湖南省企業(yè)勞動(dòng)合同什么是企業(yè)勞動(dòng)合同？企業(yè)勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，約定雙方的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容的書面協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、保證用人單位合法權(quán)益的重要法律制度。在制定勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、合理的原則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解合同內(nèi)容并簽署合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)合同，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。湖南省企業(yè)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定合同形式根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動(dòng)合同的名稱和締約雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話；勞動(dòng)合同的期限；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付時(shí)間及支付方式；休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；工作條件、安全衛(wèi)生；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法；雙方的解除和終止勞動(dòng)合同的情形及相應(yīng)的解決辦法；其他雙方約定的事項(xiàng)。合同期限根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)合同可以采取固定期限或者無(wú)固定期限的形式。固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限不得超過2年；但是下列情形除外：實(shí)習(xí)期不超過1年；用人單位按照小額用工規(guī)定雇用從業(yè)人員的；單獨(dú)緊密配合某一項(xiàng)具體工程或者科研項(xiàng)目的；用人單位與勞動(dòng)者另有約定的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定固定期限的勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起生效。工資報(bào)酬勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等條件。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資的支付方式和時(shí)間。工資應(yīng)當(dāng)在每個(gè)自然月內(nèi)支付完畢，不得拖欠支付。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇依據(jù)湖南省的規(guī)定，雇主在簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者享有法定假期、年度帶薪休假、帶薪病假等福利待遇。解除和終止勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如需終止合同，則應(yīng)當(dāng)事先達(dá)成協(xié)議或者經(jīng)調(diào)解等途徑。若勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方愿意再續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)在前一份合同期滿前30天，及時(shí)洽談并簽署新的勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要更改、增加或者減少原有的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商達(dá)成一致并重新簽署合同。爭(zhēng)議解決在企業(yè)勞動(dòng)合同中，雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法和程序。一般而言，雙方能夠通過協(xié)商或者調(diào)解解決爭(zhēng)議最好。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。總結(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律制度。湖南省對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定較為詳細(xì)，企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)規(guī)定并盡可能地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保