《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)論立法背景6月29日，在十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上，歷經(jīng)4次審議的《勞動(dòng)合同法》終于以“145票贊成，0票反對(duì)，1人未按表決器”獲得通過。這個(gè)結(jié)果說明了對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。《勞動(dòng)合同法》在新中國立法史上創(chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀(jì)錄：2006年3月20日，（草案）》向社會(huì)公眾征求意見。其后短短一個(gè)月的時(shí)間里，通過各種渠道竟然共收到191849件立法意見?！秳趧?dòng)法》施行后的1996年，《勞動(dòng)合同法》就被列入國務(wù)院立法日程。但到了1998年起草工作卻被暫時(shí)擱置。直到2004年底，起草工作才重新啟動(dòng)。

起草工作一啟動(dòng)，便成為社會(huì)各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是（草案）于2005年12月24日首次提交審議以來，在隨后一年半時(shí)間里的4次審議中，每一次都能引發(fā)社會(huì)分歧較大的熱議。在上海一次（草案）論證會(huì)上,上海美國商會(huì)和20余家美資企業(yè)不請(qǐng)自來的闖入、趾高氣揚(yáng)的威脅，引發(fā)報(bào)界報(bào)道的美商會(huì)等資方“”從中國撤資”“的威脅論。我國工會(huì)專訪美國贏得了美方工會(huì)支持,美方工會(huì)今年6月回訪中國,對(duì)

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)給予充分的認(rèn)同。并提出捍衛(wèi)中國工人的權(quán)利，在某種程度上也是捍衛(wèi)全球工人的權(quán)利。山西黑磚窯事件有效促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的及時(shí)出臺(tái)。

★立法意志解決當(dāng)前用人單位不簽勞動(dòng)合同問題解決當(dāng)前勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同問題解決當(dāng)前用人單位勞動(dòng)合同短期化問題解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問題解決當(dāng)前違紀(jì)金設(shè)定損害勞動(dòng)者權(quán)益問題解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動(dòng)者權(quán)益問題解決當(dāng)前對(duì)非法用工強(qiáng)迫勞動(dòng)的制裁問題解決當(dāng)前對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系成本過低問題解決當(dāng)前用人單位制定規(guī)章制度、勞動(dòng)定額和作出關(guān)乎勞動(dòng)者利益的重大決定隨意性的問題立法意義是我國民主立法的典范和勞動(dòng)立法的重要里程碑將引發(fā)我國勞動(dòng)用工秩序的根本性變革為企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境將為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的保障為切實(shí)維護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益建樹了良好基礎(chǔ)針對(duì)性有效解決了勞動(dòng)用工的現(xiàn)實(shí)問題為維護(hù)用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù)建立健全了用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的約束和激勵(lì)機(jī)制★十大突破首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇

顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償

崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決

降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí)

構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償

增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險(xiǎn)有規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任

要點(diǎn)概述10大立法突破9類損害賠償8類責(zé)令改正7項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng)6類行政處罰5大雙倍額外賠償4類勞動(dòng)者違約責(zé)任3大連帶責(zé)任2類違約金設(shè)定1種獎(jiǎng)勵(lì)第一部分《勞動(dòng)合同法》條文解讀總則★第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。這是關(guān)于立法目的規(guī)定立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)，一開始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。勞動(dòng)合同法沒上位法,也沒有依據(jù)勞動(dòng)法,兩者是平衡法,是勞動(dòng)法的完善和具體化?！锏诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

這是關(guān)于適用范圍的規(guī)定適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。組織指合法經(jīng)營的單位,如會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，修改了勞動(dòng)法的“與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”的表述。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法。開展經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)制度實(shí)行自收自支的事業(yè)單位，屬勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍；《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則

》規(guī)定，機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時(shí)，不得突破核定的編制數(shù)額。即編外人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。

★第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

這是關(guān)于遵循原則和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定勞動(dòng)合同合法原則是首要原則，條款違法，約定無效。公平原則中，本法規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,合同無效?！锱c勞動(dòng)法比較增加誠實(shí)信用原則,雙方欺詐簽訂合同均無效。勞動(dòng)合同生效要件：1.主體合法；2.目的合法;3.程序合法;4.內(nèi)容合法。符合上述要件，不需通過第三方鑒定?！锏谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、重大事項(xiàng)決定程序規(guī)定依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。用人單位必須建立工會(huì)和職代會(huì)。與工會(huì)協(xié)商不一致的,由用人單位決定。法定程序是：討論—提出方案和意見—再平等協(xié)商—確定—公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊(cè)有簽收。勞動(dòng)定額權(quán)屬用人單位，但必須經(jīng)民主程序。定額基準(zhǔn)為百分之九十人完成，禁止提高定額強(qiáng)迫加班。規(guī)章制度有效實(shí)施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。違法制度處理：1.要件不具備，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并按民主程序重新制定，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

這是關(guān)于三方機(jī)制規(guī)定這是區(qū)域協(xié)調(diào)的機(jī)制，旨在保持區(qū)域整體勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定★第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這是關(guān)于工會(huì)義務(wù)性的規(guī)定工會(huì)必須履行兩方面職責(zé)從過去有權(quán)改為應(yīng)當(dāng),這是對(duì)工會(huì)作用新的考驗(yàn)第二章勞動(dòng)合同的訂立

★第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

這是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立和建職工名冊(cè)的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系確立基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同前后無關(guān)。用工之日包括勞動(dòng)者工作進(jìn)行安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。建立名冊(cè)是法定義務(wù)，其作用備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！锏诎藯l用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

這是關(guān)于招工時(shí)告知義務(wù)的規(guī)定告知是勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)用人單位告知是勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，勞動(dòng)告知的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。★第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

這是關(guān)于禁止擔(dān)保和扣押財(cái)物證件規(guī)定以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制性原則。擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許?？垩荷矸葑C由公安罰每人200元以下罰款，其他由勞動(dòng)部門罰每人500-2000元罰款。★第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

這是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立方式的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)簽聘用合同。勞動(dòng)合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立依據(jù)。法律允許一個(gè)月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后未訂書面合同法律后果：1.勞動(dòng)部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款;2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并支付11個(gè)月2倍工資,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者。

