醫(yī)博eHR醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)解決方案醫(yī)博eHR醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)匯集了眾多成功醫(yī)院先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國(guó)醫(yī)院使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代醫(yī)院的成長(zhǎng)與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。醫(yī)博EHR醫(yī)療機(jī)構(gòu)采用c/s結(jié)構(gòu)，以組織規(guī)劃、人事管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、報(bào)表管理、考試管理、工作平臺(tái)為核心功能模塊，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主任和員工全員參與的，可進(jìn)行多層次管理先進(jìn)的eHR系統(tǒng)。其中，集團(tuán)版與醫(yī)院版分別適用于醫(yī)療集團(tuán)與獨(dú)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源信息化管控1.組織規(guī)劃組織規(guī)劃的目的是完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息醫(yī)院可根據(jù)自身實(shí)際需求,建立規(guī)范有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案.□砌布署建厘城艮導(dǎo)育展公國(guó)八4i資厚就理和於I將領(lǐng)劉耳映玲U電題雙惻Z?Bff修點(diǎn);修 工期曾星近生安I里工作平白噂irt苴限營(yíng)營(yíng)目近科因F用口。MU)

提供多種層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)各醫(yī)院架構(gòu)特點(diǎn)提供最合適的解決方案。實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理醫(yī)院各部門(mén)機(jī)構(gòu)、崗位職級(jí)、崗位編制等信息支持崗位信息活靈查詢與導(dǎo)出功能。支持組織信息統(tǒng)計(jì)分析、組織報(bào)表管理。?支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。2、人事管理建立人員信息檔案，管理各類(lèi)人員基本信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，生成各類(lèi)人員管理臺(tái)帳。3渾加中田同固儲(chǔ)首限金同人力詩(shī)源肯迪察統(tǒng)“人事雷理：.冬謊出墾 期利州劃.A.WI3以■管口瘠川管程老物里工因?修 根果管通工局|:$用間?理及青且港ftBF苗口. 芾貼? lAwis?布mt電Y跆n”阡??？AV0IE，NE-2￡］朝：1時(shí)4」1%1鼎除|1im|as1%1S.\II|“喳Jn》改,工?越田R向］eJEffiAft、辜際戒司ji.Tft?5>5.芋習(xí)母兄_也推公用&?乙珞御s建o臣斤官師九削線限 10?X.Kti腳川13口加安性尼科1二^那il弟門(mén)城工H工號(hào)Uii￡W底洲沿5Kfilfi出生日期畢北予懂侑子雪土罰蛆1冏平田*O力必網(wǎng)RR.的將砍.I曲比克M料慶㈱LHIMB照己0帽電外用山百百酒臨床定首&D喇內(nèi)E外科9U沏即出faE月間?科3外方廢歌料舊i.E-1ft-淑謨tevMH-?需對(duì)市辨別遇中中印卡*氏■&-tj口腔林I”.)4.鼻;3醫(yī)苧科星中度不利L腐IE女支忸*和IEE-IT.I331衛(wèi)板科工拉羊等北寺Ef.&白鹿H科口兒7&隨史段必出苧科區(qū)千科1?1^￡■-13:亢EAB?E>]nn抽中EEEM手料五梅羊與5U?1&岳Eire科IM:E陶形版艮匡字科LfTLH■H■-*金豐西工詡陽(yáng)！廣卻中庭始:學(xué)中修學(xué)SWEI&環(huán)嫻蚓小TBAR度戛聲于HMETHLH1懈薩.同Bi-teU法沙期犍巾醫(yī)物中因0員求京科Ei亡i竊弗科m3)B由TH*?疾手H明■田斗Xi.?L置1胃淑燃邛峪8-af巨彼t中日踹自自一口&Gff.S五百將五百科I.1&l：l女支忸*也LES-33-Z!祁距科大宇草科白坨力期科也AJ1(1畫(huà)史五百科五苜科LilISJr■-13:亢粒E蚪⑷蟲(chóng)熟用型讓挺本1PIE4市MlE蚱同□CHLU皿2工:.用哀afi工訓(xùn)如閏啦科技學(xué)枝□應(yīng)任學(xué)太古L.&fflMTHWfC'AJIE&T3蚱同口整林La5LH球的心HKJX34riFTW□曉恒學(xué)本科臺(tái)匕,l'L：1■'■■13田驚外科DeHLliLMu交混*!?ae時(shí)即為出恰姆酒□&EY中電配3tiSrfrEWiiSA)11-1外日□EWIE!L35立迎tAIWI-M-OC訶開(kāi)南衛(wèi)生學(xué)技井信中餐護(hù)二.aCj星夏E學(xué)科G/dJ5隨史外H□EftLilIJ5Jr■-13:亢EAL5E-W-I5廣開(kāi)任與忻1PIE文圣1P：&國(guó)日科?