健身俱樂部員工管理休假種類及工資計算方法有薪假包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。無薪假包括病假、事假。.婚假按國家規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受連續(xù)有薪婚假3天，晚婚者（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可享受連續(xù)有薪婚假10天?；榧賾?yīng)一次休完，再婚者不享受婚假。休婚假的員工，基本工資、考核工資及福利津貼全額發(fā)放。.產(chǎn)假凡與公司簽訂正式錄用勞動合同，且符合計劃生育條件的女員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（僅限生育第一胎）。請假時須填《休假單》，附醫(yī)院圍產(chǎn)期證明，人事行政部審核，所屬部門一級主管簽批，呈俱樂部總經(jīng)理批準，交人事行政部存檔。正式已婚女員工產(chǎn)假為90天（含雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。如哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天有1小時的哺乳假，但具體時間需經(jīng)部門經(jīng)理批準，如有任何產(chǎn)后發(fā)生的病況，按病假處理。產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間：自懷孕至分娩，平均每月一次，每次半天。超時產(chǎn)前假一律按照病假計算。分娩后，由醫(yī)院出具證明并標(biāo)明實際分娩時間，提前30天通知公司部門經(jīng)理及人事行政部返回公司工作的時間。根據(jù)有關(guān)計生規(guī)定，女員工領(lǐng)取生育指標(biāo)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可享受十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，可享受四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資標(biāo)準。已婚女員工未領(lǐng)取生育指標(biāo)之前或已生育過后，必須采取嚴格的避孕措施，確屬避孕失敗造成懷孕一次的，手術(shù)及休息期間的待遇按事假處理.喪假?凡與公司簽訂正式錄用勞動合同的員工直系親屬死亡需要辦理喪事的,經(jīng)所屬部門一級主管批準，給予7天喪假，外地給予路程假3天，即10天假，途中交通費自理，限于：父母，配偶之父母，配偶，兄弟、姐妹，子女等。祖父母及其配偶的祖父母不幸逝世，可請3天喪假，外地員工可請7天。超期按照事假處理。休喪假的員工，其基本工資、考核工資及福利津貼足額發(fā)放。.年假員工在本企業(yè)服務(wù)不滿1年，不享受年假待遇。員工在本企業(yè)服務(wù)滿1年，不滿3年，可享受有薪年假7天，外地給予路程假3天；員工在本企業(yè)服務(wù)滿3年或連續(xù)工齡15年以上者，可享受有薪年假10天，外地給予路程假4天。當(dāng)年已休產(chǎn)假的員工，不再享受有薪年假。年假不得跨年度使用，卻因工作需要無法休假者，需由所在部門經(jīng)理以書面形式上報至人事行政部，待總經(jīng)理審批后，按特例處理。原則上，年假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如確因工作需要無法一次性休完，可適當(dāng)分成二次休假且需以書面形式申報至部門經(jīng)理處，經(jīng)審批核準后，報人事行政部備案，方可休假。.事假因公司為員工提供年假，員工有事可優(yōu)先請休年假。如當(dāng)年的年假已休完或請事假天數(shù)超過年假天數(shù)者，可以請休事假。員工事假原則上全年不得超過7天，特殊情況除外。請事假期間，根據(jù)請假天數(shù)按下列方法扣發(fā)工資：員工月工資;基本工資（30%）+考核工資（40%）+福利津貼（30%）M（平均日工資）=（基本工資+考核工資+福利津貼）/20.92N（員工月全勤獎）二月考核工資（員工月工資的40%）X50%C=當(dāng)月累計請事假天數(shù)0<C<=l扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）^20.92XC+NX10%1<C<=2扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）4-20.92XC+NX20%2<C<=3扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）4-20.92XC+NX50%3<C<=7扣發(fā)：MXC+N作停薪留職處理，期間其它各項福利均不享受；7<C,將視為自動離職。.病假公司員工因身體原因申請的短期病假（一個月以下，不含一個月，一個月按30天計算），享用年休假，如果年休假已用完，可以根據(jù)醫(yī)院診斷書、病假證明享受病假。病假1天（含）以上者必須開據(jù)區(qū)縣級以上醫(yī)院病假證明或急診證明并附在《請假單》后面。如無病假證明或急診證明，按曠工處理。休病假的員工工資的計發(fā)辦法如下：員工月工資;基本工資（30%）+考核工資（40%）+福利津貼（30%）M（平均日工資）=（基本工資+考核工資+福利津貼）/20.92N（員工月全勤獎）二月考核工資（員工月工資的40%）X50%D=當(dāng)月累計請病假天數(shù)0<D<=2,扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）4-20.92X50%XC+NX5%2<D<=5,扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）4-20.92X80%XC+NX20%5<D<=8,扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）4-20.92XC+N