電力公司員工獎懲辦法湖南省電力公司員工獎懲辦法（2009年版）第一篇總則目的，原則和適用范圍為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，激勵員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)和國家電網(wǎng)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合湖南省電力公司（以下簡稱”公司”）實(shí)際情況,制定本辦法。給予員工獎懲，遵循公開，公平，公正的原則，堅(jiān)持以精神獎勵為主，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,堅(jiān)持以警戒教育為主，警戒教育與依法懲處相結(jié)合.本辦法適用于公司本部及其分支機(jī)構(gòu)（分公司）的員工.公司全資子公司，控股子公司和代管縣電力公司以及其他有關(guān)單位應(yīng)按照本辦法制定相應(yīng)規(guī)定，提交本級職工代表大會或職工大會審議通過，并向員工公示或告知后實(shí)施。獎勵給予員工的獎勵分為:通報(bào)表揚(yáng),授予先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，能手（標(biāo)兵），勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予員工以上獎勵的同時(shí),可給予一定的物質(zhì)獎勵。員工有以下表現(xiàn)之一的，根據(jù)業(yè)績，貢獻(xiàn)大小給予獎勵。（一）在電力生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,采取有效措施，防止事故發(fā)生或減小事故影響，最大程度保證人身安全和電網(wǎng)，設(shè)備安全,使國家，企業(yè)利益免受重大損失的；（二）及時(shí)揭發(fā)和制止違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，做出突出成績的；（三） 改善企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)增收節(jié)支，爭取和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，做出重大貢獻(xiàn)的；（四） 在安全生產(chǎn)，科研，工藝設(shè)計(jì)，改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)，合理化建議，取得重大成果的；（五） 在思想政治工作，精神文明建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；（六）見義勇為,制止不法行為，維護(hù)社會治安，為保護(hù)人民生命，財(cái)產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的；（七） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,事跡突出的；（八） 立足本職崗位，勤奮進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；（九）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.獲得二級單位及以上級別獎勵的，有關(guān)獎勵材料應(yīng)歸入其人事檔案.單位（集體）獲得的表彰獎勵涉及到員工獎勵的，可參照本辦法執(zhí)行。懲處懲處的方式（一）批評：包括口頭批評教育，責(zé)令做出書面檢查，實(shí)行誡勉談話，書面通報(bào)批評等；（二）警告；（三）記過；（四）記大過；（五）降職（降級）：指降低職務(wù)級別或崗位層級，適用于所有員工；（六）撤職:撤銷行政職務(wù)，適用于科級及以上干部；；（七）留用察看（八）解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部下崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。懲處的相關(guān)規(guī)定（一）員工內(nèi)部下崗期間，不再履行原崗位職責(zé),應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)（勞動），不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人，工作負(fù)責(zé)人等重要工作；內(nèi)部下崗期限最長不超過12個(gè)月，內(nèi)部下崗期間的管理和待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（二）員工受到警告，記過，記大過懲處的，6個(gè)月內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級；受到降職（降級）懲處的,兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級；受到撤職懲處的，兩年內(nèi)不得在公司范圍內(nèi)擔(dān)任科級及以上職務(wù)。（三）留用察看懲處為留用察看一年或留用察看兩年.給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷其擔(dān)任的職務(wù);員工留用察看期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi).留用察看期間違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上懲處的，解除勞動合同。員工留用察看期滿，經(jīng)單位獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用.員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級。員工違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰的,單位根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重和社會影響程度，給予相應(yīng)懲處。員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)（被采取”兩規(guī)”或”兩指”措施）以及涉嫌違法犯罪被限制人身自由（包括拘留或逮捕）期間，中止其勞動合同的履行，單位不承擔(dān)雙方勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，從判決或決定生效之日起，恢復(fù)勞動合同的履行。對司法機(jī)關(guān)做出撤銷案件，不起訴,宣告無罪等決定或者地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦的違規(guī)違紀(jì)案件，單位應(yīng)核實(shí)其中的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，根據(jù)本辦法規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，直至解除勞動合同.員工涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。員工被依法追究刑事責(zé)任的（包括被人民法院判處有期徒刑緩刑，被人民法院依據(jù)刑法第37條的規(guī)定免于刑事處罰等情形），解除勞動合同.員工被處勞動教養(yǎng)的，解除勞動合同。懲處的運(yùn)用規(guī)則（一）對員工的責(zé)任追究，應(yīng)視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)的輕重，造成的后果與影響程度，并區(qū)別主要責(zé)任人，次要責(zé)任人或直接責(zé)任人，間接責(zé)任人以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的不同情況，確定承擔(dān)責(zé)任的大小,做出不同程度的懲處決定；（二）員工犯有錯誤能徹底交代，認(rèn)真檢討，有悔改表現(xiàn)或檢舉揭發(fā)有功的，可從輕懲處；（三） 有下列情形之一的,應(yīng)從重懲處：強(qiáng)迫，唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；串供或偽造，銷毀，隱匿證據(jù)的；阻止他人揭發(fā)檢舉，提供證據(jù)材料的；對檢舉人，證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；犯有錯誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯的；其他干擾，妨礙組織審查行為的.（四） 一種違規(guī)違紀(jì)行為，符合本辦法懲處分則中兩個(gè)及以上懲處規(guī)定的，依照懲處較重的規(guī)定定性處理；（五）一人在一個(gè)被查處的事件中，有兩個(gè)及以上的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)個(gè)違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的懲處中從重給予懲處.本辦法中從輕，從重懲處，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的懲處。女員工在孕期，產(chǎn)期，哺育期間（指合法許可的生育）符合解除勞動合同規(guī)定的,其勞動合同一般可以續(xù)延至哺育期滿時(shí)終止。續(xù)延期間是產(chǎn)期的可以享受生育津貼，是孕期，哺育期的發(fā)基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工受到警告及以上懲處的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案.獎懲權(quán)限與程序獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其職責(zé)（一） 員工獎懲工作統(tǒng)一由公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組歸口管理。獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議獎懲制度，審批表彰獎勵年度計(jì)劃，決策獎懲重大事項(xiàng).獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，其日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源部，主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。（二） 各單位獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真宣貫獎懲制度，加強(qiáng)獎懲管理。獎懲權(quán)限（一） 公司，二級單位可給予員工本辦法中規(guī)定的所有獎懲方式。三級單位給予員工獎勵時(shí)，限于給予員工本級別通報(bào)表揚(yáng),授予先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號及給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；給予員工懲處時(shí)，限于給予批評懲處及規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰或內(nèi)部下崗.