PAGEPAGE20房產(chǎn)公司日常工作管理規(guī)定第一篇：房產(chǎn)公司日常工作管理規(guī)定房產(chǎn)公司日常工作管理規(guī)定為規(guī)范房產(chǎn)公司日常管理工作，增強(qiáng)管理意識、提高工作效率，規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)，制定本規(guī)定。一、房產(chǎn)公司例會規(guī)定（一）會議召集經(jīng)理辦公會由辦公室負(fù)責(zé)組織，主管副總經(jīng)理主持，辦公室負(fù)責(zé)會議記錄并形成會議紀(jì)要，會議紀(jì)要在次日出稿，經(jīng)由主管副總審批同意后下發(fā)至各相關(guān)部門。（二）會議時(shí)間例會每周召開一次，召開的時(shí)間為每周一下午2:30分。特殊情況需要改變開會時(shí)間的或增加會議的，由辦公室根據(jù)主管副總經(jīng)理指示另行通知。（三）參加人員總公司副總經(jīng)理、工程助理、房產(chǎn)公司副經(jīng)理、房產(chǎn)公司各科室負(fù)責(zé)人及與房產(chǎn)有業(yè)務(wù)往來相關(guān)部門人員、記錄人員。（四）會議內(nèi)容1、傳達(dá)學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)總公司會議精神及各項(xiàng)任務(wù)；2、匯報(bào)上周工作完成情況，對比原定計(jì)劃存在差距，安排本周工作任務(wù)；3、研究決定各部門提出的其它議題。（五）會議流程1、由工程部起頭按項(xiàng)目匯報(bào)工程建設(shè)進(jìn)展情況與計(jì)劃存在差距，第1頁共4頁并提出制約因素，相關(guān)業(yè)務(wù)部門給予解答和協(xié)商制定解決方案，并匯報(bào)上周本部門工作完成情況、計(jì)劃與完成差距、制約因素；2、主管副總經(jīng)理對會議提出相關(guān)問題作出指示，安排部署本周重點(diǎn)工作；（六）工作進(jìn)展反饋機(jī)制1、例會議定事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)形成會議紀(jì)要并在次日出稿，經(jīng)由主管副總批復(fù)后下發(fā)至各相關(guān)部門。2、各相關(guān)部門對會議紀(jì)要議定事項(xiàng)確認(rèn)后執(zhí)行，工作任務(wù)進(jìn)展情況要以文字形式在每天下午5點(diǎn)前報(bào)至辦公室，辦公室呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。3、辦公室主管人員負(fù)責(zé)整理材料，領(lǐng)導(dǎo)詢問時(shí)給予答復(fù)。二、文件流轉(zhuǎn)管理規(guī)定1、以房產(chǎn)公司為主體向外發(fā)出的請示、情況說明、付款審批、合同審批等文件材料，必須經(jīng)由辦公室登記，且每天向辦公室登記人員反饋文件批復(fù)進(jìn)展情況。2、以部門為主體向外發(fā)出的函件要經(jīng)由辦公室作登記處理。3、各部門自行組織的會議，要出會議記錄或紀(jì)要文件，在會議次日向辦公室提交報(bào)備。4、辦公室負(fù)責(zé)制作審批文件流程位置圖，定期上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。三、風(fēng)險(xiǎn)防范管理規(guī)定（一）工程管理風(fēng)險(xiǎn)防范1、總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，制定風(fēng)險(xiǎn)因素分析表，并明確防范措施，在工程管理中重點(diǎn)落實(shí)（例如：質(zhì)量、安全事故、農(nóng)民工討薪、工程第2頁共4頁停工、參建單位撤場等），并制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。2、風(fēng)控事項(xiàng)一旦發(fā)生，需第一時(shí)間通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于當(dāng)日上報(bào)書面材料，材料中需明確擬解決方案及措施；3、風(fēng)控事件處理完畢后一周內(nèi)，工程部上報(bào)書面材料，并寫明防范措施；（二）業(yè)主維權(quán)方面1、總結(jié)維權(quán)事項(xiàng)處理經(jīng)驗(yàn)，制定防范措施及應(yīng)急預(yù)案，不斷補(bǔ)充完善，進(jìn)而從根本杜絕隱患，2、發(fā)現(xiàn)維權(quán)隱患，立即上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并于當(dāng)日上報(bào)書面材料，并附帶解決方案及措施；3、凡可能引起群體事件的事項(xiàng)（如：車位分配等），需提前上報(bào)方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。4、維權(quán)事項(xiàng)如需一段時(shí)間解決，相關(guān)責(zé)任部門需每周上報(bào)情況進(jìn)展，并附帶解決措施。5、維權(quán)事件處理完畢一周內(nèi)，責(zé)任部門上報(bào)書面材料，并明確防范措施。