PAGEPAGE282023年奇臺縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。故選B。2．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，給予()以上處分。A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、開除答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;……(略);有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。故選C。3．《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》所稱考試主管部門，是指()人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。A、國家B、省級C、各級D、有關(guān)答案：C解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第三條：所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。故選C。4．行政機關(guān)應(yīng)當自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起()日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人，并按要求通報信訪工作機構(gòu)。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《信訪條例》第二十一條規(guī)定，有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人，并按要求通報信訪工作機構(gòu)。故選D。5．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。故選A。6．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。故選A。7．一個企業(yè)年金計劃中可以存在多個()。A、受托人B、投資管理人C、賬戶管理人D、托管人答案：B解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第五條規(guī)定，一個企業(yè)年金計劃應(yīng)當僅有一個受托人、一個賬戶管理人和一個托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選B。8．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，承擔舉證責任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C解析：《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。故選C。9．社?？焖侔l(fā)卡網(wǎng)點建設(shè)中，要求零星制發(fā)周期壓縮至()個工作日以內(nèi)，2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實現(xiàn)“立等可取”。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出，要依托快速發(fā)卡網(wǎng)點，實現(xiàn)社?？阈侵瓢l(fā)周期壓縮至5個工作日以內(nèi);2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實現(xiàn)“立等可取”。故選D。10．我國失業(yè)保險基金的來源不包括()。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、基金投資運營收入答案：D解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。第十一條規(guī)定，失業(yè)保險基金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，因此失業(yè)保險基金不得投資運營，所以基金來源不包括投資運營收入。故選D。11．申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作5年及以上。故選D。12．《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，()應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。A、社會保險行政部門B、工會組織C、用人單位D、經(jīng)辦機構(gòu)答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四條用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。13．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故選B。14．《關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領(lǐng)條件，由累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬到()個月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，《人力資源社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補貼需符合“依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的”條件，對深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，放寬到“依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月(含12個月)以上的”。故選A。15．對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當公示不少于()個工作日。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實名制信息登記工作。故選C。16．《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查項目包括()。A、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和民間統(tǒng)計調(diào)查項目B、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和地方統(tǒng)計調(diào)查項目C、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、地方統(tǒng)計調(diào)查項目和行業(yè)統(tǒng)計調(diào)查項目D、部門統(tǒng)計調(diào)查項目、地方統(tǒng)計調(diào)查項目和企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查項目答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十一條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查項目包括國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和地方統(tǒng)計調(diào)查項目。故選B。17．數(shù)字檔案原則上實行()級管理，有條件的地方可()級集中管理。A、地市、區(qū)縣B、省、地市C地市、省D、區(qū)縣、地市答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第2條第3點規(guī)定，數(shù)字檔案原則上實行地市級管理，有條件的地方可省級集中管理。故選C。18．仲裁委員會主任擔任案件仲裁員時是否回避，由()決定。A、仲裁庭B、仲裁委員會主任C、仲裁院長D、仲裁委員會答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條之規(guī)定，仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。故選D。19．人力資源社會保障行政部門責令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當責令用人單位按照()的標準計算，向勞動者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下答案：A解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;故選A。20．對未標明《統(tǒng)計法》所規(guī)定的法定標識的統(tǒng)計調(diào)查表，統(tǒng)計調(diào)查對象()。A、有義務(wù)填報B、在統(tǒng)計機構(gòu)說明情況后填報C、有權(quán)拒絕填報D、有義務(wù)舉報答案：C解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查表應(yīng)當標明表號、制定機關(guān)、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規(guī)定的標志或者超過有效期限的統(tǒng)計調(diào)查表，統(tǒng)計調(diào)查對象有權(quán)拒絕填報;縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)應(yīng)當依法責令停止有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查活動。故選C。21．《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制由組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、()、信息系統(tǒng)控制等組成。A、基金管理控制B、基金財務(wù)控制C、會計核算控制D、崗位責任控制答案：B解析：按照內(nèi)控暫行辦法第二條規(guī)定，內(nèi)部控制由組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制等組成。故選B。22．《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第七條規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。故選A。23．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。24．()和與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、社會團體D、民辦非企業(yè)單位答案：B解析：《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故選B。25．國務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)決定，建立養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實施。故選C。26．根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風建設(shè)長效機制的意見》要求，以下關(guān)于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是()。A、堅持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系C、整合窗口單位服務(wù)資源D、加強區(qū)域協(xié)同答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風建設(shè)長效機制的意見》(人社部發(fā)〔2014〕91號)提出：完善窗口單位順暢運行的體制機制，應(yīng)堅持服務(wù)下沉、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)原則，改革不利于充分發(fā)揮窗口單位服務(wù)功能的體制機制，妥善處理各管理服務(wù)主體之間的關(guān)系。故選A。27．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故選D。28．