第第7頁(yè)共7頁(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)事跡材料文化清泉澆灌安全常青樹(shù)――基建一區(qū)安全文化建設(shè)事跡材料從近年來(lái)在安全生產(chǎn)管理的實(shí)踐中來(lái)看安全文化在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮著導(dǎo)向、輻射、激勵(lì)和保證作用是煤礦安全管理的重要組成部分可以說(shuō)安全生產(chǎn)的靈魂是安全文化。由于煤礦自身的特殊性安全文化顯得猶為重要。多年來(lái)基建一區(qū)的安全工作一直依賴一套嚴(yán)格的管理制度和管理規(guī)范取得了一定的效果但要進(jìn)一步提高安全管理水平、降低事故率、杜絕責(zé)任事故的發(fā)生加強(qiáng)安全文化建設(shè)是一個(gè)最有效的途徑為此我區(qū)做了大量細(xì)致的工作。進(jìn)入20 年集團(tuán)公司在全礦區(qū)開(kāi)展了安全文化建設(shè)活動(dòng)我區(qū)在活動(dòng)中本著“享受安全、快樂(lè)工作、潛在養(yǎng)成”的原堅(jiān)持規(guī)范與養(yǎng)成并舉制度管理和文化塑造相結(jié)合的方針牢固立“以人為本”的管理理念。依托良好的安全行為文化促進(jìn)區(qū)的安全生產(chǎn)工作用文化清泉來(lái)澆灌安全常青樹(shù)。 在實(shí)施人性化管理加強(qiáng)安全文化建設(shè)中基建一區(qū)主要有以下五方面的做法： 一、 樹(shù)立安全理念創(chuàng)新安全管理模式 來(lái)到我單位會(huì)議室就會(huì)看到“在崗一分安全六十秒”這幾個(gè)耀眼奪目的大字這是我區(qū)樹(shù)立起來(lái)的安全15加以落實(shí)整改為今后的工作開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的保證。同時(shí)通過(guò)不斷的實(shí)踐和探索我區(qū)確立了事故為零的共同安系實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變”的“1234”式正在有序運(yùn)行且效果良好。二、以人為本讓職工自己管理自己 在長(zhǎng)期的管理工作中我區(qū)深刻認(rèn)識(shí)到制度的約束雖然對(duì)安全工作有著立竿見(jiàn)影的作用但它的影響是外在的、冰冷的、被動(dòng)意義上的而文化的作用則是內(nèi)在的、溫和的、潛移默化的、主動(dòng)意義上的具有其他約束無(wú)法比擬的優(yōu)越性。為此我區(qū)堅(jiān)持“以人為本”的管理理念采取管理制度“一月一制定”的方法根據(jù)本單位當(dāng)月安全、生產(chǎn)和人員變動(dòng)的實(shí)際情況從轉(zhuǎn)變職工思想、規(guī)范職工行為入手制定出針對(duì)性、可行性強(qiáng)且充滿人情味的管理制度。在制 全以及生產(chǎn)、質(zhì)量等管理制度時(shí)首先通過(guò)深入調(diào)研、廣泛征求職工意見(jiàn)的建議等途徑和方式讓職工“自己來(lái)管理自己”擬訂出初步的制度草案并在每月初的黨政聯(lián)席會(huì)上由職工代表、班隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行討論、修改和審定形成當(dāng)月的管理制度在三班班前會(huì)上連續(xù)貫徹學(xué)習(xí)一個(gè)星期以確保職工對(duì)各項(xiàng)制度的理解和認(rèn)識(shí)。這種“自己管理自己”的做法得到全區(qū)職工的贊賞和支持使制度得以很好的落實(shí)并取得很大的成效。由我區(qū)施工的82行人上山由于各種因素造成巷道成型差工程質(zhì)量低劣與創(chuàng)建安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工程背道而馳。在聽(tīng)取職工的建議后區(qū)里及時(shí)制定了新的質(zhì)量管理辦法實(shí)行“小班質(zhì)量自檢制度”印制了《小班質(zhì)量自檢表》獎(jiǎng)罰分明嚴(yán)格落實(shí)班班兌現(xiàn)做到激勵(lì)機(jī)制樹(shù)為“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范巷道”。