勞動與社會保障法習題一、單項選擇題.下列爭議適用《勞動法》的是（ ）。A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發(fā)生的爭議D.某企業(yè)與職工因加班費問題而發(fā)生的爭議.根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系自何時起建立（）。A.勞動合同訂立之日B.用工之日C.勞動合同公證之日D.雙方當事人口頭協議訂立勞動合同之日3.我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）。A.國家與用人單位負擔B.用人單位與勞動者負擔C.國家、用人單位和勞動者共同負擔D.國家和勞動者負擔4.李某到某餐館做服務員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，下列說法正確的是（）。A.雙方未建立勞動關系B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D.雙方補簽固定期限勞動合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲公司應支付給趙某的經濟補償金為（）。A.相當于趙某1個月的工資B.相當于趙某6個月的工資C.相當于趙某12個月的工資D.相當于趙某15個月的工資.下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保范圍的是（）。A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生C.少年兒童D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，被告應該為（）。A.新的用人單位.勞動者C.新的用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會8.根據《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。6個月12個月18個月24個月9.我國生育保險基金來源于（ ）。A.企業(yè)職工B.政府補貼C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費D.婦聯機構補貼10.星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學歷應聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發(fā)現王某的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（ ）。A.有效，王某和公司應繼續(xù)履行B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同^有效，因為王某工作認真負責D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（ ）。10日內15日內30日內60日內.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間10年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。12個月18個月24個月36個月13.下列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是（）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者在試用期內的D.女職工在孕期的.王某與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（）。A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C.企業(yè)未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同D.試用期內王某可以隨時解除勞動合同.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發(fā)給住院伙食補助費（）30%50%70%100%16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ）。50%60%70%80%17.1998年統一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工退休時，個人繳費年限累計滿多少年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老保險金（ ）。10年15年20年25年.以下不屬于失業(yè)人員停止領取失業(yè)保險金的情形的是（）。A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險待遇C.應征服兵役D.因正當理由拒絕接受有關部門介紹工作.提出勞動仲裁要求的一方應當自——之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A.終止勞動關系B.勞動爭議發(fā)生C.調解不成D.仲裁委員會決定受理.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由（）規(guī)定。A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C.法律法規(guī)D.集體合同.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（ ）內向人民法院提起訴訟。A.一年B.六個月C.一個月D.十五天.勞動爭議調整委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.三方面選舉產生的代表.勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同（）。A.解除B.自行解除C.撤銷D.終止.工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是（）。A.集體合同B.經濟合同C.民事合同D.勞動合同.支付（ ）以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。A.臨時工的勞動報酬B.加工承攬的勞動報酬C.輪換工的勞動報酬D.雇傭工人的收入.某女職工遇到難產，按勞動法規(guī)定應給予的產假為（）天。56天90天105天120天.我國工傷保險的歸責方式是（ ）。A.過錯責任B.推定過錯責任C.無過錯責任D.公平責任30.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，其勞動爭議發(fā)生之日為（ ）。A.用人單位承諾支付之日B.解除或者終止勞動關系之日C.勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日D.用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關系之日任選其一31.以下不屬于職業(yè)介紹機構的功能的是（ ）。A.國家通過對職業(yè)介紹機構工作方針、原則和方法的指導，調節(jié)勞動力市場的供求平衡B.監(jiān)測和調整失業(yè)率C.指導勞動者就業(yè)，合理調整就業(yè)結構D.國家通過職業(yè)介紹機構，給失業(yè)勞動者分配職業(yè)32.社會保險的范圍不涉及（ ）。A.中華人民共和國境內所有的企業(yè)B.事業(yè)單位、國家機關、社會團體C個體經濟組織的勞動者D.農民33.未成年工是指（ ）。A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者8.未滿16周歲的勞動者匕未滿18周歲的勞動者D.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者.女職工生育，享受不少于（ ）天的產假。40609080.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止36.工會在用人單位辭退、處分職工時的職權，主要是（ ）。A.用人單位經濟性裁員，應當聽取工會的意見B.用人單位經濟性裁員，由工會決定匕國有企業(yè)用人單位經濟性裁員，由工會決定D.非國有企業(yè)用人單位經濟性裁員,由工會決定37.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，在我國，工傷認定由下列哪項中的機構作出（）？A.勞動保障部門B.社會保險經辦機構匕工會組織D.用人單位38.小時最低工資標準適用于下列哪種情形（ ）？A.全日制就業(yè)勞動者B.非全日制就業(yè)勞動者C全日制就業(yè)勞動者和非全日制就業(yè)勞動者0.所有勞動者39.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。人.第一級B.第三級匕第四級D.第五級.以下有關勞動爭議調解中自愿原則的說法不正確的是（ ）。A.是否向調解委員會申請調解，由當事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫B.在調解的過程中，始終貫徹自愿協商的原則C.調解協議的執(zhí)行是自愿的D.經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行，不履行的，可以強制執(zhí)行.勞動合同的締結，可以不包括以下條款（）。人.合同期限B.H作內容C.勞動報酬D.保密義務.我國工會的基本職能不包括（ ）。A.維護職工的合法權益B.工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務，管理本企業(yè)有關事務C.工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督D.H會組織工人罷工44.在試用期間不符合錄用條件的（ ）。A.用人單位可以解除勞動合同B.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通知勞動者本人C用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人D.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者本人45.以下選項不屬于工資的是（ ）。A.獎金B(yǎng).津貼C.加班加點工資以及特殊情況下支付的工資D.支付給勞動者的保險福利費用46.根據《勞動法》第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（ ）。A.勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表B.勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表C.勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表D.勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表47.下列有關勞動權利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是（ ）。A.二者同時產生，同時消滅B.