四、重點(diǎn)工作實(shí)行日報(bào)規(guī)定1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，階段性確定公司重點(diǎn)工作，并由辦公室下發(fā)相關(guān)部門。2、各部室對重點(diǎn)工作實(shí)行日報(bào)，每天上報(bào)電子版至辦公室，由辦公室統(tǒng)一上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。3、辦公室及時(shí)向相關(guān)部門反饋領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)指示，并督促落實(shí)情況。第3頁共4頁4、重點(diǎn)工作完成后，由執(zhí)行部門上報(bào)書面總結(jié)材料。五、工作計(jì)劃、總結(jié)相關(guān)規(guī)定1、月度計(jì)劃、總結(jié)：（1）各部門員工：應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作開展情況編寫《個(gè)人月度工作計(jì)劃》附實(shí)施措施報(bào)負(fù)責(zé)人審核備案（注：以文字?jǐn)⑹鲂问剑?。?yīng)每月28日之前上報(bào)評分后的個(gè)人績效考核表到辦公室，辦公室負(fù)責(zé)將考核情況匯總、整理后上報(bào)人力資源部。（2）各部門負(fù)責(zé)人：應(yīng)在當(dāng)月3日前以文字形式編寫《部門月度計(jì)劃》經(jīng)主管副總審批通過后報(bào)辦公室備案，當(dāng)月28日之前編寫《部門月度總結(jié)》上報(bào)至辦公室。2、半年、年度工作計(jì)劃及總結(jié)：各部門在每年6月15日前完成上半年工作總結(jié)、下半年工作計(jì)劃，經(jīng)主管副總審批通過后報(bào)至辦公室備案；在每年12月5日前編寫完成當(dāng)年工作總結(jié)和下年工作計(jì)劃，經(jīng)主管副總審批通過后報(bào)至辦公室備案。第4頁共4頁第二篇：房產(chǎn)公司車輛管理規(guī)定***房產(chǎn)公司外勤車輛管理規(guī)定為加強(qiáng)公司車輛保管，規(guī)范員工用車行為，特制定本規(guī)定：1、使用人必須具有駕照，如無照駕駛發(fā)生事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任；2、公司車不得借予他人使用，如未經(jīng)許可將車借予他人使用，當(dāng)事人承擔(dān)所有責(zé)任；3、使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)，如發(fā)現(xiàn)故障，配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)；4、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則，違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)；5、駕駛?cè)瞬坏蒙米詫⒐珓?wù)車開回家，或作私用，未經(jīng)允許，違者每次罰款50元；6、車輛應(yīng)停在指定位置、停車場或適當(dāng)、合法位置，發(fā)生費(fèi)用憑單報(bào)銷，如因違規(guī)停放被貼單處罰的，由駕駛?cè)顺袚?dān)；7、使用人應(yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好、遇雨雪天氣，用過后并將車輛清洗干凈；8、公務(wù)車油料及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷；9、車輛如需保養(yǎng)維修或行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需維修或更換零件時(shí)，應(yīng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指示；10、因公出車發(fā)生意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)；11、發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后，其差額由駕駛?cè)俗载?fù)。******地產(chǎn)營銷策劃有限公司20XX年4月1日第三篇：裝飾公司日常管理規(guī)定中國·陜西·西安總部：高新區(qū)科技路50號金橋國際廣場C座19層軟裝旗艦店：蓮湖區(qū)桃園南路21號公園天下10103號，郵編：710082www.Tel：+86029888577668435378462221137員工日常行為管理規(guī)定為規(guī)范公司員工管理及制度的執(zhí)行，特制定本規(guī)定具體要求如下:1.保持辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生和良好的工作秩序，切實(shí)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工的精神面貌，展現(xiàn)公司現(xiàn)代企業(yè)的社會公眾形象。2.