丸Ujg顯憤婦於整住應(yīng)1LI?L3TS坡用通anIE-用網(wǎng)林它勺［唯女直此b里加fl翱工內(nèi)jr住庠克日戶H住房:I即LH1fr球的必中財(cái)t炒1即衛(wèi)將神崖林把口慎餞曲小IB由E日產(chǎn)科性房i日聲構(gòu)注花肆L”IM交混修為*eM臥心并J1JITO沖傕大士世ti件目與三5船19的二科閨SI1.11125r-女迎tAIfSfi-LtftSXTTiTft：井信中餐護(hù)二:■?ti中臣科IIA2/MH婦產(chǎn)科住住1-SrHttKff113L2]白更期asLiW-fMQ的衛(wèi)收腌中音枕&昆曲日科?丸U打,贛競(jìng)妒科iifSi期產(chǎn)科西即L2LZ2文■-用金玉姐LH4-常工L謝存蕓溫衛(wèi)校1Ptf文立此由D內(nèi)陽(yáng)”J在性比克舊戶H住房i如戶林佳房密L25IK立■柳1^2-05昭川叫!大學(xué)晌E大吉世口中西區(qū)玷立川口幻S3由E日產(chǎn)科性房i日聲構(gòu)注花肆L2￡L24交混修為ael踞r：.MEWJU產(chǎn)大士世匕購(gòu):人1：4的二科住隹iLUi.25■尸泥的金廠洋疆卻衛(wèi)空礎(chǔ)★雪物口產(chǎn)和aj造MH婦產(chǎn)科住住1-SrHttKff111【綿J娓期asIHI494H古琳主與大音杭.如&產(chǎn)科門(mén)派Uu8H國(guó)jrwWIrH''' 一>—■d>|ffjL&E.Jvdfila,1 聯(lián)百■J.iM網(wǎng)址j -hmctnm I 三明.30I5U7-DD 叼間IT.Ca34星期：一?可自定義增加員工資料屬性(如自定義字段、子集)，完整記錄員工的相關(guān)信息。?可批量導(dǎo)入人員基本信息檔案。

通過(guò)身份證計(jì)算個(gè)人出生年月與年齡。支持批量數(shù)據(jù)更新。員工生日、試用期滿、證照到期，退休時(shí)間等自動(dòng)提醒。支持人員變動(dòng)操作，如入職、試用、延長(zhǎng)試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動(dòng)、離職，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從入職到離職的整個(gè)過(guò)程的信息化管理。支持員工自己填寫(xiě)提交離職申請(qǐng)表，人性化管理離職操作過(guò)程。支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。支持員工從離職檔案庫(kù)中復(fù)職。提供強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)以EXCEL表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功能。提供各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：人員檔案的報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表、部門(mén)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。?支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。S深利市匡伴蕾曬降首收￡司人力說(shuō)嘀E知家抗■［人事雷理IX城逾!5 4如雄劃 兒手?底 招事管理 時(shí)川管通 豈知■座 工亮?鹿 梅親管理 工語(yǔ)中廿 為以■江 璇立百福 電圖.函口m而骷

3、考勤管理管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時(shí)間、請(qǐng)假、加班、出差記錄，生成員工出勤報(bào)表,并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù)，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。SDMU)IpTUhl㈤四￥3=科SDMU)IpTUhl㈤四￥3=科BhK1舊言科II洋gJAE?性Wi；餐收土rH/升＜TI.詫自購(gòu)Er?白的詫自購(gòu)EifflHjITflHf啟耳用鰥自密艮fiLf13p4urn鹿度代明M 鹿交端周曲1 工明怛忌好"1M1效1依KII 1祖*II附學(xué)能I黨“祝包|■停父*一度±w*si誑 二］正?設(shè)置出昭?孫斯■斑.詡?cè)纭錾?白小 r不計(jì)避碑財(cái)工上用點(diǎn)［55癡■無(wú)五麻利中福婀麗至施國(guó)行國(guó)|omir揖甫上班:，「口廿神日總L+is*tm-良倏葉1~行6萼h?沖1一6rSHBtr拼H的曲而hJIKm iiH*「朝冏，!"?"用怕省HHEiflfi，~cUtt酬酎同±1*身一不慵a口及珥?上坯營(yíng)生沃總國(guó)I巴至j『再劃■洞一洋沖 ，黎洞一?甘科「審捏即 」|碘:愛(ài)酊訊1班t姐TT平比由戰(zhàn)8七一L不祥:映算用工上宙點(diǎn)［T兩r王陶和M卡電Sil卻川云忙在運(yùn)用叵牙抻F找前上玲仄品貂司ii+規(guī)法師］-HSri+l一1￡魯妙匍一^「町電環(huán)而ritrat：m+詡1回而至國(guó)而皆年早皂叵多群r述明下康》而才柚百計(jì)受卡洶-岬生計(jì)|一萬(wàn)野特町隔加|西缸限悔口俘加湖置一科園si'd:取銅向廠例i?