-.z第一套：1.現(xiàn)在幾乎所有人都在使用微信，相關(guān)部門做了一個調(diào)查，出現(xiàn)了一個非常有趣的結(jié)果，大局部人在發(fā)朋友圈的時候都會屏蔽自己的領(lǐng)導(dǎo)和家人，對此現(xiàn)象你怎么看"【試題類別】綜合分析之現(xiàn)象類題目【考察要素】綜合分析題目旨在考察考生對于社會上一些熱點(diǎn)現(xiàn)象的把握，是否具備判斷問題、分析問題、解決問題的能力，是否能夠從宏觀上和微觀上進(jìn)展分析，準(zhǔn)確地抓住本質(zhì)、找準(zhǔn)原因、提供對策?！敬痤}要點(diǎn)】按照我們對于綜合分析現(xiàn)象類的解題思路：扣題----分析----對策----升華?？垲}，背景，從互聯(lián)網(wǎng)、信息大爆炸、個人信息的角度對背景進(jìn)展闡述。分析，可以運(yùn)用主體分析法等分析這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因?qū)Σ?，分析政府做法的好處以及如何落?shí)。政府、社會、個人等角度出發(fā)，給予具體的操作措施。最后，呼吁號召，總結(jié)提升。【參考解析】互聯(lián)網(wǎng)改變了我們傳統(tǒng)的生活方式，改變了人們原有的溝通和交流的方式，傳統(tǒng)的面對面的交流和溝通，變成了用、qq、微信等形式進(jìn)展情感的溝通與交流。這種方式的改變有利有弊，我們應(yīng)該從多個角度去看。一方面，我們應(yīng)該看到互聯(lián)網(wǎng)的開展將人與人的溝通變得更加便捷、更加及時，無論是信息傳達(dá)還是溝通的速度都有了歷史性的突破，互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)加快了信息的開展，促使信息得到有效的傳達(dá)。但是，另一方面，我們也應(yīng)該看到信息在溝通傳達(dá)過程中，往往會存在互聯(lián)網(wǎng)溝通信息傳達(dá)不夠針對性，或者信息受眾面過大的情況。從*種角度在，微信這種方式的信息溝通，尤其是發(fā)朋友圈，可能在交流*件生活瑣事時，具體的容并非想讓所有的好友都看見，從*種程度上看，也是保存了自己的個人隱私權(quán)。究其原因。第一，從發(fā)送朋友圈的具體容看：將領(lǐng)導(dǎo)和家人屏蔽，可能是由于轉(zhuǎn)發(fā)的消息不想讓家人或者領(lǐng)導(dǎo)知道，因?yàn)槊總€人在生活中都有不同的圈子，有的話可以和領(lǐng)導(dǎo)交流，有的話可以和朋友交流，有的可能適合對家人交流，所以針對不同的發(fā)送容，有時候可能會進(jìn)展相關(guān)的限制。第二，微信運(yùn)營商方面，在設(shè)置微信的時候就參加來標(biāo)簽這個功能，主要也是了解了客戶的需要，迎合了市場的需求。正是有這個功能在，所以大家才會將不同的圈子進(jìn)展分類，區(qū)分開哪些容針對哪些人來看。第三，微信使用的主流群體是80、90后，這些群體在溝通和交流的過程中，溝通的方式往往會針對不同的群體采取不同的方式，對待家人和領(lǐng)導(dǎo)的時候往往比擬拘謹(jǐn)，可能對待朋友的時候就會比擬放松，往往這種狀態(tài)又不太想讓家人或者領(lǐng)導(dǎo)了解，所以也會進(jìn)展屏蔽。因此，由于上述原因，導(dǎo)致發(fā)朋友圈的時候會屏蔽領(lǐng)導(dǎo)或者家人，這些都是自己個人的選擇，在互聯(lián)網(wǎng)飛速開展的當(dāng)下，如何更好地保護(hù)個人私密自由的空間，讓我們每個人都有相對獨(dú)立的自由空間，這是值得我們思考的。首先，應(yīng)該尊重每個人獨(dú)立的空間，尊重每個人言論的自由權(quán)。其次，相關(guān)政府部門更應(yīng)該完善對個人信息的保護(hù)，健全相關(guān)法律法規(guī)，對于盜取他人私密信息的人員進(jìn)展強(qiáng)有力的懲辦。最后，加大宣傳力度，營造良好的社會氣氛，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)世界為個人打造的私密自由的空間被破壞，"屏蔽〞只是一種反響方式。即便是擁有一個共同的生活工作圈子的人，也會有各自不同的興趣愛好，由此產(chǎn)生的屏蔽也不必驚訝?！靖叻贮c(diǎn)睛】此題可能考生分析不全面，需要多主體來分析。