二者同時產生，但勞動權利能力晚于勞動行為能力消滅C.勞動權利能力早于勞動行為能力產生，但二者同時消滅D.勞動權利能力早于勞動行為能力產生，晚于勞動行為能力消滅48.某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作,則王某該天延長工作的時間（ ）。A.不得超過1小時B.不得超過3小時C.不受上述時間限制D.雙方協商一致后不受上述時間限制49.企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（ ）。A.漁業(yè)工人B.推銷人員C.鍋爐工D.廚師50.下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（ ）。A.退休的勞動者B.應征服兵役的勞動者C.被勞動教養(yǎng)的勞動者D.被用人單位開除的勞動者51.王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關于說法中正確的是（ ）。A.只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應當簽訂無固定期限的勞動合同B.王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應當簽訂無固定期限的勞動合同C.王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)都應當簽訂無固定期限的勞動合同D.在王某連續(xù)工作滿10年時，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動合同52.下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是（ ）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險.下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（ ）。A.希望工程捐款

B.社會保險費C.救災捐款D.工會會費B.社會保險費C.救災捐款D.工會會費.女職工勞動保護的權益受到侵害,有權向所在單位的主管部門或者當地的勞動部門提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（ ）。A.可以直接向人民法院起訴B.必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴C.該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴D.只能申請行政復議55.甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為500元，當地的最低工資為600元，半年前該企業(yè)與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元,與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（ ）。500元600元650元800元二、多項選擇題.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（ ）。A.警告B.罰款C.責令改正D.停產整頓E.拘留.勞動者在（ ）情形下，依法享受社會保險待遇。A.生育B.負傷C.升學D.失業(yè)E.退休F.工傷.勞動合同終止的的條件是（ ）。A.當事人約定的終止條件出現B.經當事人協商達成一致C.勞動合同期限屆滿D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行.勞動合同無效的確認權在（ ）。A.用人單位上級主管部門B.企業(yè)勞動爭議委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院.社會保險具有的特征是（ ）。A.自愿性B.社會性C.強制性D.互濟性E.營利性F.福利性.我國已實行的特殊工時制度主要有（ ）。A.定時工時制B.縮短工時制C.綜合計算工時制D.延長工時制E.計件工時制F.不定時工時制.按照工資的確定方式，可將工資分為（ ）。A.計時工資.實際工資C.名義工資D.計件工資E.貨幣工資F.津貼工資G.獎勵工資H.實物工資8.按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A.計時工資.實際工資C.名義工資D.計件工資E.貨幣工資F.津貼工資G.獎勵工資H.實物工資.《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿.下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法和民法的調整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同13.集體協商一般要經過的階段有（）。A.集體協商的提出和協商代表資格的確定B.進入談判準備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系D.勞動法有特定的調整方法.我國工會組織的法律地位表現在（ ）。A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格.狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書17.特殊情況下的工資有（）。A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務期間的工資18.公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務D.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布19.工會的性質，一般認為它具有（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D.全民性20.目前我國的工資形式包括（ ）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利B.拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.知情權D.監(jiān)督安全權.根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督23.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性24.狹義的休息時間僅指（）。A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間25.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用27.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系D.因其他原因可能影響案件公正處理的28.根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產許可制度的企業(yè)有（）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產企業(yè)C.危險化學品生產企業(yè)D.煙花爆竹生產企業(yè).在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（）。A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動報酬B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經濟補償或賠償金31.根據我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員32.根據《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ ）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年三、名詞解釋題.特殊就業(yè)保障.勞動監(jiān)督.社會救助.就業(yè)促進.職工參與.就業(yè)服務.勞動安全衛(wèi)生檢查制度.工傷保險.職業(yè)福利.勞動合同的變更.加班加點.勞動爭議.公共福利.集體協商.基本工資.勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”制度.工資.勞動安全衛(wèi)生標準.勞動爭議調解四、填空題.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得—_或者勞動者的工資。.未成年工是指年滿——周歲、未滿——周歲的勞動者。.就業(yè)是指具有和的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業(yè)。.勞動者解除勞動合同，應當提前—_日以—_形式通知用人單位。.國家對——工和 工實行特殊勞動保護。.勞動法是調整 以及的法律規(guī)范的總和。.失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實現就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對應的概念。.職業(yè)培訓是指直接為適應經濟和社會發(fā)展的需要，對和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動。.勞動合同—_或者，勞動合同即行終止。.在我國，最低工資是指勞動者在 內提供了，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。.勞動合同的期限分為和。.勞動法所調整的勞動關系是指 與之間為實現勞動過程而發(fā)生的與相結合的社會關系。.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是——爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是——爭議。.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起——日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。五、簡答題.如何理解我國工會的法律地位？.什么是失業(yè)？申領失業(yè)保險金應具備什么條件？.勞動法律關系由哪些要素構成？.我國最低生活保障有什么特征？.社會福利具有什么特征？.集體合同有何法律特征？.確定最低工資標準主要考慮哪些因素？.什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構成？.我國就業(yè)援助的措施有哪些？.什么是勞動合同的履行？勞動合同的履行應遵守哪些規(guī)則？.工資保障具體包括哪些措施？.我國教育福利主要包括哪些內容？.特殊情形下的加班加點需符合哪些要求？.我國勞動監(jiān)督體系由什么組成？.我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？.勞動合同的變更應遵循什么程序？.用人單位應如何向勞動者支付加班加點的工資報酬？.什么是社會保障？社會保障包含幾層意思？六、論述題.試論述集體合同與勞動合同的區(qū)別。.試述勞動法的調整對象。.試論述我國勞動合同的必備條款。.