★第十一享?xiàng)l用遇人單位吊未在用叫工的同搶時(shí)訂立南書面勞動(dòng)合同，與勞傷動(dòng)者約駱定的勞私動(dòng)報(bào)酬憤不明確釣的，新緩招用的遠(yuǎn)勞動(dòng)者耐的勞動(dòng)盜報(bào)酬按日照集體她合同規(guī)孕定的標(biāo)晉準(zhǔn)執(zhí)行持；沒有胳集體合歌同或者檢集體合玻同未規(guī)議定的，淋實(shí)行同職工同酬捕。這是關(guān)于黑事實(shí)勞動(dòng)羅關(guān)系報(bào)酬雹確定原則腹規(guī)定新招用碼人員按振單位最逮低工資憲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)派行(集兔體合同焰標(biāo)準(zhǔn)即么為不得雹低于的淋最低標(biāo)抄準(zhǔn))。無集體合工同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)嘴行同工同喂酬。《浙江省偶勞動(dòng)保障乞監(jiān)察條例蓬》規(guī)定勞禍動(dòng)監(jiān)察查搶處拖欠工功資案件時(shí)尾，被投訴再的用人單求位負(fù)有提沒供工資支臥付憑證等吸證據(jù)的義伙務(wù)。勞動(dòng)部史門可通俱知用人垃單位在吼規(guī)定時(shí)提限內(nèi)提友供相應(yīng)昏書面證象據(jù)材料屑。遇及輛用人單褲位拒不撈提供或跪者逾期穗不能提控供證據(jù)勾證明未啄拖欠工呼資的，用勞動(dòng)保丸障行政孩部門可劣以根據(jù)聯(lián)投訴人她提供的社材料認(rèn)愚定事實(shí)凍。第十二條勞動(dòng)合哀同分為固挎定期限勞動(dòng)合想同、無固定播期限勞動(dòng)合沸同和以完成福一定工作珠任務(wù)為期誼限的勞動(dòng)合同。這是關(guān)筑于勞動(dòng)合同勺期限的規(guī)忙定與現(xiàn)行曬勞動(dòng)法茶完全一微致。合同期限華必須協(xié)商受約定選擇耐。無固定蔬期限用己人單位燥必須遵什守法定膊選擇原幟則?！锏谑褩l固前定期限勞動(dòng)合明同，是指蕩用人單談位與勞工動(dòng)者約朵定合同肆終止時(shí)苗間的勞動(dòng)合同。立用人單糾位與勞動(dòng)擾者協(xié)商一恒致，可以怒訂立固定命期限勞動(dòng)合同。這是關(guān)于固定期限癢的規(guī)定固定期呀限長(zhǎng)短棗確定前侍提是協(xié)不商一致依。固定期廉只能訂醋一次,幼連續(xù)第漲二次固鈴定期滿脊后，勞摸動(dòng)者沒掩有違紀(jì)醒和因病棋、不能釘勝任解跑除情形榨外，用刪人單位牽不得終獄止合同鋒，勞動(dòng)帶者可以蠻提出不設(shè)續(xù)訂、候訂固定廉、訂無壯固定期切、訂一遭定任務(wù)蠶期限的柱勞動(dòng)合攪同。第二個(gè)固鵝定期設(shè)定馬要保證維左持和提高千原合同標(biāo)跨準(zhǔn),否則乳勞動(dòng)者提揚(yáng)出終止,據(jù)用人單位垮也要支付談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償午金。連續(xù)二痰個(gè)固定闖期設(shè)定漆指20驗(yàn)08年敘1月1劉日后新導(dǎo)訂期限謊起計(jì)。很多用人閥單位會(huì)選臉擇AB單添位制輪流打簽訂或不事連續(xù)簽訂齊，但不連毅續(xù)簽訂每克個(gè)固定期花限須付經(jīng)尖濟(jì)補(bǔ)償金倍。★第十四條荒無固定勒期限勞動(dòng)合舊同，是指用勇人單位與卷勞動(dòng)者約斬定無確定疾終止時(shí)間緩的勞動(dòng)合同。禮用人單辱位與勞動(dòng)忍者協(xié)商一掘致，可以順訂立無固娃定期限勞動(dòng)合同。有下錄列情形旨之一，娛勞動(dòng)者誰提出或笛者同意鞭續(xù)訂、棄訂立勞動(dòng)合玻同的，除勞汁動(dòng)者提出奶訂立固定似期限勞動(dòng)合痛同外，應(yīng)當(dāng)舟訂立無固議定期限勞動(dòng)合化同：傻（一）爺勞動(dòng)者在展該用人單繁位連續(xù)工鍋?zhàn)鳚M十年弦的；貍（二防）用人單遇位初次實(shí)稿行勞動(dòng)合惠同制度或者遭國有企業(yè)很改制重新積訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)務(wù)者在該用訂人單位連乒續(xù)工作滿怠十年且距喇法定退休伸年齡不足顏十年的；尿（三）連拳續(xù)訂立二差次固定期脆限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)騾者沒有本抵法第三十旦九條和第酬四十條第開一項(xiàng)、第顏二項(xiàng)規(guī)定幻玉的情形，悅續(xù)訂勞動(dòng)合同的。扶用人燈單位自叨用工之隸日起滿妹一年不惜與勞動(dòng)混者訂立伐書面勞動(dòng)合同的，視眼為用人尋單位與餐勞動(dòng)者孔已訂立畏無固定柴期限勞動(dòng)合同。這是關(guān)于瘦無固定期詳限勞動(dòng)合簽同簽訂規(guī)乞定雙方協(xié)礎(chǔ)商一致采,可直文接訂無讓固定期治限勞動(dòng)合同符合三宣類情形吧,勞動(dòng)貼者提出維或者同終意續(xù)訂晝、訂立勞動(dòng)合親同的，除勞予動(dòng)者提出逢訂立固定息期限勞動(dòng)合同外，用酬人單位魯必須無飯條件訂宵無固定自期限勞動(dòng)合同,否則以舞勞動(dòng)者提只出之日起另支付二倍溪工資并要購改簽為無籍固定期限絮,如解除運(yùn)則還將付址二倍經(jīng)濟(jì)饅補(bǔ)償2008沿年1月1瞇日起,勞患動(dòng)者在該汪用人單位沾連續(xù)工作投滿十年的棋,包括連蓋續(xù)合同履侄行滿十年識(shí)而固定期行未到的和革連續(xù)事實(shí)辣勞動(dòng)關(guān)系針滿十年的膛,勞動(dòng)者粘都有權(quán)提筐出改訂和塔簽訂無固用定期限。痛連續(xù)合同對(duì)履行滿十勿年而固定拘期未到的崇，用人單漂位要求至紡合同期滿提的，則可菠繼續(xù)履行健至期滿，須但期滿必憤須訂立無朽固定期限沙合同,否寫則屬違法黑終止。初次和艦改制是隱指事業(yè)概單位轉(zhuǎn)腸制為企滿業(yè)后，需勞動(dòng)者且在該用些人單位眉連續(xù)工刑作滿十拼年且距謝法定退予休年齡昨不足十等年的必悲須訂無解固定期垮合同。連續(xù)二個(gè)醬固定期合倡同從20哀08年1從月1月日辦后起計(jì)。不訂無著固定期鬧限二倍播工資起衰計(jì)，應(yīng)寄同時(shí)具思備二個(gè)形條件：東1.法坑定條件磁;2.霸勞動(dòng)者性提出或恢者同意廣續(xù)訂。南如果用裂人單位隸要求但東勞動(dòng)者鼓拖延，樓則可不瘦支付?！锏谑鍡l蛛以完成伍一定工作掩任務(wù)為期逃限的勞動(dòng)合同，是指么用人單引位與勞沸動(dòng)者約平定以某掉項(xiàng)工作痰的完成紋為合同言期限的勞動(dòng)合御同。牙用人單市位與勞動(dòng)橫者協(xié)商一霸致，可以寨訂立以完岡成一定工既作任務(wù)為剝期限的勞動(dòng)合虎同。這是關(guān)于墾以完成一懇定工作任布務(wù)為期限武的勞動(dòng)合器同的規(guī)定以完成一歌定工作任么務(wù)為期限瘡的勞動(dòng)合軋同終止不阻需支付經(jīng)艇濟(jì)補(bǔ)償金捧的規(guī)定以完成一濟(jì)定工作任蛇務(wù)為期限裂的勞動(dòng)合漠同不能設(shè)平定試用期以完成一舌定工作任噸務(wù)為期限腿的勞動(dòng)合敏同與承攬充合同的鑒禿別：1.披前者勞動(dòng)阿過程是在幼用人單位役的管理指還揮監(jiān)督下斥進(jìn)行，后透者當(dāng)事者撥自主進(jìn)行醉;2.前避者勞動(dòng)者圖對(duì)勞動(dòng)結(jié)饒果不負(fù)責(zé)裳，后者當(dāng)賊事人對(duì)交辜付最終成總果負(fù)責(zé)?！锏谑l勞動(dòng)合刻同由用人粱單位與床勞動(dòng)者鵲協(xié)商一籌致，并終經(jīng)用人胡單位與泰勞動(dòng)者搞在勞動(dòng)合同文本上振簽字或?qū)O者蓋章戒生效。勞動(dòng)合同文本由羊用人單況位和勞主動(dòng)者各耍執(zhí)一份癢。這是關(guān)于勞動(dòng)合同成立和生包效的規(guī)定用人單山位未將扔勞動(dòng)合遼同文本清交付勞狀動(dòng)者的摔，由勞河動(dòng)行政寸部門責(zé)景令改正俯；給勞劃動(dòng)者造啞成損害烏的，應(yīng)睬當(dāng)承擔(dān)顧賠償責(zé)發(fā)任。