人力資源合作協(xié)議合同范本人力資源合作協(xié)議合同范本合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]鑒于甲方為提供人力資源服務(wù)具備相應(yīng)資質(zhì)和實(shí)力，乙方有意委托甲方提供人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1甲方提供的人力資源服務(wù)包括但不限于人員招聘、人事管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展等。1.2甲方將根據(jù)乙方的需求，提供符合要求的人力資源，并協(xié)助乙方進(jìn)行招聘、篩選、培訓(xùn)和管理等工作。第二條合作期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[合作期限]，到期后如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。第三條人力資源需求與招聘3.1乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確、詳盡的人力資源需求信息，并及時(shí)更新。3.2甲方根據(jù)乙方的需求，按照合同約定的方式進(jìn)行招聘，確保招聘工作的有效性和合法性。3.3甲方應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中獲取的乙方員工的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露或用于其他目的。第四條人事管理4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工進(jìn)行人事管理，包括但不限于員工檔案管理、薪酬福利發(fā)放、考勤管理等。4.2乙方應(yīng)向甲方提供員工相關(guān)信息，并充分配合甲方進(jìn)行人事管理工作。4.3甲方應(yīng)確保人事管理工作的規(guī)范性和及時(shí)性，保證乙方員工的權(quán)益。第五條薪酬福利管理5.1甲方負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行乙方員工的薪酬福利政策，并及時(shí)向乙方通報(bào)。5.2乙方應(yīng)按照甲方制定的薪酬福利政策，及時(shí)足額支付員工工資和福利待遇。第六條培訓(xùn)發(fā)展6.1甲方將根據(jù)乙方的需求和員工的發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)工作，提供必要的場(chǎng)地和資源。第七條保密條款7.1雙方應(yīng)對(duì)本合作過(guò)程中獲得的對(duì)方的商業(yè)秘密和其他保密信息予以保密，不得泄露或用于其他目的。7.2本條款的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第八條違約責(zé)任8.1如果一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2如果一方嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。如因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可通過(guò)書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：