女士上崗前要著淡妝，保持衛(wèi)生干凈，不宜佩戴過多飾品，不宜艷妝濃抹，要統(tǒng)一配穿高跟鞋（嚴(yán)禁穿拖鞋），夏天穿工服裙子要配長筒襪（禁止穿超短裙）。領(lǐng)口過低、過短的衣服工作時(shí)間不易穿著。3.男士上崗前不能留胡須，保持面部干凈，頭發(fā)長不能過耳朵，夏天男士不能穿短褲上班。長袖襯衣要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不要卷起。根據(jù)情節(jié)程度決定處罰。4.鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，顏色以單色無圖案為準(zhǔn)，男士不穿使腳部過于暴露的鞋子，如拖鞋、涼鞋等，女士穿裙裝的鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長筒絲襪。男士襪子必須為深色。5.上班前使用香水不易過濃刺鼻，將香水涂在耳后、膝蓋內(nèi)側(cè)、手腕內(nèi)側(cè)。6.上班時(shí)間，員工不得吃零食、睡覺、扎堆聊天、不得在店面內(nèi)吸煙，違者每次罰款50元。7.上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天（私人網(wǎng)頁、QQ聊天、QQ空間、游戲），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元。8.辦公時(shí)間保持安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧、扎堆聊天，違者每次中國·陜西·西安總部：高新區(qū)科技路50號金橋國際廣場C座19層軟裝旗艦店：蓮湖區(qū)桃園南路21號公園天下10103號，郵編：710082www.Tel：+86029888577668435378462221137罰款20XX9.員工盡心盡力服務(wù)好客戶，不得無故讓客戶吃請，情節(jié)嚴(yán)重者每次罰款100元，嚴(yán)重者開除。10.接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方?？蛻魜淼昝鏁r(shí)應(yīng)說：“您好！”。如有工作應(yīng)暫停起立打招呼。若讓對方等候時(shí)間過長應(yīng)道：“對不起，讓您久等了”。11.工作期間必須禮貌用語，早晨上班與同事第一次詳見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。同事之間交談不得語言粗俗，帶有攻擊和侮辱性質(zhì)。12.辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、辦公時(shí)及離開辦公桌后須保持桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章，發(fā)現(xiàn)違反者每次罰款50元。13.員工要求廉潔自律，有貪污受賄等經(jīng)濟(jì)違規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收當(dāng)月工資立即開除，并在本市或本行業(yè)有關(guān)媒體曝光。14.員工之間團(tuán)結(jié)互助，有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并沒收當(dāng)月工資。15.員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)，違者罰款100元。16.打接私人電話時(shí)要長話短說，禁止用公司電話私人聊天，違者罰款20XX17.當(dāng)要求別人接電話時(shí)，不得遠(yuǎn)距離大聲喊叫，應(yīng)當(dāng)走至近前輕聲中國·陜西·西安總部：高新區(qū)科技路50號金橋國際廣場C座19層軟裝旗艦店：蓮湖區(qū)桃園南路21號公園天下10103號，郵編：710082www.Tel：+86029888577668435378462221137告知，違者罰款20XX18.對待工作應(yīng)積極主動，不得拖延，并主動匯報(bào)工作進(jìn)展情況，按時(shí)完成任務(wù)；工作拖拉不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者，每次罰款100元，并警告一次，多次拖拉者勸退。19.請示、匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)帶全資料，接受任務(wù)后，如發(fā)現(xiàn)承接的工作在執(zhí)行上有困難，應(yīng)及時(shí)、直截了當(dāng)?shù)奶岢鰜?，如不提出仍不按時(shí)完成任務(wù)造成損失者，依照事情嚴(yán)重程度做出經(jīng)濟(jì)及行政處理。20XX有特殊情況不服從上一級領(lǐng)導(dǎo)管理，先說服教育，仍無理由不改者，扣除當(dāng)月工資的20XX并記過一次，情況嚴(yán)重者開除。21.調(diào)離原工作崗位，應(yīng)主動與各部門辦理交接手續(xù)；交接工作不完善不全面者扣除當(dāng)月工資的50﹪，離職人員離職后下個(gè)月度結(jié)清當(dāng)月工資，如在離職前未交接的沒收當(dāng)月全部工資。22.