全易通人力資源管理系統(tǒng)_第1頁
全易通人力資源管理系統(tǒng)_第2頁
全易通人力資源管理系統(tǒng)_第3頁
全易通人力資源管理系統(tǒng)_第4頁
全易通人力資源管理系統(tǒng)_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

全易通人力資源管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)01概念含義系統(tǒng)特點(diǎn)運(yùn)行環(huán)境主要功能目錄030204基本信息全易通人力資源管理系統(tǒng)是一套功能強(qiáng)大、操作方便,使用簡單、界面友好的通用人力資源管理系統(tǒng)。全易通人力資源管理系統(tǒng)主要包括人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、驗(yàn)廠管理、門禁管理、計(jì)件管理、考核管理、培訓(xùn)管理、招聘管理和物品管理。概念含義概念含義全易通人力資源管理系統(tǒng)是全易通公司結(jié)合中國工廠企業(yè)的實(shí)際需求和具體情況,開發(fā)出來的一套功能強(qiáng)大、操作方便、使用簡單、界面友好、通用的人力資源管理系統(tǒng)。全易通人力資源管理系統(tǒng)包括人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、驗(yàn)廠管理、門禁管理、計(jì)件管理、考核管理、培訓(xùn)管理、招聘管理和物品管理等子系統(tǒng),具備完善的授權(quán)體系,采用模塊化設(shè)計(jì),系統(tǒng)擴(kuò)展方便。各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)既相對獨(dú)立,又可以與其他子系統(tǒng)共享。運(yùn)行環(huán)境運(yùn)行環(huán)境硬件環(huán)境要求:建議使用PII450MHZ以上或賽楊600MHZ以上任何PC兼容機(jī),64M內(nèi)存或以上,以上VGA。系統(tǒng)環(huán)境要求:本系統(tǒng)可運(yùn)行于Windows98、Windows2000及WindowsXP、Windows7等操作系統(tǒng)平臺(tái)。軟件安裝:直接運(yùn)行光盤下Setup.exe,按其安裝向?qū)У牟襟E提示進(jìn)行安裝即可。同時(shí)要安裝SQLServer數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)特點(diǎn)系統(tǒng)特點(diǎn)1、實(shí)用性系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)符合實(shí)際需要,不能華而不實(shí),片面追求系統(tǒng)的操作界面。因此,系統(tǒng)的實(shí)用性是首先應(yīng)遵循的原則。系統(tǒng)支持多用戶同時(shí)使用,用戶數(shù)量不受限制。系統(tǒng)的服務(wù)端和客戶端軟件均應(yīng)有良好的可操作性,使具備電腦初級操作水平的人員,通過簡單的培訓(xùn)就能掌握系統(tǒng)的操作要領(lǐng)。2、穩(wěn)定性包括系統(tǒng)客戶端操作軟件和數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定性,系統(tǒng)采用現(xiàn)今流行的開發(fā)工具設(shè)計(jì),具有周密的系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì),采用大型數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)的管理平臺(tái)。3、安全性系統(tǒng)的安全性和數(shù)據(jù)的保密性,是系統(tǒng)的根本。在客戶端的操作,對用戶具有嚴(yán)格的權(quán)限分配,用戶只能在權(quán)限內(nèi)進(jìn)行相關(guān)的操作;在后臺(tái)的數(shù)據(jù)端,可以自動(dòng)備份數(shù)據(jù),非授權(quán)用戶不可以查看后臺(tái)的數(shù)據(jù)。4、可擴(kuò)展性技術(shù)不斷向前發(fā)展,用戶需求也在發(fā)生變化,因此本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)考慮到將來的功能擴(kuò)展,以滿足不同時(shí)期的需要。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì),可以方便地?cái)U(kuò)展系統(tǒng)功能。主要功能主要功能1、人事管理人事管理包括了從員工的入職到離職的全過程,系統(tǒng)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,對企業(yè)人員的流動(dòng)情況,可以即時(shí)全面掌握。主要功能如下:部門設(shè)置:設(shè)置公司部門的層次結(jié)構(gòu),部門下可包括子部門;人事設(shè)置:初始設(shè)置崗位、文化程度、職稱以及員工類型等;資料導(dǎo)入:可以將已有的人員資料導(dǎo)入到系統(tǒng)中,不需手工輸入;人事檔案:管理人員的詳細(xì)資料,包括基本資料、工資資料和聯(lián)絡(luò)資料等;定義項(xiàng)目:可以增加人員資料的項(xiàng)目;人事查詢:查詢?nèi)藛T的資料,查詢條件可自由組合;證卡輸出:設(shè)置證卡的格

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論