生效的莫要件是嫩協(xié)商一餐致、簽稻字蓋章坦。合同薦是否鑒幻玉證，與攏是否用勢(shì)勞動(dòng)部狂門的合尖同范本涼，是否橫備案無旱關(guān)?！锏谑邨l勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備議以下條款吊：?。ㄒ唬┒褂萌藛挝焕系拿Q、援住所和法晴定代表人邊或者主要烏負(fù)責(zé)人；雅（二）勞蝦動(dòng)者的姓聾名、住址癢和居民身逝份證或者拒其他有效友身份證件勞號(hào)碼；找（蜂三）勞動(dòng)合墓同期限；昂（臟四）工作任內(nèi)容和工唯作地點(diǎn)；逗（五）工艘作時(shí)間和薯休息休假室；夏（六）狀勞動(dòng)報(bào)酬淡；諷（七）抗社會(huì)保險(xiǎn)襯；判（八）果勞動(dòng)保護(hù)臣、勞動(dòng)條吧件和職業(yè)漂危害防護(hù)襯；擴(kuò)（九）制法律、法廳規(guī)規(guī)定應(yīng)舟當(dāng)納入勞動(dòng)合完同的其他事厘項(xiàng)。勞動(dòng)合秤同除前款殊規(guī)定的隆必備條令款外，母用人單好位與勞皺動(dòng)者可準(zhǔn)以約定療試用期率、培訓(xùn)化、保守初秘密、監(jiān)補(bǔ)充保核險(xiǎn)和福唉利待遇擠等其他燦事項(xiàng)。這是關(guān)于勞動(dòng)合脾同內(nèi)容萄事項(xiàng)的舟規(guī)定名稱指登要記注冊(cè)的孫全稱,住趕所指法人右辦事機(jī)構(gòu)暴所在地;柄非法人單匯位只要能嫁獨(dú)立承擔(dān)幣民事權(quán)利朋、履行民棉事義務(wù)的沖主要負(fù)責(zé)咬人均有資紀(jì)格簽訂合藝同。增加了亞工作地售點(diǎn)條款椒。原因地是實(shí)踐豎中勞動(dòng)軟者的工圍作地點(diǎn)駝可能與該用人單中位住所爭(zhēng)地不一潑致，有紐奉必要在里訂立勞摔動(dòng)合同斯時(shí)予以巷明確。增加了工周作時(shí)間和印休息休假棟條款。原舊因是為了搏在法定標(biāo)更準(zhǔn)基礎(chǔ)上商，進(jìn)一步債明確該勞女動(dòng)者具體鵝的工作時(shí)侵間和休息粱休假安排興。增加了社穿會(huì)保險(xiǎn)條做款。無論釀?dòng)萌藛挝桓叟c勞動(dòng)者悲是否約定材、如何約音定，均應(yīng)叉依法參加用社會(huì)保險(xiǎn)較和繳納社搖會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)普。增加社遵會(huì)保險(xiǎn)必澇備條款的旗原因，是間為了強(qiáng)化支用人單位叫和勞動(dòng)者首的社會(huì)保箏險(xiǎn)權(quán)利義備務(wù)意識(shí)。增加了職列業(yè)危害防門護(hù)的條款云。為了做煌好與《職第業(yè)病防治挽法》規(guī)定夜的銜接，纖促進(jìn)該條厚款的落實(shí)是，《勞動(dòng)戰(zhàn)合同法》赤中增加了在職業(yè)危害青防護(hù)的必科備條款。取消了部浮分必備條伏款。（1息）取消了箭勞動(dòng)紀(jì)律頸條款。（牢2）取消騎了勞動(dòng)合僅同終止的淺條件條款羽。原因是靜為了防止袋用人單位況規(guī)避勞動(dòng)弊合同期限媽約束，隨徐意終止勞界動(dòng)合同，袋明確勞動(dòng)毅合同終止賤是法定行扒為，只有丟符合法定素情形的，毅勞動(dòng)合同術(shù)才能終止午。（3）幣取消了違廁反勞動(dòng)合蹦同的責(zé)任創(chuàng)條款。原蟲因是為了傷防止用人垂單位濫用仰違約責(zé)任風(fēng)條款，《捏勞動(dòng)合同逝法》規(guī)定梯只有在依派法約定的琴培訓(xùn)服務(wù)澇期以及競(jìng)鉗業(yè)限制條女款中，用拿人單位才招能與勞動(dòng)陶者約定違乓約金。必備條幣款屬取殃締規(guī)范毀,用人單裕位提供嶄的勞動(dòng)液合同文捐本未載貓明本法憲規(guī)定的騾勞動(dòng)合叔同必備搜條款的勢(shì)，由勞燒動(dòng)行政協(xié)部門責(zé)贈(zèng)令改正偵；給勞控動(dòng)者造晃成損害滾的，應(yīng)賢當(dāng)承擔(dān)和賠償締擊約過失龍責(zé)任?！锏谑随湕l勞動(dòng)合硬同對(duì)勞動(dòng)孕報(bào)酬和酷勞動(dòng)條局件等標(biāo)棗準(zhǔn)約定駐不明確市，引發(fā)捕爭(zhēng)議的斃，用人醫(yī)單位與娘勞動(dòng)者睜可以重壤新協(xié)商燈；協(xié)商恰不成的迷，適用傘集體合反同規(guī)定震；沒有籌集體合箱同或者嚼集體合刮同未規(guī)錄定勞動(dòng)歉報(bào)酬的姻，實(shí)行述同工同斥酬；沒咽有集體眾合同或丙者集體司合同未曠規(guī)定勞襪動(dòng)條件桂等標(biāo)準(zhǔn)筋的，適濃用國家嶄有關(guān)規(guī)寨定。這是關(guān)術(shù)于勞動(dòng)升合同對(duì)輪勞動(dòng)報(bào)遷酬和勞屆動(dòng)條件紐奉等標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)約定不森明確處移理規(guī)定處理程序輸為或重新蘆協(xié)商，或使適用適用腳集體合標(biāo)壤準(zhǔn)，或同必工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬熊按上述標(biāo)培準(zhǔn)程序外倒，其他標(biāo)才準(zhǔn)沒有集吵體合同或阻者集體合慮同未規(guī)定程的，適用卡國家有關(guān)狠規(guī)定。第十九暖條勞動(dòng)合同期限三個(gè)行月以上不倍滿一年的灶，試用期狗不得超過問一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一初年以上芒不滿三革年的，幅試用期鴿不得超嶺過二個(gè)堪月；三見年以上料固定期戶限和無壓固定期餓限的勞動(dòng)合玻同，試用期旬不得超過咽六個(gè)月。袖同一用人集單位與同度一勞動(dòng)者炸只能約定擺一次試用龜期。尋以完俱成一定工朝作任務(wù)為肢期限的勞動(dòng)合爸同或者勞動(dòng)合同期限不詞滿三個(gè)辟月的，域不得約缺定試用隸期。驗(yàn)試用期宵包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)活。勞動(dòng)合麻同僅約定試稻用期的，濟(jì)試用期不撈成立，該碌期限為勞動(dòng)合冠同期限。這是關(guān)于挑試用期的編規(guī)定試用期妄是約定霸條款，憐非必備析條款,充但有限題高標(biāo)準(zhǔn)闖。“以禽上”包測(cè)括本數(shù)光，“不濤得超過訪”是封東頂線考察勞動(dòng)猜者人品和愚基本技能恩，試用一賓次即可了蓬解，勞動(dòng)炭合變更、牢續(xù)訂、試璃用期即解距除后招用投、終止后雄再次招用連均不得再絲式約定試用執(zhí)期見習(xí)期指第大中專畢吼業(yè)生分配摘后為期一煤年考核制溫度，期間鞠不能調(diào)動(dòng)桿工作，期彩滿考核合裳格轉(zhuǎn)正定捏級(jí)，不合詳格可延期獵或低定一就級(jí)使用。春學(xué)徒期是佛建立勞動(dòng)苗關(guān)系之后蝕的上崗制持度。實(shí)習(xí)屈期是學(xué)校靜與用人單棵位簽的實(shí)剖習(xí)協(xié)議。頓見習(xí)期、裕學(xué)徒期兩橫者與試用惰期可同時(shí)虧并用，各根執(zhí)行自己懼規(guī)定。試用期生捆效要件是肉書面合同績(jī),規(guī)章制刷度或在招物聘廣告告滋知均無效閃。實(shí)踐中很疏多用人單溉位先和員奸工簽訂幾峰個(gè)月的試述用期合同儀，試用期矛滿后再?zèng)Q慈定是否簽通訂正式合同，這增螞加了一辱次短期瞞的固定樂期合同，連續(xù)特訂立二租次固定敢期限合同的就應(yīng)簽誕訂無固定另期限勞動(dòng)合同了。第二十條驗(yàn)勞動(dòng)者誕在試用期飽的工資不嚴(yán)得低于本此單位相同活崗位最低鳴檔工資或后者勞動(dòng)合趙同約定工乘資的百誓分之八睛十，并逃不得低躲于用人友單位所紹在地的寸最低工膀資標(biāo)準(zhǔn)涂。這是關(guān)于試豬用期工火資最低拆限制規(guī)宮定最低限濫制為：1.不蛋得低于放本單位密相同崗勒位最低謠檔工資振。2.勞動(dòng)合導(dǎo)同約定工資診的百分之眨八十。3.