2、現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時很有針對性，專招90后，提供的崗位多為效勞員等基層崗位工作，但是前來應(yīng)聘的90后寥寥無幾，對此你怎么看"【試題類別】綜合分析之現(xiàn)象類題目【考察要素】綜合分析題目旨在考察考生對于社會上一些熱點(diǎn)現(xiàn)象的把握，是否具備判斷問題、分析問題、解決問題的能力，是否能夠從宏觀上和微觀上進(jìn)展分析，準(zhǔn)確地抓住本質(zhì)、找準(zhǔn)原因、提供對策。【答題要點(diǎn)】按照我們對于綜合分析現(xiàn)象類的解題思路：扣題----分析----對策----升華。首先，可以首先說企業(yè)專門招90后和90后很少有來應(yīng)聘基層崗位的的現(xiàn)象和背景。其次，可以運(yùn)用主體分析法和維度分析法談?wù)勥@種現(xiàn)象的原因再次，根據(jù)題目中的現(xiàn)象給予具體的解決方法最后，呼吁號召，總結(jié)提升?！緟⒖冀馕觥?0后具有青春活力，所以現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都愿意招聘90后，能夠給企業(yè)帶來蓬勃的生機(jī)，但是它們給90后所提供的崗位一般都是效勞員等基層崗位，導(dǎo)致前來應(yīng)聘的90后寥寥無幾，對于這個現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)該辯證的來對待。企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是好的，它們?yōu)?0后提供了很多就業(yè)的崗位，并且希望90后的參加能夠給企業(yè)帶來活力和新鮮的思想，但是之所以前來應(yīng)聘基層崗位的90后很少，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因：首先：有些90后好高騖遠(yuǎn)，不能夠吃苦，不能腳踏實(shí)地的去做根底性工作，把自己步入社會的起點(diǎn)定位較高，沒有意識到只有把基層工作做好，一步一個腳印，才能夠?yàn)橐院蟮墓ぷ鞔蚝脠?jiān)實(shí)的根底。其次：學(xué)校也缺乏對90后的教育，缺少思想引導(dǎo)，沒有讓他們樹立正確的就業(yè)觀，導(dǎo)致很多學(xué)生在選擇工作的時候沒有擺正自己的位置，找工作比擬盲目，目標(biāo)不確定。再次：企業(yè)也缺乏對90后的了解，提供崗位比擬單一，沒有意識到他們當(dāng)中也有一些優(yōu)秀的人才，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。最后：國家對現(xiàn)在畢業(yè)生的扶持力度有待加強(qiáng)，適合畢業(yè)生就業(yè)的崗位數(shù)量缺乏。針對于以上的問題，我認(rèn)為可以通過以下的方法來進(jìn)展解決：第一，90后應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，充分認(rèn)識到自身所能創(chuàng)造出的價(jià)值，而且剛剛走出校園，光有理論知識還不夠，我們應(yīng)該多到基層去進(jìn)展實(shí)踐工作，理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能夠厚積薄發(fā)，充分發(fā)揮自己的價(jià)值。第二，學(xué)校應(yīng)該對他們定時的進(jìn)展思想教育，開展就業(yè)指導(dǎo)講座，讓他們對自身有一個全方位的認(rèn)識，并且加強(qiáng)他們對基層崗位的認(rèn)知程度，明白基層崗位存在的必要性及價(jià)值，加強(qiáng)和企業(yè)的合作，了解企業(yè)的需求，進(jìn)展有針對性的培養(yǎng)，讓90后在畢業(yè)后直接能夠就業(yè)。第三,企業(yè)也應(yīng)該多與學(xué)校溝通，了解畢業(yè)生所具有的才能，對于比擬優(yōu)秀的畢業(yè)生，給予比擬好的崗位和待遇，提高90后就業(yè)的積極性，爭取做到人盡其才。第四：國家在規(guī)定學(xué)校設(shè)立專業(yè)的時候，應(yīng)該多進(jìn)展調(diào)查，多設(shè)立一些方便就業(yè)的專業(yè)，增加就業(yè)崗位，讓90后學(xué)到適合就業(yè)的專業(yè)知識。相信通過以上的措施，既可以讓90后擺正自己的擇業(yè)觀，找到適宜自己的工作，充分發(fā)揮自身的價(jià)值，也可以讓企業(yè)招到適宜的人才?！