愛護(hù)公共設(shè)施，本部門使用區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施如有損壞，負(fù)責(zé)人照原價(jià)賠償，并記過一次。23.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得在公司留宿，違者罰款100元。24.每個(gè)員工學(xué)會禮貌用語、文明辦公，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定；上班時(shí)間要講普通話，接打電話要用標(biāo)準(zhǔn)語言，違者一次各罰款50元。25.員工下班時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電燈、電器和電腦，收檢好文件、資料，抽屜、文件柜箱等，違者罰款50元，辦公室不得存放私人貴重物品，如有丟失，自負(fù)。中國·陜西·西安總部：高新區(qū)科技路50號金橋國際廣場C座19層軟裝旗艦店：蓮湖區(qū)桃園南路21號公園天下10103號，郵編：710082www.Tel：+8602988857766843537846222113726.值班人員在值班期間保證公司所有財(cái)產(chǎn)的安全，值班期間關(guān)好門窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款50元，并記過一次，值班期間財(cái)產(chǎn)損壞的由值班人員照原價(jià)賠償。27.值班期間要使用值班交接表，確保公司事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，值班期間不能按時(shí)到崗均按遲到處分，值班人員應(yīng)處理好值班期間的一切事宜，及時(shí)做好信息記錄及傳達(dá)工作，如發(fā)現(xiàn)因值班人員失職而造成工作失誤及損失的，依照損失輕重做出處罰，并警告一次。28.不得在公司設(shè)計(jì)談判區(qū)及辦公區(qū)睡覺，不得工作期間坐姿不端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款部門負(fù)責(zé)人50元。29.公司來客（包括工長、施工人員）一律熱情接待，及時(shí)解決問題，如有冷漠對待或態(tài)度不好者違者罰款100元。30.認(rèn)真做好日報(bào)周報(bào)及月度總結(jié)，員工違者每次罰款50元，主管罰款100元。31.員工請假要避開周六和周日，各部門來合理安排員工休假時(shí)間。32.同事之間溝通須真誠，溝通須注意方式和語氣，不得惡言攻擊，諷刺等。33.員工被投訴的，每次扣除100元，每月投訴達(dá)2次者（含2次），扣除工資全額的30%。34.工作期間禁止飲酒，如飲酒無論任何程度或情況每次罰款100元整。35.客戶談判時(shí)，必須執(zhí)行客戶談判環(huán)境管理制度，否則每次對店面中國·陜西·西安總部：高新區(qū)科技路50號金橋國際廣場C座19層軟裝旗艦店：蓮湖區(qū)桃園南路21號公園天下10103號，郵編：710082www.Tel：+86029888577668435378462221137負(fù)責(zé)人處罰100元。36.營銷人員和設(shè)計(jì)師及任一員工，不得未經(jīng)公司同意對客戶私自承諾，否則因承諾內(nèi)容引起的損失由其本人承擔(dān)。以上制度必須嚴(yán)格認(rèn)真遵守，如違反按照相關(guān)條款處罰，如本月累積三次及以上違反者：除罰款外也將記入崗位考核，罰款財(cái)務(wù)列專戶，用于員工獎(jiǎng)勵(lì)及集體活動基金。此制度自頒布之日起執(zhí)行。西安泛美蘭卡室內(nèi)設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司20XX年9月1日第四篇：公司辦公室日常管理規(guī)定公司辦公室日常管理規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)公司日常的辦公秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，特制定本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條職責(zé)部門公司行政部門負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督辦公室辦公紀(jì)律以及公司水、電以及耗材等使用和維護(hù)。第二章日常辦公紀(jì)律和考勤管理第一條每周一到周五上班時(shí)間為7:30-11:30,2:00-6:00，全體員工不遲到，不早退。第二條上班時(shí)間要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做好本職工作，提高工作效率。第三條辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看電影和做與工作無關(guān)之事。第四條除工作需要外在上班時(shí)間禁止私自外出，員工離開公司半小時(shí)以內(nèi)的必須事先向部門主管和行政部說明，半小時(shí)以上的必須進(jìn)行登記，辦理相關(guān)外出手續(xù)，沒有事先說明或不進(jìn)行登記的按照曠工處理。第五條維保人員外出需要使用車輛的必須進(jìn)行用車登記，注明事由，時(shí)間，使用人員。