1/1明檔崗位的主要職責(菁選2篇)明檔崗位的主要職責1廚政管理——明檔廚師工作規(guī)范服務標準(試行）

1、要求服裝統(tǒng)一，衛(wèi)生保持清潔干凈，包括工作區(qū)衛(wèi)生（按廚房衛(wèi)生標準執(zhí)行）。

2、儀容儀表達標，形體形態(tài)合格

（1）身體、面部、手部等必須保持清潔，避免異味的產(chǎn)生。

（2）上班前不吃諸如生蔥、生蒜、韭菜等宜散發(fā)刺激氣味的食品，保持口氣清新、無異味。

（3）頭發(fā)要清潔、整齊，無頭屑，發(fā)型自然、美觀、大方。男員工不留小胡子、不留長發(fā)，不可將頭發(fā)染成其他顏色。前發(fā)不蓋眉，側(cè)發(fā)不蓋耳，后發(fā)不蓋后衣領，無燙發(fā)。女員工發(fā)長不過肩，超肩者需將頭發(fā)盤起來。

（4）女員工上班要化淡妝，但不準濃妝艷抹。

（5）不得留長指甲和涂色。

（6）禁止在客戶面前挖鼻孔、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠、摳指甲、搔皮膚、搓泥垢等。

（7）避免在客戶面前咳嗽、打噴嚏。不得已時，應以紙巾遮住口鼻，將頭轉(zhuǎn)向無人之側(cè)處理，并及時道歉（說“對不起”）。

（8）禁止在客戶面前抽煙、吃東西、嚼香口膠、看書報等。

（9）不得在大廳內(nèi)大聲哼唱歌曲、吹口哨、談笑、喧嘩。

（10）與客戶交談時應盡量少用手勢，指引方向或指點位置時可借助手勢。指引方向的正確手勢是：向所指示方向伸直手掌，手指并攏；手臂微曲、低于肩部；身體向所指示方向微微前傾。

（11）與客戶交談時應時刻保持正確的微笑表情：笑容自然、適度、貼切莊重；指向明確、對方容易領會。

（12）給客人介紹菜品時應眼望對方，用心傾聽，頻頻點頭稱是，表現(xiàn)出尊重與理解。（13給客人介紹菜品時保持正確的目光與眼神：視線停留在對方雙眼與腹部之間的三角部位；視線接觸對方面部時間應只占全部交談時間的20%～60%；保持正視，忌斜視、掃視、窺視。

（14）給客人介紹菜品時保持1.5米左右的距離。

（15）上客時，應時刻保持標準的站立姿勢：兩腿直立，兩腳自然分開與肩同寬；兩眼*視前方，兩手自然下垂，挺胸、收腹；禁止雙手交叉抱胸或雙手插兜、歪頭駝背、依壁靠墻、東倒西歪等不良行為。

3、每日在11:00菜品成品擺放好，廚師到位。

4、見到客人在1.5米范圍內(nèi)要問好（若不執(zhí)行，前廳管理人員有權給予10元罰款）。

5、在客人路過停留看時應積極主動向客人介紹菜品，操作廚師要做到每個菜品能夠明確清楚的向客人介紹，不能過分夸大菜品的作用和效果。

6、要求各店點菜人員能夠積極配合推銷保證每日菜品的新鮮度。

7、要求傳菜部員工和明檔廚師做好配合，預防漏單。

8、各明檔廚師休班應該有專職廚師接崗，不能任何人頂替。

9、明檔和涼菜操作一定要做到戴口罩口罩和一次性手套。

10、天氣漸熱，豬彎要注意保存，收檔后加蓋或打保鮮膜收好。

11、豬彎在售賣過程中，不得私自添加任何物品。

12、豬彎的盒子在清洗后，第二天請采購收回，不得擅自留用。若要留用，將按買價轉(zhuǎn)給廚房。

13、豬彎要求各店8:00準時報單。

14、明檔操作區(qū)紀律由前廳監(jiān)管，技術由廚房監(jiān)管。

明檔崗位的主要職責2幫什崗位職責說明

[管理層級關系]

直接上級：上什主管

直接下級：幫什[崗位職責]

1、配合主管抓好上什、砂鍋，衛(wèi)生工作。

2、做好即市的湯水準備，及砂鍋、明檔的備料工作，有酒席的糖水要配合菜單出品。

3、根據(jù)每日定餐情況及營業(yè)預測，備足湯水以確保營業(yè)的供應。

4、負責每日汁醬、料頭及調(diào)味湯水的調(diào)配，檢查豆豉油等汁有否變酸，因疏忽導致公司損失要追究其經(jīng)濟責任。

5、掌握蒸、煲、餐烤、燒、扣等全面的技術操作。

6、做好半成品的保鮮、解凍處理工作。

7、每個出品都要重復檢查是否有錯漏（如湯味咸淡、蒸魚的魚鱗、海鮮斤兩不符或食物變質(zhì)味等）如不檢查菜式出到客人面前而要退回的要負直接的責任。

2.9鍋仔檔（啫檔）崗位職責

[管理層級關系]

直接上級：上什主管

直接下級：幫位

[崗位職責]

