HR看見(jiàn)必刪簡(jiǎn)歷都有哪些特點(diǎn)簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請(qǐng)方展示自己才能的一個(gè)時(shí)機(jī)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯粗谱骱?jiǎn)歷須要留意哪些禁忌，盼望能協(xié)助到大家!

HR望見(jiàn)必刪簡(jiǎn)歷都有哪些特點(diǎn)

或許，你曾試過(guò)，投了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，仍舊沒(méi)有接到一個(gè)面試電話。

但是，別人每投一個(gè)公司，就會(huì)接到面試的通知，屢試不爽。

1、看到“我的簡(jiǎn)歷”“__的簡(jiǎn)歷”等，刪!較好的命名方式應(yīng)當(dāng)是姓名-學(xué)校-應(yīng)聘職位-手機(jī)號(hào)。

2、正文留白，一個(gè)字沒(méi)有，刪!正文可以寫一些你對(duì)公司或應(yīng)聘職位的理解及相關(guān)經(jīng)歷等。

3、簡(jiǎn)歷沒(méi)有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發(fā)了附件。用word為佳，pdf翻開(kāi)費(fèi)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榉_(kāi)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特別要求的公司除外。

5、求職信后有“發(fā)自我的iPhone”等字樣。這不禁令人想到應(yīng)聘者在大街上走著走著，突然想起有這么一件不重要的事，順手編輯了這條應(yīng)聘短信。

制作簡(jiǎn)歷須要留意哪些禁忌

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去運(yùn)用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在運(yùn)用文字處理軟件時(shí)，運(yùn)用拼法檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的摯友來(lái)檢查你可能忽視的錯(cuò)誤。

2、字符大小。假如你須要用兩頁(yè)紙來(lái)制作簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)驗(yàn)和取得的成就表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。假如你將來(lái)的老板去做背景調(diào)查發(fā)覺(jué)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

4、陳述你的才能。假如你缺乏你所應(yīng)聘的工作所需的工作經(jīng)歷，不要在簡(jiǎn)歷中運(yùn)用時(shí)辰表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)歷和技術(shù)。

5、推出你的特長(zhǎng)。不要僅僅簡(jiǎn)潔地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你須要的不是簡(jiǎn)潔地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特別奉獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的嘉獎(jiǎng)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)潔地陳設(shè)你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感愛(ài)好的是你近10年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)上。

8、確定目標(biāo)。不要遵照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司聘請(qǐng)廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，假如你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，細(xì)致閱讀廣告，確定你是否有適宜的資格后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成果單復(fù)印件、引薦信或嘉獎(jiǎng)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特殊要求這樣做。假如你獲得面試時(shí)機(jī)后，你可帶上這些材料。

如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷

寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在聘請(qǐng)單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資聘請(qǐng)員工，目的是什么?搞清晰這個(gè)問(wèn)題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)當(dāng)用詞精確、內(nèi)容完整、條理清楚、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過(guò)簡(jiǎn)潔。

首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)當(dāng)去除錯(cuò)別字。假如用人單位發(fā)覺(jué)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)馬上被淘汰，沒(méi)有任何時(shí)機(jī)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。

一般狀況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把全部的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)展刪減修改，細(xì)致推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采納揚(yáng)長(zhǎng)避短的原那么。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把全部有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)支配。有的工作，如公關(guān)、秘書，比擬注意相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注意相貌，一般可以不貼照片;但是，假如你的確有美麗的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)覺(jué)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成果。假如你不說(shuō)清晰你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡(jiǎn)歷的整體形