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剖析我國勞動合同制問題解決對策隨著我國經濟不斷發(fā)展，勞動力市場逐漸活躍，勞動合同問題也日益突出。因此，本文將從我國勞動合同制度現(xiàn)狀和問題入手，提出相應的解決對策。一、我國勞動合同制度現(xiàn)狀和問題1.1現(xiàn)狀我國的勞動合同制度，主要以《勞動法》為基礎，同時根據(jù)我國國情和實踐不斷完善。在實踐中，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，可以分為固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限合同是指勞動者與用人單位在一定期限內訂立合同，超過期限的，如果繼續(xù)工作，則成為無固定期限合同。無固定期限合同是指勞動者與用人單位沒有訂立期限的合同，即勞動者可以隨時離開工作。1.2問題盡管我國勞動合同制度取得了一定的成績，但是在實踐中還面臨著不少問題。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1）部分用人單位沒有簽訂勞動合同，或者簽訂勞動合同不完善。2）部分用人單位通過續(xù)簽固定期限合同等方式規(guī)避給予員工相應的福利和保障。3）部分用人單位將勞動者留置在用人單位，避免經濟補償?shù)葐栴}。4）部分用人單位通過合并崗位或降職等方式迫使勞動者自愿離職，以達到非自愿裁員的目的。5）勞動爭議多發(fā)，缺乏有效的解決機制。二、對策為了更好地解決我國勞動合同制度存在的問題，需要從以下幾個方面入手：2.1加強法律法規(guī)的制定和宣傳對于那些不守規(guī)矩的用人單位，需要進一步加強法律法規(guī)的制定和宣傳，以及監(jiān)管力度的加大，讓這些用人單位意識到違法行為所造成的后果。2.2完善勞動合同制度另外，必須進一步完善勞動合同制度，將零工經濟的員工也納入到勞動合同的保護范圍，還可以從根本上保護勞動者的權益，維護勞動權益，提高用人單位的保障效應。2.3加強勞動行業(yè)監(jiān)管加強對用人單位的監(jiān)管，建立健全的行業(yè)監(jiān)管機制，推進新老勞動關系轉換，促進實現(xiàn)更多的普及勞動合同制度。2.4增強員工維權能力，完善勞動仲裁機制加強員工維權能力，提高員工共同參與和維護勞動關系的能力。此外，加強勞動仲裁機制，以及司法保護機制的建立和完善，以便更好地為員工維權提供有力的保障。三、結論總之，我國勞動合同制度在實踐中還面臨諸多挑戰(zhàn)和問題。因此，應該進一步加強法律法規(guī)的制定和宣傳、完善勞動合同制度、加強勞動行業(yè)監(jiān)管、增加員

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