1、砂鍋菜啫檔系是酒樓的一個特色菜系，每位職員必須掌握此菜系的局制技術，操作程序，配料及汁醬的*。

2、注意檢查及保持器皿的衛(wèi)生雅潔，已破舊的砂鍋要計劃更新。

3、開市前要準備好各種汁醬，配料，白粥，發(fā)現(xiàn)貨不對板要向主管反映，每出一菜都要試味，及時補救，因疏忽退貨要負經(jīng)濟責任。

4、收市前負責收屬地段的清潔衛(wèi)生，協(xié)助廚部收拾馬兜，膠茜等器皿，清洗地面及雪柜等周圍環(huán)境衛(wèi)生。

2.10水臺主管崗位職責

[管理層級關系]

直接上級：枮板

直接下級：副位

[崗位職責]

1、協(xié)助砧板，掌握各種海鮮的當魚刀法及操作程序。

2、懂得海陸空各種動物的案殺加工以及生猛重死的處理。

3、懂得斬、起、剪、折、洗的操作技術，掌握初步精細加工，保持雪柜、雪庫的清潔。

4、?魚不能大力拍打魚身，因魚身積血而退貨，及魚身因有錢鱗而要退貨的，經(jīng)廚師長人員證實，該水臺職員要負責。

5、工作要主動，協(xié)調(diào)，不可斤斤計較，看清楚入單卡仔的烹制字眼，及核對斤兩是否相符，不明白立即向主管提出，因疏忽導致公司損失要追究本人經(jīng)濟責任。

2.11水臺幫什崗位職責

[管理層級關系]

直接上級：枮板

直接下級：副位

[崗位職責]1、協(xié)助主管，掌握各種海鮮的當魚刀法及操作程序。

2、懂得海陸空各種動物的案殺加工以及生猛重死的處理。

3、懂得斬、起、剪、折、洗的操作技術，掌握初步精細加工，保持雪柜、雪庫的清潔。

4、?魚不能大力拍打魚身，因魚身積血而退貨，及魚身因有錢鱗而要退貨的，經(jīng)主管人員證實，該水臺職員要負責。

5、工作要主動，協(xié)調(diào)，不可斤斤計較，看清楚入單卡仔的烹制字眼，及核對斤兩是否相符，不明白立即向主管提出，因疏忽導致公司損失要追究本人經(jīng)濟責任。

2.12鮑魚檔主管

[管理層級關系]

直接上級：總廚/廚師長

直接下級：副位

[崗位職責]1、根據(jù)總廚/廚師長的指示煲好鮑魚，起貨保鮮處理工作，確保營業(yè)正常供應。

2、浸發(fā)魚翅，海房，魚肚，燕窩，雪蛤等海味干貨，核定起貨的成率提供營業(yè)參考。

3、熬好清雞湯及雞煲翅火腿濃湯備用。

4、精選和合理使用鮑魚房的配料，保持器皿熱手，掌握日常操作程序。

5、做好每市鮑魚、遼參、燕窩的銷售記錄。

6、妥善處理客前烹錐所剩余的助料的回收及保鮮工作。

7、發(fā)現(xiàn)貨源不對板時要馬上向總廚反映及時處理。

8、做好工作衛(wèi)生制度。

2.13鮑魚檔幫位

[管理層級關系]

直接上級：鮑魚主管

直接下級：幫位[崗位職責]

1、根據(jù)鮑魚主管的指示煲好鮑魚，起貨保鮮處理工作，確保營業(yè)正常供應。

2、浸發(fā)魚翅，海房，魚肚，燕窩，雪蛤等海味干貨，核定起貨的成率提供營業(yè)參考。

3、熬好清雞湯及雞煲翅火腿濃湯備用。

4、精選和合理使用鮑魚房的配料，保持器皿熱手，掌握日常操作程序。

5、做好每市鮑魚、遼參、燕窩的銷售記錄。

6、妥善處理客前烹錐所剩余的助料的回收及保鮮工作。

7、發(fā)現(xiàn)貨源不對板時要馬上向主管反映及時處理。

8、做好工作衛(wèi)生制度。

2.14荷王崗位職責

[管理層級關系]

直接上級：頭砧板

直接下級：打荷員

[崗位職責]

1、負責菜肴烹制前傳遞和烹制后的美化工作。

2、備齊每餐所需餐具，并保持整潔。

3、按上菜和出菜順序及時傳送切配，以及烹制的原料和菜肴。

4、提前為烹制好的菜肴準備適當?shù)钠髅蟆?/p>

5、配合爐灶師傅出菜，保證菜肴整潔美觀。

6、嚴格遵守食品衛(wèi)生制度，杜絕變質(zhì)菜肴。

7、隨時保持工作區(qū)域衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

8、完成上級交辦的其它工作。

2.15打荷員崗位職責

[管理層級關系]

直接上級：打荷王

直接下級：打荷員

[崗位職責]

