考 勤 及 福 利 制 度━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━編制:XXX 日期：2009-12-22審核: 日期： 批準: 日期：2009-12-22發(fā)布 2010-1-1實施━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1、目的予以高度重視。為完善考勤管理制度特建立本考勤機制，確保高出勤、準統(tǒng)計。2、適用范圍適用于XXXXXX全部員工3、考勤責任按規(guī)定準時、認真、精確?????地記錄考勤狀況；照實反映本單位考勤中存在的問題；妥當保管各種休假憑證；準時匯總考勤結(jié)果，并報財務(wù)部。4、考勤記錄符號出勤：√ 事假：×病假：○ 曠工：△婚假：+ 產(chǎn)假：□工傷假、方案生育假、看病、調(diào)休。5、補考勤記錄的提交5政人事部經(jīng)理審批；如因出差在外需跨月的，需電話通知行政人事部經(jīng)理，回公司后應(yīng)馬上補交考勤記錄給行政部。5天內(nèi)補齊，寫明補考勤緣由并由行政人事部經(jīng)理審批；如因出差在外需跨月的，需電話通知行政人事部經(jīng)理。5日前，過期不予補考勤。8日前提交財務(wù)部。6、假期規(guī)定事假信等方式請假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3天內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批并填寫好代職人員，31天以內(nèi)報行政人事部審批，1以上需由行政人事部經(jīng)理審核報董事長批準。事假期間不計發(fā)工資。210年以下可享受每年4天帶薪個人事假；10年以上可享受每年6天帶薪事假。事假分個人和公事，個人事情不計發(fā)工資，公事照常計發(fā)工資。病假導批準，也可賜予病假；到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。工傷工傷期間工資照發(fā)；因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理?；榧賳T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3（2523歲10喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、方案生育假5770符合晚育年齡（24歲）70天。女員工生育無人照看15女員工方案外生育，其假期時間以事假論處。各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準假。附：6.1-6.6統(tǒng)一填寫《XXX公司員工請假單》加班調(diào)休假加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準；33小時的不累計加班調(diào)休；公司員工在法定節(jié)日加班，可依據(jù)實際狀況進行適當?shù)恼{(diào)休。管理，外地員工可按實際狀況適當放寬。加班調(diào)休統(tǒng)一填寫《調(diào)休申請單》曠工處理凡下列狀況均以曠工論處：實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明。未請假或請假未被批準，即不到崗。不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。2.曠工期間不計發(fā)相應(yīng)工資。7、考勤規(guī)定出勤工作時間：每周工作五天。896理批準，再到行政人事部前臺登記并領(lǐng)取大門鑰匙后，方可實施。午休為一個小時(12:30-13:30時段)包括中午吃飯時間在內(nèi)。打卡員工每天上班、下班需打卡，午休不需打卡(2次)。半天計算，并扣除半天工資。遺忘打卡的或外出公干的員工，需要填寫《出勤補卡單》其直接上級審核后交行政人事部審批并記錄。如不填寫《出勤補卡單》的員工將會視為曠工半天，并按曠工時間扣除工資。遲到、早退和曠工的獎懲制度9：0018：00以前離開，視為早退。20累計超過規(guī)定緩沖時間20分鐘的按每遲到時間扣除遲到的相應(yīng)工資，具體規(guī)定如下：A:遲到0-105元/B:10-2010元/次C:20-3015元/次D:30-4020元/次E:遲到40分鐘以上且無任何消息通知部門經(jīng)理和行政人事部的，按曠工一天計算。注： 若8：30-9：00前致電向直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A:早退0-1010元/次。B:10-2020元/C:20-3030元/次。D:30分鐘以上則按曠工一天計算?？记诮y(tǒng)計5補考勤記錄的提交執(zhí)行。8日前將統(tǒng)計最終數(shù)據(jù)交至財務(wù)部。工卡管理15元的工本費。8、 其他遲到、早退全部扣款暫行存放財務(wù)部，累積到肯定額時將用于行政人事部策劃活動。本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。出勤補卡單部門：部門：姓名：需補卡時間：月日時至月日時，共時。補卡緣由：審批人：核準人：時間：月日時間：月日124說明： 2、超過24小時，此單作廢（特殊狀況除外3、按規(guī)定的審批權(quán)限核準；4、補卡緣由需要具體說明。部門經(jīng)理審批行政部審核部門經(jīng)理審批行政部審核總經(jīng)理批準日期日期日期申請人部門日期加班時間年月日時至年月日時共小時調(diào)休日期年月日時至年月日時共小時可代職人員備注： 1、調(diào)休申請單須在行政人事部經(jīng)理審批簽名后方可生效2、調(diào)休時間在三天以上的須總經(jīng)理批準之后行效。3、調(diào)休時間應(yīng)在當年調(diào)休完畢。請假單部門：部門：姓名：請假時間：月日