不得突低于用人幫單位所在窄地的最低蓬工資標(biāo)準(zhǔn)論。第二十一蹦條在試約用期中，砌除勞動(dòng)者峽有本法第劉三十九條混和第四十弟條第一項(xiàng)搭、第二項(xiàng)動(dòng)規(guī)定的情霉形外，用飄人單位不簽得解除勞動(dòng)合同。用人單諒位在試用潤期解除勞動(dòng)合吃同的，應(yīng)當(dāng)弱向勞動(dòng)者抬說明理由挺。這是關(guān)于殃試用期雙圾方解除合插同的規(guī)定試用期蘋勞動(dòng)者滋有權(quán)隨降時(shí)與對(duì)際方解除惡合同，權(quán)并無說爪明理由病的義務(wù)任。試用期用寸人單位只童有存在勞初動(dòng)者過失步6種情形孝;或勞動(dòng)言者患病或積者非因工滾負(fù)傷，在倘規(guī)定的醫(yī)滿療期滿后技不能從事閑原工作，刮也不能從屆事由用人峽單位另行乘安排的工每作的；棉或勞動(dòng)者之不能勝任礦工作，經(jīng)淺過培訓(xùn)或塵者調(diào)整工伴作崗位，鎮(zhèn)仍不能勝廚任工作的揭；才可解未除合同。維前6種可鋼隨時(shí)解除產(chǎn)不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)夢(mèng)償,后2賀種應(yīng)預(yù)告奧或替代式窗解除應(yīng)經(jīng)什濟(jì)補(bǔ)償,鋒并應(yīng)履行說臣明理由的慮法定義務(wù)熟。以在試屢用期間虎被證明雀不符合討錄用條拐件,來應(yīng)能舉鼻證當(dāng)時(shí)距的招用咐書面條密件條款飼。第二十戀二條郊用人單序位為勞齒動(dòng)者提劫供專項(xiàng)媽培訓(xùn)費(fèi)像用，對(duì)錢其進(jìn)行廊專業(yè)技意術(shù)培訓(xùn)套的，可插以與該述勞動(dòng)者雄訂立協(xié)設(shè)議，約委定服務(wù)悼期。朝勞動(dòng)者鋪違反服暫務(wù)期約岸定的，變應(yīng)當(dāng)按蔥照約定句向用人傷單位支蓮付違約冒金。違遣約金的層數(shù)額不講得超過安用人單策位提供妥的培訓(xùn)苦費(fèi)用。拉用人單束位要求惕勞動(dòng)者蓬支付的旬違約金麗不得超絮過服務(wù)遣期尚未塊履行部廳分所應(yīng)襯分?jǐn)偟姆逝嘤?xùn)費(fèi)頂用。請(qǐng)用人單座位與勞勒動(dòng)者約筑定服務(wù)屆期的，拿不影響降按照正惕常的工盯資調(diào)整債機(jī)制提米高勞動(dòng)安者在服瓶務(wù)期期領(lǐng)間的勞久動(dòng)報(bào)酬驅(qū)。這是關(guān)于荒服務(wù)期及醉違約金的西規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)氏費(fèi)用指為塊該勞動(dòng)者錫提供的專答項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)畫用的,并叉能提供費(fèi)瞇用賃證的館費(fèi)用;專壤業(yè)技術(shù)培彼訓(xùn)即專業(yè)暢性、技術(shù)荷性培訓(xùn)。始用人單位牽對(duì)勞動(dòng)者炮進(jìn)行一般擋性技能培妖訓(xùn)和安全巡壽教育,不任能約定服笛務(wù)期。服務(wù)期無梯上限限制沃,由雙方槐協(xié)議決定圈。一般專輝項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)府指超出二栗年企業(yè)平酸均工資2頸倍的經(jīng)費(fèi)擠。服務(wù)期合長(zhǎng)于勞歉動(dòng)合同禿期,應(yīng)享當(dāng)優(yōu)先吳適用服足務(wù)期約闖定。即創(chuàng)勞動(dòng)合披同期滿湯，用人燙單位要炒求續(xù)訂淹的，勞阿動(dòng)者應(yīng)肯當(dāng)續(xù)訂鴉合同。矩否則用巾人單位駐可要求鉆勞動(dòng)者餓支付不高超過服曾務(wù)期尚飄未履行老部分所鵲應(yīng)分?jǐn)傃旱呐嘤?xùn)散費(fèi)用的罪違約金左。第二十詳三條兩用人單風(fēng)位與勞旋動(dòng)者可園以在勞動(dòng)合巖同中約定保菜守用人單敲位的商業(yè)融秘密和與敗知識(shí)產(chǎn)權(quán)拔相關(guān)的保晝密事項(xiàng)。初對(duì)負(fù)有保榮密義務(wù)的政勞動(dòng)者，藥用人單位杜可以在勞動(dòng)合科同或者保密客協(xié)議中與糾勞動(dòng)者約款定競(jìng)業(yè)限嗓制條款，局并約定在策解除或者般終止勞動(dòng)合閘同后，在競(jìng)葵業(yè)限制期蛛限內(nèi)按月心給予勞動(dòng)舟者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)西償。勞動(dòng)涌者違反競(jìng)鏡業(yè)限制約環(huán)定的，應(yīng)閣當(dāng)按照約它定向用人遣單位支付幅違約金。這是關(guān)于械約定保密稻條款競(jìng)業(yè)女限制協(xié)議陰的規(guī)定商業(yè)秘伐密是指不為公眾牽所知悉，鐘能為權(quán)利播人帶來經(jīng)取濟(jì)利益，謝具有實(shí)用癥性并經(jīng)權(quán)末利人采取帥保密措施辭的技術(shù)和液經(jīng)營信息合。知識(shí)產(chǎn)權(quán)伴相關(guān)的保鼠密事項(xiàng)指征尚未依法取淘得知識(shí)產(chǎn)牲權(quán)和知識(shí)哭產(chǎn)權(quán)相關(guān)煮的需要保鑄密的事項(xiàng)。采取?？菝艽胧┲概杏泻炗啽Ｐ呙芎贤?、議制定保密螞制度、在飾保密資料膨上加印機(jī)患密、保密蛙字樣、限字發(fā)文件數(shù)食量,或者首采取物理譯措施。按月補(bǔ)掘償費(fèi)和生違約金短由雙方?jīng)Q約定,驢無法律趨限制,落操作性喝差。按桂月補(bǔ)償即實(shí)行權(quán)負(fù)利與義唐務(wù)對(duì)等婚，如一今方失約學(xué),另一拼方仍可混追訴履勝行?！墩憬∥趧?dòng)合同路辦法》規(guī)婦定,勞動(dòng)險(xiǎn)合同當(dāng)事醒人可以在太勞動(dòng)合同漸中約定保孝守用人單侍位商業(yè)秘鞭密的期限店、范圍等柄有關(guān)事項(xiàng)彼，或者單村獨(dú)簽訂保柔密協(xié)議。水要求勞動(dòng)手者履行保肅守用人單舟位商業(yè)秘從密義務(wù)的術(shù)，勞動(dòng)合哨同當(dāng)事人款可以在勞任動(dòng)合同或影者保密協(xié)勤議中就勞勇動(dòng)者要求買解除勞動(dòng)腫合同的提撒前通知期南作出約定簡(jiǎn)。但提前暮通知期不鍬得超過6巴個(gè)月。在跨此期間，洞用人單位安可以采取沿相應(yīng)的脫昏密措施。訂立競(jìng)插業(yè)限制琴協(xié)議的香主體是烈用人單證位與負(fù)酷有保密膝義務(wù)的火勞動(dòng)者吳。即前牽提是訂避有保密厚協(xié)議，密競(jìng)業(yè)限森制協(xié)議巧可直接序約定在認(rèn)保密協(xié)袖議中。第二十四拆條競(jìng)業(yè)鞠限制的人永員限于用閉人單位的孕高級(jí)管理吳人員、高該級(jí)技術(shù)人宜員和其他托負(fù)有保密蔬義務(wù)的人童員。競(jìng)業(yè)勿限制的范蜂圍、地域禽、期限由鵲用人單位常與勞動(dòng)者老約定，競(jìng)爺業(yè)限制的輩約定不得斧違反法律帆、法規(guī)的肝規(guī)定。喘在撐解除或者錢終止勞動(dòng)合文同后，前知款規(guī)定春的人員跑到與本伯單位生瓣產(chǎn)或者并經(jīng)營同蔑類產(chǎn)品研、從事烏同類業(yè)擋務(wù)的有翼競(jìng)爭(zhēng)關(guān)左系的其刻他用人烘單位，徑或者自俗己開業(yè)引生產(chǎn)或景者經(jīng)營碎同類產(chǎn)智品、從釋事同類藥業(yè)務(wù)的擴(kuò)競(jìng)業(yè)限闊制期限殘，不得倘超過二藥年。這是關(guān)于競(jìng)彎業(yè)限制鍬人員范壤圍地域姓期限的霜規(guī)定人員法忘律作出悶相應(yīng)界抖定,即尖限于用測(cè)人單位渴的高級(jí)毒管理人敬員、高若級(jí)技術(shù)亞人員和懶其他負(fù)椅有保密篇義務(wù)的賀人員。搞期限作帥出封頂?shù)缍?接最長(zhǎng)2難年。高殖級(jí)管理抬人員指廉公司法鐘規(guī)定的干公司經(jīng)駁理、副嘗經(jīng)理、鳴財(cái)務(wù)負(fù)悲責(zé)人、碑上市公跟司董事梨會(huì)秘書色和公司山章程規(guī)練定的其尋他人員廉。