（二） 下級單位有向上一級單位申請給予員工更高級別獎懲的建議權(quán).（三）上級單位根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，可撤銷下級單位的獎懲決定并重新作出決定.（四）對于科級及以上干部的獎懲按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.獎懲程序（一）給予員工獎懲，按照〃誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，由各部門負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)表彰獎勵的評選組織和違規(guī)違紀(jì)懲處的考核界定，向單位獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲建議，履行必要的審批程序，由人力資源部門歸口執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)上級單位備案；（二）凡擬以公司名義給予員工獎勵的，公司各部門應(yīng)于每年底編制下一年度獎勵計(jì)劃,經(jīng)公司獎懲工作辦公室審核，報(bào)公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。因特殊情況需要及時(shí)進(jìn)行表彰獎勵的，報(bào)公司總經(jīng)理審批；（三）給予員工懲處程序的有關(guān)規(guī)定如下：給予員工懲處，應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法,手續(xù)完備的原則；給予員工留用察看,解除勞動合同的懲處，應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，提交單位獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，將處理結(jié)果書面通知工會；3。給予員工懲處的時(shí)間，從證實(shí)員工違規(guī)違紀(jì)之日起，解除勞動合同一般不超過6個(gè)月，其他懲處不超過3個(gè)月；給予員工懲處，應(yīng)依法履行送達(dá)程序及時(shí)通知本人，并出具相關(guān)證明；5.用人單位單方宣布解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)通知本人并出具解除勞動合同的證明，依照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).受到懲處的員工如不服懲處決定，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動行政部門申請仲裁直至向人民法院提起訴訟。第二篇獎勵分則獎勵事項(xiàng)給予員工的獎勵事項(xiàng)應(yīng)具有全局性,重要性，先進(jìn)性,典型性，能夠產(chǎn)生較好的企業(yè)效益和社會效益，有利于促進(jìn)公司的改革和發(fā)展，有利于調(diào)動員工隊(duì)伍的積極性,主動性和創(chuàng)造性.獎勵項(xiàng)目和評選周期給予員工的獎勵分為常設(shè)項(xiàng)目和非常設(shè)項(xiàng)目.（一）常設(shè)項(xiàng)目：根據(jù)國家電網(wǎng)公司有關(guān)規(guī)定和公司正常工作需要設(shè)立的有一定評選周期的項(xiàng)目。綜合獎勵:通報(bào)表揚(yáng),授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，能手（標(biāo)兵），勞動模范等榮譽(yù)稱號。其中能手（標(biāo)兵）每兩年評選一次，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，勞動模范每年評選一次；2。專業(yè)獎勵：通報(bào)表揚(yáng)，授予先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號。具體項(xiàng)目名稱和評選周期由職能部門提出申請，公司獎懲工作辦公室審核，公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn).（二）非常設(shè)項(xiàng)目：沒有一定評選周期，根據(jù)公司工作需要或由公司統(tǒng)一組織的專項(xiàng)活動結(jié)束后，需評選表彰的項(xiàng)目。包括通報(bào)表揚(yáng)，授予榮譽(yù)稱號（具體名稱由公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定）等。對非常設(shè)項(xiàng)目，由職能部門提出申請，公司獎懲工作辦公室審核，公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn).評選規(guī)定（一）嚴(yán)格控制非常設(shè)獎勵項(xiàng)目的評選次數(shù)和評選周期，公司各職能部門申報(bào)評選單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人或其他名稱的非常設(shè)表彰項(xiàng)目，兩次評選間隔時(shí)間原則上不得少于兩年；（二）給予員工獎勵的比例，原則上不超過參評人數(shù)的10%;（三）在開展評選先進(jìn)時(shí)，要以適當(dāng)形式公布評選的范圍，數(shù)量，條件和評審程序.推薦對象要通過群眾評選，征求相關(guān)部門意見，所在單位推薦，審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并予以公示公布等程序；（四）評選獎勵先進(jìn)，要以思想道德表現(xiàn)，工作業(yè)績和貢獻(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn).被獎勵的先進(jìn)個(gè)人，要有突出的事跡和廣泛的群眾基礎(chǔ)；（五）涉及到對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施表彰獎勵時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，征得任免機(jī)關(guān)的同意；（六）給予員工獎勵一般應(yīng)按隸屬關(guān)系由所在單位負(fù)責(zé).公司只對特定任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的，以及在本職工作中成績顯著，有特殊貢獻(xiàn)的員工給予表彰獎勵；（七）以公司名義向上級推薦擬受獎勵的先進(jìn)個(gè)人，由人力資源部會同公司相關(guān)職能部門商定推薦意見，經(jīng)公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后上報(bào)。授獎標(biāo)準(zhǔn)（一） 對獲得獎勵的個(gè)人，可頒發(fā)獎勵證書或獎?wù)?；（二?對獲得公司獎勵的員工，可同時(shí)給予一定數(shù)額的一次性物質(zhì)獎勵.有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下（上級單位和公司另有規(guī)定的除外）：;1。先進(jìn)個(gè)人：一次性獎勵2000元2。 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者:一次性獎勵4000元；3。 能手（標(biāo)兵）：每年獎勵10000元,共兩年，分年度考核發(fā)放；4.勞動模范：一次性獎勵10000元.（三）對做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可給予重獎；（四）國家有關(guān)部門或上級單位授予的各類榮譽(yù)稱號，按照〃誰獎勵,誰出資”的原則，公司原則上不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵.由公司支付的獎勵資金，納入公司年度工資預(yù)算管理，預(yù)算安排及資金撥付按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎勵其他規(guī)定（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展獎勵活動的,不認(rèn)可其評選結(jié)果；（二）員工偽造事跡騙取獎勵或者申報(bào)獎勵時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯誤，嚴(yán)重違反規(guī)定程序的，撤銷其獎勵，收回獎勵證書及獎金獎品。第三篇懲處分則違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的懲處發(fā)生違章行為未造成后果的，按以下規(guī)定進(jìn)行懲處.（一）基本原則：班組發(fā)現(xiàn)的違章自行考核處理；2。三級單位，二級單位稽查發(fā)現(xiàn)的違章,按本單位制定的規(guī)定處理；3。公司稽查發(fā)現(xiàn)的違章，由二級單位按本規(guī)定處理，并報(bào)公司；4。各單位稽查發(fā)現(xiàn)的違章按規(guī)定給予懲處的，上級部門不再另行處理。（二）對行為性嚴(yán)重違章的懲處：1。對違章行為人給予內(nèi)部下崗1個(gè)月及1500元的經(jīng)濟(jì)處罰；2.二級單位被稽查1次（在1次督查中同一單位各作業(yè)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的違章統(tǒng)計(jì)為1次,下同）違章時(shí)，對該單位給予通報(bào)批評，取消安全生產(chǎn)先進(jìn)單位評選資格，給予行政正職，分管副職各2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并到公司說清楚；3.6個(gè)月內(nèi)（從發(fā)現(xiàn)第1次違章算起,下同）二級單位被稽查2次違章時(shí)，對該單位實(shí)行二級預(yù)警管理，給予行政正職，分管副職各5000元的經(jīng)濟(jì)處罰；4.6個(gè)月內(nèi)二級單位被稽查3次違章時(shí)，或在1次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)3種及以上的違章時(shí)，對該單位實(shí)行一級預(yù)警管理,給予行政正職10000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予分管副職內(nèi)部下崗2個(gè)月，并處10000元的經(jīng)濟(jì)處罰；5。6個(gè)月內(nèi)同一個(gè)三級單位被公司稽查2次違章或在一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)3種及以上的違章時(shí)，給予該三級單位行政正職，分管副職撤職懲處.（三）發(fā)生行為性嚴(yán)重違章后，必須按〃四不放過”原則進(jìn)行分析，查找管理上存在的問題，并對相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人，專責(zé)人員進(jìn)行連帶懲處.懲處原則如下：1.