z.淺談以人為本地加強(qiáng)和改良新時(shí)期的思想政治工作筆者認(rèn)為，在當(dāng)前改革開放不斷深化的情況下，作為一名思想政治工作從業(yè)者，需要不斷更新觀念、調(diào)整工作思路、改良工作方法，尤其要堅(jiān)持以人為本的工作理念，加強(qiáng)對(duì)職工人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)，掌握一定的工作技巧，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，堅(jiān)持**創(chuàng)新的精神，積極探索新時(shí)期做好思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新形式、新方法和新舉措，加強(qiáng)和改良思想政治工作的思路、方法，以適應(yīng)不斷變化的職工思維，從而將思想政治工作落在實(shí)處、取得實(shí)效。一、重視對(duì)職工的人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)工作當(dāng)前，社會(huì)壓力和生活壓力不斷加大，職工遇到的心理問(wèn)題也在不斷增多，主要有以下幾種情況。一是競(jìng)爭(zhēng)壓力大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，職工面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，對(duì)企業(yè)的依賴性增強(qiáng)，有時(shí)在達(dá)不到企業(yè)要求或在企業(yè)遇到困難時(shí)，有的會(huì)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的前途產(chǎn)生疑慮，有的在體力和精神上出現(xiàn)嚴(yán)重透支，有的在心理上出現(xiàn)厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問(wèn)題。二是個(gè)人期望高。隨著社會(huì)的開展，職工的物質(zhì)生活逐漸豐富，他們的需要層次也由生存型向開展型轉(zhuǎn)變，對(duì)獲得平等的就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)、教育和開展權(quán)、政治參與權(quán)、話語(yǔ)表達(dá)權(quán)以及享受根本公共效勞權(quán)等方面都有較高的心理期望，對(duì)自身開展也有較高的期望，但對(duì)可能出現(xiàn)的主客觀困難有時(shí)又估計(jì)缺乏，缺乏應(yīng)對(duì)挫折的心理準(zhǔn)備。三是心理負(fù)擔(dān)多。一些職工由于換崗、跳槽等近似留鳥式的打工方式，造成了過(guò)客心理，當(dāng)遇到住房、婚戀、子女教育、贍養(yǎng)老人等生活需求問(wèn)題難以解決時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)失落、憂慮、悲傷等不同的負(fù)面心理負(fù)擔(dān)和壓力，這些負(fù)面心理負(fù)擔(dān)和壓力，如不能及時(shí)傾訴和排解，就會(huì)超出心理承受能力，出現(xiàn)心理障礙，影響自身開展和社會(huì)穩(wěn)定。

加強(qiáng)人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)的對(duì)策和建議：〔一〕建立職工的心理咨詢制度。有條件的單位，應(yīng)主動(dòng)落實(shí)心理咨詢的部門和人員，積極主動(dòng)地開展心理幫扶活動(dòng)，幫助職工分析問(wèn)題、提供建議、解決問(wèn)題，同時(shí)提高職工待人處事能力，強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)和承受能力，樹立正確的自我意識(shí)、良好的情緒特征、堅(jiān)強(qiáng)的意識(shí)品質(zhì)和自強(qiáng)不息的人生態(tài)度?！捕惩貙捖毠に枷胝喂ぷ鞯那?。注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，充分發(fā)揮熱線、網(wǎng)上政工等快捷、互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)作用，及時(shí)掌握職工心理變化，加強(qiáng)正面宣傳，引導(dǎo)職工養(yǎng)成正確的思想方法和行為習(xí)慣?！踩抽_展心理幫扶活動(dòng)。要重視職工的心理援助和心理干預(yù)。