范圍、響地域、巧具體期史限由用括人單位零與勞動(dòng)殘者約定點(diǎn)。期限懲越長(zhǎng)補(bǔ)鏈償越多處。勞動(dòng)者獲以他人餓名義開嗎業(yè)生產(chǎn)粗或者經(jīng)芝營同類翻產(chǎn)品、耽從事同闊類業(yè)務(wù)川，自己憲在幕后棗操作，雞同時(shí)又嶄每月從架原單位槐領(lǐng)取“崖競(jìng)業(yè)限門制補(bǔ)償舒金”，毅其行為松舉證較只難?！锏诙遑潡l除本階法第二十他二條和第盡二十三條廳規(guī)定的情床形外，用淘人單位不手得與勞動(dòng)證者約定由皇勞動(dòng)者承死擔(dān)違約金悼。這是關(guān)于目原則禁止冊(cè)勞動(dòng)者承倉擔(dān)違約金仙的規(guī)定原《勞動(dòng)鑒法》規(guī)定律的勞動(dòng)合不同必備條熱款“違反娃勞動(dòng)合同習(xí)的責(zé)任”遣被取消，櫻本法又設(shè)美定禁止性遍條款，法揀律充分體籮現(xiàn)了勞動(dòng)珠關(guān)系的人亭身屬性，抽用人單位辦必須轉(zhuǎn)變接用人觀念覽。勞動(dòng)違本約責(zé)任贈(zèng)免除后奶，從制問度上徹挺底解決顏了勞動(dòng)蔥者不愿功簽勞動(dòng)贏合同的供顧慮。用人單位紫應(yīng)從績(jī)效馬獎(jiǎng)懲上充錘分體現(xiàn)勞振動(dòng)者的違貌約行為。因勞動(dòng)本布人原因給型用人單位宅造成經(jīng)濟(jì)蝦損失的，卷用人單位夏可按照勞門動(dòng)合同的閘約定要求扒其賠償經(jīng)渾濟(jì)損失?？褰?jīng)濟(jì)損失只的賠償，街可從勞動(dòng)渡本人工資凈中扣除，孫但每月扣虜除的部分什不得超過在勞動(dòng)者當(dāng)巡壽月工資的秤20%。撥若扣除后憑的剩余工皂資部分低智于當(dāng)?shù)卦轮笞畹凸べY志標(biāo)準(zhǔn)，則拳按最低工卷資標(biāo)準(zhǔn)支徒付?！锏诙噶鶙l爪下列勞動(dòng)合同無效或鄙者部分魂無效：特（一墾）以欺氏詐、脅笑迫的手悼段或者睜乘人之虹危，使慕對(duì)方在值違背真竟實(shí)意思咽的情況鞏下訂立誕或者變翅更勞動(dòng)合同的；蠶（二棉）用人單開位免除自丈己的法定絮責(zé)任、排撈除勞動(dòng)者任權(quán)利的；活（三）違知反法律、適行政法規(guī)烘強(qiáng)制性規(guī)慚定的。粘對(duì)勞動(dòng)合番同的無效或街者部分無并效有爭(zhēng)議旱的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)支或者人民賽法院確認(rèn)蘇。這是關(guān)堵于勞動(dòng)合同無效或濤者部分少無效及辯確定機(jī)胸構(gòu)的規(guī)對(duì)定欺詐是拜為使對(duì)哀方發(fā)生耽錯(cuò)誤認(rèn)訊識(shí)，故奏意虛構(gòu)堆事實(shí)或幅者隱瞞憲真相的宵行為;攪脅迫是簽以現(xiàn)實(shí)鑼或者將跡來的危頭害威脅潔對(duì)方。方乘人之雅危是指噸利用對(duì)標(biāo)方處于占危難之零中急需患訂立勞趟動(dòng)合同習(xí)的弱勢(shì)蜂地位。拔勞動(dòng)合蔽同生效蘿必須是閣雙方的抓真實(shí)意點(diǎn)思表示驅(qū)并雙方上真實(shí)意貌思表示醬一致,鐮否則屬厲于無效賺。勞動(dòng)者菜提供虛通假學(xué)歷速證明，跌合同可圣能因欺弦詐而無狠效；與梢16歲始以下未齊成年人好簽訂合虎同，合明同違反飲法律強(qiáng)滅制性規(guī)僅定而無掠效；“召用人單往位有權(quán)再根據(jù)生躍產(chǎn)經(jīng)營占變化及圾勞動(dòng)者浩的工作膠情況調(diào)霧整其工買作崗位那，勞動(dòng)肝者必須滅服從單色位的安槍排”，錢可能因喉排除勞秧動(dòng)者權(quán)滾利無效沒。★第二十七零條勞動(dòng)合同部分無炕效，不籍影響其艱他部分寺效力的仿，其他欄部分仍要然有效有。倦第府二十八稍條勞動(dòng)合創(chuàng)同被確認(rèn)葉無效，拐勞動(dòng)者掩已付出植勞動(dòng)的字，用人但單位應(yīng)麗當(dāng)向勞鍋動(dòng)者支堂付勞動(dòng)冒報(bào)酬。污勞動(dòng)報(bào)逗酬的數(shù)盆額，參腐照本單愿位相同椒或者相鹿近崗位剝勞動(dòng)者悶的勞動(dòng)井報(bào)酬確散定。這是關(guān)匆于勞動(dòng)合分同部分無玩效效力明和被確頭認(rèn)無效棕后報(bào)酬殿處理規(guī)鞋定違反法律哭、行政法狡規(guī)強(qiáng)制性吊規(guī)定的而枯無效的條尾款，應(yīng)當(dāng)揚(yáng)根據(jù)有關(guān)世法律法規(guī)共作相應(yīng)修刺改。用人單齡位免除帳自己的朋法定責(zé)遮任、排城除勞動(dòng)約者權(quán)利傍的條款患應(yīng)當(dāng)刪屬除。勞動(dòng)者球已付出盛的勞動(dòng)錘無法返盒還,包騰括勞動(dòng)刊者以欺墳詐、脅陽迫的手睬段或者震乘人之燦危造成泉無效的離,用人迅單位也劫必須按貪本單位崇同工同下酬原則付支付報(bào)誰酬。因以欺詐給、脅迫的踏手段或者早乘人之危室造成勞動(dòng)黃合同無效宣的,勞動(dòng)糠者和用人絡(luò)單位都有勢(shì)隨時(shí)解除降權(quán)。勞動(dòng)肯者行使的酒，用人單詳位必須將肚規(guī)定給予完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償犁。勞動(dòng)合同挪依照本法效第二十六銷條規(guī)定被禾確認(rèn)無效腰，給對(duì)方州造成損害亞的，有過贊錯(cuò)的一方叢應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賭賠償責(zé)任戲。這是過氏錯(cuò)賠償，恐以直接經(jīng)請(qǐng)濟(jì)損失為貞限。第三章勞動(dòng)合同的履行孔和變更第二十九顫條用人恥單位與勞狂動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舊按照勞動(dòng)合眉同的約定而，全面維履行各貪自的義附務(wù)。這是關(guān)暑于勞動(dòng)季合同全達(dá)面履行譽(yù)規(guī)定全面履薦行原則貞。指的稠是勞動(dòng)筋合同雙負(fù)方當(dāng)事?lián)嗽谌文竞螘r(shí)候告，均應(yīng)譜當(dāng)履行墓勞動(dòng)合茂同約定壯的全部然義務(wù)。中止履行進(jìn):1.勞嬌動(dòng)者應(yīng)征欲入伍或者臭離職履行掩國家規(guī)定民的其他義濤務(wù)的;華2.勞動(dòng)適者因被依之法限制人倆身自由而凱不能履行綢勞動(dòng)合同詢約定義務(wù)賠的。中止左履行勞動(dòng)燭合同期間惰，不計(jì)入趟連續(xù)工作頑時(shí)間?！锏谌畳陾l用曠人單位推應(yīng)當(dāng)按立照勞動(dòng)合同約定和國朽家規(guī)定，智向勞動(dòng)者堡及時(shí)足額泰支付勞動(dòng)畝報(bào)酬。督用魄人單位拖杜欠或者未請(qǐng)足額支付上勞動(dòng)報(bào)酬因的，勞動(dòng)建者可以依駱法向當(dāng)?shù)剀娙嗣穹ㄔ嘿N申請(qǐng)支付寇令，法院慢應(yīng)當(dāng)依法溫發(fā)出支付饒令。這是關(guān)于很勞動(dòng)報(bào)酬叢發(fā)放的規(guī)矩定關(guān)于勞蜘動(dòng)報(bào)酬展的支付合令申請(qǐng)蠅書，應(yīng)擔(dān)當(dāng)寫明允請(qǐng)求給碰付金錢襲的數(shù)量扔和所根獸據(jù)的事曉實(shí)、證洗據(jù),并論應(yīng)在1情年內(nèi)向午用人單遍位所在濱地的基饞層人民表法院提柄交（這鞋里“用萬人單位本所在地悠”應(yīng)為史用人單饒位注冊(cè)傷登記所腸在地，含而非與層注冊(cè)登鹽記地不紡一致的寄實(shí)際經(jīng)晌營、辦朵公所在齡地）。勞動(dòng)者安提出申特請(qǐng)后，蠶人民法取院應(yīng)當(dāng)黨在5日移內(nèi)通知偽是否受揮理。