———工廠人員管理制度(2篇)【導語】工廠人員管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了2篇優(yōu)秀的工廠人員管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的工廠人員管理制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇工廠人員管理制度第2篇工廠人員進出管理規(guī)定

【第1篇】工廠人員管理制度

對于工廠各人員的管理,不管是考勤,請假,入離職方面都要有相關的管理制度。以下整理了工廠人員管理制度的范本,可供參考。

考勤管理

1,工作時間:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特別狀況,或者遇時間調整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本廠實行點名制度,全部員工必需嚴格遵守早上點名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

②有發(fā)覺代簽,并將予以懲罰,代簽雙方當事人各罰款50元;有其次次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退:上班必需提前5分鐘到達崗位,做好工作前的預備,不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的懲罰:遲到/早退5分鐘以內,罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職不發(fā)薪金。

3,請假

1)員工請假需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特別狀況下需經負責人批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎金。

4,考勤嘉獎

每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發(fā)放全勤獎。

【第2篇】工廠人員進出管理規(guī)定

1.目的

為了規(guī)范公司運作的次序,保證公司業(yè)務、信息的平安性。

2.范圍

公司生產現(xiàn)場、倉庫及各職能辦公室

3.定義

指公司內正式員工以外的全部人員

4.職責

4.1行政部:依規(guī)定實施并監(jiān)督各職能部門人員違反規(guī)定的大事;

4.2各部門:接待外來人員及特別狀況下的申請;

4.3生產總監(jiān):監(jiān)督規(guī)定的實施狀況,總經理不在時代批特別申請;

4.3總經理:確認并批準職能部門的特別申請。

5.內容

5.1外來人員在門衛(wèi)室登記后方可進入廠區(qū)。

5.2嚴禁兒童進入廠區(qū),包括客戶、供應商、本廠員工嚴禁帶領兒童進入廠區(qū)。

5.3外來人員在處理業(yè)務的過程,原則上接待人員不得自行走開,全程伴隨并直至送出公司。

5.4外來人員提出到其它場所查看與其業(yè)務相關事項時,接待人員須請示上級同意后,方可帶其前往。

5.5外來人員在處理業(yè)務過程中,接待人員拒絕回答與該業(yè)務非直接相關的一切公司其它信息。

5.6特定外來人員:

5.6.1執(zhí)行公務的政府人員,依公務內容由相關責任人接待。

5.6.2參觀生產工廠的客戶人員,由相關負責人接待。

5.6.3客戶驗貨及跟單人員的接待也只限定在規(guī)定的地方,如需跟進生產過程,也由品管部依據生產進度通知客方人員,客方人員也只能在生產或檢驗其產品的生產環(huán)節(jié)跟進,原則上fqc或其它的品管負責人伴隨。

5.6.4客方審廠人員,由相關負責人接待。

5.6.5其它外來人員(如應聘員工),提出了解生產現(xiàn)場,負責人人員也必需經請示同意后,帶去相關的地點。

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【第1篇】工廠人員管理制度

對于工廠各人員的管理,不管是考勤,請假,入離職方面都要有相關的管理制度。以下整理了工廠人員管理制度的范本,可供參考。

考勤管理

1,工作時間:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特別狀況,或者遇時間調整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本廠實行點名制度,全部員工必需嚴格遵守早上點名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

②有發(fā)覺代簽,并將予以懲罰,代簽雙方當事人各罰款50元;有其次次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退:上班必需提前5分鐘到達崗位,做好工作前的預備,不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的懲罰:遲到/早退5分鐘以內,罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職不發(fā)薪金。

3,請假

1)員工請假需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特別狀況下需經負責人批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎金。

4,考勤嘉獎

每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發(fā)放全勤獎。

【第2篇】工廠人員進出管理規(guī)定

1.目的

為了規(guī)范公司運作的次序,保證公司業(yè)務、信息的平安性。

2.范圍

公司生產現(xiàn)場、倉庫及各職能辦公室

3.定義

指公司內正式員工以外的全部人員

4.職責

4.1行政部:依規(guī)定實施并監(jiān)督各職能部門人員違反規(guī)定的大事;

4.2各部門:接待外來人員及特別狀況下的申請;

4.3生產總監(jiān):監(jiān)督規(guī)定的實施狀況,總經理不在時代批特別申請;

4.3總經理:確認并批準職能部門的特別申請。

5.內容

5.1外來人員在門衛(wèi)室登記后方可進入廠區(qū)。

5.2嚴禁兒童進入廠區(qū),包括客戶、供應商、本廠員工嚴禁帶領兒童進入廠區(qū)。

5.3外來人員在處理業(yè)務的過程,原則上接待人員不得自行走開,全程伴隨并直至送出公司。

5.4外來人員提出到其它場所查看與其業(yè)務相關事項時,接待人員須請示上級同意后,方可帶其前往。

5.5外來人員在處理業(yè)務過程中,接待人員拒絕回答與該業(yè)務非直接相關的一切公司其它信息。

5.6特定外來人員:

5.6.1執(zhí)行公務的政府人員,依公務內容由相關責任人接待。

5.6.2參觀生產工廠的客戶人員,由相關負責人接待。

5.6.3客戶驗貨及跟單人員的接待也只限定在規(guī)定的地方,如需跟