中小企業(yè)會計規(guī)范的管理措施摘要：隨著時展，市場經(jīng)濟進展的步伐越來越快，這樣的市場進展背景對于中小企業(yè)來說，一方面是機遇；另一方面也是挑戰(zhàn)。只有企業(yè)不斷強化管理中小企業(yè)只有不斷強化管理，提升自己的實力提升自身實力，才能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。經(jīng)過調(diào)查分析，當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)在會計規(guī)范管理方面普遍存在不足較大的問題，需要企業(yè)針對會計規(guī)范化問題準(zhǔn)時實行科學(xué)措施加以解決。據(jù)此，主要針對中小企業(yè)會計規(guī)范化管理問題進行討論，簡潔闡述分析中小企業(yè)會計規(guī)范管理的意義，分析當(dāng)前中小企業(yè)會計規(guī)范管理存在的問題，進一步提出相應(yīng)的會計規(guī)范管理措施。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計規(guī)范；管理

１中小企業(yè)會計規(guī)范管理的意義

１．１有利于促進社會經(jīng)濟穩(wěn)定進展

中小企業(yè)作為社會市場經(jīng)濟的重要成分，對于市場經(jīng)濟快速進展具有重要意義。在社會經(jīng)濟活動穩(wěn)定運行、進展的過程中，中小企業(yè)發(fā)揮著樂觀作用。會計管理工作作為中小企業(yè)運行的重要工作成分，保證會計工作的規(guī)范化，對企業(yè)能否正常運行起著打算性作用。只有單個個體企業(yè)正常運行，才能促進整個市場經(jīng)濟才能快速、穩(wěn)定進展。因此，會計規(guī)范管理對于維持整個社會經(jīng)濟穩(wěn)定進展具有重要意義。

１．２有利于促進中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高

所謂會計規(guī)范化指的是企業(yè)會計行業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化、詳細化制度化、系統(tǒng)化，以便能夠使會計信息能夠全面、真實、精確?????、完整的反映企業(yè)的真實狀況透亮?????化，在保證企業(yè)的經(jīng)濟利益的同時，也保障社會公群眾的利益。會計規(guī)范化，需要建立規(guī)范的管理制度，也有利于強化企業(yè)內(nèi)部掌握。企業(yè)在保證具備一套完整的企業(yè)在建立一套完整的、符合規(guī)范的會計信息系統(tǒng)之后，在保證會計信息完整性的狀況下能有效提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量，更能保證信息的真實性，高質(zhì)量的會計信息有助于能夠讓企業(yè)管理者直接把握企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，直接可將會計信息作為企業(yè)對公司運轉(zhuǎn)狀況進行評價直接可將其轉(zhuǎn)換為企業(yè)管理者對公司運轉(zhuǎn)狀況的評價指標(biāo)，作為對經(jīng)營結(jié)果進行評估的客觀依據(jù)。實施中小企業(yè)會計規(guī)范管理，無疑是供應(yīng)高質(zhì)量會計信息的基礎(chǔ)。

１．３促進中小企業(yè)健康進展

中小企業(yè)的規(guī)模相對來說比較小，經(jīng)常會消失運營資金匱乏生產(chǎn)經(jīng)營過程中難免消失運營資金匱乏，、運行周轉(zhuǎn)困難的問題運行周轉(zhuǎn)困難的狀況，假如只是簡潔依靠自身資金積累實現(xiàn)企業(yè)進展，是特別困難的。中小企業(yè)需要借助金融機構(gòu)的關(guān)心，解決進展中的問題。這個時候，假如只是簡潔地進行基金積累實現(xiàn)企業(yè)進展，是特別困難的。中小企業(yè)需要借助金融機構(gòu)的關(guān)心，解決進展中的問題，這個時候，企業(yè)如何獵取金融機構(gòu)的信任至關(guān)重要。建立完善的會計管理制度，使會計信息更加牢靠、透亮?????，更有利于提高金融機構(gòu)對企業(yè)的信任，更有利于提高企業(yè)在資本市場進展的潛力，保證企業(yè)的正常運行，健康進展。