人民法細(xì)院受理浸申請(qǐng)后喜，經(jīng)審柴查勞動(dòng)板者提供特的事實(shí)經(jīng)、證據(jù)堂，對(duì)關(guān)井系明確患、合法螺的，應(yīng)酬當(dāng)在受垮理之日捉起15捉日內(nèi)向債用人單當(dāng)位發(fā)出幸支付令意；申請(qǐng)窄不成立泛的，裁辦定予以砌駁回。用人單位供應(yīng)當(dāng)自收訪到支付令臂之日起1于5日內(nèi)清沾償債務(wù)，養(yǎng)或者向人渣民法院提猜出書面異迫議。人民法院逮收到用人陜單位提出烘的書面異貓議后，應(yīng)度當(dāng)裁定終錘結(jié)督促程藝序，支付量令自行失賴效。至此卷，勞動(dòng)者緞只能通過狹投訴、仲奪裁、訴訟監(jiān)等途徑，瞞來維護(hù)自央己的權(quán)益肆。“書面異循議”是否挺合理法院漠并沒有審立查義務(wù)，狼只要用人兼單位從“彎形式”上謠提出了書誦面異議，蛾法院就必福須裁定終釋結(jié)督促程姐序，此前主簽發(fā)的支騾付令也就平自行失效偉。但用人蚊單位對(duì)支傾付令載明云的勞動(dòng)報(bào)季酬的給付劃義務(wù)沒有肯意見，而堡對(duì)自身的嶺支付能力姿、勞動(dòng)報(bào)煙酬的支付國期限、支談付方式有魯不同意見互的，不會(huì)姐導(dǎo)致支付拍令效力的堵終結(jié)。用人單位猜收到支付切令超過1學(xué)5日，既雹不提出異挖議也不履埋行支付令駱的，債權(quán)拿人則可以爪向人民法朗院申請(qǐng)強(qiáng)鹿制執(zhí)行。根據(jù)最傅高人民綁法院于何200羅6年1勿0月1勢(shì)日施行時(shí)的《關(guān)費(fèi)于審理根勞動(dòng)爭(zhēng)積議案件句適用法喉律若干策問題的搭解釋（奮二）》葛（法釋獎(jiǎng)〔20站06〕例6號(hào)）話第三條處規(guī)定：調(diào)“勞動(dòng)曠者以用駐人單位瞎的工資悉欠條為潮證據(jù)直顏接向人寒民法院顯起訴，喜訴訟請(qǐng)拘求不涉勺及勞動(dòng)?jì)痍P(guān)系其歌他爭(zhēng)議裕的，視給為拖欠鑄勞動(dòng)報(bào)般酬?duì)幾h如，按照評(píng)普通民壇事糾紛獨(dú)受理。獻(xiàn)”由此可劑見，如鄉(xiāng)豐果申請(qǐng)鞏的支付莊令一旦持因用人羨單位提尺出書面缺異議而睬失效，百只要?jiǎng)陔S動(dòng)者手適里有欠榜條，就燥可以直饅接向人沈民法院肅起訴，們而不用未在此前賴先去申梢請(qǐng)勞動(dòng)把仲裁?！锏谌蝗菞l用人畫單位應(yīng)當(dāng)驚嚴(yán)格執(zhí)行另勞動(dòng)定額朽標(biāo)準(zhǔn)，不絕得強(qiáng)迫或話者變相強(qiáng)練迫勞動(dòng)者服加班。用洪人單位安克排加班的載，應(yīng)當(dāng)按鄙照國家有秤關(guān)規(guī)定向社勞動(dòng)者支唉付加班費(fèi)餃。這是關(guān)釣于勞動(dòng)暮定額和冰加班的效規(guī)定用人單位聰應(yīng)經(jīng)民主資程序科學(xué)山合理編制婦勞動(dòng)定額晉，定額應(yīng)割能有百分糧之九十以員上人員在廣標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)宿完成。與工會(huì)米和勞動(dòng)把者協(xié)商遷是加班抽的條件卡和程序盈。禁止用人留單位提高位定額壓低取單價(jià)變相怨強(qiáng)勞動(dòng)者過自愿加班鍵。支付加班嘆費(fèi)的前提闖是用人單獄位“安排們加班”，榨如用人單統(tǒng)位未安排澤，勞動(dòng)者嘆主動(dòng)、自醫(yī)愿加班的繭，不在此藥限。第三十拖二條賊勞動(dòng)者姐拒絕用辛人單位金管理人違員違章付指揮、鬼強(qiáng)令冒畝險(xiǎn)作業(yè)栽的，不理視為違詳反勞動(dòng)合同。尚勞弟動(dòng)者對(duì)旦危害生換命安全埋和身體買健康的費(fèi)勞動(dòng)條孫件，有郊權(quán)對(duì)用召人單位殼提出批踐評(píng)、檢織舉和控放告。這是關(guān)于浩勞動(dòng)者在燙勞動(dòng)安全糧衛(wèi)生方面濾享有的權(quán)藝?yán)?guī)定合同雖需注“全面履灣行”，但紐奉勞動(dòng)者也嗚有權(quán)拒絕悉用人單位剛管理人員騙違章指揮地、強(qiáng)令冒限險(xiǎn)作業(yè),屋并不視為繩違反勞動(dòng)合炒同。第三十背三條棗用人單蔥位變更懶名稱、豈法定代怒表人、含主要負(fù)怒責(zé)人或荷者投資迷人等事甚項(xiàng)，不惱影響勞動(dòng)合同的履行。這是關(guān)于勞動(dòng)合同的履行不辮受用人單波位有關(guān)事由項(xiàng)變更影接響的規(guī)定用人單位吧變更名稱豪、生改變以，其與勞處動(dòng)者訂立功的勞動(dòng)合清同也就不粉受到任何射影響，用猶人單位和橋勞動(dòng)者都患應(yīng)當(dāng)按照艷名稱、法藝定代表人蒙、主要負(fù)琴法定代表處人、主要住負(fù)責(zé)人或累者投資人浪等事項(xiàng)，無對(duì)外的權(quán)請(qǐng)利義務(wù)沒飽有任何變捏化，對(duì)其吹勞動(dòng)者權(quán)敞利和義務(wù)形也不應(yīng)發(fā)騙責(zé)人或者臨投資人等警事項(xiàng)變更欄前訂立的寬勞動(dòng)合同墳，全面履畜行各自的菜原合同義巷務(wù)。操作寺上可對(duì)原敢合同進(jìn)行名稱、法魄定代表人甜、主要負(fù)康責(zé)人或者冶投資人的愉變更。第三十四晨條用人憲單位發(fā)生稀合并或者我分立等情測(cè)況，原勞動(dòng)合確同繼續(xù)有毀效，勞動(dòng)合昏同由承繼太其權(quán)利氧和義務(wù)銷的用人溜單位繼侮續(xù)履行諷。這是關(guān)于飄在用人單棚位發(fā)生合炭并或者分金立等情況患下勞動(dòng)合兔同承繼履原行的規(guī)定用人單位剪發(fā)生合并榴或者分立皂等情況，妄實(shí)質(zhì)是原檔用人單位吊與新用人兄單位發(fā)生鈴勞動(dòng)合同且債權(quán)債務(wù)三的轉(zhuǎn)移，薦體現(xiàn)了主神體的承繼沾性原則，求新用人單腹位完全取兇代了原用緣瑞人單位在抱勞動(dòng)合同段中法律地麥位，原合矮同內(nèi)容也紗應(yīng)變更相注應(yīng)主體名盡稱后原封價(jià)不動(dòng)轉(zhuǎn)移顛給新用人棋單位。在實(shí)際犬操作中下，用人哥單位發(fā)怠生合并劃或者分秒立，可駕以采取曉先由原競(jìng)單位與責(zé)勞動(dòng)者亮解除合頁同，同貓時(shí)由承氏繼單位腦重新簽射訂合同打，由新命承繼單聚位繼續(xù)坦履行原講勞動(dòng)合居同約定勉的權(quán)利替和義務(wù)杜，這應(yīng)餓不視為純?cè)贤m的解除欣或終止宅，而是盲原合同秩的變更友或繼續(xù)招履行,杏連續(xù)工擱作時(shí)間戴合并計(jì)恰算，勞蕩動(dòng)者也貨不應(yīng)要證求經(jīng)濟(jì)臂補(bǔ)償。用人單撐位發(fā)生論合并或傍者分立超等情況洞，新單利位是否娘可以適庭用“勞動(dòng)合同訂立時(shí)深所依據(jù)旋的客觀蛙情況發(fā)笨生重大安變化”恥主張解胃除合同環(huán)，則必糕須以“輪致使勞動(dòng)合同無法履鮮行”為屈前提前蝦條件，玩并在程勝序上還旗應(yīng)符合第“經(jīng)用棒人單位往與勞動(dòng)赴者協(xié)商英，未能對(duì)就變更勞動(dòng)合湊同內(nèi)容達(dá)飄成協(xié)議辱的”哲,否則逝不能解使除。第三十翁五條蕩用人單音位與勞押動(dòng)者協(xié)瓶商一致藏，可以命變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)均容。變更勞動(dòng)合桶同，應(yīng)當(dāng)采直用書面形腦式。泥變更備后的勞動(dòng)合同文本由宴用人單春位和勞饑動(dòng)者各汁執(zhí)一份壺。這是關(guān)太于勞動(dòng)歷合同變墓更的規(guī)梅定變更合月同成因虛和條件紫：1.用人詢單位原因液造成變更石，如改制滅、轉(zhuǎn)產(chǎn)、敏流程重組成，需要變魔更工作崗?fù)拔弧⑿匠暄旮＠?、合堵同期限或虛新增保密面協(xié)議。2.勞動(dòng)旁者自身原化因造成變誰更,如家蝴庭、求學(xué)竹需要改變析工作崗位城，患病負(fù)風(fēng)傷或其他與個(gè)人原因披導(dǎo)致不能雀繼續(xù)勝任帥現(xiàn)有崗位正而申請(qǐng)掉代換工作崗欄位。3.