靖叻贮c(diǎn)睛】此題難度中等，切忌答的空洞，沒有具體容。3、現(xiàn)在流行全民直播，交管部門打算利用直播的方式對違章停車的車輛進(jìn)展檢查，單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你怎么組織"【試題類別】組織管理題【考察要素】組織管理題目旨在考察考生對于活動的方案組織協(xié)調(diào)能力?！敬痤}要點(diǎn)】按照我們對于組織管理類的解題思路：目的意義----準(zhǔn)備組織----協(xié)調(diào)控制----總結(jié)提升。首先，可以指出對開展這次直播執(zhí)法的重要意義。其次，可以把這次直播需要的準(zhǔn)備工作做好，如果答題時間短可以把工作人員分組。再次，及時與各單位各部門溝通及時調(diào)整方案中不合理的成分必要時及時與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。最后，總結(jié)提升?！緟⒖冀馕觥拷还懿块T利用直播的方式對違章停車進(jìn)展檢查，能夠增強(qiáng)執(zhí)法的透明度并且獲得真實(shí)的取證，還能夠使廣闊人民群眾了解并學(xué)習(xí)執(zhí)法的整個過程，所以這次活動的開展是十分有意義的。首先我會領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖并且以"違章停車關(guān)系你、我、他〞為主題來開展這次活動，為了能讓更多的群眾來觀看這次直播，活動前期我會在各個社區(qū)并且借助媒體來進(jìn)展宣傳，并且在周末來進(jìn)展這次活動，會在每個社區(qū)設(shè)立活動室邀請大家來觀看，沒有時間的群眾可以在家里或者是通過手機(jī)來進(jìn)展觀看。主要是針對車流量比擬多而且違章車輛較多的地段來進(jìn)展直播。由于是采用直播的方式，所以我會事先聯(lián)系相關(guān)的媒體和記者，并且選取代表群眾全程進(jìn)展監(jiān)視，聯(lián)系各個社區(qū)的負(fù)責(zé)人，確保每個社區(qū)的活動室都備有電視、投影儀、麥克等相關(guān)設(shè)備，有條件的可以有專業(yè)的人員進(jìn)展現(xiàn)場主持并進(jìn)展答疑，最后我會進(jìn)展預(yù)算并且上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展審批。在整個過程中我也會把工作人員進(jìn)展分工，比方宣傳組主要是負(fù)責(zé)聯(lián)系社區(qū)和媒體并且讓更多的人了解到我們的直播活動，直播跟蹤組主要是解決在直播過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，后勤組主要是負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)相關(guān)人員并且提供物資上的保障，做到專事有專人，專人有專則，確保工作落實(shí)到位，并且提前對相關(guān)人員進(jìn)展培訓(xùn)。在整個直播進(jìn)展的過程中，我也會及時詢問各工作小組的工作進(jìn)度，取得了哪些階段性成果，以及遇到了哪些問題，也會向各工作小組實(shí)時通報(bào)整體的工作推進(jìn)情況，如果方案中有需要調(diào)整的細(xì)節(jié)，立即向各組傳達(dá)最新的工作要求，如果有違章停車但不承受檢查者我也會應(yīng)對可能出現(xiàn)的這些突發(fā)事件啟動應(yīng)急預(yù)案。在整個直播的過程中，我會拍攝一些照片并且把直播過程進(jìn)展錄制，制作成手冊和光碟，發(fā)放給我們的群眾，形成一個長效機(jī)制，在以后的工作中也會定時定期的進(jìn)展這種直播活動，拉近警民之間的距離，讓廣闊人民群眾更能夠了解我們的工作，同時我也會把這次工作當(dāng)中的經(jīng)歷和缺乏以書面的形式提交給領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠提出珍貴的意見，以便更好的開展日后的工作?！靖叻贮c(diǎn)睛】此題的難度不大，只要注意容的全面性和具體性，防止模式化。