給予負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人內(nèi)部下崗1個(gè)月和1500元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予負(fù)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人，相關(guān)專責(zé)人員1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；2。1次作業(yè)中發(fā)生3種及以上嚴(yán)重違章行為時(shí),給予負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人內(nèi)部下崗2個(gè)月和2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予負(fù)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予相關(guān)專責(zé)人員1000元的經(jīng)濟(jì)處罰.（四）對管理性嚴(yán)重違章的懲處：1。 查處1次違章，對相關(guān)責(zé)任人給予1000元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并取消該單位安全生產(chǎn)先進(jìn)單位評選資格；2。 6個(gè)月內(nèi)同一專業(yè)第2次違章加倍考核,給予相關(guān)專責(zé)人員內(nèi)部下崗1個(gè)月；3.查處3次違章，對該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別給予3000元的經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人給予1000元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰.6個(gè)月內(nèi)同一專業(yè)發(fā)生第3次違章，給予部門負(fù)責(zé)人內(nèi)部下崗1個(gè)月，相關(guān)專責(zé)人員調(diào)離崗位，安排到比原崗位低3崗以上的其他崗位。（五）對裝置性嚴(yán)重違章的懲處：1。 裝置性違章實(shí)行限期整改原則，對于不在期限內(nèi)整改的，給予主要責(zé)任人1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；若第2次發(fā)現(xiàn)相同的裝置性違章，給予主要責(zé)任人內(nèi)部下崗1個(gè)月.2。 若因管理不到位，自查中沒有發(fā)現(xiàn)并提出處理意見的裝置性違章，給予負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令限期整改，若仍然不進(jìn)行整改，則按前款規(guī)定加倍懲處.（六） 6個(gè)月內(nèi)個(gè)人發(fā)生第2次行為性和管理性嚴(yán)重違章時(shí)，其內(nèi)部下崗時(shí)間不得低于3個(gè)月；發(fā)生第3次嚴(yán)重違章時(shí)，內(nèi)部下崗6個(gè)月并調(diào)離原崗位，安排到比原崗位低3崗以上的其他崗位。（七） 凡首席工程師，技術(shù)帶頭人，崗位能手發(fā)生嚴(yán)重違章時(shí)，除按規(guī)定懲處外，一律取消相關(guān)資格，兩年內(nèi)不得再參與評審。技師（含高級技師）發(fā)生違章時(shí)，除按規(guī)定進(jìn)行懲處外，另扣除一年的技師津貼費(fèi)。（八）外包施工隊(duì)嚴(yán)重違章連帶懲處：每個(gè)外包施工作業(yè)項(xiàng)目均應(yīng)指定本單位員工擔(dān)任現(xiàn)場安全監(jiān)督員.2。發(fā)現(xiàn)外包施工人員行為性嚴(yán)重違章，現(xiàn)場安全監(jiān)督員沒有及時(shí)制止和糾正，給予現(xiàn)場安全監(jiān)督員內(nèi)部下崗1個(gè)月，給予項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理（副經(jīng)理）各1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；若無現(xiàn)場安全監(jiān)督員，則給予項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理（副經(jīng)理）內(nèi)部下崗1個(gè)月.6個(gè)月內(nèi)同一外包作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生第2次行為性嚴(yán)重違章，給予現(xiàn)場安全監(jiān)督員內(nèi)部下崗3個(gè)月，給予項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理（副經(jīng)理）內(nèi)部下崗1個(gè)月，給予項(xiàng)目經(jīng)理3000元的經(jīng)濟(jì)處罰。對受到內(nèi)部下崗懲處的人員均應(yīng)調(diào)離原崗位，并重新安排人員擔(dān)任。3。 6個(gè)月內(nèi)稽查2次外包施工人員行為性嚴(yán)重違章，除執(zhí)行前款懲處外，給予發(fā)包單位的項(xiàng)目主管部門（三級單位）行政正職2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。4。6個(gè)月內(nèi)稽查3次外包施工人員行為性嚴(yán)重違章或在一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)3種及以上嚴(yán)重違章時(shí)，給予發(fā)包單位的項(xiàng)目主管部門（三級單位）行政正職撤職懲處，對二級單位的行政正職，分管副職分別給予5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并到公司說清楚。凡發(fā)生違章造成事故者，對違章行為人及相關(guān)責(zé)任人按本章上述條款給予雙倍經(jīng)濟(jì)處罰，并視事故責(zé)任大小按以下規(guī)定給予違章行為人及相關(guān)責(zé)任人懲處.（一）發(fā)生特大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處：1。 對負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動合同；2。 對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年懲處至解除勞動合同；3.對直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予留用察看一年懲處，對分管副職給予留用察看兩年懲處，對直接責(zé)任者所在三級單位的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級）至留用察看兩年懲處；4。 對事故責(zé)任單位（指二級單位，下同）行政正職，分管副職給予撤職懲處，對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予記大過懲處，對負(fù)有管理責(zé)任的副總師，有關(guān)部門（含生產(chǎn)，基建，安監(jiān)，農(nóng)電，設(shè)計(jì)，教育等部門，下同）負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至撤職懲處；5。 對公司負(fù)有責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人（包括技術(shù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，下同）及專責(zé)根據(jù)管理責(zé)任大小給予警告至降職（降級）懲處。（二）發(fā)生特大電網(wǎng)，設(shè)備，火災(zāi)事故或重大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處：1。對負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動合同；2。對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年懲處至解除勞動合同；3.對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職，分管副職給予降職（降級）至撤職懲處（對行政正職與分管副職同等懲處），對直接責(zé)任者所在三級單位的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記大過懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級）懲處；4。 對事故責(zé)任單位行政正職給予記大過至降職（降級）懲處，對分管副職給予降職（降級）至撤職懲處，對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予記過懲處，對負(fù)有管理責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）懲處；5.對公司負(fù)有責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)管理責(zé)任大小給予警告至記大過懲處.（三） 發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)，設(shè)備和火災(zāi)事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處：對負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動合同；對負(fù)次要責(zé)任者給予記過至留用察看兩年懲處；對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予降職（降級）懲處，對分管副職給予撤職懲處，對直接責(zé)任者所在三級單位的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）懲處；4。對事故責(zé)任單位行政正職給予記大過懲處,對分管副職給予降職（降級）懲處，對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予記過懲處，對負(fù)有責(zé)任的副總師,有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）懲處；對公司負(fù)有責(zé)任的副總師,有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)管理責(zé)任大小給予警告至記過懲處.（四） 發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3至9人的事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處：1。對負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動合同；對負(fù)次要責(zé)任者給予記過至留用察看兩年懲處；對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予降職（降級）懲處，對分管副職給予撤職懲處，對三級單位其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）懲處；對事故責(zé)任單位行政正職給予記過懲處，對分管副職給予記大過或降職（降級）懲處,對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予警告懲處，對負(fù)有責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評至降職（降級）懲處。