word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。1、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、病假審批請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效。第九條無薪假1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準許無薪假期。2、申請程序填寫請假申請單，由部門組長/主管/經(jīng)理批準后，遞交行政部,對于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準方為有效。第四章薪資福利第一條薪資標準公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。第二條薪酬發(fā)放1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。2、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。3、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定。4、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放。第三條基本工資公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計算，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā)。第四條凈收入月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼一社保扣款一生活費一住宿水電費第五條獎金公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利。全勤獎的規(guī)定，凡于當月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。第六條保險1、公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。2、若員工參加社會養(yǎng)老保險，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當?shù)氐纳鐣ｋU部門。3、其它險種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔自己應(yīng)該繳納的部分費用。第七條食宿1、公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用。2、公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應(yīng)收取伙食費用。第八條康樂活動場所為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。第九條員工福利基金1、公司設(shè)立“員工福利基金會”。2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。3、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》4、基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。第十條旅游及活動1、公司每年組織旅游。2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。第三篇行政管理篇第一章員工行為規(guī)范第一條員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。第二條員工應(yīng)樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。第三條員工應(yīng)愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)第四條員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品。第五條員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會親友，若必須會客時，應(yīng)征得批準，戴上離崗證并在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。第六條員工應(yīng)按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第七條員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。第八條嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。第九條員工下班時應(yīng)將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。第十條員工因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位。第十一條員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準，方可計算加班費或安排補休。同時，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行，未經(jīng)批準東風(fēng)加班或超過批準的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀律處分。第十二條員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當班保安員檢查后方可放行。第十三條員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動。第十四條上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋進入工作車間。第十五條公司員工：男員工不準留長發(fā)（前不過額頭，后不過衣領(lǐng)）、留大鬢角（不得蓋住耳）、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”女員工不準燙“爆炸發(fā)型”，披肩長發(fā)進入生產(chǎn)*作崗位要用皮筋扎實或戴上作業(yè)帽子。第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機構(gòu)泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責任。第十七條員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀守法，嚴禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴重的交當?shù)卣块T處理。第十八條在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。第二章招聘、培訓(xùn)與發(fā)展第一條總則1、公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元的員工隊伍。2、公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項。3、公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。4、中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架構(gòu)；5、中高級人員介紹親屬及朋友進入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。第二條招聘程序1、各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：1）當?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者。2）被公司開除或未獲批準而擅自離職者。3）在本公司最近一次離職時間不滿六個月者。（特殊崗位經(jīng)公司特批可以提前入職）4）其它等不適合在本公司工作者。2）持有本人有效的二代身份證。3）體檢合格、無任何傳染病或精神疾病。4）無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。5）為參加任何不良幫派及組織。6）無刑事案件記錄等。4、錄用程序1）面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理、技術(shù)及特殊工種（如：網(wǎng)絡(luò)維護，電工、保安等）工作*作人員，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負責人再次面試，合格后方可予以錄用。2）行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。3）入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。被錄用人員在規(guī)定之日報到，逾期作放棄處理；交驗《身份證》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件；《身份證》復(fù)印件1張；一寸彩色相片2張；屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證（如：會計證/駕駛證/報關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等）。4）其它入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時廠證》，由行政部安排住宿；行政部安排職前培訓(xùn)；培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作；食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進行相應(yīng)安排。5）培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)職前培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介（包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等）；管理制度（包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀律、崗位場所存在的危險因素及防范措施）；工業(yè)安全、消防安全；其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。在職培訓(xùn)內(nèi)容：作業(yè)指引；安全意識、工藝技術(shù)；本崗位性質(zhì)和責任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案；勞保防護用品的使用；其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。第三條試用及勞動合同1、普通員工試用期限通常為一至二個月，主管級及以上人員試用期為二至三個月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位（工種）不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。2、試用結(jié)果處理1）合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2）延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。3）不合格：立即辭退。