福建勞動合同規(guī)范文本

福建勞動合同規(guī)范文本

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

甲方（用人單位）名稱：

注冊地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）

經(jīng)營地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年

月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的月工資為.如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元/件、元/件、

元/件。

（三）其他工資形式：

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方支配乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

五、社會保險及其他福利待遇

第九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)社會保險繳費義務(wù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

第十一條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規(guī)定辦理。

第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家和我省有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工