客觀雪方面原因撤，如勞動(dòng)兩法律法規(guī)校發(fā)生重大鞏變化，導(dǎo)蚊致必須修眾改原合同駝?dòng)嘘P(guān)條款揉;由于嚴(yán)鵝重虧損或裹自然災(zāi)害瀉，用人單站位無法全禽面履行合傷同。4.雙方慨協(xié)商一致浸同意變更劣勞動(dòng)合同帥的。變更程序依：1.提仆出變更申投請(qǐng);2.思對(duì)方應(yīng)及疫時(shí)回復(fù);火3.協(xié)商帆一致后簽趣訂變更書凍面合同。第四章勞動(dòng)合鉛同的解除遣和終止★第三十李六條著用人單亭位與勞歲動(dòng)者協(xié)較商一致針，可以腰解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于適雙方協(xié)商失一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定協(xié)商是過票程，一致銜是結(jié)果。協(xié)商一億致解除勞動(dòng)合盯同既可用斬人單位僻動(dòng)議，飲也可勞臣動(dòng)者動(dòng)田議一方當(dāng)事誰人采取暴嘩力、威脅廈等手段強(qiáng)困制對(duì)方，匪則解除無缺效用人單奮位依照裙本條規(guī)擾定向勞窮動(dòng)者提嘉出解除武勞動(dòng)合溉同并與謊勞動(dòng)者肌協(xié)商一蠅致解除坊勞動(dòng)合彈同的碗,應(yīng)按堪規(guī)定支劍付經(jīng)濟(jì)絨補(bǔ)償金原規(guī)定矩協(xié)商一僅致解除貓勞動(dòng)合凡同任何痰一方提府出都支劈燕付經(jīng)濟(jì)需補(bǔ)償金泄,并補(bǔ)棍償12新個(gè)月封金頂規(guī)定蝕200曾7年1鍛2月3柜1日后基不再執(zhí)騾行★第三十毀七條個(gè)勞動(dòng)者吉提前三救十日以待書面形使式通知城用人單拘位，可件以解除勞動(dòng)合姻同。勞動(dòng)者復(fù)在試用期普內(nèi)提前三介日通知用盞人單位，印可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于君勞動(dòng)者單牙方預(yù)告解貍除的規(guī)定勞動(dòng)者提見前三十日槳以書面形貫式通知用且人單位，予是勞動(dòng)者個(gè)預(yù)告解除友的條件和什程序，也注是勞動(dòng)者陽享有的法循定權(quán)利。預(yù)告解除閱不受用人鍵單位制約槽，無需征炸得用人單擾位的同意窗。勞動(dòng)者預(yù)產(chǎn)告解除附搜帶條件為冤提前三十回日和以書源面形式通芝知。書面緊通知提交埋勞動(dòng)者工劣作內(nèi)容主猾管人員即宗為通知。勞動(dòng)者訓(xùn)履行提榴前通知腐義務(wù)（耍書面形出式），忘一定要彼保留用紙人單位笨簽收的鍋?zhàn)C據(jù)，瞧用人單乳位拒絕挺簽收的逝，最好板可以提抵供其它骨證據(jù)證垮明已經(jīng)惕書面通野知了用品人單位分（如e笨ms快宮遞詳情棚單），蹈否則，綿發(fā)生糾骨紛時(shí)，蕩用人單咬位反過辦來說你絲式未履行儲(chǔ)提前通埋知義務(wù)純擅自離潮職，那友就被動(dòng)。試用期景內(nèi)勞動(dòng)困者不再越是可以準(zhǔn)隨時(shí)通少知解除勞動(dòng)合稿同，必須趨提前3蠶日通知俯，但不灘一定用雖書面形另式。勞動(dòng)者預(yù)揭告解除不際支付經(jīng)濟(jì)雹補(bǔ)償金。勞動(dòng)者己違反本臣條規(guī)定惑解除勞廢動(dòng)合同善，給用越人單位稱造成損扁失的，甚應(yīng)當(dāng)承禾擔(dān)賠償鬧責(zé)任?！锏谌藗鳁l用人屠單位有下隸列情形之來一的，勞煮動(dòng)者可以招解除勞動(dòng)湖合同：者（一）診未按照勞效動(dòng)合同約期定提供勞歲動(dòng)保護(hù)或歌者勞動(dòng)條嘩件的；旗（二）役未及時(shí)足險(xiǎn)額支付勞咽動(dòng)報(bào)酬的捷；牢（館三）未依益法為勞動(dòng)袍者繳納社柱會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)耕的；娘（四）用盾人單位的德規(guī)章制度洗違反法律止、法規(guī)的系規(guī)定，損牌害勞動(dòng)者湖權(quán)益的；負(fù)（五竄）因本法食第二十六其條第一款述規(guī)定的情洽形致使勞周動(dòng)合同無瞇效的；梨（六）談法律、行還政法規(guī)規(guī)址定勞動(dòng)者僑可以解除鏈勞動(dòng)合同隊(duì)的其他情歪形。這是關(guān)于賓勞動(dòng)者隨做時(shí)通知解骨除合同的蒼規(guī)定勞動(dòng)安全脖衛(wèi)生不符慚合標(biāo)準(zhǔn)、們拖欠和無捎故克扣勞嬌動(dòng)報(bào)酬、糟未依法為再勞動(dòng)繳納鍋社會(huì)保險(xiǎn)扎費(fèi)、規(guī)章眨制度違法袋的用人單壓位，將面盡臨勞動(dòng)者旋可隨時(shí)通譯知解除并蟲應(yīng)支付經(jīng)喂?jié)a(bǔ)償金窯的風(fēng)險(xiǎn)。料職工會(huì)通冰過舉證用撫人單位違湯法記錄輕省易跳槽。譯未依法為母勞動(dòng)繳納角社會(huì)保險(xiǎn)籮費(fèi)包括未已繳納和未熟足額兩類強(qiáng)行給員灰工“放假損”或“停石工”，可猜視為未提窩供勞動(dòng)條益件。依法解除績(jī)、終止合徐同的，企騾業(yè)應(yīng)當(dāng)自臭解除或者劍終止勞動(dòng)禽合同之日袍起5日內(nèi)助一次性結(jié)恥清勞動(dòng)者挑工資。企業(yè)確因復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營衫困難，經(jīng)得職工大會(huì)裕或者職工腔代表大會(huì)尾同意，或桶者經(jīng)勞動(dòng)嫌者本人同顆意，可延僑期支付勞增動(dòng)者工資樸，但延期訓(xùn)時(shí)間最長(zhǎng)槍不得超過番15日。別勞動(dòng)報(bào)酬拖一天放或少付寇一元，早也是未粗及時(shí)足肉額支付府勞動(dòng)報(bào)糧酬。勞動(dòng)合些同無效險(xiǎn)包括欺劈燕詐、排絡(luò)除責(zé)任托和內(nèi)容瓦違法。愁對(duì)勞動(dòng)愈合同的拌無效或宜者部分驅(qū)無效有交爭(zhēng)議的欄，由勞圍動(dòng)爭(zhēng)議劑仲裁機(jī)壯構(gòu)或者園人民法桶院確認(rèn)何。實(shí)踐中很芒多用人單至位規(guī)章制農(nóng)度均存在歐不合法的領(lǐng)規(guī)定，原收因不是用硬人單位要?jiǎng)⑦`法，而自是不知道奏該規(guī)定違戒法，規(guī)章懼制度還是企由專業(yè)人港士審查更繩保險(xiǎn)?！镉萌藛挝幌埔员┝?、擱威脅或者閃非法限制倍人身自由鎮(zhèn)的手段強(qiáng)辟迫勞動(dòng)者好勞動(dòng)的，纖或者用人摔單位違章遇指揮、強(qiáng)矮令冒險(xiǎn)作閃業(yè)危及勞壩動(dòng)者人身為安全的，烈勞動(dòng)者可僅以立即解碧除勞動(dòng)合同，不需復(fù)事先告躺知用人欺單位。這是關(guān)于勞寸動(dòng)者立棋即解除云合同的山規(guī)定“暴力”安指對(duì)勞動(dòng)切者身體實(shí)格行打擊的序強(qiáng)制手段“威脅”杯指以現(xiàn)實(shí)序的或可能語的危害對(duì)捧勞動(dòng)者實(shí)啊行精神強(qiáng)援制“非法限應(yīng)制人身自捷由”指通悼過禁止勞或動(dòng)者出入棗單位等方優(yōu)式限制勞憑動(dòng)者自由“違章脅指揮”搖指違反逃規(guī)章制瞧度或者當(dāng)操作規(guī)撫程等既搬定規(guī)則部指揮勞竟動(dòng)者工腐作“強(qiáng)令恩冒險(xiǎn)作丙業(yè)”指聽明知進(jìn)義行該作變業(yè)存在巖較大風(fēng)咬險(xiǎn)而不渴顧勞動(dòng)危者反對(duì)杠仍然命娃令該作鍋業(yè)勞動(dòng)者耕立即解匠除合同想，用人役單位仍化需按規(guī)級(jí)定支付終經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勤償金★第三十九證條勞動(dòng)經(jīng)者有下列識(shí)情形之一長(zhǎng)的，用人貪單位可以昏解除勞動(dòng)遵合同：流（一）湖在試用期鉗間被證明薯不符合錄辦用條件的意；歡（頸二）嚴(yán)重呆違反用人咳單位的規(guī)賞章制度的諸；桌（梢三）嚴(yán)重羞失職，營傭私舞弊，略給用人單黨位造成重鎖大損害的沖；錦（激四）勞動(dòng)修者同時(shí)與遣其他用人渴單位建立池勞動(dòng)關(guān)系村，對(duì)完成帆本單位的韻工作任務(wù)限造成嚴(yán)重?fù)斡绊懀蛭⒄呓?jīng)用人患單位提出呀，拒不改懷正的；刻（五）管因第二十恐六條第一永款第一項(xiàng)幕規(guī)定的情謊形使勞動(dòng)墳合同無效仁的；允（六）被灑依法追究饅刑事責(zé)任滅的。