1、領取當日物料及味料，負責一切酒席，宴會、小家粉、面、飯的跟單按次序控制出菜，負責菜式的擺設、花草等。

2、準時到崗，做好開收醬料檔及各種菜式的準備工作。

3、開市前粉、面、芥膽等的飛水加工，掌握各種菜式的裝載器皿，和上粉、穿、釀、卷、包、貼、擠工作和造型。

4、開市前要備好餐具器皿，疏忽打爛器皿控按原價六折賠償處罰。

5、工作時內(nèi)，馬兜不按指定放在裝載盤，膠茜隨處亂丟每次罰十元。

6、當菜式在加工前到完成階段，必須徹底檢驗食物是否變質(zhì)、變味或斤兩不符，搭配不當或卡仔菜式不符。（如：文魚有鱗就馬上搞干凈才可給后鍋加工，貝類食物必須在煮熟時間一聞是否有變味，灼蝦要檢查是否有雜物、毛發(fā)等）。

明檔崗位的主要職責(菁選2篇)擴展閱讀

明檔崗位的主要職責(菁選2篇)（擴展1）

——崗位的主要職責10篇

崗位的主要職責1職責：

1.負責算法框架和算法庫的建立等

2.負責傳感器數(shù)據(jù)挖掘和分析

3.負責算法庫測試*臺軟件的設計、開發(fā)和測試等

任職條件：

1.計算機，數(shù)學，通信或電子類專業(yè)本科及以上學歷，碩士優(yōu)先

2.精通C++,C#，java等開發(fā)語言，有面向?qū)ο箢悢?shù)據(jù)采集軟件開發(fā)經(jīng)驗

3.精通數(shù)字信號處理，時域信號的分析，離散化處理等

4.熟悉常用的濾波算法(如Kalmanfiltering)，有信號、噪聲提取經(jīng)驗

5.熟悉matlab，VS20xx等開發(fā)軟件

6.熟悉三軸加速度，陀螺儀和磁力計等傳感器

7.具有解決問題的能力和鉆研能力

崗位的主要職責21、根據(jù)庫房條件、外部環(huán)境、藥品質(zhì)量特性等對產(chǎn)品進行養(yǎng)護，按照養(yǎng)護計劃對庫存產(chǎn)品的外觀、包裝等質(zhì)量狀況進行檢查，并建立養(yǎng)護記錄。

2、負責對產(chǎn)品按其特性采取有效方法進行養(yǎng)護并記錄，所采取的養(yǎng)護方法不得對產(chǎn)品造成污染。

3、養(yǎng)護過程中對發(fā)現(xiàn)有疑問的產(chǎn)品在及時鎖定和記錄，同時掛黃牌暫停發(fā)貨，并申報質(zhì)量管理部門處理。

4、負責指導和督促保管員對藥品進行合理儲存與作業(yè)。

5、負責指導和督促保管員改善儲存條件、防護措施、衛(wèi)生環(huán)境等。

6、負責對庫房溫濕度進行有效監(jiān)測、調(diào)控。

8、負責設施設備的管理并建立臺賬，定期檢查、保養(yǎng)設施設備，做好設施設備檢定、使用、維修等記錄。

7、參與驗證、校準相關設施設備的工作，按計劃進行驗證及校準。

8、負責定期匯總、分析養(yǎng)護信息。

崗位的主要職責3職責：

1、負責公司全*臺自媒體號的日常運營及推廣工作。

(包括微信/微博/頭條等綜合*臺，車家號/易車號等汽車垂直類*臺...)

2、負責獨立運營微信公眾號、微博及其他*臺和垂直類的自媒體號，為粉絲策劃并提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容。

3、編寫、研究網(wǎng)絡熱點話題，結(jié)合新媒體及視頻特性，對微博、微信內(nèi)容的實時調(diào)整和更新。

4、負責策劃并執(zhí)行微信/微博營銷線日?；顒蛹案櫨S護;緊跟雙微發(fā)展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索雙微運營模式。

5、按照新媒體運營及相關業(yè)務的營銷需求，負責創(chuàng)意選題、活動策劃、運營執(zhí)行、效果評估及總結(jié)匯總。

6、分析同行業(yè)其他新媒體內(nèi)容結(jié)構(gòu)及話題熱點，調(diào)研目標用戶群體喜好，在此基礎上定位客戶需求及喜好，增長粉絲量，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動。

7、選題定題、素材搜集、內(nèi)容編輯、圖文排版、封面配圖、內(nèi)容校對、推送發(fā)布、監(jiān)測數(shù)據(jù)、處理留言、用戶反饋互動、定期總結(jié)。

任職要求：

1、市場營銷、新聞、廣告等相關專業(yè)，大專以上學歷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或汽車行業(yè)新媒體運營3年以上專職工作經(jīng)驗，以目標和結(jié)果為導向，具備高度執(zhí)行力。

2、具備體系化的新媒體發(fā)展運營思路及運營經(jīng)驗，較強的內(nèi)容活動策劃、文案、創(chuàng)意及數(shù)據(jù)分析能力，對新媒體發(fā)展趨勢及議題事件營銷有獨到理解。

3、具有整合營銷思路及議題策劃能力，熟悉媒體、策劃、線上線下活動的組織實施，具有主導或參與新媒體運營經(jīng)驗及成功案例的優(yōu)先考慮。

4、有獨立解決問題的能力及團隊協(xié)作意識，以目標和結(jié)果為導向，具備高度執(zhí)行力。

崗位的主要職責4職責：

1、媒介資源庫的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及梳理;

2、媒體公關與媒體維護;