（五）發(fā)生惡性誤操作事故對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：1.35千伏及以下電壓等級的惡性誤操作事故：（1）對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年懲處；（2）對負(fù)次要責(zé)任者給予記大過懲處,并處內(nèi)部下崗6個(gè)月；（3）對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予警告懲處，對分管副職給予記過懲處，對三級單位其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評至警告懲處，給予負(fù)有主要管理責(zé)任者內(nèi)部下崗1個(gè)月；2。110千伏電壓等級的惡性誤操作事故：（1） 對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看兩年懲處；（2） 對負(fù)次要責(zé)任者給予降職（降級）懲處,并處內(nèi)部下崗12個(gè)月；（3）對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予記過懲處，對分管副職給予記大過懲處，對三級單位其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告懲處,對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評至記過懲處,給予負(fù)有主要管理責(zé)任者內(nèi)部下崗1個(gè)月；（4）對事故責(zé)任單位行政正職給予警告懲處，對分管副職給予記過懲處，對負(fù)有責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予警告至記過懲處，給予負(fù)有主要管理責(zé)任者內(nèi)部下崗1個(gè)月。3.220千伏及以上電壓等級的惡性誤操作事故：（1） 對負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動合同；（2） 對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看一年懲處；（3）對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予記大過至降職（降級）懲處，對分管副職給予降職（降級）至撤職懲處，對三級單位其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予警告至降職（降級）懲處；（4）對事故責(zé)任單位行政正職給予記過懲處，對分管副職給予記大過懲處，對負(fù)有責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予警告至記大過懲處.（六）發(fā)生人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：1.對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年懲處至解除勞動合同；2.對負(fù)次要責(zé)任者給予警告至留用察看一年懲處；對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職給予記大過或降職（降級）懲處，對分管副職給予降職（降級）至撤職懲處，對三級單位其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評至警告懲處，對三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）懲處；對事故責(zé)任單位行政正職給予警告至記過懲處，對分管副職給予記過至記大過懲處，對負(fù)有責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予警告至記大過懲處，給予負(fù)有主要管理責(zé)任者內(nèi)部下崗1個(gè)月。（七）發(fā)生一般誤操作，繼電保護(hù)〃三誤”事故和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)，設(shè)備和火災(zāi)事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：對負(fù)主要責(zé)任者給予記大過至留用察看一年懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月（留用察看者除外）；對負(fù)次要責(zé)任者給予記過懲處，并處內(nèi)部下崗3個(gè)月；對負(fù)直接責(zé)任者所在三級單位行政正職，分管副職給予警告懲處，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過至記大過懲處，對直接責(zé)任者所在三級單位負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評至記過懲處，給予負(fù)有主要管理責(zé)任者內(nèi)部下崗1個(gè)月；4。對事故責(zé)任單位行政正職，分管副職，負(fù)有管理責(zé)任的副總師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（八）公司系統(tǒng)因相同原因重復(fù)發(fā)生一般設(shè)備，電網(wǎng)事故（不包括自然災(zāi)害和外力破壞等），對沒有履行職責(zé)的歸口管理部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和專責(zé)工程師通報(bào)批評，給予1000元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰.歸口管理部門系指公司系統(tǒng)各級安全生產(chǎn)管理部門，包括變電，輸電，運(yùn)行檢修，調(diào)度方式，技術(shù)監(jiān)督，繼電保護(hù)，農(nóng)電，基建等。（九）輸變電，供電，發(fā)電，調(diào)度，集中檢修，施工企業(yè)6個(gè)月內(nèi)發(fā)生第1次人員嚴(yán)重違章的責(zé)任事故，對負(fù)有管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予內(nèi)部下崗1個(gè)月和3000元的經(jīng)濟(jì)處罰，對負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)專責(zé)和部門負(fù)責(zé)人給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，對事故責(zé)任單位行政正職，分管副職各4000元的經(jīng)濟(jì)處罰.6個(gè)月內(nèi)發(fā)生第2次人員嚴(yán)重違章的責(zé)任事故，屬同一專業(yè)，對負(fù)有管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予內(nèi)部下崗2個(gè)月和6000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)專責(zé)和部門負(fù)責(zé)人給予4000元的經(jīng)濟(jì)處罰;給予事故責(zé)任單位行政正職，分管副職各10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。不屬同一專業(yè)，對負(fù)有管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予內(nèi)部下崗1個(gè)月和3000元的經(jīng)濟(jì)處罰;對負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)專責(zé)和部門負(fù)責(zé)人給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予事故責(zé)任單位行政正職，分管副職各10000元的經(jīng)濟(jì)處罰.6個(gè)月內(nèi)發(fā)生第3次人員嚴(yán)重違章的責(zé)任事故，屬同一專業(yè)，對負(fù)有管理責(zé)任的主要責(zé)任人調(diào)離原崗位，安排到比原崗位低3級及以上的其他崗位;對負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)專責(zé)給予8000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人給予內(nèi)部下崗1個(gè)月和8000元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予事故責(zé)任單位分管副職內(nèi)部下崗2個(gè)月并處20000元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予事故責(zé)任單位行政正職20000元的經(jīng)濟(jì)處罰。不屬同一專業(yè)，對負(fù)有管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予內(nèi)部下崗1個(gè)月和3000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)專責(zé)和部門負(fù)責(zé)人給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對事故責(zé)任單位分管副職給予內(nèi)部下崗2個(gè)月并處20000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對事故責(zé)任單位行政正職給予20000元的經(jīng)濟(jì)處罰.在一次事故中存在3種及以上嚴(yán)重違章行為，對負(fù)有管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予內(nèi)部下崗2個(gè)月和4000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)責(zé)任人給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對負(fù)有管理責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予4000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對事故責(zé)任單位分管副職給予內(nèi)部下崗2個(gè)月并處20000元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予行政正職20000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（十）6個(gè)月內(nèi)同一個(gè)三級單位發(fā)生2次人員嚴(yán)重違章的責(zé)任事故或在一次事故中存在3種及以上嚴(yán)重違章行為，給予該三級單位行政正職，分管副職撤職懲處。（十一）輸變電，供電，發(fā)電，調(diào)度，集中檢修，施工企業(yè)年度內(nèi)發(fā)生一般人身事故（不包括輕傷事故），責(zé)任性重大電網(wǎng)，設(shè)備，火災(zāi)事故，惡性誤操作事故合計(jì)兩次或其他同類責(zé)任性事故重復(fù)發(fā)生，對事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在按上述相關(guān)規(guī)定懲處的基礎(chǔ)上提高一級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲處（對行政正職與分管副職同等懲處）。