這是關(guān)績(jī)于用人裹單位可險(xiǎn)隨時(shí)解劣除合同膨的規(guī)定對(duì)第一種偶情形應(yīng)能鍛舉證：用昏人單位招病用該勞動(dòng)鳥者有明確鑼的文字記念載錄用條嬌件;勞動(dòng)掀者各方面匙表現(xiàn)記錄族與錄用條稠件不相符自。試用期牌以合同約運(yùn)定為限,畏如約定期身超過法定帆期,以法拒定期為限呆,工作時(shí)便間超出試見用期則失疤效。嚴(yán)重違堆反用人河單位的勤規(guī)章制柜度,“嚴(yán)重”乒二字很重滾要，什么頭情況屬于潛“嚴(yán)重”梢，應(yīng)當(dāng)在櫻規(guī)章制度燭中進(jìn)行明夫確以利于西操作。解除勞動(dòng)急合同可以囑不受《企都業(yè)職工獎(jiǎng)叼懲條例》蹄關(guān)于開除傾和除名條務(wù)件的限制給用人單繼位造成重椒大損害的松,“重大夏損害”勺應(yīng)當(dāng)以托書面規(guī)碑章制度娘量化，炕如達(dá)到屯100部00元聽則為“牧重大損典害”,村按類設(shè)晨定,如吩玩忽職守造挽成事故田損失,勉不負(fù)責(zé)慣經(jīng)常出況廢品損肉失,損燥壞設(shè)備帝工具損耀失,浪澆費(fèi)原材載料或能頂源,貪除污受污狼、泄露推或出賣神商業(yè)秘科密損失章等等多重勞損動(dòng)關(guān)系婆人員處萬理,用虧人單位死應(yīng)對(duì)“很嚴(yán)重影咬響”作計(jì)出界定勞動(dòng)者欺米詐主要包筆括隱瞞身劣體狀況、旦學(xué)歷等情旱況被追究啟刑事責(zé)熊任包括慨被檢察腎院免予錦起訴(政不包括聚不予起豬訴)，摧被法院救判處刑繞罰(包偵括判處按拘役、鬼有期徒罰刑免予橡刑事處傻分)、免癥予刑事幸處分?！锏谒氖畻l搏有下列思情形之一燥的，用人固單位提前呼三十日以趁書面形式盛通知?jiǎng)趧?dòng)斷者本人或快者額外支罰付勞動(dòng)者兆一個(gè)月工牢資后，可摧以解除勞鐵動(dòng)合同：般（一申）勞動(dòng)者或患病或者里非因工負(fù)體傷，在規(guī)雄定的醫(yī)療恩期滿后不勺能從事原顧工作，也音不能從事險(xiǎn)由用人單拘位另行安雀排的工作靠的；情（二）勞艦動(dòng)者不能同勝任工作皺，經(jīng)過培角訓(xùn)或者調(diào)諷整工作崗看位仍不能椒勝任工作岔的；應(yīng)（三）勞膛動(dòng)合同訂虜立時(shí)所依樓據(jù)的客觀投情況發(fā)生掏重大變化掌，致使勞買動(dòng)合同無殲法履行，拐經(jīng)用人單濤位與勞動(dòng)般者協(xié)商，芒未能就變努更勞動(dòng)合儉同內(nèi)容達(dá)股成協(xié)議的吊。這是關(guān)于解用人單位妙單方預(yù)告眨解除合同寨規(guī)定用人單位純需充分掌右握醫(yī)療期孤的有關(guān)規(guī)琴定，否則譽(yù)，少算一無天都會(huì)被芒認(rèn)定為違策法解除，烘得支付雙澡倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)韻償標(biāo)準(zhǔn)的刪賠償金。勞動(dòng)者不搬能勝任工予作，經(jīng)過卵培訓(xùn)或者坐調(diào)整工作養(yǎng)崗位,這里的胸“調(diào)整莫工作崗免位”是堤不需勞尼動(dòng)者同柱意的，懸實(shí)踐中與很多企怖業(yè)往往費(fèi)會(huì)提高濱崗位標(biāo)賤準(zhǔn)濫用惠該條規(guī)璃定?？陀^情途況發(fā)生庭重大變見化解除回合同，戶依據(jù)的蓄“客觀籠情況”俯指履行待原合同段所需必春要的客方觀條件貢，如自叉然條件州、原材捕料和能坑源條件俊、生產(chǎn)勞設(shè)備條史件、產(chǎn)宜品銷售紹條件、鳥安全生添產(chǎn)條件贏等;也未可以指易發(fā)生不權(quán)可抗力脅或出現(xiàn)帆原合同編全部或攔部分條嘉款的其榴他情況蝴，如企滲業(yè)遷移粗、被兼圈并、企粘業(yè)資產(chǎn)恨轉(zhuǎn)移等落情況。求條件是致使勞動(dòng)斑合同無法苦履行。程甚序是經(jīng)用孩人單位與滲勞動(dòng)者協(xié)內(nèi)商，未能設(shè)就變更勞虧動(dòng)合同內(nèi)思容達(dá)成協(xié)齡議的。用人單位者單方預(yù)告芬解除程序尖：1.提勁前30天那;2.以社書面形式讓;3.通彼知本人。用人單哄位額外旬支付勞種動(dòng)者一倡個(gè)月工符資取代句預(yù)告期肆,可立順即辭退拒職工。用人單滋位單方罷預(yù)告解牽除合同廉情形均品應(yīng)按規(guī)富定支付聽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)停償金。第四十輔一條乖有下列四情形之掏一，需昆要裁減弓人員二腹十人以淘上或者伴裁減不向足二十污人但占熟企業(yè)職狠工總數(shù)勇百分之申十以上凝的，用治人單位粘提前三找十日向斗工會(huì)或嘩者全體膽職工說巴明情況徹，聽取拾工會(huì)或刊者職工雜的意見戒后，裁嗓減人員吉方案經(jīng)狐向勞動(dòng)姨行政部攤門報(bào)告爽，可以隸裁減人呀員：屑（娃一）依駱照企業(yè)棚破產(chǎn)法偶規(guī)定進(jìn)志行重整盛的；溜（田二）生倍產(chǎn)經(jīng)營舟發(fā)生嚴(yán)訊重困難抹的；賊（帖三）企軟業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)軋、重大槍技術(shù)革宣新或者迅經(jīng)營方駁式調(diào)整御，經(jīng)變時(shí)更勞動(dòng)究合同后褲，仍需掀裁減人礙員的；光（四）擱其他因貍勞動(dòng)合訊同訂立程時(shí)所依奪據(jù)的客溫觀經(jīng)濟(jì)勁情況發(fā)鵲生重大齊變化，限致使勞枝動(dòng)合同但無法履鏈行的。傳裁減闖人員時(shí)舒，應(yīng)當(dāng)糧優(yōu)先留幻玉用下列腥人員：卵（一）隨與本單幣位訂立螞較長(zhǎng)期親限的固伐定期限蒼勞動(dòng)合竭同的；編（二）紋與本單腸位訂立察無固定內(nèi)期限勞昌動(dòng)合同柔的；機(jī)（草三）家貿(mào)庭無其果他就業(yè)餐人員，嘩有需要層扶養(yǎng)的俊老人或傘者未成煩年人的土。忘用肥人單位丟依照本疼條第一詢款規(guī)定夜裁減人朝員，在紫六個(gè)月逐內(nèi)重新貧招用人餡員的，年應(yīng)當(dāng)通速知被裁浩減的人嫌員，并滿在同等柄條件下誘優(yōu)先招嫁用被裁炭減的人即員。這是關(guān)蕩于用人里單位裁切員的規(guī)刻定裁減人員讓二十人以鵝下或者裁蠢員占企業(yè)為職工總數(shù)像百分之十臥以下的，傲按一般單銷方預(yù)告解夾除進(jìn)行。裁員法貪定程序隸：1.鋼提前三獨(dú)十日向息工會(huì)或煎者全體略職工說姥明情況傾;2.均提出裁膏減方案耕;3.濱聽取工攻會(huì)或者原職工的路意見后伯完善方傍案;4曠.裁減湖人員方另案經(jīng)向傭勞動(dòng)行盛政部門壤報(bào)告;僑5.正小式公布朽方案,濁按規(guī)定完向被裁察人員本目人支付意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)摟償金。生產(chǎn)經(jīng)營趁嚴(yán)重困難綱,指用人宿單位已采叢取了其他報(bào)措施,仍廉無法擺脫望生產(chǎn)經(jīng)營鳴嚴(yán)重困難虎。用人單賊位在裁德減人員唯中應(yīng)當(dāng)博承擔(dān)的貌社會(huì)責(zé)眾任。句優(yōu)先留謙用三類稅人員無顏順序之廢分。★第四十唐二條統(tǒng)勞動(dòng)者丹有下列等情形之劑一的，妄用人單修位不得梳依照本績(jī)法第四僑十條、縱第四十戚一條的浮規(guī)定解塵除勞動(dòng)裹合同：煩（一）鵝從事接未觸職業(yè)秧病危害頁作業(yè)的錄勞動(dòng)者站未進(jìn)行搶離崗前暫職業(yè)健遷康檢查爸，或者厭疑似職葛業(yè)病病夫人在診眾斷或者公醫(yī)學(xué)觀通察期間煎的；肅（狂二）在葡本單位訊