jiàn)》、《xx〔集團(tuán)〕公司關(guān)于中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師評(píng)聘管理方法》、《xx集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)煤炭行業(yè)特有工種技師考評(píng)工作施行方案的通知》，通過(guò)大力宣傳，積極營(yíng)造，進(jìn)一步落實(shí)技術(shù)等級(jí)待遇，形成評(píng)聘結(jié)合的有效機(jī)制，使職工參加職業(yè)技能鑒定的積極性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，今年共開(kāi)展井下工、xx檢查工、地面電工、焊工、平安檢查工、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、高級(jí)電工等27個(gè)工種719人的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。特別是技師考評(píng)工作的開(kāi)展，創(chuàng)始了公司近20年來(lái)高端人才培養(yǎng)、鑒定的新場(chǎng)面，為進(jìn)一步暢通人才成長(zhǎng)渠道，職工合理進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃鋪平了道路。促進(jìn)了職工隊(duì)伍技術(shù)構(gòu)造的有效改善和整體技能程度的進(jìn)一步進(jìn)步。4、技能大師工作室成為技能攻堅(jiān)、技藝傳承的。有效載體。為加快公司高技能人才隊(duì)伍建立，拓寬高技能人才成長(zhǎng)渠道，提升培訓(xùn)效果，充分發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，公司下發(fā)了《xx〔集團(tuán)〕公司關(guān)于開(kāi)展技能〔技師〕大師工作室創(chuàng)立活動(dòng)的施行意見(jiàn)》，為各單位技能大師工作室的創(chuàng)立工作提供了指導(dǎo)和根據(jù)。文件下發(fā)后，先后成立了公司xx浮選工工作室、xx焊工工作室，xx電廠(chǎng)xx創(chuàng)新工作室和覃林江鍋爐技能工作室，xx礦機(jī)電專(zhuān)家工作室等。通過(guò)編制規(guī)劃，訂立制度，設(shè)定工作目的，簽訂協(xié)議，組織攻關(guān)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流，驗(yàn)收考核等工作流程和監(jiān)視考核，發(fā)揮工作室攻堅(jiān)克難、技術(shù)創(chuàng)新、技藝傳承的重要作用，帶開(kāi)工作室團(tuán)隊(duì)整體技能程度的進(jìn)步。20xx年，xx頂?shù)V機(jī)電專(zhuān)家工作室除積極參與消費(fèi)搶修、疑難故障攻堅(jiān)外，還擠時(shí)間抽派人員舉辦機(jī)電設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)15期，培訓(xùn)人員356人次，培訓(xùn)后，人員操作技能得到有效進(jìn)步。機(jī)電設(shè)備故障維修時(shí)間明顯縮短，維修質(zhì)量有所進(jìn)步，故障率減少，設(shè)備影響消費(fèi)的情況較之前發(fā)生得少了?！菜摹匙⒅貙?shí)效，分層次、分主次夯實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容20xx年公司培訓(xùn)內(nèi)容按高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工人分類(lèi)進(jìn)展設(shè)計(jì)培訓(xùn)。高層管理人員主要側(cè)重于學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，吸收新的管理經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)步?jīng)Q策的科學(xué)性；中層管理人員培訓(xùn)學(xué)____的十八大精神，全面落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀(guān)，努力進(jìn)步執(zhí)行力；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員注重對(duì)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新知識(shí)的培訓(xùn)，掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，確保技術(shù)管理的先進(jìn)性；工人培訓(xùn)主要是上崗培訓(xùn)、崗前教育、平安教育、專(zhuān)業(yè)技能和理論教育、等級(jí)工培訓(xùn)及掌握本崗位業(yè)務(wù)技能。全年公司通過(guò)內(nèi)培、外送等形式組織各類(lèi)培訓(xùn)。高層的有國(guó)資委國(guó)有企業(yè)黨性教育專(zhuān)題培訓(xùn)；中層的有科級(jí)干部綜合培訓(xùn)及區(qū)科隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)和黨支部書(shū)記培訓(xùn)等；專(zhuān)業(yè)的有煤礦通風(fēng)平安專(zhuān)業(yè)、煤礦地測(cè)防治水專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)題培訓(xùn)班；管理崗培訓(xùn)有財(cái)稅知識(shí)培訓(xùn)；人力資辦公系統(tǒng)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)；新聞宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組干系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；工會(huì)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；安監(jiān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；平安管理人員培訓(xùn)