試論述公平就業(yè)。七、案例分析1.徐某應聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動合同中，有關試用期的約定是否有效？為什么？（2）關于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（3）徐某是否有權解除勞動合同？為什么？2.2008年2月，某外商獨資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)，但企業(yè)不負責為其繳納社會保險。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費醫(yī)療費6萬余元，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為雙方已就社會保險事項達成協議，其受傷費用應由自己承擔。熊某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效？為什么？（2）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，熊某能否直接向勞動保障行政部門申請傷認定？.某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議仲裁委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應該受理張某的起訴？為什么？.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領導。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務工作。肖某認為公司擅自變更合同，拒絕從事票務工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領導、違反勞動紀律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動合同？為什么？（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經濟補償金？為什么？.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現電腦不見，反復調查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。（1）公司可否解除勞動合同？為什么？（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？6.2007年3月，顧某應聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農村，不為其繳納社會保險費，但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現實工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為其3年的勞動合同。2008年2月，顧某得知農民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領導，認為自己應參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某工資已經包含了社會保險費。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。（1）合同訂立時，公司與顧某關于社會保險的約定是否有效？為什么？（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同？為什么？7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經濟補償金。（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？為什么？）（2）公司是否應該給與王某經濟補償金？為什么？8.2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為小林年紀小只能算半個勞動力，所以餐廳經理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為小林年紀小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是小林向經理提出辭取.但經理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領自己回去。小林的父母來到縣城要領小林回去，餐廳經理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：（1）小林能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？（2）小林需要交納違約金嗎9.王某與某有限責任公司簽訂了為期三年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，目解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2）王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？（3）用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協調，永閱建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介八。在工會的支持下，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在褲知勞動爭議仲裁委員會中有當地工會代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：(1)在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？(2)工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？.孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費，并給予經濟上的賠償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是孫某的受傷完全是因為他個人違庋有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產的正常進行，2012年，經與部分職工協商，并征求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當地勞動爭設仲裁委員會申請仲裁。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決？.2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定劉某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下；班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應作工傷認定？.2007年5月某木材廠招收了農民合同工50名并與毒簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產任務重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都殺讓休息，工人要求支付加班工資，萊材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，2008年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經濟補償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008年8月12日到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該諱裁委員會在2008卑8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經過調解，雙方沒有達成協議，該仲裁委員會于2008年佃月26習作出裁決，裁定木材廠應支付拖欠的加班費及經濟補償金。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并說明法律依據。八、判斷題.凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（）.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（）.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。（）.企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（）.勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（）.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）.訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（）.勞動法出現的原因之一是為維持資本主義自由競爭的秩序。（）.工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。（）.社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質幫助。（）.勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（）.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。（）.資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。（）.勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以申請仲裁。（）.在中華人民共和國境內的國家機關、事業(yè)組織、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。（）.企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。（）.勞動合同期限屆滿，勞動關系因權利、義務全面履行而解除。（）.我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。（）.集體合同均由工會代表職工與企業(yè)簽訂。（）.各級工會有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（）.勞動合同的雙方當事人應當以書面形式約定勞動合同的解除條件。（）.勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。（）.勞動爭議案件的地域管轄，按〃原告就被告〃的原則確定。（）.用人單位解除勞動合同都應當提前三十日以書面形式通知勞動者。（）.休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（）.用人單位由于生產經營需要，