股權(quán)激勵方案第一章總則第一條目的為提高某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的經(jīng)濟效益和市場競爭能力，吸引和保持一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的經(jīng)營管理管控團隊，創(chuàng)造一個激勵企業(yè)員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理管控的水平，鼓勵經(jīng)營管理管控者為武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院長期服務(wù)，并分享某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展成果，特制定本管理管控辦法。第二條原則三個有利于原則：有利于某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的快速成長；有利于某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院吸引并留住精英管理管控團隊。業(yè)績導(dǎo)向原則：根據(jù)其在某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險的大小，確定股份分配比例（額度），充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。利益共享原則：將個人利益與某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的利益結(jié)合起來，促使企業(yè)員工注重培訓(xùn)學(xué)院的長期利益。第三條定義根據(jù)某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的正式正式生效。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理管控層和企業(yè)員工持股等多元化的股權(quán)激勵正式正式生效。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理管控者共享收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條組織實施1、由某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部（財務(wù)部）相關(guān)相關(guān)項目批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權(quán)的授予方案。2、某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部財務(wù)部組織管理管控虛擬股權(quán)的工作：根據(jù)各基地年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案，并上報各教學(xué)分點（部）進行審核；根據(jù)企業(yè)員工持股情況設(shè)立企業(yè)員工個人持股賬戶，登記企業(yè)員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。第二章股權(quán)的授予第五條授予人選由某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體相關(guān)人員名單。確定標準:1、在某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展中做出過突出貢獻的相關(guān)人員;2、某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院未來發(fā)展亟需的相關(guān)人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的相關(guān)人員；授予范圍：某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院高級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上相關(guān)人員；第七條授予正式正式生效個人年度授予額度二年度每基點授予份數(shù)X崗位系數(shù)X工齡系數(shù)1、各授予單位年度每基點授予份數(shù)由某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院財務(wù)部根據(jù)各單位的實際情況進行測算，并推薦給********批準。為了保證激勵的長期性和有效性，一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非發(fā)生重大變更修改。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。3、工齡系數(shù)=（1+當年嘎嘎工齡/40）o第八條授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為各授予單位本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，企業(yè)員工在獲授的當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第三章股權(quán)的分紅第九條分紅股權(quán)的分紅收益按參與培訓(xùn)部每位主要管理管控者持有的股份總額計算：股份分紅收益=持有人股份數(shù)量X每股紅利每股紅利=本單位當年稅后凈利潤+自然人持有股本義分紅比例利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準。分紅比例由各授予單位財務(wù)部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由各授予單位董事會提出分配比例建議并報本單位股東會批準后實施。紅利分配時間為各授予單位下一財年的上半年。第十一條個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各授予單位代扣代繳。第四章附則第十二條資格免除與股權(quán)扣除因管理管控者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的正式正式生效作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會提出，各授予單位的董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對于管理管控者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《（某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院）控股有限公司企業(yè)員工獎懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的相關(guān)人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換各授予單位單獨或整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由