員工勞動(dòng)合?同書(shū)范本?甲方：地址?乙方：_?_____?____???????性?別：___?_____?__年齡：?身份證號(hào)碼?：甲、乙?雙方在平等?、自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》，簽訂?本《勞動(dòng)合?同書(shū)》，共?同執(zhí)行本合?同所列的各?項(xiàng)條款。?一、試用期?：期限為三?個(gè)月。在試?用期內(nèi)，乙?方如在報(bào)到?后工作時(shí)間?不滿三個(gè)月?主動(dòng)提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后，?按照百分之?六十的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬。?在試用期內(nèi)?，甲方如認(rèn)?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時(shí)?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實(shí)際考勤(?或計(jì)件工資?總額)，依?據(jù)公司制度?及本合同相?關(guān)內(nèi)容(條?款)結(jié)算。?在試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴(yán)?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權(quán)立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應(yīng)對(duì)?造成的結(jié)果?予以相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?試用期期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止二?、合同期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止?三、工作內(nèi)?容：乙方同?意甲方先期?安排到甲方?指定的用工?單位工作，?并服從用工?單位的工作?安排。如甲?方及用工單?位因工作需?要變動(dòng)乙方?工作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方及?用工單位的?安排。四?、工作時(shí)間?：依據(jù)用工?單位的合法?工時(shí)制度實(shí)?行。五、?勞動(dòng)報(bào)酬：?乙方按月完?成用工單位?基本任務(wù)的?，每月日發(fā)?放工資，(?遇節(jié)假日往?后退移)底?薪為人民幣?元，多余工?資為補(bǔ)貼費(fèi)?用(如加班?則按國(guó)家規(guī)?定支付加班?費(fèi))，轉(zhuǎn)正?后的工資底?薪調(diào)整為人?民幣元，國(guó)?家規(guī)定有變?化的則按國(guó)?家有關(guān)政策?作相應(yīng)調(diào)整?。按國(guó)家規(guī)?定需繳個(gè)人?所得稅的，?由甲方或用?工單位從乙?方工資中代?扣代繳。?六、保險(xiǎn)福?利待遇：?1.乙方在?用工單位工?作期間，由?企業(yè)按國(guó)家?規(guī)定負(fù)責(zé)為?乙方按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：

城鎮(zhèn)保?險(xiǎn)

小城鎮(zhèn)?社會(huì)保險(xiǎn)

?外勞力綜合?保險(xiǎn)