（十二）隱瞞人身死亡事故，重大及以上電網(wǎng)，設(shè)備和火災(zāi)事故，對下列人員做如下懲處（對其他責(zé)任人員，根據(jù)本章有關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行懲處）：1。對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予解除勞動合同；2。 對隱瞞事故所在單位的行政正職，分管副職給予撤職懲處，對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員給予記過懲處；3。 對隱瞞事故調(diào)查不力的安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人給予撤職懲處.（十三）隱瞞人身重傷事故，一般電網(wǎng)，設(shè)備和火災(zāi)事故,對下列人員給予如下懲處（對其他責(zé)任人員，根據(jù)本章有關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行懲處）：1。對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看兩年懲處;2.對隱瞞事故所在單位的行政正職，分管副職給予降職（降級）懲處；3.對隱瞞事故調(diào)查不力的安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人給予降職（降級）懲處。（十四）對以上懲處在警告至記大過區(qū)段的責(zé)任者，根據(jù)造成事故的影響大小，事故中違章類別與次數(shù)多少，并區(qū)分不同責(zé)任分別給予2000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（十五）隱瞞事故情況由事故所在單位自行發(fā)現(xiàn)并組織查處的，公司不追究責(zé)任;被公司發(fā)現(xiàn)的，按隱瞞事故處理.（十六）上級單位對因違章造成事故的懲處規(guī)定嚴(yán)于本辦法的，按上級單位規(guī)定執(zhí)行。對發(fā)生安全生產(chǎn)違章或事故單位（包括二級單位，三級單位）黨委（支部）書記的懲處比照本單位行政正職，按同獎同罰的原則進(jìn)行;黨內(nèi)處分由上級黨組織決定。對本規(guī)定未涉及的其他責(zé)任人員的懲處參照本章規(guī)定執(zhí)行。本章所列事故中，對沒有涉及到的經(jīng)濟(jì)處罰作如下規(guī)定：對事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按《湖南省電力公司經(jīng)營責(zé)任抵押金考核辦法》中關(guān)于安全生產(chǎn)考核指標(biāo)的規(guī)定執(zhí)行。對其他責(zé)任人員的經(jīng)濟(jì)處罰按各單位制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行違反營銷服務(wù)規(guī)章制度的懲處發(fā)生違章未造成后果的，按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：（一）班組發(fā)現(xiàn)的違章，由班組按規(guī)定自行考核處理；（二）二級單位，三級單位稽查發(fā)現(xiàn)的違章，按本單位相關(guān)規(guī)定處理；（三）公司稽查發(fā)現(xiàn)的違章，交由二級單位按本規(guī)定處理并報(bào)公司營銷部；（四）各單位稽查發(fā)現(xiàn)并已按規(guī)定處理了的違章,公司不再另行處理；（五）稽查發(fā)現(xiàn)的一般性違章，每次（在1次稽查中同一人發(fā)生的同一種違章統(tǒng)計(jì)為1次，下同）給予違章者500元的經(jīng)濟(jì)處罰；（六）對行為性嚴(yán)重違章的懲處：1。 稽查發(fā)現(xiàn)第1次違章的，給予違章者內(nèi)部下崗1個(gè)月處理，并處1500元的經(jīng)濟(jì)處罰；6個(gè)月內(nèi)（從第1次違章算起，下同）第2次違章的,給予違章者內(nèi)部下崗3個(gè)月處理;6個(gè)月內(nèi)第3次違章的，給予違章者內(nèi)部下崗6個(gè)月處理，并調(diào)離原崗位.二級單位被公司稽查發(fā)現(xiàn)1次（在1次稽查中同一單位發(fā)現(xiàn)的違章統(tǒng)計(jì)為1次，下同）違章,給予行政正職，分管副職各2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。3。二級單位6個(gè)月內(nèi)被公司稽查發(fā)現(xiàn)2次違章，取消年度營銷綜合獎評獎資格,給予行政正職，分管副職各5000元的經(jīng)濟(jì)處罰.4。二級單位6個(gè)月內(nèi)被公司稽查發(fā)現(xiàn)3次違章，給予行政正職10000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予分管副職內(nèi)部下崗2個(gè)月處理，并處10000元的經(jīng)濟(jì)處罰.5。三級單位被公司稽查發(fā)現(xiàn)1次違章，給予該單位行政正職2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予分管副職3000元的經(jīng)濟(jì)處罰；6個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次違章，給予行政正職4000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予分管副職撤職懲處；6個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次違章，給予行政正職撤職懲處.公司稽查發(fā)現(xiàn)違章的，對違章人所在二級單位給予通報(bào)批評，其主要負(fù)責(zé)人到公司說清楚.（七） 發(fā)生行為性嚴(yán)重違章的，對業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人,專責(zé)人員實(shí)行連帶懲處：對負(fù)管理責(zé)任的主要責(zé)任人給予內(nèi)部下崗1個(gè)月處理，并處1500元的經(jīng)濟(jì)處罰，并按管理責(zé)任大小，給予相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人，相關(guān)專責(zé)人員1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（八） 對管理性嚴(yán)重違章的懲處：1?；榘l(fā)現(xiàn)第1次違章的，給予相關(guān)責(zé)任人1000元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰；6個(gè)月內(nèi)個(gè)人第2次違章的，給予違章者內(nèi)部下崗3個(gè)月處理；個(gè)人第3次違章的，給予違章者內(nèi)部下崗6個(gè)月處理，并調(diào)離原崗位。2。6個(gè)月內(nèi)稽查發(fā)現(xiàn)同一專業(yè)第2次違章，給予相關(guān)專責(zé)人員內(nèi)部下崗1個(gè)月處理；6個(gè)月內(nèi)稽查發(fā)現(xiàn)同一專業(yè)第3次違章，給予部門負(fù)責(zé)人內(nèi)部下崗1個(gè)月處理，相關(guān)專責(zé)人員調(diào)離崗位，安排到比原崗位低3崗以上的其他崗位。3。6個(gè)月內(nèi)稽查發(fā)現(xiàn)同一單位3次違章，對該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別給予3000元的經(jīng)濟(jì)處罰,對相關(guān)責(zé)任人給予1000元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。因嚴(yán)重違章造成特大服務(wù)事故或特大營銷差錯的，除按規(guī)定對二級單位業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行懲處外，給予公司業(yè)務(wù)主管部門分管負(fù)責(zé)人和專責(zé)人每次各2000元的經(jīng)濟(jì)處罰.公司反違章稽查組或其他有關(guān)人員在基層單位稽查時(shí)，被稽查單位向稽查人員出示虛假證明或躲避，干擾，阻礙稽查的，對責(zé)任人視情節(jié)給予撤職懲處或內(nèi)部下崗3至6個(gè)月處理.員工在營銷服務(wù)工作中發(fā)生故意損害企業(yè)利益行為的懲處規(guī)定。（一）內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益的,收繳行為人謀私所得，解除勞動合同；（二）私自承攬電力業(yè)擴(kuò)工程的，解除勞動合同；（三） 故意損害企業(yè)利益且行為人謀取了個(gè)人私利的，收繳行為人謀私所得，解除勞動合同；（四） 其它故意損害企業(yè)利益行為，按本辦法第十三章〃對造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”的有關(guān)規(guī)定懲處。對營銷差錯的懲處規(guī)定（一）未造成經(jīng)濟(jì)損失的營銷差錯，按以下規(guī)定給予懲處：元1.一個(gè)年度內(nèi)發(fā)生輕微差錯累計(jì)達(dá)5次及以上，或影響金額累計(jì)達(dá)到3萬及以上的，給予主要責(zé)任人500元的經(jīng)濟(jì)處罰；2.一般差錯給予主要責(zé)任人500元的經(jīng)濟(jì)處罰;3。重大差錯給予主要責(zé)任人警告懲處并處1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；4.特大差錯給予責(zé)任人記過懲處并處2000元的經(jīng)濟(jì)處罰.（二）造成經(jīng)濟(jì)損失的營銷差錯，按本辦法第十三章”對造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”有關(guān)規(guī)定懲處；（三）因違章造成營銷差錯的，先按照本辦法有關(guān)違章懲處規(guī)定懲處，再按照上述規(guī)定懲處。對營銷服務(wù)中員工內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為不查處或查處與防范不力的，按以下規(guī)定懲處：（一）三級供電單位獲悉內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為線索，黨政主要負(fù)責(zé)人，分管副職必須組織力量進(jìn)行核查;其他三級單位或二級單位機(jī)關(guān)部室獲悉涉及本單位（部門）員工內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為的線索,單位（部門）負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。對不及時(shí)查處或查處不力的，一經(jīng)查實(shí)，給予行政正職,分管副職撤職懲處.二級單位獲悉內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為線索，黨政主要負(fù)責(zé)人，分管副職及分管監(jiān)察負(fù)責(zé)人必須組織力量進(jìn)行核查.