4、政府成立一個市容環(huán)境檢查執(zhí)法隊(duì)，你和同事在對餐館進(jìn)展衛(wèi)生檢查時，發(fā)現(xiàn)一個餐館門口擺有垃圾，你的同事在拍照取證的過程中，餐館里就餐的顧客誤以為你們在拍他，并且他喝酒了，跟你們發(fā)生了爭執(zhí)，對你們進(jìn)展辱罵并且煽動其他群眾，你是執(zhí)法隊(duì)的負(fù)責(zé)人，你該怎么辦"【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變【考察要素】此題考察應(yīng)急類題目，要求考生在作答時準(zhǔn)確把握題目中的問題，從而確定任務(wù)，通過主體分析及層層假設(shè)兩個方法進(jìn)展整合，將此題目完整表述出來，最終的任務(wù)必須得到妥善解決?！敬痤}要點(diǎn)】完成執(zhí)法任務(wù)，平息現(xiàn)場秩序，耐心與群眾溝通?！緟⒖冀馕觥课液屯略趯Σ宛^進(jìn)展衛(wèi)生檢查時，發(fā)現(xiàn)一個餐館門口擺有垃圾，我的同事在拍照取證的過程中，餐館里就餐的顧客誤以為我們在拍他，并且他喝酒了，跟我們發(fā)生了爭執(zhí)，對我們進(jìn)展辱罵并且煽動其他群眾，我作為執(zhí)法隊(duì)的負(fù)責(zé)人，需要立即處理現(xiàn)場情況，耐心勸解喝酒的群眾，同時安撫現(xiàn)場其他群眾防止引起騷亂，最終能夠確保執(zhí)法順利進(jìn)展。首先，耐心勸導(dǎo)這位群眾，可以暫時帶離現(xiàn)場，與其耐心溝通，防止造成其他群眾的不滿，引起現(xiàn)場秩序的混亂。其次，與該群眾進(jìn)展耐心溝通，了解群眾為何對我們的執(zhí)法人員進(jìn)展辱罵，如何是由于群眾的合理訴求得不到滿足，那就詳細(xì)了解群眾的需求，幫助群眾解決問題。如果群眾的要合理的，那就立即按照群眾的要求解決問題，如果群眾的要求并不在我們的執(zhí)法能力之，那就請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。如果這位群眾是因?yàn)榫坪笫B(tài)，擾亂執(zhí)法，則要和他講明利害，同時告知這是行為，相信通過我們的耐心通過，這位群眾最后一定能夠配合我們的工作。另外，還有可能確實(shí)是我們工作人員的態(tài)度或者工作方法有欠妥當(dāng)，如果是因?yàn)閳?zhí)法中態(tài)度過于嚴(yán)肅，群眾誤以為可能存在暴力執(zhí)法的問題，則及時與群眾溝通解釋清楚。如果因?yàn)槲覀兊耐略谂恼者^程中，由于工作的方式方法有欠妥當(dāng)，給群眾就餐帶來不便，那就主動和群眾抱歉，取得群眾的諒解和支持，而且在以后執(zhí)行工作的時候，要先和群眾進(jìn)展溝通，以免引起不必要的誤會。這件事情完畢之后，及時與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展匯報(bào)，同時反思自身工作中的缺乏。作為一名公職人員，在執(zhí)法過程中，應(yīng)該隨時注意自己的言行，嚴(yán)重遵守相關(guān)規(guī)定，耐心、細(xì)心的解決群眾問題，真正的為群眾辦事?！靖叻贮c(diǎn)睛】此題為應(yīng)急應(yīng)變類試題，主要解決群眾的問題即可。第二套：第一題：創(chuàng)新就像登山，有困難跋涉與磨礪，有快樂，有驚喜，結(jié)合自身談?wù)勀愕睦斫??！緶y評要素】綜合分析能力、思維發(fā)散能力【參考解析】2015年兩會上，克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出要把"群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新〞打造成推動中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)前行的"雙引擎〞之一。自此，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)成為名符其實(shí)的兩會"熱詞〞之一。但正如題中所言，創(chuàng)新并非一件易事，它就像登山一樣，有困難，但也會有登頂?shù)南矏偂５谝?，?chuàng)新意味著要走不尋常路，不尋常路往往需要經(jīng)歷更多的磨難與跋涉。在做調(diào)研的時候，我們往往會借鑒別人的意見，而有些人則偷懶，完全沿用別人的方法。這樣固然可以完成任務(wù)，然而效果卻并不一定好。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會的是，在借鑒中勇于創(chuàng)新、勇于突破。雖然這條道路會孤單、會寂寞，但是我們卻有可能收獲更多。