+hr~卦hrtflss三在—登此咄喇，保-尚平曠mm一r不計(jì)洌伴的工上r闔-Lr- 例隨fi ■￡ X由astF不矽*r 區(qū)3監(jiān)訕例*;網(wǎng).n*訃。為沖：曲知*othj日1」r 砰啕 f m理己叵外沖r 1Hhwyi+M-htxM-Bs-it:■淵比闡* □至1； jHnsI_s*「「trtse四m-±KHal _dw愉舞舉比*眇醺一域■碎|篁中翦密im一|-而什道》?曲工rr. 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，也苴限，注目近科EB支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，實(shí)現(xiàn)不同班次不同考勤計(jì)算方法?？蓡为?dú)或批量設(shè)置醫(yī)院每個(gè)部門(mén)或每位員工的考勤排班，靈活設(shè)置個(gè)人調(diào)班，實(shí)現(xiàn)機(jī)動(dòng)靈活考勤模式。靈活設(shè)置非考勤人員，非常考勤人員不計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?支持多種格式（如TXT格式，EXCEL格式）的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入。?根據(jù)班次與打卡時(shí)間自動(dòng)生成考勤日、月報(bào)表,自動(dòng)綁定請(qǐng)假、出差、調(diào)休時(shí)間來(lái)對(duì)比打卡時(shí)間，生成考勤報(bào)表.?支持對(duì)漏打卡情況進(jìn)行手工補(bǔ)登數(shù)據(jù).?支持請(qǐng)假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請(qǐng)及審批管理。?支持年假的天數(shù)自動(dòng)計(jì)算及休假規(guī)則設(shè)置。支持加班換算計(jì)算,如：周末加班、節(jié)假日加班可以換算成平時(shí)加班的小時(shí)數(shù)，這樣方便薪酬計(jì)算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表可按員工或部門(mén)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、出差、加班等數(shù)據(jù).支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)考勤薪資準(zhǔn)確與靈活計(jì)算。管理醫(yī)院?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過(guò)程。4、薪資管理（可選）管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表.a宗母由w理員筆口核公百人吉?dú)v先?理x曉??工生季德力U名福昇制 用不？厘后“tl星ALhUH工間單厘餐求第I星工汴平白?訊?國(guó)甲節(jié)自訊用國(guó)F陽(yáng)口P邛叨1融W”讓面口去交廠?“或曾傳：!將春也冒飛0出0 岫7工期+31-口杼liEX 1門(mén)1"抵市訴II百行布丁 工貧管*kN工叩姓盹+ofiftsaawA：■+■O忖審但*O房夜房門(mén)■山」+a1保冬IIEflIfilIIi+JiiaEA.iHMasiriflnll電“ISAI由如端riff ^?在里■r匕.身在星fSEA?r省月?lián)粢褟V;月、史mm史「已由rl茶曲定r曰增廣索班姓 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￥,廠三■''■ MfiwIFb*?f 同觸1訃■hrfHGEE QSI20'5-ar-oa^ '7dp-id |M-?支持建立個(gè)性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項(xiàng)目，每個(gè)工資項(xiàng)目可設(shè)置計(jì)算公式.支持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)扣稅方法與個(gè)性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。與考勤系統(tǒng)自動(dòng)鏈接，可自動(dòng)調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算?？勺詣?dòng)調(diào)用保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)工資項(xiàng)目計(jì)算。支持導(dǎo)入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算。人員離職或調(diào)崗后，仍可以按原來(lái)的薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放。支持工資單格式自定義功能，適應(yīng)打印不同格式工資單的需要支持與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報(bào)盤(pán)。