對不及時(shí)查處或查處不力的，一經(jīng)查實(shí)，給予行政正職，分管副職,分管監(jiān)察負(fù)責(zé)人撤職懲處。（二）上級有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)根據(jù)舉報(bào)等線索，一年內(nèi)在一個(gè)三級單位查處1起內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益事件或2起及以上其他故意損害企業(yè)利益事件的，給予行政正職記大過懲處，并處5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予分管副職降職（降級）懲處；查處2起及以上內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益事件或4起及以上其他故意損害企業(yè)利益事件的，給予行政正職降職（降級）懲處，給予分管副職撤職懲處.（三）上級有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)根據(jù)舉報(bào)等線索，一年內(nèi)在一個(gè)二級單位查處3起及以上內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益事件或6起及以上其他故意損害企業(yè)利益事件的，給予行政正職降職（降級）懲處，給予分管副職,分管監(jiān)察負(fù)責(zé)人撤職懲處.（四）一年內(nèi)在一個(gè)三級單位發(fā)生特大營銷差錯3次及以上的，給予分管副職降職（降級）懲處，給予行政正職記大過懲處，并處5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（五）上級有關(guān)部門對內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，被調(diào)查單位隱瞞違規(guī)行為的重要情節(jié)，向調(diào)查人員出示虛假證明或躲避，干擾，阻礙調(diào)查的，對其責(zé)任人視情節(jié)給予降職（降級）至撤職懲處或內(nèi)部下崗3至6個(gè)月。對本章上述規(guī)定中責(zé)任單位（包括二級單位，三級單位）黨委（支部）書記的懲處（上一條第四款除外）比照本單位行政正職，按同獎同罰的原則進(jìn)行;黨內(nèi)處分由上級黨組織決定。供電服務(wù)事故的懲處員工在供電服務(wù)過程中，違反有關(guān)規(guī)定發(fā)生供電服務(wù)事故，根據(jù)事故性質(zhì)不同，按以下規(guī)定給予懲處：（一）發(fā)生一般服務(wù)事故1。 未經(jīng)媒體曝光的:給予主要責(zé)任人警告懲處，并處內(nèi)部下崗1個(gè)月；給予次要責(zé)任人批評懲處，并處1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予主要責(zé)任人所在部門主管批評懲處，并處500元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予事故責(zé)任人所在三級單位的分管副職批評懲處，并處500元的經(jīng)濟(jì)處罰。被市（州）及以上主流媒體曝光的：給予主要責(zé)任人記大過懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月；給予次要責(zé)任人記過懲處，并處內(nèi)部下崗3個(gè)月；給予主要責(zé)任人所在部門主管警告懲處，并處1500元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予事故責(zé)任人所在三級單位的行政正職，分管副職警告懲處，并處1000元的經(jīng)濟(jì)處罰.（二）發(fā)生重大服務(wù)事故未經(jīng)媒體曝光的：給予主要責(zé)任人記大過懲處,并處內(nèi)部下崗8個(gè)月；給予次要責(zé)任人記過懲處，并處內(nèi)部下崗4個(gè)月；給予主要責(zé)任人所在部門主管警告懲處,并處內(nèi)部下崗1個(gè)月；給予事故責(zé)任人所在三級單位的行政正職，分管副職警告懲處，并處2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。2。被市（州）及以上主流媒體曝光的：給予主要責(zé)任人留用察看一年懲處;給予次要責(zé)任人記大過懲處,并處內(nèi)部下崗12個(gè)月；給予主要責(zé)任人所在部門主管記過懲處，并處內(nèi)部下崗4個(gè)月；給予事故責(zé)任人所在三級單位的行政正職，分管副職記大過懲處，并處3000元的經(jīng)濟(jì)處罰;給予事故責(zé)任人所在二級單位的分管副職，分管監(jiān)察負(fù)責(zé)人警告懲處，并處2000元的經(jīng)濟(jì)處罰.（三）發(fā)生特大服務(wù)事故給予主要責(zé)任人解除勞動合同；給予次要責(zé)任人留用察看一年懲處;給予主要責(zé)任人所在三級單位的行政正職，分管副職,部門主管撤職懲處；給予主要責(zé)任人所在二級單位的行政正職，分管副職，分管監(jiān)察負(fù)責(zé)人降職（降級）懲處，并處10000元的經(jīng)濟(jì)處罰.（四）因違章造成服務(wù)事故的，先按照本辦法有關(guān)違章懲處規(guī)定懲處，再按照上述規(guī)定懲處。員工在服務(wù)過程中違反”十個(gè)不準(zhǔn)”，單位或集體違反”三個(gè)十條〃，引起客戶投訴，新聞媒體曝光或政府批評等,除按相關(guān)事故懲處外，還應(yīng)由單位分管領(lǐng)導(dǎo)陪同違規(guī)人登門道歉。隱瞞服務(wù)事故，不調(diào)查,不處理，不報(bào)告的,給予隱瞞事故的主要策劃人和決策人記過懲處,并處內(nèi)部下崗4個(gè)月.對本章上述規(guī)定中責(zé)任單位（包括二級單位，三級單位）黨委（支部）書記的懲處比照本單位行政正職，按同獎同罰的原則進(jìn)行;黨內(nèi)處分由上級黨組織決定.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及被審計(jì)查處的懲處違反公司財(cái)經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的,給予警告懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至撤職懲處，并處內(nèi)部下崗3至12個(gè)月.故意隱瞞，截留應(yīng)當(dāng)上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處.（一）情節(jié)較輕，涉案金額在10萬元以下的,給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人批評至警告懲處，并處3個(gè)月以內(nèi)的內(nèi)部下崗；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人，主管責(zé)任人批評至警告懲處，并處2000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰。（二） 情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過懲處,并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,主管責(zé)任人警告至記過懲處，并處2000元至5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（三） 情節(jié)嚴(yán)重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過懲處，并處內(nèi)部下崗6至12個(gè)月；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人，主管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至記大過懲處,并處5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰.（四）將隱瞞，截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重懲處，直至解除勞動合同.個(gè)人借用公款超過應(yīng)歸還期限6個(gè)月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月.個(gè)人借用公款進(jìn)行營利活動，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過懲處，并處2000元至5000元的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職懲處，并處5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰.借用公款從事非法活動的，依照本辦法相關(guān)規(guī)定從重懲處.違規(guī)以個(gè)人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告懲；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過懲處，并處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月處內(nèi)部下崗3至12個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看懲處，并處5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或私設(shè)〃小金庫〃的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人，主管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職懲處，并處5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰.違反有關(guān)規(guī)定擅自投資，擔(dān)保，貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至記大過懲處，并處2000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人，主管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人批評至記過懲處，并處1000元至5000元的經(jīng)濟(jì)處罰.偽造，變造會計(jì)憑證，會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，隱匿，故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證，會計(jì)賬簿，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職懲處，并處2000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人，主管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人批評至記大過懲處，并處1000元至5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。