3、負責開發(fā)新媒體，開拓創(chuàng)新資源，搭建媒體庫;

4、媒體公關與媒體維護;

5、制定媒介策略方案，媒介傳播方案，以及媒介執(zhí)行計劃;

任職要求：

1、?？埔陨蠈W歷;wps使用熟練;

2、工作積極主動，思維靈活，能承受較大的工作壓力;

3、有良好的媒體溝通技巧和商務談判能力;

崗位的主要職責5職責：

1、根據(jù)公司管理制度體系，對本部門實施營運、客服等相關工作規(guī)范性制度流程，對商戶裝修管理、開業(yè)經(jīng)營、租金費用收繳等實施規(guī)范化管理，規(guī)范商戶經(jīng)營行為；

2、負責拓展創(chuàng)收渠道，進行臨促點位、廣告位等多經(jīng)點位創(chuàng)收；

3、負責商戶的經(jīng)營情況、客流、銷售等數(shù)據(jù)分析，對商戶經(jīng)營提供輔導。

4、負責與商戶保持密切溝通，及時了解商戶服務需求，牽頭協(xié)調(diào)相關部門予以服務支持，提升商戶服務質(zhì)量；

5、負責為顧客、商戶提供整體咨詢服務、便利服務、商務服務及求助保修等各項客戶服務工作，處理顧客投訴及突發(fā)事件及處理，保證購物中心順暢運行與服務質(zhì)量；

6、建立完善的商戶檔案，包括但不限于租賃文件、裝修文件、變更情況、續(xù)簽文件等，并及時更新維護相關信息；

7、配合開展商場內(nèi)氛圍布置、廣告、店招、導視、景觀、公益活動、宣傳活動、商業(yè)活動等工作，營造良好購物氛圍。

任職要求：

1、30周歲以下，全日制統(tǒng)招本科以上學歷，2年以上購物中心等商業(yè)地產(chǎn)項目營運崗位經(jīng)驗；

2、掌握消費者權益保護法、物價管理相關法規(guī)、商品質(zhì)量管理相關法規(guī)；

3、掌握業(yè)態(tài)、業(yè)種的劃分，了解各業(yè)態(tài)、業(yè)種的代表性品牌；

4、溝通協(xié)作、書面寫作、電腦操作能力強，有團隊合作、服務意識。

崗位的主要職責6職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

崗位的主要職責71、負責項目的整體軟裝配飾設計的搭配方案，具體包括家具、布藝、飾品、裝飾畫、地毯、燈具的配飾設計;

2、從設計方案到后期實施全程跟進，把握整體效果和質(zhì)量;

3、能夠在設計過程中對各個環(huán)節(jié)中的問題進行溝通、協(xié)調(diào)及解決;

4、負責現(xiàn)場陳設布置指導工作;

5、組織、管理設計團隊成員，輔導和培養(yǎng)設計師，保持團隊生命力，做好團隊建設工作;

6、負責帶領設計師團隊完成公司制定的各類設計任務。

崗位的主要職責8職責：

1、提供或接受客戶咨詢，促進銷售達成，開展校企合作模式，協(xié)助經(jīng)理安排學生的實訓，實習和就業(yè)工作;

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和現(xiàn)有資源，發(fā)展中專/大專類院校，安排學生的實訓、實習和就業(yè)工作，完成部門銷售任務;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源和相關課件，完成公司與院校/企業(yè)的合作項目;

4、根據(jù)公司的計劃指標，協(xié)助項目經(jīng)理精準開發(fā)客戶，拓展市場，發(fā)展新客戶;

5、做好對已簽約項目的跟蹤和維護工作，完成簽約后續(xù)工作的跟進與溝通，維護好老客戶;

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

2、對銷售工作具有強烈的熱情，有一定的責任感和集體榮譽感;

3、語言表達能力好，善于溝通，反應機敏靈活，思路清晰;

崗位的主要職責91.前臺接待、快遞收發(fā)，

2.公司飲用水、水電費、電話費、物業(yè)費、暖氣費用的繳納和行政費用管理;

3.辦公用品、禮品購買發(fā)放;

4.考勤統(tǒng)計、安排值日、組織會議、活動安排;

5.辦公設備聯(lián)系維護

6、國內(nèi)外展會的申請與對接、酒店、車票預定;

7、全面負責招聘工作，招聘渠道的開發(fā)與維護，人才的引進與培養(yǎng)，招聘計劃的制定與實施;

8、負責勞動關系管理(包括勞動關系的建立、異動、任免、續(xù)約、變更、終止、解除等)

9.領導交辦的其他事務。

崗位的主要職責101．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；

5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；

8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循*有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循*有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；16、領導安排的其他工作任務。（二）常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助配合其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領導安排的其他工作。

明檔崗位的主要職責(菁選2篇)（擴展2）

——崗位的主要職責10篇

崗位的主要職責11、根據(jù)庫房條件、外部環(huán)境、藥品質(zhì)量特性等對產(chǎn)品進行養(yǎng)護，按照養(yǎng)護計劃對庫存產(chǎn)品的外觀、包裝等質(zhì)量狀況進行檢查，并建立養(yǎng)護記錄。