２中小企業(yè)會計規(guī)范管理尚存問題

２．１外部監(jiān)督有待強化

大部分中小企業(yè)的年度財務(wù)報表并沒有強制鑒證審計的要求，企業(yè)會計管理監(jiān)督的外部力氣主要體現(xiàn)在政府部門上，例如財政、審計、稅務(wù)等。政府雖然針對中小企業(yè)的會計有支配相關(guān)監(jiān)督部門，例如財政、審計、稅務(wù)等，但是由于各個部門的工作內(nèi)容和工作重點不同，它們對企業(yè)會計規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，另外，各個部門針對企業(yè)會計規(guī)范管理也缺乏有效的溝通，導(dǎo)致外部監(jiān)督不能形成強大的力氣導(dǎo)致外部監(jiān)督不能形成強大的合力，沒能構(gòu)建完整的外部監(jiān)督體制沒能構(gòu)建完整的外部監(jiān)督體系，進而使得外部監(jiān)督在中小企業(yè)會計規(guī)范上沒能發(fā)揮有效作用。

２．２企業(yè)內(nèi)掌握度尚待完善

許多中小企業(yè)并不重視都比較忽視內(nèi)部掌握制度的建立，針對各部門缺乏有效的管理制度，使得各個部門在實際工作中的時候，缺乏有效溝通和仔細工作的態(tài)度缺乏制度的約束和仔細負責(zé)的態(tài)度，在信息輸入送資料整理分析、分析等大大小小的方面更是存在忽視的心理，使得企業(yè)信息在各個部門間的傳播、輸送過程中嚴(yán)峻失真。大部分中小企業(yè)在會計規(guī)范管理方面，雖然建立了相關(guān)管理制度，但是由于對其重視程度不高，往往形同虛設(shè)，不能嚴(yán)格執(zhí)行。此外，對會計管理工作的監(jiān)督?jīng)]有落實，不僅使得會計的基本工作難以保證高質(zhì)量完成，有時候還有消失會計違法犯罪的狀況甚至還給違法亂紀(jì)行為制造了空間，嚴(yán)峻損害企業(yè)的利益。

２．３會計人員的綜合素養(yǎng)有待提高

財務(wù)部門是企業(yè)重要的管理部門，會計崗位特別重要是企業(yè)中的重要崗位，對于企業(yè)的規(guī)范進展具有重要作用。因此企業(yè)對會計人員的聘用肯定要符合企業(yè)的實際需求與行業(yè)聘請的要求，一個合格的會計從業(yè)人員，不僅需要具備專業(yè)的崗位技能，還需要具備良好的政治素養(yǎng)、法律意識以及思想品質(zhì)。當(dāng)前，中小企業(yè)會計規(guī)范管理不規(guī)范的一部分緣由就在于會計人員的聘請、培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)不達標(biāo)，學(xué)問系統(tǒng)的更新跟不上時代的步伐，以至于許多企業(yè)消失會計人員為了一己私欲以至于一些企業(yè)消失會計人員隨便，更改會計信息，甚至違法犯罪的行為。中小企業(yè)規(guī)范管理的過程中，提升會計從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)是必要的。

２．４缺乏會計電算化應(yīng)用的嚴(yán)格管理

在信息技術(shù)發(fā)達的今日，許多中小企業(yè)由于對會計工作的不重視，還是選擇進行手工做賬，以至于會計人員的工作顯得變得比較機械、繁重，會計人員忙于重復(fù)的記賬、核算工作，難以兼顧會計工作的方方面面，也就導(dǎo)致消失會計工作方面的問題也就導(dǎo)致消失會計工作消失問題。另外，一某些中小企業(yè)雖然實施會計電算化，但是對于這方面缺乏嚴(yán)格管理，選用的機器設(shè)備比較落后，采納的財務(wù)軟件也不規(guī)范，難以保證會計信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和平安性，許多狀況下使用計算機，僅僅是代替紙質(zhì)化流程，對減輕會計人員工作量，提高工作質(zhì)量發(fā)揮的作用微乎其微。

３針對中小企業(yè)會計規(guī)范提出管理措施

３．１強化外部監(jiān)督

中小企業(yè)的進展，對社會市場經(jīng)濟穩(wěn)定進展具有重要作用。大數(shù)據(jù)時代，政府部門對其進行監(jiān)督管理的時候，肯定要重視各個監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)工作，注意數(shù)據(jù)的共享和對比。政府部門要保證對企業(yè)實施外部監(jiān)督的時候政府部門在對企業(yè)實施外部監(jiān)督的時候，各個部門之間應(yīng)相互協(xié)作關(guān)心、相互制約，形成有效的監(jiān)督合力。不管是財政部門、審計部門還是稅務(wù)部門等，雖然各自都應(yīng)當(dāng)在工作的內(nèi)容和工作核心不盡相同的狀況下，但是針對企業(yè)會計的基礎(chǔ)規(guī)范指導(dǎo)方向應(yīng)當(dāng)是全都的，要形成有效的溝通、有機的系統(tǒng)，友好合作形成強有力的外部監(jiān)督機制。