及時(shí)了解、經(jīng)常分析職工隊(duì)伍思想狀況，加強(qiáng)職工的心理疏導(dǎo)，幫助職工緩解工作和生活壓力，引導(dǎo)職工注重心理情緒的平衡調(diào)節(jié)和身體精力的“休養(yǎng)生息〞，保持安康心態(tài)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)挫折和困境的自我身心調(diào)適能力。二、掌握恰當(dāng)?shù)呐u(píng)藝術(shù)與技巧批評(píng)是企業(yè)思想政治工作的重要組成局部。批評(píng)是思想政治工作者了解員工的思想狀況，做好員工的思想工作、矯正錯(cuò)誤做法的重要措施。但是，批評(píng)也是一門藝術(shù)。在職工教育過(guò)程中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用批評(píng)技巧，往往能取得事半功倍的效果，批評(píng)技巧的的上下也直接決定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰當(dāng)?shù)呐u(píng)藝術(shù)與技巧，在實(shí)際工作中要注意做好以下幾點(diǎn)：〔一〕明確批評(píng)目的。講求批評(píng)藝術(shù)是做好新形勢(shì)下思想政治工作的客觀要求。在對(duì)職工進(jìn)展批評(píng)之前，一定要搞清楚，批評(píng)的目的，為什么批評(píng)？表?yè)P(yáng)促進(jìn)職工成長(zhǎng)，批評(píng)鼓勵(lì)職工進(jìn)步，批評(píng)的目的，不是為了批評(píng)而批評(píng)，而是指出職工做得不好地方，表?yè)P(yáng)和批評(píng)，都是為了一個(gè)目的——使人成長(zhǎng)、進(jìn)步。因此，政工人員在批評(píng)之前，必須認(rèn)真思考一下，被批評(píng)的人在批評(píng)以后，會(huì)不會(huì)成長(zhǎng)、進(jìn)步？如果達(dá)不到這樣的效果，這樣的批評(píng)最好是暫不做，等批評(píng)者思考清楚以后再進(jìn)展。為此，批評(píng)一定要講求藝術(shù)，只有做到這一點(diǎn)，批評(píng)才會(huì)對(duì)被批評(píng)者產(chǎn)生吸引力和說(shuō)服力，到達(dá)教育的最正確效果。

〔二〕因人而異，因材批評(píng)。比方說(shuō)對(duì)于老職工批評(píng)時(shí)要慎而又慎，必須尊重老臣和功臣，批評(píng)時(shí)要慎而又慎，要堅(jiān)決反對(duì)民間“欺老不欺幼〞的說(shuō)法。對(duì)于老職工的批評(píng)，通常采用個(gè)別談話方式，在批評(píng)之前，要關(guān)心他的身體，子女就業(yè)等一系列問(wèn)題，然后再提出自己的意見(jiàn)，且大多以商量的語(yǔ)氣。另外，有些事情需要公開不點(diǎn)名批評(píng)，有些事情需要私下有針對(duì)性的批評(píng)等。公開批評(píng)這種方法除了犯錯(cuò)的問(wèn)題嚴(yán)重或那些屢教不改的職工外，一般不宜采用。〔三〕遵循批評(píng)的原則一是以理服人原則。一般來(lái)說(shuō)，人們當(dāng)中存在的*些缺點(diǎn)或不良傾向，依靠行政命令進(jìn)展簡(jiǎn)單指責(zé)或強(qiáng)行制止是難于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通過(guò)講理，讓對(duì)方懂得錯(cuò)在哪里，為什么錯(cuò)。只有做到了這一點(diǎn)批評(píng)才容易為對(duì)方所承受，從而到達(dá)批評(píng)的目的。二是實(shí)事求是原則。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事實(shí)為依據(jù)。這樣提出的批評(píng)才能準(zhǔn)確無(wú)誤，恰如其分。對(duì)于被批評(píng)者來(lái)說(shuō)，實(shí)事求是地指明*一件確有的錯(cuò)誤行為進(jìn)展批評(píng)，他就能比擬容易地承受，并認(rèn)真地對(duì)待和改正，從而收到批評(píng)應(yīng)有的效果。三是心理相容原則。就是思想政治工作者與被批評(píng)者之間必須取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者與被批評(píng)者雙方取得了相互理解和信任，批評(píng)就容易收到成效。四是平等原則。在企業(yè)里，職工是平等的。職位有高底，但是所干的工作是一樣的，都是為了企業(yè)，只是分工的不同。