2、負責對產(chǎn)品按其特性采取有效方法進行養(yǎng)護并記錄，所采取的養(yǎng)護方法不得對產(chǎn)品造成污染。

3、養(yǎng)護過程中對發(fā)現(xiàn)有疑問的產(chǎn)品在及時鎖定和記錄，同時掛黃牌暫停發(fā)貨，并申報質(zhì)量管理部門處理。

4、負責指導和督促保管員對藥品進行合理儲存與作業(yè)。

5、負責指導和督促保管員改善儲存條件、防護措施、衛(wèi)生環(huán)境等。

6、負責對庫房溫濕度進行有效監(jiān)測、調(diào)控。

8、負責設施設備的管理并建立臺賬，定期檢查、保養(yǎng)設施設備，做好設施設備檢定、使用、維修等記錄。

7、參與驗證、校準相關設施設備的工作，按計劃進行驗證及校準。

8、負責定期匯總、分析養(yǎng)護信息。

崗位的主要職責21、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目日常管理工作;

2、按照公司品質(zhì)管理要求，對各條線的各項工作標準進行檢查、監(jiān)督、整改;

3、負責對外包單位的監(jiān)管工作;

4、完成公司年度收繳目標及滿意度目標的成達;

5、落實社區(qū)活動。

6、根據(jù)各階段工作計劃完成各項工作;

7、做好日常的培訓、及定期巡檢;

8、處理各類投訴事件及應急事件;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位的主要職責3職責：

1、領導、組織、管理和控制成本預算方面的工作;

2、負責預算及項目成本策劃的編制工作，對預、結(jié)算成果的合理性與準確性負責;

3、負責管理工程預、決算相關的文件檔案;

4、負責建立工廠及傳統(tǒng)建筑成本數(shù)據(jù)庫，根據(jù)市場及時更新;

5、負責工程后評估報告的編制及通報;

任職要求：

1、5年以上大型建筑公司任職經(jīng)驗，分公司工程成本統(tǒng)管經(jīng)驗;

2、工程管理一線經(jīng)驗豐富，負責過20萬方以上樓盤成本管理實操管理經(jīng)驗

崗位的主要職責4職責：

1、從事廣告公關行業(yè)，有強烈的工作責任心及團隊管理能力;

2、做事有韌性，思維敏捷，積極熱情，善于溝通;富有團隊合作精神，獨立工作能力及業(yè)務能力強;具備良好的應變能力和承壓能力;

3、搜集相關廣告媒介渠道資料并進行分析，對接和維護媒體資源，建立整理更新媒體庫;具備較強的.商務談判能力、統(tǒng)籌管理和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有獨立項目管理經(jīng)驗，并有較強的市場分析能力;根據(jù)公司發(fā)展需求，開發(fā)優(yōu)質(zhì)渠道資源。

我們希望您這樣：

1、大專及以上學歷，廣告、市場營銷等相關專業(yè)者優(yōu)先。

2、有3年或以上的媒介購買、談判及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，對媒體資源有較高的敏感度;

3、性格外向開朗，積極樂觀，善于進行商務洽談;

4、熟悉各類廣告媒體資源和操作方式，善于整合內(nèi)外資源;

5、具備良好的人際關系，溝通、協(xié)調(diào)能力和媒體拓展能力。

崗位的主要職責5崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，制定軟件產(chǎn)品銷售策略及業(yè)務拓展計劃;

2、負責區(qū)域客戶關系的開發(fā)與維護，發(fā)掘新客戶，組織執(zhí)行銷售策略，實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標;

3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業(yè)務談判及成交，落實客戶貨款的回收，創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系;

4、確保銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制;

5、根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要，組織開展銷售團隊建設，負責團隊目標績效管理，支持銷售目標的達成。

任職資格

1、本科以上學歷。

2、3年以上管理工作經(jīng)驗;

3、能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略;

4、扎實的文字功底，敏銳的市場觸覺，出色的邏輯分析能力;

5、良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的解決問題的能力;

6、工作主動性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力。

崗位的主要職責61、負責建筑裝修施工現(xiàn)場管理;

2、制定施工項目的施工計劃和審核排版圖和材料各類計劃工作;

3、熟悉施工圖紙、工程概略、組織班組施工技術交底;

4、負責控制工程施工的工期、質(zhì)量、成本、施工工藝、文明安全施工等工作;

崗位的主要職責71、負責公司成品倉倉儲物流管理工作，合理安排人力和工作時間，確保收貨、打包、發(fā)貨等流程正常進行;

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本;

3、負責科學規(guī)劃和調(diào)整倉儲庫存和庫位，提出改進方案，合理利用倉庫空間，保證倉庫化的使用率;

4、監(jiān)督倉庫進出庫帳務處理，監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案，確保實物與帳面數(shù)據(jù)的一致性，保證庫存準確率;

5、完成上級安排的其他工作。

崗位的主要職責8職責：

1、協(xié)助項目經(jīng)理，主持綜合部行政、后勤事務及與分公司對接工作;

2、協(xié)助項目經(jīng)理編制分管項目各項行政管理規(guī)定、并監(jiān)督實施;

3、協(xié)助項目經(jīng)理負責制定分公司行政預算，辦公環(huán)境、日常設備的管理;