3、勞動合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動合同。1）普通員工第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為5年。2）管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為6年。3）合同解除試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)（如：違反管理制度，員工手冊等公司制度），對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結(jié)算，并無需支付任何補償。試用期內(nèi)，員工因個人原因需解除勞動合同，員工必須提前7天書面提出申請，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實際出勤工資，并無需支付任何補償。試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補償對方，通知日不足30日則按比例計算代通知金。第四條離職程序1、辭工程序1）員工辭工必須提前一個月填寫辭職，經(jīng)部門負責人逐級簽名審批后上交行政部備案。2）30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。3）辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當日辦完手續(xù)后立即離開公司。4）辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。2、離職交接程序1）行政部-部門主管一部門經(jīng)理-倉庫-宿舍-財務(wù)-行政部—保安放行2）說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安給予放行。3、辦理時間：每周四上午9：30至11：30，其余時間概不辦理（特殊情況除外）。4、結(jié)薪時間：每周五下午16：30-17：30結(jié)薪。5、離職人員須在離職當日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：30-17：30之間搬出宿舍。6、領(lǐng)工資時離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。7、離職批核權(quán)限1）總經(jīng)理批準：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級工程師；2）副總經(jīng)理批準：主管、工程師、技術(shù)員；3）經(jīng)理批準：部門普通員工。&員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、開除、自動離職），均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。9、離職時未交回物品賠償1）員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價賠償；2）廠證20元；3）鑰匙10元/把;4）丟失、涂改、損壞《員工手冊》50元/本;5）其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。10、員工離職（辭職、辭退、開除、自動離職），原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可，辭退、開除、自動離職人員公司永不錄用。第三章會議管理規(guī)定第一條各類會議的歸口管理部門為行政部。第二條本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。第三條各部門需要使用會議室時，須提前三個小時書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細了解需求部門的會議主題及所需的配置（如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺花、會議記錄與簽到表等）。第四條會議室設(shè)施要共同維護，在使用過程中，由于*作不當造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。第五條會議紀律：1、會議遲到者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次;副總級扣款100元/次。2、會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次。3、會議期間不準接聽電話，違者扣款50元/次。4、會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款100元/次。第四章出差管理制度為使出差管理規(guī)范化、差旅費用標準化，有效提高出差辦事效率和加強出差費用的控制，特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準。第一條管理辦法出差必須本著實事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得提出出差申請，確實需要出差方可辦理的事務(wù)可申請出差；1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時,須嚴格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。2、凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門最高負責人審核、行政部批準后外出。批準外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差申請單》，放行出差人員。3、出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。5、出差人員應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。6、出差按路程及時間長短可分為長程、外勤（短程）兩種;長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差;外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。7、出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。&因時間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。9、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費。10、出差人員須在申請的時間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時間，必須經(jīng)過行政部的同意。11、出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù)。12、職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫'借款單”借支差旅費，預(yù)借款項需經(jīng)部門負責人初審，總經(jīng)辦核準，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財務(wù)部。13、出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)辦核準，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認。14、出差時間較長，報銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細說明行車報銷內(nèi)容、報銷金額。15、報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支;如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負責人確認，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報銷。16、職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標準,除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者;否則，超支部分由個人承擔。17、出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補貼;招待應(yīng)酬費必須先行向總經(jīng)辦申請，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報銷。18、使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費。19、出差人員報銷內(nèi)容、金額必須屬實、正確、完整，如有不實，財務(wù)部有權(quán)退單。第二條差旅費標準1、中/晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中、晚餐15元每餐，主管級中、晚餐每餐10元，主管級以下人員中、晚餐每餐8元。2、所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可。第五章網(wǎng)絡(luò)信息管理制度第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。第二條行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護檢修工作。第三條未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。違者記小過一次，并扣款50元/次。第五條嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。第六條嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人QQ，違者記警告一次，并扣款20元/次。第七條嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密（如股票、購買彩票等）。違者無薪開除。第六章獎勵員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。獎勵類別：嘉獎記小功記大功特別獎勵第一條嘉獎1、一貫（以一年為單位計算）遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者；2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者；3、拾金不昧有實例者；4、向公司提出合理化建議被采納者；5、能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標者;6、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。第二條記小功1、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者；2、非本職工作，但接受任務(wù)時不推諉，積極主動予以按時、按質(zhì)、按量完成者；3、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者；4、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者；5、見義勇為者；6、抓住盜竅犯者；7、遇有災(zāi)變處置得當或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者;&其它應(yīng)予以記小功的行為第三條記大功1、向公司提出合理化建議，經(jīng)實施后確