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文檔簡(jiǎn)介

營(yíng)銷員勞動(dòng)合同1.合同雙方本合同一方為企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“雇主”），另一方為營(yíng)銷員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。2.工作內(nèi)容員工的工作職責(zé)為：負(fù)責(zé)推銷雇主公司的產(chǎn)品和服務(wù)，提高銷售額和市場(chǎng)份額。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司管理制度和工作流程，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。3.薪酬和福利員工的薪酬以銷售業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，具體的計(jì)算方式由公司規(guī)定，并在工作合同中約定；員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)福利待遇，并參加由公司組織的社會(huì)保險(xiǎn)；員工在工作期間發(fā)生的職業(yè)疾病、工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，公司按照規(guī)定給予醫(yī)療、傷殘待遇。4.工作時(shí)間和休息員工的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，平均每月工作20天。具體工作時(shí)間由公司管理部門安排；員工享有法定的寒暑假、年休假等休假待遇。但員工應(yīng)當(dāng)在完成公司交付的任務(wù)之后，才可以享受休假待遇。5.違約責(zé)任員工有下列行為之一的，視情況解除工作合同：未能完成公司委派的工作任務(wù)，或工作質(zhì)量達(dá)不到公司要求的；違反公司規(guī)章制度或管理制度，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或影響公司信譽(yù)的；違反國(guó)家法律法規(guī)的，受到行政處罰或刑事制裁的。雇主有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：未向員工按期支付工資、福利待遇的；強(qiáng)制員工加班、延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的；違反國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的。6.其他事項(xiàng)本合同簽訂之日起生效；合同期限為一年，自（日期）起至（日期）止。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以在期限屆滿前一個(gè)月提出續(xù)簽合同的要求；本合同經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有法律效力；本合同所涉及的事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)

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