4、協(xié)助項目經(jīng)理開展與業(yè)主方的對接工作;

5、負責組織安排分管項目內(nèi)部會議召開，并做好相應會議紀要;

6、負責起草公司各類行政文書;

7、處理分管項目與公司其他部門及項目的各類行政外聯(lián)事務，與客戶保持良好溝通;

8、領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，文秘、行政管理、物業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、1年及以上物業(yè)等同等級管理工作經(jīng)驗，2年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、獨立工作能力強，執(zhí)行力強;

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)力、團隊領導力，以及卓越的服務意識;

崗位的主要職責91、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業(yè)的'更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

12、完成董事會交辦的其他工作任務。

崗位的主要職責10職責：

1、領導、組織、管理和控制成本預算方面的工作;

2、負責預算及項目成本策劃的編制工作，對預、結(jié)算成果的合理性與準確性負責;

3、負責管理工程預、決算相關的文件檔案;

4、負責建立工廠及傳統(tǒng)建筑成本數(shù)據(jù)庫，根據(jù)市場及時更新;

5、負責工程后評估報告的編制及通報;

任職要求：

1、5年以上大型建筑公司任職經(jīng)驗，分公司工程成本統(tǒng)管經(jīng)驗;

2、工程管理一線經(jīng)驗豐富，負責過20萬方以上樓盤成本管理實操管理經(jīng)驗

明檔崗位的主要職責(菁選2篇)（擴展3）

——攤步崗位的主要職責(菁選2篇)

攤步崗位的主要職責1崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監(jiān)、會計等。

崗位編號的格式為—部門—編號，如：為中漢高科的拼音縮寫；為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。

直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務總監(jiān)。所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調(diào)必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。

崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，管理相關專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。

崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。

總經(jīng)理崗位說明書

總經(jīng)辦總經(jīng)理秘書崗位說明書

法律顧問崗位說明書

攤步崗位的主要職責2銷售部內(nèi)勤人員崗位職責

一、內(nèi)勤人員直接由銷售部門經(jīng)理領導，必須遵守公司的一切規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行；

二、負責接待所有來公司業(yè)務考察及洽談業(yè)務的客戶，并做到禮貌待人；為客戶提供相關宣傳資料，并積極向客戶做公司產(chǎn)品介紹；

三、負責做好客戶來電及外勤人員信息反饋記錄，建立銷售臺帳、應收帳款、回收帳款明細帳，成品明細帳、業(yè)務人員費用借支明細帳及個人銷售明細帳；

四、及時準確地為公司經(jīng)銷商外勤人員提供投標文件；

五、負責評審合同的任務下達，開出任務通知單。根據(jù)完成任務的時間，予以跟蹤；并負責將客戶的反饋意見及相關的技術要求和技術變更及時以文字的形式傳達到相關職能部門；如因工作馬虎、失職而造成的損失由內(nèi)勤當事人負責，一次處以100罰款；

六、負責客戶產(chǎn)品的交貨，按合同所簽定的內(nèi)容要求，采取一定方式履行交貨手續(xù)，手續(xù)一定要完備，否則造成損失由本人承擔。

七、負責搜集和整理顧客反饋意見書，并對客戶所提出的產(chǎn)品售后服務要求做出及時的安排處理。

八、負責跟蹤對外勤人員的貨款回籠工作，對所了解的實際情況，有權向主管部門領導及時反映。

九、對外勤人員出差情況應及時了解，并對長期在外工作的外勤人員多加關心，對其家屬也應給予適當?shù)年P照。

十、堅守工作崗位，努力完成上級領導交辦的其他臨時性的任務。

銷售部外勤人員崗位職責

一、銷售外勤人員直接由銷售部門經(jīng)理領導，必須遵守公司的一切規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行；

二、根據(jù)銷售部門經(jīng)理與每位外勤人員所簽定的目標責任書，外勤人員應發(fā)揮其本人特長與才能，努力完成各項任務指標。任務指標主要包括：合同簽定總額、合同貨款回籠總額；

三、每天按規(guī)定格式填寫工作日記，每周交部門經(jīng)理，每月底必須將工作日

記、工作總結(jié)、市場調(diào)查表及客戶情況上報銷售部門經(jīng)理，交內(nèi)勤留存；

四、客戶關系確定后，需報價時，外勤人員必須事先經(jīng)過部門經(jīng)理的審核，方可向客戶提供報價單；

五、在簽定合同時，必須按合同管理制度中《關于經(jīng)濟合同管理規(guī)定》的要求填寫，如客戶有其他要求，外勤人員必須在當日或回公司后以書面形式上報公司領導，批準后方可予以辦理；

六、在參加投標前必須上報銷售部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可制作標書，參加投

標一定要按投標程序運作，每一次工作結(jié)束必須出具書面總結(jié)；

七、遵守財務制度，嚴格履行財務借支及領用支票、收據(jù)的手續(xù)。

八、每一筆合同的履行過程，外勤人員應積極配合和協(xié)調(diào)客戶與本公司的關系；做為合同的簽定者，有責任去維護公司的整體利益，如違反按管理制度進行處罰，造成的損失，依據(jù)法律，追究其責任；