提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能,生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù).5、招聘管理管理醫(yī)院人員招聘從需求計(jì)劃至面試錄用的全過(guò)程，建立醫(yī)院人才庫(kù)，優(yōu)化人才資源配置S球用陸醫(yī)梅依理霰仔有限公司人力那源去探親收-［報(bào)諄置因壬蛻設(shè)強(qiáng)的修區(qū)則人事管⑥立職宣卡SiHtW禽勘電用工立?國(guó)齒在?曲工生平臺(tái)4irtTl￡?？沙逃嵈钟枚∶缈赥鉆的-TT -*1叩目京玄J亡麗I■劃4L望記漏近運(yùn)試'陽(yáng)面工」印隘用工人出情、膜鯨均析?」■明映打印\ 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同ihiEA小日*201%切1市肥7?支持各部門(mén)提交招聘需求，招聘需求可以進(jìn)行多層次審批?審批通過(guò)的招聘需求可以直接轉(zhuǎn)為招聘計(jì)劃。提供外部招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式?？山⑷瞬判畔?kù)，并對(duì)人才信息進(jìn)行分類(lèi)。支持應(yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入（需excel格式的簡(jiǎn)歷表）.員工應(yīng)聘內(nèi)部招聘，相應(yīng)的員工檔案信息自動(dòng)作為簡(jiǎn)歷信息?？梢愿鶕?jù)不同崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。用戶可在線對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，面試結(jié)果可自動(dòng)保存到其簡(jiǎn)歷中。被錄用的員工，可從人才信息庫(kù)直接將其相應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進(jìn)入人員檔案庫(kù)。可對(duì)于高層人員或特殊員工進(jìn)行相應(yīng)的背景情況調(diào)查備案。針對(duì)應(yīng)聘建立，可根據(jù)需要查詢生成相應(yīng)的報(bào)表。針對(duì)招聘計(jì)劃，可建立招聘效果評(píng)估表.6、培訓(xùn)管理（可選）對(duì)醫(yī)院內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃與資源的管理。G濠加市色尾整朝喀書(shū)《￡司人方黃凄管重購(gòu)5■|培訓(xùn)*理|案燒骨田 陽(yáng)犯搜故I-1.巾■圍 電。*19 后“雷IftiEbVTl 工千H用 餐在1113 工作千計(jì)HirtTEl超甘務(wù)訊租用工工□二口用1恒跑4「國(guó)加牌哥”三出迎班巨曄的演匹布岬■&冬再I(mǎi)T印■:HKVB-FES*it\ 屈KKHE 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副?：一支持員工在線提出培訓(xùn)需求，并由人力資源部門(mén)匯總，并編制培訓(xùn)規(guī)劃?？梢詫?duì)培訓(xùn)分類(lèi)型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。醫(yī)院可建立強(qiáng)大的培訓(xùn)資源庫(kù)，如常用課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師等。支持自定義課程體系，可以實(shí)現(xiàn)多層次設(shè)置.支持同一個(gè)培訓(xùn)課程可以設(shè)置啟動(dòng)多個(gè)培訓(xùn)班次?？蓪?duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控可記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等并與員工檔案關(guān)聯(lián)。參加培訓(xùn)人員可對(duì)培訓(xùn)效果（包括講師、機(jī)構(gòu)和課程等）進(jìn)行評(píng)估，有助于優(yōu)化培訓(xùn)的設(shè)置。7、考試管理（可選）通過(guò)建立題庫(kù)、試卷庫(kù),實(shí)現(xiàn)對(duì)面試者或者員工的在線考試管理.s融市冬建展疆有膜公同仁1巧算?四SliJi-I可/M理口午賦設(shè)理的超出4AWWffIBHlir后"IE舊餐題?修工實(shí)■置近黑■舊工作手占WiltllF堂營(yíng)?日租用▼品□ ▼口出培?商理'X|小E||附；||青西||已下E1將II第1II迪第*\世強(qiáng)力;由1-[ | ] e-D E?不懸iffl笛智帙杵3G之it|7F;K fM茁?7■■速科iS艇 ■ =jPtXU ?母脖手事近日工的彳奧干手衛(wèi)生胃?花?」aptHS 事主也手*?笠鼻血達(dá)注：1且**1■科手看田龍到]燈?地印 1■主脖區(qū)若人員斷口徑工st0正iA 3aptHS 外送*]目生任IS1IMFai-dmh r^*ijbhr 牌jtiMyzh4'fnrEE 舊Hh gH■一建立考試題庫(kù)，試題庫(kù)可分為單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題四類(lèi)。每道試題可按知識(shí)點(diǎn)及難度再分類(lèi)?？荚囋嚲韽脑囶}庫(kù)