一封工作檢討書內(nèi)容閱讀5篇在現(xiàn)如今的社會中，檢討書越來越多地出現(xiàn)我們的生活中，檢討書怎么寫呢?以下是我給大家整理的一些工作檢討書，盼望對大家有所協(xié)助，歡送閱讀與借鑒。

一封工作檢討書1

敬重的領導：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔向你們寫下這份檢討書，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風松散的勢必結(jié)果。自己身為代班長，應當嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用;雖然自己未能造成平安事故?？墒牵捎谧约旱氖?，給公司帶來了緊要的平安隱患，假如發(fā)生事故，后果不可思議~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。此時此刻，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

同時，要誠意的感謝領導，假如不是領導剛好發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己接著放縱和開展，那么，后果是極其緊要的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的剛好，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我不懇求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何看法。盼望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，后果是極其惡劣的。

同時，我懇求領導再給我一次時機，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出踴躍的奉獻，請領導堅信我。

檢討人：

20__年__月__日

一封工作檢討書2

敬重的各位領導：

你們好!

12/3中班H臺押出機模頭垂條，我沒有剛好發(fā)覺此異樣，給公司造成了不必要的損失，職深表歉意。

當班21：30左右由于A臺押出機在作清開車工作，押出人員集中在A臺押出機那里，職也在協(xié)助押出人員作開車工作，在開車之前職有考慮到別的機臺會有掉膠條情形，職支配當班盤控要特殊留意押出機膠條，由于當班盤控的疏忽沒有剛好發(fā)覺H臺押出機模頭垂條，而造成H臺模頭垂條緊要。從A臺押出機開車到開車完成職始終在協(xié)助押出人員開車沒有離開，直到開車完成職于22：50左右進入監(jiān)看室查看押出機膠條，此時異樣已發(fā)生，職快速跑到H臺押出機那里按下緊急停頓，隨后于押出人員處理異樣，中班沒有處理完成交于夜接著處理。

作為當班領班職也有不行推卸的責任，異樣發(fā)生之后職也發(fā)覺自己工作上有失誤，有時過于集中在一個點上可能會存在失去全局的隱患，假如職隨時留意其它押出機的運轉(zhuǎn)情形也不會有此類異樣發(fā)生，在以后的工作中職必須改正自己的工作狀態(tài)，確保生產(chǎn)順當，職保證在以后的工作絕不會再有此類異樣發(fā)生，作為當班領班職申請扣點處分。

另外職提出一點改善建議，由于三期擴建G/H押出機模頭監(jiān)看比擬黑暗，光線缺乏押出機模頭掉膠條有時難免會剛好發(fā)覺，H臺西側(cè)有三期墻體攔住光線，造成G/H臺模頭處照明缺乏，建議在H臺模頭西側(cè)墻體上增設照明燈，便于查看G/H臺模頭監(jiān)看設施，能夠剛好發(fā)覺異樣的發(fā)生和異樣處理。

檢討人：

時間：.

一封工作檢討書3

____年__月__日，在__數(shù)據(jù)庫升級后，做為現(xiàn)場值班的我，在局方發(fā)覺批量用戶開機不勝利投訴，通知我到現(xiàn)場處理時，未能剛好趕到，造成用戶投訴。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一起先，我并未能剛好地進展自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程當中，必須要把犯錯誤的根本緣由找出來，假設是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更緊要的錯誤。悔悟后，歸結(jié)緣由如下：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。這次犯這樣的錯誤，我自己都覺得太不應當了，這證明白我的思想作風沒有端正，崗位責隨意識不強?，F(xiàn)場效勞是公司“臉面”，沒有劇烈的責隨意識，是無法勝任此工作的。我明顯沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。看法確定一切，這是做好工作的至少要求，沒有良好的工作看法，就不能正視問題。不管有多少理由，都應端正效勞的看法、嚴格執(zhí)行效勞標準，確?，F(xiàn)場效勞工作的良好運行，對客戶提出的需求，更應謹慎對待。同時，更是要增加自身的效勞意識，切忌工作上的隨意性，有一句法的格言說到“魔鬼出于細微環(huán)節(jié)”

2、本次的錯誤在于我的惰性，把自己的個人生活凌駕于工作之上，奢望的認為該操作已經(jīng)做過許多次，應當不會出現(xiàn)問題。而當事故發(fā)生后，又不能心平氣和地面對問題，有躲避的心理。因此，一起先，還不能承受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的看法，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的實力”。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，必須無法把事情做得圓滿，無法清晰地駕馭細微環(huán)節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進那么退”，讀了那么多的書，假設不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎。”

2、學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有協(xié)助，甚至還有害處。最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個探究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。”那人聽后，立刻臉孔變得特別兇狠，然后接著母親說了一句話：“我都念到探究所了，你還罵我笨!探究所給了他什么?有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智?只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的時機，但他并沒有把握這個時機，反而對母親的指責和指責很不能承受。事物都有一體兩面，不往好處開展，就會自然地向害處開展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的訓誨，盼望在今后的成長過程當中，能從你們身上學得到更多的“才智”，能得到你們的訓誨和協(xié)助，我倍感幸運和不勝感謝!

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

一封工作檢討書4

敬重的領導和同事們：

我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我謹慎反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和擔心，在此，我向各位領導同事做出檢討，并將我的思想反思結(jié)果匯報如下。

我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長期以來對自己放松要求，結(jié)果工作作風松散。自己身在崗位，本應當嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給港站帶來了緊要的平安隱患，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過的思想。此時此刻，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。假如不是領導剛好發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己接著放縱和開展，那么，后果是極其緊要的。因此，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的剛好。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

工作必須要有標準的行為準那么，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能剛好把工作落實好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，效勞也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想相識上徹底變更自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的造就，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領導和同事們監(jiān)視我。

檢討人：

日期：

一封工作檢討書5

__×領導：

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀緣由，這完全是我的錯，我必需單獨去擔當后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ鳎易吡撕枚鄰澛?，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必需英勇地面對錯誤，綻開深刻的自我指責，盼望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應當了，這證明白我的思想作風沒有端正，崗位責隨意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有劇烈的責隨意識，是無法勝任的。我明顯沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求?？捶ù_定一切，這是做好工作的至少要求，沒有良好的工作看法，就會在同樣的問題上屢次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人難過。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖推測，認為領導不在，就可以省事了，結(jié)果只能是耽擱領導的工作打算，換我做領導，也是忍無可忍的?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復吩咐下，我仍舊無視領導的指示，又胡亂推測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的緊要失職。其實假設×局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，后果真是不可思議，換我做領導，這樣不聽從領導、不敬重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然確定了工作實力的缺乏。我在工作上犯了這么多過失，就是因為方法簡潔、實力不強，沒有樹立大張旗鼓的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今日的一錯再錯，自己也很缺憾，更不要說領導的悲觀了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作實力和辦事效率，許多根底性工作須要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能到達領導的要求。此時此刻連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作為__工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新改變，有畏難心情，缺乏頑固拼搏的“狠勁”;二是面對成果，簡單產(chǎn)生自滿心情，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“