第六條因工作需要加班的，必須經(jīng)行政部門經(jīng)理同意后方可使用辦公設(shè)施。第七條財(cái)務(wù)室內(nèi)除財(cái)務(wù)人員外禁止外單位人員進(jìn)入。第三章日常辦公室衛(wèi)生管理第一條公司員工都有維護(hù)辦公室衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。第二條辦公室衛(wèi)生管理實(shí)行公共區(qū)域由員工自行輪班負(fù)責(zé)。第三條員工個(gè)人辦公區(qū)域臟亂、雜亂的，行政部責(zé)令其整理清潔，不聽勸告或整改后仍然臟亂的，將進(jìn)行相應(yīng)處罰。第四章日常辦公設(shè)備的使用及安全檢查管理第一條員工均有愛護(hù)辦公設(shè)備、器材的義務(wù)，留意辦公設(shè)備的用電狀況，不使用時(shí)將設(shè)備關(guān)閉，以避免長時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。第二條員工離開辦公室10分鐘以上的應(yīng)關(guān)閉電腦顯示器，離開辦公室半小時(shí)以上的應(yīng)該關(guān)閉電腦。第三條陽光充足時(shí)，辦公室應(yīng)該打開窗簾盡可能不開燈，當(dāng)辦公區(qū)域無人辦公時(shí)，應(yīng)關(guān)閉該區(qū)域的照明燈。第四條氣溫在28攝氏度以下的打開辦公室窗戶，不許打開空調(diào)設(shè)備(財(cái)務(wù)室除外)，氣溫在28攝氏度以上的根據(jù)辦公室人員的分布情況打開相應(yīng)的空調(diào)設(shè)備，空調(diào)的溫度設(shè)定在25攝氏度以上。第五條員工離開辦公室或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，關(guān)掉空調(diào)、熱水壺等耗電設(shè)備，關(guān)好門窗，特別是最后離開辦公室的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈以及空調(diào)等耗電設(shè)備。第六條會議室會議結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將各種用電設(shè)備關(guān)閉。第七條節(jié)約用水，反對浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)閉。第五章檔案、文件、庫房配件收發(fā)管理第一條各部門的文件審批必須按照公司的規(guī)定逐級簽字，由行政部統(tǒng)一交由總經(jīng)理報(bào)批，第二條各事業(yè)部審批后的文件由行政部統(tǒng)一領(lǐng)取、歸檔、保存，復(fù)印件交由各部門執(zhí)行，嚴(yán)禁將公司的檔案或文件私自保存或帶出公司，第三條向行政部借閱文件或檔案的應(yīng)由行政部進(jìn)行登記簽收，歸還后備注說明。第四條庫房配件出入庫房登記由行政部負(fù)責(zé)，對庫房設(shè)備、工具的庫存、出入做好登記。第六章來訪接待管理第一條除參觀貴賓外，辦公室內(nèi)不接待來訪客人，客人接待安排在會議室進(jìn)行。第二條員工遇見有客人來訪要主動招呼，在確認(rèn)了來訪客人的公司名稱，姓氏以及事由后，引領(lǐng)會議室，及時(shí)通知約見人員或相應(yīng)的辦公室，交由相關(guān)人員接待。第三條財(cái)務(wù)人員接待公辦客戶，應(yīng)使用禮貌用語，禁止粗聲粗語，不理不睬，怠慢客戶，出現(xiàn)問題做好解釋工作，禁止與客戶發(fā)生爭執(zhí)。第七章附則第一條未盡事宜另行修訂，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。第二條本制度最終解釋權(quán)歸江蘇林格美氟特種設(shè)備服務(wù)有限公司。第五篇：公司日常管理規(guī)定公司日常管理規(guī)定一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立全局團(tuán)隊(duì)思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工學(xué)習(xí)進(jìn)取，為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工所提建議如符合公司發(fā)展需要，為公司創(chuàng)造效益的，公司將進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。六、公司實(shí)行按勞取酬、多勞多得的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，端正工作作風(fēng)、提高工作效率、對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、合同管理制度：合同必須采用統(tǒng)一合同文本。任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。十、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司上班時(shí)間為六天工作日：周一至周六上午9：00——11：30，下午13：30——17：30，周日為休息日。