陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法陜西省政府發(fā)布的文件01第二章人員的聘用第一章總則第三章聘用合同的訂立目錄03020405第四章聘用合同的履行和變更第六章法律責(zé)任第五章聘用合同的解除和終止第七章附則目錄070608基本信息簽訂聘用合同的同時，要認(rèn)真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知（陜?nèi)税l(fā)19號2006年2月24日）各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)35號）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā)158號）文件精神，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問題通知如下一、事業(yè)單位實行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對于調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展具有重要作用。各級政府人事部門要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真做好聘用合同的推行管理工作。二、事業(yè)單位實行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實施的一個重要步驟，在實行聘用制過程中，聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第一章總則第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)35號）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國人廳發(fā)158號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條聘用合同以書面形式訂立。第五條訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章人員的聘用第二章人員的聘用第七條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。第八條聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。第九條應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第十條人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員提出申請；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；第三章聘用合同的訂立第三章聘用合同的訂立第十二條聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實說明。第十三條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任；聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時限等條款。第四章聘用合同的履行和變更第四章聘用合同的履行和變更第二十二條聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行聘用合同。聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。第二十三條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核；必要時，可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。第二十四條受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對合同作出相應(yīng)的變更。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十五條聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。第二十六條受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第五章聘用合同的解除和終止第五章聘用合同的解除和終止第二十九條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十一條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：<BR<p>第六章法律責(zé)任第六章法律責(zé)任第四十四條由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十六條聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。第四十七條聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第七章附則第七章附則第四十八條《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。第四十九條本辦法實施前，根據(jù)政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實施后，