勞動法試題及答案題庫勞動法試題及答案題庫法律規(guī)范總稱,分享勞動法試題及答案給大家！一．單選題（每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?（A。A．保障勞動者的勞動權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)2．（B）是勞動權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)3．所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護4．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原（D）共同參與決定。法律規(guī)范總稱,分享勞動法試題及答案給大家！一．單選題（每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?（A。A．保障勞動者的勞動權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)2．（B）是勞動權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)3．所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護4．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原（D）共同參與決定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會5（A。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性6．（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。6．（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章7．（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章8．（C）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章9（D。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章10．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章7．（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章8．（C）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章9（D。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章10．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11．（B）不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋12（A）的協(xié)議。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同C．司法解釋D．集體合同13（D）經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A．勞動合同B．判例法C．司法解釋D．集體合同14（C）體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習慣法D．成文法15（A是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。13（D）經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A．勞動合同B．判例法C．司法解釋D．集體合同14（C）體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習慣法D．成文法15（A是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內(nèi)容16（B）安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度17（D）的（。A．最高，非強制性B．最低，非強制性律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．勞動法律關(guān)系是一種（D，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動合同D．雙務關(guān)系30．勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實的（A）調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．勞動法律關(guān)系是一種（D，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動合同D．雙務關(guān)系30．勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實31．（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力32（C是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實（B是指主體權(quán)利義務所指向的事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實34．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D。A．勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件35（A）關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件36A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實34．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D。A．勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件35（A）關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件36（D）動法律后果的客觀現(xiàn)象。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件二．多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1．勞動法基本原則的特點是（ABCDE。A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范C．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性2．勞動法基本原則的作用是（CDE2．勞動法基本原則的作用是（CDE。A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法3．勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE。A．保證勞動者勞動權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護E．優(yōu)先保護5．下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓權(quán)A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法3．勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE。A．保證勞動者勞動權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護E．優(yōu)先保護5．下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓權(quán)6．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE。A．參加和組織工會的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)7．屬于社會保險特征的有（BCD。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性C．互濟性D．補償性E．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有（ABCDE。A．勞動法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動法規(guī)9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋10．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度11．社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDEE．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有（ABCDE。A．勞動法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動法規(guī)9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋10．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度11．社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE。A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險的籌集、運營和管理#p#分頁標題#e#12．按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE。A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度13．勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD。A．勞動關(guān)系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E．勞動合同法14．勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE。A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法15．勞動標準法的構(gòu)成為（CDE。A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標準法16．勞動保障法的構(gòu)成為律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度13．勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD。A．勞動關(guān)系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E．勞動合同法14．勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE。A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法15．勞動標準法的構(gòu)成為（CDE。A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標準法16．勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD。A．促進就業(yè)法B．職業(yè)培訓法C．社會保險法D．勞動福利法E．勞動安全衛(wèi)生標準法17．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E．存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范18．勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC18．勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務法律關(guān)系D．民事勞務關(guān)系E．勞動關(guān)系的現(xiàn)實形式19．勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE。A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務C．勞動服務法律關(guān)系D．雙務關(guān)系E．具有國家強制性20．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．勞動行為能力21．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的（ABC。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務法律關(guān)系D．民事勞務關(guān)系E．勞動關(guān)系的現(xiàn)實形式19．勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE。A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務C．勞動服務法律關(guān)系D．雙務關(guān)系E．具有國家強制性20．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．勞動行為能力21．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的（ABC。A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點E．歸宿22．法律通常將自然人分為（ABC。A．完全勞動行為能力人B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人D．部分勞動行為能力人E．喪失行為能力人23（ABA．用工權(quán)利能力B．用工行為能力A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．勞動行為能力24．勞動法律行為包括（ABCDE。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為三、名詞解釋31.勞動法律關(guān)系主體（即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另）32.標準工作日840C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．勞動行為能力24．勞動法律行為包括（ABCDE。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為三、名詞解釋31.勞動法律關(guān)系主體（即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另）32.標準工作日84033.無效勞動合同同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。34.社會保險補償和物質(zhì)幫助的保障制度。四、簡答題四、簡答題35.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？答：成，參加討論，進行表決。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：（1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；（2）理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；（3）國際勞工局是常設秘書處。員會36.什么是勞動合同？它有哪些特點？（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務的統(tǒng)一性和對應性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？35.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？答：成，參加討論，進行表決。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：（1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；（2）理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；（3）國際勞工局是常設秘書處。員會36.什么是勞動合同？它有哪些特點？（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務的統(tǒng)一性和對應性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？同，可分為以六種：同，可分為以六種：（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。五、論述題38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。答：（一）極性的發(fā)揮；（二）務的自覺性；（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）建設和勞動制度改革的順利進行。六、案例題案例一：39（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。五、論述題38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。答：（一）極性的發(fā)揮；（二）務的自覺性；（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）建設和勞動制度改革的順利進行。六、案例題案例一