商業(yè)?保險(xiǎn)2.?乙方在用工?單位工作期?間，享有用?工單位工種?相同的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按用工單?位的規(guī)定穿?戴使用。?3.乙方如?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?中發(fā)生工傷?事故，在分?清事故性質(zhì)?及責(zé)任后，?由用工單位?與乙方協(xié)商?解決并按市?有關(guān)規(guī)定處?理。七、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件：?甲方負(fù)責(zé)落?實(shí)由用工單?位為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?、衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，保?障乙方在人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?，并實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?時(shí)制度。安?排乙方加班?的，按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向其支付加?班費(fèi)(計(jì)件?或同工同酬?的不另外支?付加班費(fèi))?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律：?1.乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)和甲方及?用工單位依?法制訂的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程。?保守用工單?位的商業(yè)機(jī)?密，如有違?紀(jì)行為，甲?方將會(huì)同用?工單位根據(jù)?具體情況，?按有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)的?處分或解除?勞動(dòng)合同或?移交法院。?2.乙方?應(yīng)服從用工?單位的日常?管理，參加?甲方或用工?單位安排的?相關(guān)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，按質(zhì)按?量完成任務(wù)?。九、勞?動(dòng)合同的終?止、續(xù)訂、?變更和解除?：1.合?同期滿即終?止。2.?根據(jù)用工單?位的需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?3.在合同?期限內(nèi)，因?客觀情況發(fā)?生變化，無(wú)?法履行勞動(dòng)?合同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更勞動(dòng)?合同的有關(guān)?內(nèi)容，并辦?理變更手續(xù)?。4.乙?方符合下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?：(1)?乙方嚴(yán)重違?反甲方或用?工單位的勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的;?(2)乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方或?用工單位造?成經(jīng)濟(jì)損失?或名譽(yù)損害?的;(3?)乙方不服?從甲方及用?工單位正常?的工作安排?、管理、調(diào)?動(dòng)的;(?4)乙方被?拘留、追究?刑事責(zé)任或?者勞動(dòng)教養(yǎng)?等的;(?5)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事甲方及?用工單位另?行安排工作?的;(6?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(7?)由于客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。5.甲?方符合下列?情況之一的?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方或用工?單位以暴力?、威脅或者?非法限制人?生自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的;?(2)甲方?或用工單位?未按約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方或用?工單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(4?)甲方或用?工單位未提?供必要?jiǎng)趧?dòng)?條件或勞動(dòng)?保護(hù);(?5)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的乙方可?以解除本合?同的其他情?形;十、?雙方協(xié)商約?定的其他事?項(xiàng)：1.?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?無(wú)過(guò)錯(cuò)，甲?方如與乙方?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?規(guī)定提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方解除勞動(dòng)?合同;乙方?辭職，如未?能提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?的，則視作?自動(dòng)離職。?2.乙方?離開(kāi)用工單?位，由用工?單位所發(fā)的?各種證件必?須上繳，各?類(lèi)勞防服裝?等用品應(yīng)按?用工單位的?有關(guān)處理規(guī)?定辦理;?3.女性外?來(lái)務(wù)工人員?，必須按上?海市外來(lái)流?動(dòng)人口計(jì)劃?生育管理辦?法規(guī)定辦理?相關(guān)手續(xù)，?禁止無(wú)計(jì)劃?生育，違者?造成的后果?(包括政府?作出的經(jīng)濟(jì)?處罰等)全?部由個(gè)人承?擔(dān)，與勞務(wù)?輸出及勞務(wù)?使用單位無(wú)?關(guān)。十一?、違約責(zé)任?：任何一方?違反本合同?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失或?名譽(yù)損害的?，根據(jù)其后?果和責(zé)任大?小，由責(zé)任?方負(fù)責(zé)賠償?對(duì)方的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?乙方因違反?甲方和用工?單位依法制?定的規(guī)章制?度而造成經(jīng)?濟(jì)損失時(shí)，?甲方可按規(guī)?定給予追究?(包括經(jīng)濟(jì)?賠償)。?十二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議：甲方?或乙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?爭(zhēng)議一方或?雙方可在發(fā)?生爭(zhēng)議之日?起六十日內(nèi)?向甲方所在?地區(qū)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?或仲裁。?十三、本合?同未盡事宜?，由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。本合同?各項(xiàng)條款如?同國(guó)家法律?、法規(guī)和政?策不一致的?，以法律、?法規(guī)和政策?為準(zhǔn)。國(guó)家?有新規(guī)定的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。十?四、本合同?一式兩份，?甲方、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字后生效。?十五、本?合同所攜附?件與本合同?具有同等法?律效應(yīng)。?甲方(公章?)：___?_____?__?????乙方(公章?)：___?_____?__法定?代表人(簽?字)：__?_____?___??法?定代表人(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日員工勞?動(dòng)合同書(shū)范?本（二）?甲方：(以?下稱(chēng)“甲方?”)地址?：法定代?表人或委托?代理人：?乙方：__?_____?___(以?下稱(chēng)“乙方?”)身份?證號(hào)碼：?通訊地址：?_____?_____?戶(hù)籍地址?：____?_____?_聯(lián)系方?式：___?_____?__(固定?電話)__?__(移動(dòng)?電話)緊?急聯(lián)系人：?_____?_____?????聯(lián)系電話?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等資源協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計(jì)?____個(gè)?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三?條若乙方?開(kāi)始工作時(shí)?間與約定時(shí)?間不一致，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?__崗位工?作，乙方的?工作地點(diǎn)為?。第五條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績(jī)?等，可對(duì)乙?方崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)進(jìn)行?調(diào)整，乙方?應(yīng)服從甲方?的調(diào)整。?第六條在?合同有效期?內(nèi)，甲方調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時(shí)，?不再與乙方?另外簽訂勞?動(dòng)合同，以?相關(guān)崗位調(diào)?整通知書(shū)作?為本合同附?件。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時(shí)、?休息和休假?制度：乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時(shí)、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因工?作需要安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或節(jié)?假日加班加?點(diǎn)的，乙方?應(yīng)服從甲方?的統(tǒng)一安排?;甲方按規(guī)?定支付加班?加點(diǎn)的報(bào)酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。員工勞?動(dòng)合同書(shū)范?本（三）?甲方（用人?單位）__?____?乙方（員工?、工作人員?））___?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同：?一、生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）實(shí)際需?要，聘用乙?方在___?___崗?位從事__?____工?種工作，擔(dān)?任____?__職務(wù)。?二、合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個(gè)?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個(gè)?月為試用期?（見(jiàn)習(xí)期）?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。具體工?作任務(wù)為_(kāi)?_____?，期限自_?___年_?___月_?___日起?，預(yù)計(jì)至_?___年_?___月_?___日止?。三、工?作時(shí)間甲?方對(duì)乙方實(shí)?行第___?___種工?作制：1?、每日工作?8小時(shí)、每?周工作40?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。2?、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。四?、工資待遇?（一）工?資收入構(gòu)成?：乙方的?工資收入由?_____?_幾部分構(gòu)?成。（二?）工資標(biāo)準(zhǔn)?：1、試?用期（見(jiàn)習(xí)?期）工資待?遇為_(kāi)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?2、試用期?（見(jiàn)習(xí)期）?滿后的工資?待遇為_(kāi)_?_____?_____?_____?_____?_____?___.?3、雙方約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?示范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工資?待遇調(diào)整按?甲方工資分?配制度和管?理辦法執(zhí)行?。五、違?約責(zé)任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，由有過(guò)?錯(cuò)的一方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?；雙方均有?過(guò)錯(cuò)的，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任。?2、甲乙雙?方任何一方?違反合同條?款，均應(yīng)向?對(duì)方支付違?約金，違約?金數(shù)額的確?定辦法為_(kāi)?_____?；給對(duì)方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?數(shù)額的確定?辦法為_(kāi)_?____；?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對(duì)方帶?來(lái)?yè)p害的，?不承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。六?、合同爭(zhēng)議?處理發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，甲乙雙方?應(yīng)積極協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)（小?組）或工會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成的?，方可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以自?收到裁決書(shū)?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?七、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_.八、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。九、本?合同簽訂后?，甲方應(yīng)在?一月內(nèi)辦理?合同鑒證手?續(xù)。本合同?一式3份，?雙方各1份?，員工本人?檔案存入1?份。十、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。十一、?下列材料為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力：（?一）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?