九、完成部門領導及其他領導所交辦的臨時性任務。

明檔崗位的主要職責(菁選2篇)（擴展4）

——設備員崗位的主要職責5篇

設備員崗位的主要職責11.項目經(jīng)理對項目部施工機械設備安全管理負總責，是項目部施工機械設備安全管理第一責任人。

2.認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關施工機械設備安全管理法律法規(guī)以及各項管理辦法，負責制定項目部機械設備安全管理辦法，并組織實施。

3.負責本部室生產(chǎn)活動的危害因素辨識，并傳遞至項目施工技術部。參加項目危害因素評價和控制措施的制定。

4.負責組織項目部施工現(xiàn)場所有施工機械設備使用前的驗收、監(jiān)督檢查、日常保養(yǎng)及維修的管理工作。貫徹執(zhí)行機械安全操作規(guī)定，做到定機、定人管理。

5.機械操作人員必須持有效證件，無操作證嚴禁操作機械。作業(yè)前要進行分專業(yè)、分工種的培訓、教育、考試合格后。對其進行安全技術交底后方可上崗作業(yè)。

6.負責設備操作人員證件的審核及施工方案論證編制上報工作，實施完畢后進行驗收。在施工機械活動范圍內(nèi)設置明顯的安全警示標志，對集中作業(yè)區(qū)督促有關部門做好安全防護。

7.對施工現(xiàn)場的塔吊、施工電梯、物料提升機等大型設備安拆過程及起重吊裝作業(yè)進行旁站式監(jiān)督，及時檢查和糾正違章。

8.根據(jù)不同施工階段、周邊環(huán)境以及季節(jié)、氣候的'變化，對機械設備采取相應的安全防護措施，消除施工機械設備事故，實現(xiàn)本質(zhì)安全。

9.定期進行機械設備安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改落實。做好維修保養(yǎng)、交接班記錄等管理工作。經(jīng)常教育和檢查操作人員遵章守紀情況，參與機械事故的調(diào)查處理工作。

10.建立項目部施工機械安全管理資料檔案。

11.參加或接受上級部門、地方*監(jiān)督檢查及“三位一體”內(nèi)、外審工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

設備員崗位的主要職責2一、執(zhí)行安全操作規(guī)程

1.指導、監(jiān)督設備操作人員嚴格遵守設備操作規(guī)程、履行維護保養(yǎng)職責、合理使用和正確操作設備，及時掌握運行中設備的狀態(tài)。

2.結(jié)合工區(qū)的實際情況編制工區(qū)內(nèi)部設備維護和檢修規(guī)程，、巡回點檢制和崗位責任制。

3、對違反操作規(guī)程和不履行設備保養(yǎng)職責、野蠻裝卸的行為要及時制止，并做好記錄上報工作。

二、檢查與管理

1.指導、督促各班組做好裝載機、門機、斗輪機、場橋、皮帶機等主要設備的晨檢、保養(yǎng)工作，做好記錄

2.負責做好工區(qū)主要生產(chǎn)設備的巡檢、點檢和動態(tài)監(jiān)測，按要求填寫檢查結(jié)果，建立檢查臺賬；

3.根據(jù)生產(chǎn)設備部要求，組織班組進行設備檢查整改工作，每月不少于2次，參加公司組織的設備檢查。

4.每周組織1次工區(qū)內(nèi)設備衛(wèi)生保潔檢查，記錄檢查結(jié)果，進行內(nèi)部通報并送生產(chǎn)設備部備案；

5.針對現(xiàn)場設備“跑、冒、滴、漏”的問題，要求領導召開班組會，提出處理意見，并及時整改，處理辦法和結(jié)果予以記錄，并報生產(chǎn)設備部備案；

三、維護保養(yǎng)工作的指導與監(jiān)督

1.負責工區(qū)設備狀況的檢查與保養(yǎng)的督促，并入賬建檔月報等工作。

2.做好工區(qū)所有設備的巡檢、定檢工作;每臺設備每天最少巡檢一次，定檢在設備運行作業(yè)時每天一般不少于2次，并記錄現(xiàn)狀況登帳管理。

3.加強工區(qū)設備的潤滑管理，按潤滑的“五定”要求開展設備潤滑工作報表；

4.檢查督促做好工區(qū)設備潤滑保養(yǎng)“五定”定點、定質(zhì)、定量、定時、定人的檢查、督促落實，確保設備處于良好潤滑狀態(tài)。

5.做好工區(qū)領用油料的記錄登記，換油、廢油回收都要登帳；如遇某種潤滑油料不足時，應及時上報有關部門，對油料進行合理儲備確保生產(chǎn)需要。

四、設備使用安全管理

1.完善并執(zhí)行交接班制，規(guī)范填寫交接班表格，加強設備運行日志的規(guī)范管理

2.具備設備安全防護技能，并能根據(jù)現(xiàn)場設備實際情況采取合理的設備安全防范措施控制設備安全。

3.協(xié)助負責人定期組織工區(qū)設備例會的召開、檢查及設備事故專業(yè)分析會召開，做好一般、重大、特大設備事故的管理與分析，提出處理意見及上報工作；

