Word-3-為什么在面試的開始不能詢問薪水？翻遍諸多面試攻略，普通都有這么一條金科玉律：“面試一開頭不能咨詢薪水”，作為賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大明亮地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不開心，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清晰，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適？且聽網(wǎng)友們的才智共享吧：

主談派：

網(wǎng)友現(xiàn)實(shí)：我覺得這是個很驚奇的問題，無數(shù)專家告知我們，假如在面試一開頭就咨詢應(yīng)聘職位的薪水，面試官立即會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理舉行了非常順當(dāng)友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄取了，此時聘請方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？

所以我覺得，在面試的開頭就先把薪水談了，這是面試勝利與否的基礎(chǔ)條件，假如薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒須要再鋪張彼此的時光和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

網(wǎng)友秀er：我建議有啥不明了的問清晰比較好，要不然只能回家瞎猜測，還搞得心里特不舒適，也憋得公司錄取你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，到頭來損失的還是自己。

網(wǎng)友笨羅羅：工資待遇關(guān)系到個人的生存問題，怎能由于不好意思就不問呢？假如由于薪資問題造成雙方的沖突，不僅鋪張自己的時光，也讓用人單位對你的印象一落千丈，個人信譽(yù)度受損。

網(wǎng)友時光換空間：五年跳槽閱歷，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必需做的事情：1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求；2.接到面試電話時，我會咨詢這個職位的大致薪水（若是我心儀的特殊牛的公司，我就不問了，先抓住一個機(jī)會再說）；3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的（特殊牛的公司，我會放在其次輪再問）。

網(wǎng)友酉水山人：我以前曾經(jīng)吃過這個啞巴虧。當(dāng)初我三面后利用了，公司告之我能夠去上班了。報到時我才發(fā)覺工資少得可憐，當(dāng)初我想可能以后會提升的吧。工作了一個月后，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不行能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導(dǎo)致這一個月短暫的工作經(jīng)受我都不敢寫進(jìn)簡歷里。

反駁派：

網(wǎng)友Orochi：我曾碰到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。由于我認(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的本事。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，由于盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是鋪張企業(yè)的時光嗎？實(shí)際上也是在鋪張你自己的時光。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯才有須要去談，否則談了也是白談。

網(wǎng)友Yeyu：有一句話我想提示大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不行能要求面試官到處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)絕對要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的本事都不了解就直接談薪水，我認(rèn)為有點(diǎn)盲目。固然，求職者也徹低能夠在面試快要結(jié)束時主動了解一下薪酬范圍，面試官普通不至于會反感。

換位思量分析派：

為什么勞資雙方都不采納“開門見山”的方式呢？求職者徹低能夠大大方方地報出自己希翼的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告訴公司決定為這個職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。

網(wǎng)友葉葉羊：這話聽上去有道理，但其實(shí)是個難以解決的沖突：企業(yè)追求利益最大化，固然會盡可能地削減開支和成本；而求職者為了生活，薪水高一點(diǎn)再高一點(diǎn)是求職者的終于任務(wù)和不斷努力的方向。

照理說，薪水范圍在