第二，創(chuàng)新的過程中會有失敗，但我們要學(xué)會正確對待它。無論是經(jīng)歷了1000屢次失敗才成功創(chuàng)造電燈的"創(chuàng)造大王〞愛迪生，亦或是被500多家電影公司拒絕過的好萊塢巨星史泰龍，還是經(jīng)歷過三次高考的電商大王馬云，無一不闡釋這這一道理。失敗是成功之母，在創(chuàng)新的道路上，我們很有可能不止經(jīng)歷一次失敗，不止繞一次彎路，但惟有咬緊牙關(guān)堅(jiān)持，才能攀登成功的巔峰。第三，創(chuàng)新就像登山，當(dāng)?shù)琼敃r，會有快樂，會有驚喜，但是我們要學(xué)會不驕不躁、繼續(xù)前行。有些人容易被成功的喜悅沖昏頭腦，停滯不前。如果是這樣，創(chuàng)新就失去了意義。古人有云"茍日新，日日新，又日新〞，就說明了創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)永不停歇、永不止步。第四，年輕人充滿朝氣，心懷理想，一方面我們自身應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)新精神，要不斷創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作理念;另一方面，我們更需要為群眾提供良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，進(jìn)一步落實(shí)中央和國務(wù)院的要求，進(jìn)一步簡政放權(quán)，為"群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新〞提供效勞。第二題：有企業(yè)提出口號，要讓企業(yè)涌現(xiàn)更多雷鋒，要讓雷鋒開心工作，不能讓雷鋒吃虧，為落實(shí)這個口號，你將怎么做"【測評要素】方案組織能力、解決問題能力【參考解析】從全心全意為人民效勞到干一行愛一行，雷鋒精神鼓勵了一代又一代青年。各行各業(yè)想要做出成就，需要一位又一位新時代"雷鋒〞奉獻(xiàn)出自己的力量。題中所述的企業(yè)想要鼓勵更多的雷鋒涌現(xiàn)出來，則企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制就需要科學(xué)合理。在實(shí)現(xiàn)"要雷鋒開心工作、不讓雷鋒吃虧〞這一口號中，既要做到有針對性，又要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，所以我會展開一下工作。第一，要讓雷鋒開心工作，就要先明確開心工作的要義。明確的工作目標(biāo)、和諧的工作氣氛，強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感，都是開心工作的條件。一方面要在軟件上，要打造明確的企業(yè)文化，樹立整個企業(yè)的核心價(jià)值觀，讓每一名員工能夠有職業(yè)認(rèn)同感，這樣有利于形成統(tǒng)一的工作目標(biāo)，營造融洽的氣氛。另一方面，在硬件上，在條件允許的情況下要能夠給員工提供適宜的工作環(huán)境，讓員工有歸屬感，才能夠讓員工能夠開心工作，在為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的同時也可以更好地做好效勞工作。第二，不能讓雷鋒吃虧，則從另一個角度對制度的設(shè)計(jì)有了要求。一方面要積極完善績效考核，有著明確的獎懲機(jī)制，以讓積極工作的員工可以通過自己的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得應(yīng)有的獎勵，比方可以將熱心效勞、工作配合度等作為考核的指標(biāo)。當(dāng)然這也是對于主觀上工作效率低的員工一種警醒。另一方面，要能夠不讓雷鋒吃虧，企業(yè)的管理人員也需要能夠體察員工，從公平的角度對于員工有準(zhǔn)確的判斷。除此之外，完善的晉升機(jī)制，也是鼓勵雷鋒積極工作第三，其實(shí)，想讓大家爭當(dāng)雷鋒，除了以上兩點(diǎn)外，企業(yè)還可以利用典范的力量，樹立典型。雷鋒精神講究的是無私奉獻(xiàn)，工作目標(biāo)在設(shè)置時，不僅要能夠符合企業(yè)的核心價(jià)值觀，更重要的是鼓勵奉獻(xiàn)精神。如果有了典范的存在，則大家就有了明確的參照，而且這也有利于良性競爭，讓企業(yè)部真正涌現(xiàn)出一個又一個雷鋒。