所以在批評(píng)工作中，既要既要批評(píng)下級(jí)，也要敢批評(píng)上級(jí)；既要批評(píng)普通員工，也要批評(píng)被重用的員工。三、開展思想政治工作要重視樹立職工主人翁地位一個(gè)優(yōu)秀的思想政治工作者,在工作的過(guò)程中應(yīng)該注意以理服人、以情感人，與這個(gè)建立互信、互愛(ài)的工作關(guān)系，從而能夠行之有效地開展思想政治工作。1、貫徹落實(shí)“員工利益無(wú)小事〞的工作原則。企業(yè)的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想，多關(guān)心員工的生活，為員工解決實(shí)際困難，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的根本立足點(diǎn)。在具體的工作中要多做實(shí)事、辦好事。仔細(xì)研究各種不同的需求，采取有針對(duì)性的措施。在工作中特別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭〞。在為員工解決問(wèn)題時(shí)，要多聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實(shí)現(xiàn)以情感人，在為員工解決困難的過(guò)程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業(yè)等難點(diǎn)問(wèn)題，有方案地解決幾件員工關(guān)心的實(shí)事，提高思想政治工作的說(shuō)服力。開展思想政治工作時(shí)，要帶著深厚的感情去對(duì)員工開展工作，及時(shí)地處理員工遇到的各種問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本。

2、重視員工的主體地位。企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要借助大量的員工去完成，數(shù)量眾多的員工對(duì)企業(yè)的開展有著決定性的影響。重視員工的主體地位，企業(yè)的思想政治工作中首先要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，更新企業(yè)思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時(shí)貫徹落實(shí)“以人為本〞的思想。在對(duì)員工進(jìn)展思想政治工作時(shí)，企業(yè)要依靠和信賴廣闊員工，要對(duì)員工詳細(xì)地介紹各項(xiàng)工作的實(shí)際情況，讓普通員工了解所面臨的問(wèn)題，以及要采取的措施，還要讓員工了解企業(yè)的開展目標(biāo)。在開展工作時(shí)應(yīng)及時(shí)掌握員工的情緒變化，對(duì)員工開展說(shuō)服教育工作，采取引導(dǎo)示*的方法；3、加強(qiáng)企業(yè)文化建立。緩解員工的工作壓力，為廣闊員工提供個(gè)舒適寬松的工作文化氣氛，這是思想政治工作必須要注意的重要內(nèi)容。職工只有釋放了壓力，沒(méi)有了包袱，輕松地工作，才能充分發(fā)揮他們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)良好開展。因此，應(yīng)該營(yíng)造和諧的工作文化氣氛，把企業(yè)文化建立好。要把企業(yè)文化建立納入到思想政治工作的*疇，對(duì)工作方法、內(nèi)容和措施都做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，拓寬業(yè)思想政治工作路子，加大業(yè)文化建發(fā)的投入，加強(qiáng)硬件設(shè)施建立；要經(jīng)常組織員工參與各種豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工精神生活。4、增強(qiáng)工作的透明度。所有關(guān)于人事任免、資金發(fā)放、職稱評(píng)聘、分配調(diào)開工作等，與員工生活、生產(chǎn)及企業(yè)未來(lái)開展關(guān)系密切的重大事項(xiàng)提前進(jìn)展公示，密切與廣闊員工的關(guān)系。企業(yè)要鼓勵(lì)普通員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理等工作多提建議和批評(píng)，激發(fā)廣闊員工參與企業(yè)管理工作的積極性，積極聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)開展提出的各種建議和意見(jiàn)，對(duì)員工政治上的主體地位給予充分