五、設備臺賬及設備狀況管理

1.并將結(jié)果登記好做好工區(qū)設備管理臺賬

2.負責做好工區(qū)所有設備的能耗、備件物品消耗等統(tǒng)計、報表等工作。

3.做好設備的事故管理工作。對一般性設備事故做到及時發(fā)現(xiàn)、分析、處理和上報，嚴格按“四不放過”進行處理；對重大及特大性設備事故及時向相關部門匯報；

4.完善工區(qū)設備使用的各項管理辦法，包括：做好工區(qū)設備管理基礎臺賬的梳理工作，建立本工區(qū)固定資產(chǎn)臺賬、卡片以及設備報廢更新計劃申報工作。

5.做好工區(qū)工器具管理工作，班組共用工器具、個人工具登記入賬，合理調(diào)配工區(qū)工器具合理運用，發(fā)揮工器具的最大效應。

6.做好對設備技術資料的編寫、整理工作，對現(xiàn)場設備使用和維護中發(fā)現(xiàn)的有價值方法、資料要及時記錄整理歸檔；

7.做好用水、用電管理，進一步開展開源節(jié)流活動；

六、設備修理的管理

1.負責工區(qū)內(nèi)所有設備修前的聯(lián)絡準備，修理過程安全和進度控制，修后的質(zhì)量驗收等工作；做好備件的申報、領用、核對工作；做好工區(qū)設備的小修、大修計劃申報、安排等工作。建立設備維修等管理臺賬。

2.設備發(fā)生一般規(guī)章時，需要繼續(xù)生產(chǎn)的，必須馬上制定安全可靠的臨時性措施，經(jīng)生產(chǎn)設備部批準后執(zhí)行。生產(chǎn)結(jié)束、故障排除后恢復到正常程序。

3.抓好檢修質(zhì)量和文明施工工作，對維修后的設備衛(wèi)生管理堅持“誰返工、誰污染、誰治理”的原則進行監(jiān)督。凡因維修施工不規(guī)范、維修施工質(zhì)量問題導致設備“跑、冒、滴、漏”以及施工清場工作不徹底而使現(xiàn)場環(huán)境和設備受到污染的，聯(lián)系維修施工、作業(yè)班組必須立即進行處理，在未處理好期間，由施工作業(yè)班組每天安排人員對現(xiàn)場及設備進行保潔的督促；

4.負責組織計劃工區(qū)所有設備大修理計劃的編制報批工作；

七、做好設備現(xiàn)場管理工作

1.定期向生產(chǎn)設備保部報送有關設備統(tǒng)計資料。其中要求有：

2.積極組織在工區(qū)內(nèi)開展小改小革及合理化建議活動，提高合理化建議的質(zhì)量和實施，優(yōu)化設備使用效能。

3.在執(zhí)行崗位規(guī)程中，發(fā)現(xiàn)規(guī)程內(nèi)容不合理、完善時要及時逐級反映，聯(lián)系規(guī)程管理專業(yè)人員到現(xiàn)場核實情況，對規(guī)程內(nèi)容進行及時增補或修改，確保規(guī)程實施作用最大化。

4.協(xié)助工區(qū)負責人成立工區(qū)設備衛(wèi)生保潔管理組織機構(gòu)并形成網(wǎng)絡；制定各設備保潔管理人員的工作職責，報生產(chǎn)設備部備案；

5.做好回收廢油管理，規(guī)范廢油存放并標記清晰做好臺賬，根據(jù)公司規(guī)定有公司安排部門統(tǒng)一時間一次性集中處理

6.督促設備使用各班組每周對現(xiàn)場環(huán)境和設備衛(wèi)生進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)設備衛(wèi)生保潔存在問題，及時提出整改指導并對該設備保潔，責任人納入當月考核，并詳細記錄登帳；

設備員崗位的主要職責31.項目經(jīng)理對項目部施工機械設備安全管理負總責，是項目部施工機械設備安全管理第一責任人。

2.認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關施工機械設備安全管理法律法規(guī)以及各項管理辦法，負責制定項目部機械設備安全管理辦法，并組織實施。

3.負責本部室生產(chǎn)活動的危害因素辨識，并傳遞至項目施工技術部。參加項目危害因素評價和控制措施的制定。

4.負責組織項目部施工現(xiàn)場所有施工機械設備使用前的驗收、監(jiān)督檢查、日常保養(yǎng)及維修的管理工作。貫徹執(zhí)行機械安全操作規(guī)定，做到定機、定人管理。

5.機械操作人員必須持有效證件，無操作證嚴禁操作機械。作業(yè)前要進行分專業(yè)、分工種的培訓、教育、考試合格后。對其進行安全技術交底后方可上崗作業(yè)。

6.負責設備操作人員證件的審核及施工方案論證編制上報工作，實施完畢后進行驗收。在施工機械活動范圍內(nèi)設置明顯的安全警示標志，對集中作業(yè)區(qū)督促有關部門做好安全防護。

7.對施工現(xiàn)場的塔吊、施工電梯、物料提升機等大型設備安拆過程及起重吊裝作業(yè)進行旁站式監(jiān)督，及時檢查和糾正違章。

8.根據(jù)不同施工階段、周邊環(huán)境以及季節(jié)、氣候的變化，對機械設備采取相應的安全防護措施，消除施工機械設備事故，實