敬業(yè)、友善、和諧、誠信等，這些社會主義核心價(jià)值觀中的容，其實(shí)和雷鋒精神是高度契合的。不僅企業(yè)需要雷鋒，社會也需要雷鋒。除了制度設(shè)計(jì)上需要鼓勵雷鋒的出現(xiàn)，我們每一個人都要敢于爭當(dāng)雷鋒，做好自己的效勞工作，當(dāng)好一枚社會的螺絲釘。第三題：路上有塊大石頭，路人紛紛繞行，后來終于有人將石頭搬到一邊，發(fā)現(xiàn)原來是塊用于測試的模型，談?wù)剬δ愕膯⑹尽！緶y評要素】思維發(fā)散能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力【參考解析】根據(jù)題目我得到以下啟示：第一，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。很多人面對大石頭的時候都以為它不可逾越，紛紛繞道而行。但是有人把石頭搬起來后才發(fā)現(xiàn)原來只是模型而已。在遇到問題的時候我們光想不做，永遠(yuǎn)不知道自己能不能做成，實(shí)踐出真知，所以在工作中我們一定要按照"馬上就辦、辦就辦好〞的要求，謀事力求務(wù)實(shí)，干事力求唯實(shí)，不空談、不虛夸，確實(shí)做到出實(shí)招、重實(shí)干。第二，在遇到困難的時候，我們要克制畏難的情緒。面對路上的大石頭，很多人并沒有迎難而上，紛紛繞行，如果我們在面對生活和工作中的困難都是如此的話，必然會導(dǎo)致我們不能進(jìn)步。司馬遷雖因被人誤解遭受腐刑，但他含垢忍辱，最終寫出史家之絕唱——"史記";仲淹慘遭三貶，但他達(dá)觀開朗，呼出了"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂〞的千古名言;著名音樂家貝多芬，不畏失聰，他的百余部作品流芳百世。困難困苦，玉汝于成。真的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。我們要感生活中的逆境，才讓我們變得自信、強(qiáng)大。第三，要具有創(chuàng)新的精神，要有打破定勢思維的勇氣。后面的人搬起了石頭才發(fā)現(xiàn)是一個模型，正是因?yàn)樗麤]有按照前人的做法，才發(fā)現(xiàn)了真相。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺興旺的不竭動力。在當(dāng)今劇烈的國際競爭中，惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。大到國家，小到個人我們都應(yīng)該不斷堅(jiān)持創(chuàng)新。第四，遵守社會公德人人有責(zé)。后面的人搬起了大石頭，使道路暢通，方便其他人的出行，這正是公德心的一種表達(dá)。公德心，不是"別人家的墻要倒,我不去推〞這種"不做違背他人的,傷天害理的事情〞的中庸之德，亦或是給那些需要被幫助者的金錢施舍，而是真正的"在別人家的墻要倒時,我扶一把〞，"別人突發(fā)意外,我毫不猶豫的伸手幫助〞的一份情懷,一份友愛的公德心。"只要人人都伸出愛的手,世界會變得更美好〞，如果每個人都從自己做起，從小事做起，像"老人摔倒無人敢扶〞這樣的現(xiàn)象一定會越來越少。"國無德不興，人無德不立〞，我們必須踐行社會主義核心價(jià)值觀，不斷完善社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。第五，我們必須打破責(zé)任分散效應(yīng)的影響。責(zé)任分散效應(yīng)也稱為旁觀者效應(yīng)，是指對*一件事來說，如果是單個個體被要求單獨(dú)完成任務(wù)，責(zé)任感就會很強(qiáng)，會作出積極的反響。但如果是要求一個群體共同完成任務(wù)，群體中的每個個體的責(zé)任感就會很弱，面對困難或遇到責(zé)任往往會退縮。"責(zé)任分散〞的實(shí)質(zhì)就是人多不負(fù)責(zé)，責(zé)任不落實(shí)。題目中，前面的人面對大石頭紛紛繞道而行，如果大石頭路段有人管理，責(zé)任到人，就不會出現(xiàn)這種情況。總書記強(qiáng)調(diào)，"從嚴(yán)治黨，必須增強(qiáng)管黨治黨意識、落實(shí)管黨治黨責(zé)任。歷史和現(xiàn)實(shí)特別是這次活動都告訴我們，不明確責(zé)任，不落實(shí)責(zé)任，不追究責(zé)任，從嚴(yán)治黨是做不到的。〞在工作中，我們必須