３．２完善中小企業(yè)內(nèi)掌握度

內(nèi)部建立完善的管理掌握制度，對于會計規(guī)范管理具有重要的促進作用。企業(yè)依據(jù)實際狀況，完善企業(yè)內(nèi)掌握度完善企業(yè)內(nèi)掌握度，例如授權(quán)審批制度、全面預(yù)算制度、內(nèi)部審計制度等等，整體提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。針對企業(yè)會計工作，需要明確工作人員的責(zé)權(quán)，注意不相容職務(wù)分別，還需要建立相應(yīng)的監(jiān)督考核制度并配套建立相應(yīng)的監(jiān)督考核制度。例如完善內(nèi)部審計制定的方法的相關(guān)內(nèi)容，并嚴(yán)格管理。例如，重視對會計人員的日常事務(wù)進行監(jiān)督監(jiān)督管理，做好事前、事中、事后監(jiān)督。針對內(nèi)部掌握，對建立起來的會計規(guī)范管理制度，高度重視、嚴(yán)格執(zhí)行，以保障會計工作的高質(zhì)量不管是領(lǐng)導(dǎo)還是內(nèi)部員工都需要投入肯定的重視度，在樂觀協(xié)作、支持會計工作人員的同時，對其行為進行肯定程度的監(jiān)督，以便有序的開展，以確保會計人員能夠做到盡職盡責(zé)、遵紀(jì)守法。

３．３對會計人員進行培訓(xùn)、監(jiān)督，強化其綜合素養(yǎng)

在中小企業(yè)會計規(guī)范管理的過程中，提升會計人員的綜合素養(yǎng)是最快、最有效的管理措施。首先，針對會計人員，企業(yè)人力資源部在聘請的時候就得保障從業(yè)人員是持證上崗是底線，要注意對職業(yè)操守的考量人員。其次，要對會計人員實施在崗連續(xù)教育工作要重視會計人員的在崗連續(xù)教育工作，以便會計人員能夠準(zhǔn)時的更新會計學(xué)問快速適應(yīng)工作，并不斷在工作崗位中實現(xiàn)自我提升。企業(yè)內(nèi)部，針對會計人員，可以定期組織培訓(xùn)可以定期組織教育，保證會計人員不斷更新會計學(xué)問，不斷強化會計業(yè)務(wù)，強化他們的法律法規(guī)意識，培育他們高度的責(zé)任心和良好的思想品德培育他們高度的責(zé)任心和歸屬感。同時鼓舞和支持會計人員參與專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，這幾年，財經(jīng)法規(guī)、稅收政策都變化得特別快，只有準(zhǔn)時的學(xué)習(xí)才能跟得上學(xué)問更新的速度，符合時展的要求。最終，針對會計人員工作，還需要建立嚴(yán)格的考核制度，針對工作表現(xiàn)的優(yōu)異，的工作人員給與適當(dāng)?shù)募顧C制表揚，為其樹立工作自信念，對于工作欠佳甚至是違法犯罪的人員，進行嚴(yán)懲、解除聘用關(guān)系。

３．４強化會計電算化的應(yīng)用

中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊隨時展的腳步，將會計軟件充分應(yīng)用到會計工作中，使會計信息能夠被快速輸入、整理、生成報表，提高會計人員的工作效率。將會計人員從繁瑣的日常核算工作中脫離出來，有更多的精力投入到分析管理的工作中去，突顯財務(wù)的管理職能，為企業(yè)供應(yīng)更高質(zhì)量的會計信息。此外，中小企業(yè)在將計算機技術(shù)應(yīng)用到會計工作的過程中，需要留意對會計人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，以保證會計人員的正確操作，要特殊留意軟硬件的平安和穩(wěn)定性，準(zhǔn)時做好數(shù)據(jù)備份工作，重視電子檔案的保管工作，確保以提高會計信息的質(zhì)量財務(wù)數(shù)據(jù)的平安性。隨著企業(yè)進行會計電信化，會計人員有更多的精力放在每個工作環(huán)節(jié)，有利于會計工作人員保證工作質(zhì)量，同時還能夠使會計職位專業(yè)化程度提高。

４總結(jié)

綜上所述，中小企業(yè)實施會計規(guī)范管理對于企業(yè)進展具