違反公司及本單位財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過懲處，并處2000元至5000元的經(jīng)濟(jì)處罰；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人，主管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人批評至警告懲處，并處1000元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（一） 工程項(xiàng)目未經(jīng)結(jié)算審計(jì)即與施工單位結(jié)算的；（二） 違反規(guī)定,轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的；（三） 虛列項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（四）工程和費(fèi)用項(xiàng)目不編制預(yù)算，不執(zhí)行預(yù)算，不辦竣工決算，以概算，計(jì)劃成本，定額成本代替實(shí)際支出，以包代支及層層轉(zhuǎn)包，造成濫用或資金被轉(zhuǎn)移的；（五）執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)重失控的；（六）違反公司關(guān)于資金管理的規(guī)定，私自向外出借資金，或?qū)①Y金存入風(fēng)險(xiǎn)較大的金融機(jī)構(gòu)的;（七）資產(chǎn)管理不善造成資產(chǎn)毀損，遺失，或私自處置，變賣資產(chǎn)的.被審計(jì)查出有提供虛假會計(jì)信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實(shí)造成會計(jì)信息虛假，對提供，取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過懲處，并處內(nèi)部下崗3個(gè)月，調(diào)離原崗位，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對負(fù)主管責(zé)任人員給予警告懲處，并處5000元的經(jīng)濟(jì)處罰；對負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員批評懲處，并處3000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）由于會計(jì)人員主觀故意，提供虛假會計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會計(jì)人員記過懲處,并處內(nèi)部下崗3個(gè)月，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告懲處，并處5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，給予負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員批評懲處，并處3000元的經(jīng)濟(jì)處罰。強(qiáng)令會計(jì)人員或者非會計(jì)人員做假，造成會計(jì)信息失真，給予（三）授意，指使，授意，指使，強(qiáng)令人員撤職懲處，并處10000元至30000元的經(jīng)濟(jì)處罰，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償。（四）任期內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)2次及以上年報(bào)會計(jì)信息虛假，給予單位主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，總會計(jì)師，財(cái)務(wù)部門和原始信息提供部門的主要負(fù)責(zé)人撤職懲處，并處10000元至20000元的經(jīng)濟(jì)處罰；給予其他相關(guān)責(zé)任人記大過懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月及5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國家審計(jì)法律法規(guī)和公司關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度辦法，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計(jì)工作中，違反國家和公司有關(guān)審計(jì)工作要求，避重就輕，回避問題或者明知有重要事項(xiàng)不指出，不反映，不報(bào)告的，給予直接責(zé)任人員記過懲處，并處內(nèi)部下崗3個(gè)月，調(diào)離審計(jì)崗位，給予審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人撤職懲處；（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利，徇私舞弊，玩忽職守，索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月，調(diào)離審計(jì)崗位;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。被國家審計(jì)機(jī)關(guān)查出問題并對單位處以罰款的，負(fù)直接責(zé)任人員賠償罰款額的20%,負(fù)主管責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員各賠償罰款額的10%，但個(gè)人賠償最多不超過5萬元.同時(shí)，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)，影響的大小，罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一） 被處罰款10萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過懲處,并處內(nèi)部下崗6個(gè)月，給予負(fù)主管責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過懲處，并處內(nèi)部下崗3個(gè)月；（二） 被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過懲處,并處內(nèi)部下崗12個(gè)月，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任,分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級）懲處；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)，對公司形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員解除勞動合同，給予負(fù)主管責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職懲處.被審計(jì)查出有造成資產(chǎn)非正常損失以及其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的問題，按公司相關(guān)辦法處理。公司本部相關(guān)部門人員對審計(jì)查處的問題負(fù)有相關(guān)責(zé)任的，比照本章規(guī)定進(jìn)行處理。違反人事管理制度的懲處在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過懲處,并處內(nèi)部下崗3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月。（一）用人失察或”帶病提拔〃造成嚴(yán)重后果的；（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的.在員工的錄用，考核，培訓(xùn)，晉升，職稱評定，技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)，退伍軍人安置等工作中，隱瞞，歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評至警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）懲處至解除勞動合同。違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案，違反考場紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人批評至警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）懲處至解除勞動合同.私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過至記大過懲處,并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級）至留用察看懲處；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。科級及以上干部違反”十個(gè)禁止〃的,按照本辦法及《湖南省電力公司科級及以上干部行為”十個(gè)禁止”》的規(guī)定合并從重給予懲處.對造成經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真責(zé)任的懲處員工在上報(bào)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)過程中，發(fā)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真,根據(jù)附件有關(guān)界定，區(qū)別于不同責(zé)任類別和過錯程度給予責(zé)任人懲處.（一）一般過錯：視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人批評至記過懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月，給予間接責(zé)任人批評至警告懲處，并處內(nèi)部下崗1個(gè)月；（二）重大過錯:給予直接責(zé)任人記大過懲處,并處內(nèi)部下崗6個(gè)月，責(zé)令參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，給予間接責(zé)任人記過懲處,并處內(nèi)部下崗3個(gè)月；（三）特別重大過錯：給予直接責(zé)任人記大過至降職（降級）懲處，并處內(nèi)部下崗6至9個(gè)月，并調(diào)離原崗位，給予間接責(zé)任人記大過懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月；（四）凡年內(nèi)因經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真發(fā)生重大及以上過錯受到懲處后，再次發(fā)生重大及以上過錯的，給予直接責(zé)任人撤職至留用察看懲處,給予間接責(zé)任人記大過至撤職懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月.造成特別重大影響的,給予直接責(zé)任人解除勞動合同，間接責(zé)任人撤職至留用察看懲處。單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真，比照上述給予直接責(zé)任人，間接責(zé)任人的懲處規(guī)定,相應(yīng)給予單位指標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)人，分管副職，單位主要負(fù)責(zé)人懲處。