..精選文檔精選文檔蘇州臺菱電梯有限公司人員績效考核末位淘汰管理制度第1條：為促進工作提升，掛念員工查找缺點、不足，提高工作水平，形成員工能進能出的良性循環(huán)機制，制定本制度。2條：本制度適用于各部門各車間的中層以下員工末位淘汰的全過程管理。3交的末位考核名單進行復審、確認和執(zhí)行工作。第4條：末位淘汰堅持公開、公正、公正的考核原則。第5條：堅持教育與考核相結合，鼓舞員工力爭上游，完成崗位工作任務。6行淘汰：完不成分工任務，對企業(yè)生存構成重大影響的工作過失，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的、聲譽產(chǎn)生重大負面影響的違反企業(yè)制度，起到帶壞一片，有負面典型的代考卡，造成考勤制度失去上班與否的界定依據(jù)的而逃單的車間人員不按規(guī)定穿統(tǒng)一發(fā)放的工作鞋服的嚴峻不留意儀容儀表，損害企業(yè)形象的消極怠工，不思上進的不聽從部門領導管理的違法犯罪的第7條：每月10號致20號為末位淘汰匯編期，21號致25號為淘汰對象確認期，并進行公示。第8條：末位淘汰接受二級淘汰管理：換崗位，進入新入職模式的用工制度。相關規(guī)定報請公司工會或職工代表大會審議后，辦理解聘手續(xù)。第9條：對考核結果有異議的，可以在公示期間提起申訴，其程序如下：淘汰。

員工填寫申訴申請，向公司工會遞交《末位淘汰申訴申請表》工會必需在一星期內(nèi)做調查并出具調研結果和調研證據(jù)，確認是否第10條：確因考核失衡取消淘汰的員工，撒消本次淘汰記錄。第11條：公司各部門各車間的中層以上人員，模范執(zhí)行本制度，與本制度相背的，由公司總部依據(jù)董事會意見進行處理。12作為《勞動合同》的補充條款。131415條：公司工會負有解釋權。自愿響應末位淘汰書蘇州臺菱電梯有限公司：

蘇州臺菱電梯有限公司2016年8月15日本人叫 聯(lián)系電話 工作崗從事的工作范圍舞臺。給我的薪酬與我追求制造的最大化目標的差額是我與企業(yè)共成長的價值體現(xiàn)。因此我自愿響應公司推行的末位淘汰制度，把自己置身于企業(yè)穩(wěn)步快速進展軌道，爭當企業(yè)前進的動力；有了企業(yè)的進展，才有自己的地位和薪酬的提高。我嚴峻?向企業(yè)承諾：我自愿響應公司推行的末位淘汰制度。承諾人：年 月 日推行末位淘汰制度書面會議既會議資料簽收表時間：2016年8月15日 地點：財務部南小會議會議對象：蘇州臺菱電梯有限公司部長（即：部長會議）會議主持：徐文林會議形式：書面告知和資料簽收序號 部門簽收人資料簽收內(nèi)容1 1部1、《蘇州臺菱電梯有限公司人員績效2 2部考核末位淘汰管理制度》董事長簽發(fā)銷售3部銷售4部件。2、《自愿響應末位淘汰書》樣表。5銷售5部3、填寫《自愿響應末位淘汰書》說6銷售6部明。7投資公司48銷售8部申辦表》。9技術部5、《末位淘汰申訴申請表》10財務部推行末位淘汰制度書面會議要求11研發(fā)部1、會議要求各部要以此為契機，全12質量部13制造部項工作。14安裝部14安裝部2蘇州臺菱電梯有限公司末位淘汰申辦表部門：姓名質量部 所屬期： 2016 年 9 月 9 日王國其 崗位 裝箱質檢末位淘汰6.1完不成分工任務，對企業(yè)生存構成重大影響的■6.2工作過失，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的、聲譽產(chǎn)生重大負面影響的□提示：請在對應的6.3違反企業(yè)制度，起到帶壞一片，有負面典型的□□內(nèi)涂上，6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班與否的界定依據(jù)的□形成■即可。規(guī)范而逃單的車間人員不按規(guī)定穿統(tǒng)一發(fā)放的工作鞋服的嚴峻不留意儀容儀表，損害企業(yè)形象的消極怠工，不思上進的不聽從部門領導管理的增：其他情形□□□■■□□裝箱拍照不全面清楚度（為這事以前已經(jīng)跟他溝通過多次過 終沒有轉變，不求上進，發(fā)覺問題時不能準時有效地制止聽之程 之，責任心不強，不能準時完成當天的任務（裝箱檢驗記錄。描 9月5日星期一上午為拍照這事還與部長吵架對部進步行言語述 威逼和恐嚇。部長意見工會意見：

此人不適應質檢崗位由廠部重新支配工作2016年 9月9 日財務部人事科處置狀況：年 月 日 年 月 日末位淘汰申訴申請表蘇州臺菱電梯有限公司工會：年 月 日 部部長簽發(fā)的《蘇州臺電梯有限公司末位淘汰申辦表》中表述的關于我涉及的內(nèi)容與我的實際狀況有嚴峻不符，特向工會申請賜予調查核實，確有上述情形的請供應證據(jù)，以理服人；確因考核失衡的，請按《蘇州臺菱電梯有限公司人員績效考核末位淘汰管理制度》第10條規(guī)定，賜予撒消本次淘汰記錄。特此申請。申請人：年 月 日