《關(guān)于加快實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，對()的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A、年滿60周歲B、未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇C、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇D、年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號)規(guī)定，對年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選D。29．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。故選B。30．近年來，全國社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作快速推進，社會保障卡已成為各級人力資源社會保障部門履行職責、提供基本公共服務(wù)的重要載體。全國社會保障卡應(yīng)用工作的總目標可以概括為()。A、“三個全覆蓋”B、“三個100%”C、“一卡多用，全國通用”D、“發(fā)一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知(人社部發(fā)〔2011〕47號)》第四條規(guī)定，社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設(shè)。各地發(fā)行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統(tǒng)一的標準規(guī)范，保證在全國范圍內(nèi)使用。故選C。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選ABC。2．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當審查調(diào)查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學(xué)性答案：ABD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當對調(diào)查項目的必要性、可行性、科學(xué)性進行審查。故選ABD。3．屬于仲裁案卷中正卷內(nèi)容的是()。A、仲裁申請書B、答辯書C、庭審筆錄D、送達回證答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條之規(guī)定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。故選ABCD。4．申請職業(yè)培訓(xùn)補貼時，()等證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。A、職業(yè)資格證書B、職業(yè)技能等級證書C、培訓(xùn)合格證書D、專項職業(yè)能力證書答案：AB解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：申請職業(yè)培訓(xùn)補貼時，原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查;憑培訓(xùn)合格證書、專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補貼的仍需提供復(fù)印件。故選AB。5．失業(yè)保險基金可以用于()。A、發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng)、為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險費C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險金;(二)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;2011年出臺的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號明確，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。(三)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;(四)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;(五)國務(wù)院規(guī)定或批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。故選ABCD。6．()組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案。A、國務(wù)院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會D、全國性人才交流服務(wù)機構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。故選ABCD。7．在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內(nèi)合法就業(yè)的非中國國籍的人員。A、《外國人就業(yè)證》B、《外國專家證》C、《外國常駐記者證》D、《外國人中國簽證》答案：ABC解析：《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規(guī)定，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，是指依法獲得《外國人就業(yè)證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內(nèi)合法就業(yè)的非中國國籍的人員。故選ABC。8．依據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險基金支付的費用有()。A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的費用B、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。”故選ABD。9．《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作期間，其在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其()等的主要依據(jù)。A、職稱評審B、項目申報C、崗位競聘D、考核獎勵答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作”規(guī)定，選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等的主要依據(jù)。故選ACD。10．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，享受就業(yè)補助資金社會保險補貼的人員范圍包括()。A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、農(nóng)民工D、高校畢業(yè)生答案：BD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。故選BD。11．按照《中華人民共和國社會保險法》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，()。A、用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B、用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案C、失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記D、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)答案：ACD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。B選項為《失業(yè)保險條例》所做規(guī)定，社會保險法出臺后，該規(guī)定不再執(zhí)行。故選ACD。12．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取的措施有()。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：(一)進入被檢查單位進行檢查;(二)詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。13．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善，當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2014]9號)第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。14．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，個人求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的()等情況。A、家庭B、知識C、技能D、工作經(jīng)歷答案：BCD解析：《人力資源市場暫行條例》第二十三條規(guī)定，個人求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。故選BCD。15．關(guān)于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有()。A、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B、不得低于最低工資標準C、不得低于城市居民最低生活保障標準D、應(yīng)相當于社會平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。故選AC。三、判斷題1．勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。()答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。故正確。2．設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)由省級人力資源社會保障部門審批并報人力資源社會保障部備案。()答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級以上人力資源社會保障部門。故錯誤。3．處于勞動年齡段內(nèi)，有勞動能力和培訓(xùn)意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓(xùn)。()答案：正確解析：依據(jù)《關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》(人社部發(fā)〔2018〕54號)。故正確。4．我國不鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。()答案：錯誤解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。故錯誤。5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、企事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。()答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。故錯誤。6．申請設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的中方合資者的出資比例不得低于51%。()答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》已取消了申請設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)投資各方出資比例的限制。故錯誤。7．根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。()答案：正確解析：《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。故正確。8．領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。()答案：正確解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。故正確。9．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營性人力資源