發(fā)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真時(shí)，不按規(guī)定查處的，對單位負(fù)責(zé)人的懲處.（一）一般過錯：給予單位分管副職通報(bào)批評，責(zé)令做出書面檢查，并處內(nèi)部下，對單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話；崗1個(gè)月（二）重大過錯:給予單位分管副職批評至警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月，給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，責(zé)令做出書面檢查，并處內(nèi)部下崗1個(gè)月；（三）特別重大過錯：給予單位分管副職撤職懲處，給予單位主要負(fù)責(zé)人降職（降級）懲處.虛增售電量降低線損，調(diào)節(jié)售電結(jié)構(gòu)降低售電均價(jià)的，對該單位的責(zé)任人實(shí)行誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人警告懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月，給予間接責(zé)任人通報(bào)批評，并處內(nèi)部下崗1個(gè)月.虛報(bào)指標(biāo)，雖未套取經(jīng)濟(jì)利益，但影響公司（單位）經(jīng)營決策的，給予直接責(zé)任人警告懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；給予間接責(zé)任人通報(bào)批評，并處內(nèi)部下崗1個(gè)月；對批準(zhǔn)人實(shí)行誡勉談話。違反勞動紀(jì)律的懲處員工遲到或早退,給予批評懲處，并根據(jù)遲到或早退發(fā)生的頻次，給予1000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰。怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予批評至警告懲處，并處內(nèi)部下崗1至6個(gè)月；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看懲處,并處內(nèi)部下崗6至12個(gè)月;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同.曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理.未經(jīng)批準(zhǔn)不按通知日期報(bào)到上班的；2。 假報(bào)病情，涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的；3。請假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的；4。遲到或早退超過2小時(shí)，按曠工半天處理.（二） 曠工3天以內(nèi)的，給予批評至記過懲處，扣減曠工天數(shù)的工資并給予1000元至5000元的經(jīng)濟(jì)處罰；（三） 連續(xù)曠工3天及以上7天及以內(nèi)的，給予記大過至留用察看懲處，扣減曠工天數(shù)的工資，并給予5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)處罰；，解除勞動合（四）連續(xù)曠工超過7天或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過15天的同.不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配，調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予批評至警告懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予記過至撤職懲處,并處內(nèi)部下崗3至12個(gè)月.在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)，經(jīng)營，辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）對單位工作人員按其正常工作秩序和職責(zé)范圍所作的決定不滿，在給予合理的答復(fù)后，仍不聽勸阻，無理取鬧，影響其正常工作的，給予批評懲處，并處內(nèi)部下崗1個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月。（二）威脅，辱罵單位工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的,給予記過懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月.毆打單位工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月；情節(jié)較重的，給予降職（降級）至留用察看懲處,并處內(nèi)部下崗6至12個(gè)月；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同.（三） 上班時(shí)間發(fā)生打架，斗毆的，給予批評至警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重，影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）懲處，并處內(nèi)部下崗6至12個(gè)月；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同。對其他違規(guī)違紀(jì)行為的懲處員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一） 貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；（二） 貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上，不滿2000元的，給予記過至撤職懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上，不滿5000元的，給予撤職至留用察看懲處；（四） 貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，解除勞動合同.多次貪污或收受賄賂未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額懲處。兩人以上共同貪污或收受賄賂的，按照個(gè)人所得數(shù)額及其在實(shí)施貪污或收受賄賂中所起的作用進(jìn)行懲處。在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，給國家造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職懲處，并處內(nèi)部下崗6個(gè)月，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人批評至記過懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看懲處至解除勞動合同，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職懲處,并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月.（一） 在災(zāi)害，事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；（二） 對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)，謊報(bào)，緩報(bào)，漏報(bào)的；（三） 對涉及人民群眾生產(chǎn)，生活等切身利益的問題能解決而不解決的。在糾紀(jì)，行政工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過懲處，并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至撤職懲處,并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看懲處至解除勞動合同，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看懲處.（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報(bào),壓案不辦的；（二） 對他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合，阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的.對外投資不進(jìn)行可行性研究，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)立項(xiàng)評估或技術(shù)立項(xiàng)論證，違反報(bào)批程序，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人批評至警告懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過懲處,并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月。物資采購未嚴(yán)格按廠商推薦（招標(biāo)選定），部門審核，監(jiān)察監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán)，致使偽劣產(chǎn)品，”三無產(chǎn)品〃或超過保質(zhì)期，不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入單位，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至記大過懲處,并處內(nèi)部下崗3至9個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看懲處.招標(biāo)過程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過懲處，并處內(nèi)部下崗3至6個(gè)月.員工私自承攬電力電氣工程或與本單位相同經(jīng)營內(nèi)容工程項(xiàng)目，國家法規(guī)或本辦法有明確規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家法規(guī)或本辦法其他條款未予明確的，按以下規(guī)定執(zhí)行：情節(jié)較輕的,給予責(zé)任人批評至警告懲處，內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至留用察看懲處，內(nèi)部下崗6至12個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。發(fā)生勘測質(zhì)量原則性差錯或兩個(gè)及以下技術(shù)性差錯，造成一定程度損失或影響的，給予責(zé)任人警告至記過懲處,并處內(nèi)部下崗1至3個(gè)月；發(fā)生工程設(shè)計(jì)