十一、上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。每次遲到者，每次捐資10元“歡樂基金”。每日上班前由主管根據(jù)整體工作計(jì)劃，公布當(dāng)日的工作任務(wù)。完不成當(dāng)日工作任務(wù)不能下班，直到完成。爭取當(dāng)日事當(dāng)日清，不要把今天的事情留到明天。十二、員工事假、病假應(yīng)提前向公司提出申請，每月全勤并無遲到、早退紀(jì)律的員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)元獎(jiǎng)金。（主管不執(zhí)行該獎(jiǎng)勵(lì)條例）十三、歡樂基金做為公司集體活動費(fèi)用（如會餐、K歌、外出游玩等）。（辦公室與工廠的歡樂基金分開使用。）十四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者，每次捐資10元“歡樂基金”。工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。十五、公司與員工簽訂勞動合同書，實(shí)行合同化管理。員工離職需提前15天向公司提出書面申請,經(jīng)公司同意并辦完相關(guān)交接工作后方可離職。十六、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。十七、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。如違反保密條例，造成公司損失的，公司保留提起法律訴訟的權(quán)力。車間管理制度為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：1.員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到或早退。公司上班時(shí)間為六天工作日：周一至周六上午9：00——11：30，下午13：30——18：00，周日為休息日。上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。每次遲到者，每次捐資10元“歡樂基金”。工廠生產(chǎn)工人加班時(shí)間一小時(shí)為正常工作時(shí)間2小時(shí)。2.工作時(shí)間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。4.不得在車間工作時(shí)與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好每次捐資10元“歡樂基金”。嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序予以解雇。5.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙酗酒，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。6.偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。7.每周一北京辦公室與生產(chǎn)主管協(xié)商一周生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)計(jì)劃的安排必須合理，不得浪費(fèi)或過渡使用勞動力。每日上班前由生產(chǎn)主管根據(jù)整體生產(chǎn)要求，公布當(dāng)日的生產(chǎn)任務(wù)。完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，由此造成的加班時(shí)間將不產(chǎn)生加班費(fèi)用，特殊情況除外。爭取當(dāng)日事當(dāng)日清，不要把今天的事情留到明天。8.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款。9.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、聽音樂、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。如因情況緊急，需要馬上會客、接打電話者在征得現(xiàn)場生產(chǎn)主管同意后，可會客、接打電話。10.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。11.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。在進(jìn)行調(diào)試工作時(shí)應(yīng)先將電源、氣源等接口檢查完畢，再進(jìn)行通電及通氣調(diào)試。調(diào)試人員調(diào)試時(shí)，必須注意調(diào)試的安全性，無關(guān)人員不能進(jìn)入調(diào)試區(qū)域。12.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班必須將工具收集到工具箱中。13.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源。14.中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。工廠材料管理制度一、材料驗(yàn)收入庫1對入庫材料的品種、規(guī)格、型號、