三、全員參與創(chuàng)新安全宣教工作方式從理論上講促使職工樹(shù)立正確和牢固的安全意識(shí)最基本、最有效的手段就是宣傳多數(shù)不是大道理滿堂灌就是家長(zhǎng)式的訓(xùn)斥收到的效果不佳。在礦下發(fā)有關(guān)安全文化建設(shè)有關(guān)文件后區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子組織管理人員進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和研究認(rèn)為開(kāi)展職工安全正反面典型教育和“三違”、工傷人員現(xiàn)身說(shuō)法報(bào)告會(huì)是強(qiáng)化安全宣傳教育的一個(gè)有效辦法。我區(qū)在落實(shí)文件有關(guān)要求的基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作方法打破以往“一人講、眾人聽(tīng)”的傳統(tǒng)教育方法采用“‘三違’、事故大家談”的方式把職工安全正反面典型教育和“三違”、工傷人員現(xiàn)身說(shuō)法報(bào)告會(huì)作為一項(xiàng)經(jīng)常性、日?；墓ぷ鏖_(kāi)展。在開(kāi)展“正反面安全典型教育”活動(dòng)時(shí)找來(lái)在安全工作中做的好和做的差的典型職工讓其訴說(shuō)自己的親身經(jīng)歷談?wù)勛约涸谌粘０踩a(chǎn)中好的做法和錯(cuò)誤的地方以及對(duì)安全的認(rèn)識(shí)用這些看得見(jiàn)、摸得著、發(fā)生在身邊的真實(shí)案例進(jìn)行宣傳教育 具有生動(dòng)形象、真實(shí)可信、印象深刻等特點(diǎn)因而染力強(qiáng)職工接受速度快。在開(kāi)展“三違”、工傷人員現(xiàn)身說(shuō)法報(bào)告會(huì)活動(dòng)時(shí)該區(qū)在做法上也進(jìn)行了一些創(chuàng)新即讓“三違”、識(shí)到安全的危害性從而樹(shù)立牢固的安全意識(shí)。四、營(yíng)造家的氛圍突出人性化管理為進(jìn)一步實(shí)施人性化管理把安全文化撒播在安全管理的每一個(gè)角落我單位大膽創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造出家的溫暖氛圍。隨著夏季的來(lái)臨天氣逐漸炎熱該區(qū)多數(shù)職工都是在附近農(nóng)村租房住防暑降溫條件很差極大地影響的正常休息造成職工出現(xiàn)精神不佳、疲憊狀況。區(qū)里了解到這一問(wèn)題后及時(shí)召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)本著為職工辦實(shí)事、辦好事解決實(shí)際困難實(shí)施人性化管理的原則決定在會(huì)議室內(nèi)設(shè)立“職工臨時(shí)休息室”空調(diào)開(kāi)放準(zhǔn)備了“紅花油”、蚊香等防蚊蟲(chóng)物品。確保職工休息好不受干擾。同時(shí)針對(duì)夏季飲水量大職工喝水用固定杯子易造成疾病傳播的問(wèn)題及時(shí)購(gòu)買(mǎi)了一次性飲水杯并放置了茶葉確保職工喝到安全水、舒心水。有職工反映井下飲水較為6工地點(diǎn)飲用此舉得到了廣大職工的贊賞和好評(píng)。每天職工在下井前、上井后喝著清涼的純凈水看著墻上張貼的“清茶一杯祝群關(guān)系也為抓好安全管理工作提供了便利的條件。五、實(shí)施親情感召筑牢第 防線 總結(jié)以往的安全管理經(jīng)驗(yàn)我區(qū)認(rèn)識(shí)到職工安全素質(zhì)的高低與管理方法是有直接聯(lián)系的。過(guò)去抓“三違”更多依賴的是批評(píng)教育加經(jīng)濟(jì)處罰。不否認(rèn)批評(píng)和罰款能使違章職工的思想受到觸動(dòng)但僅僅通過(guò)經(jīng)手段就可使職工和“三違”現(xiàn)象決裂是不現(xiàn)實(shí)的。尤其是個(gè)管理人員在執(zhí)行制度過(guò)程中方法簡(jiǎn)單粗暴很容易使職工感情受到傷害進(jìn)而對(duì)安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理使經(jīng)處罰的有效作用大打折扣。為了增強(qiáng)管理效果我區(qū)在嚴(yán)格執(zhí)剛性制度的同時(shí)注重柔性管理方法的使用。認(rèn)識(shí)到要解決安全教育入心入腦的問(wèn)題必須要以人為本一性化氛圍使親情教育和人性化管理發(fā)揮的淋漓盡致。走進(jìn)基建一區(qū)會(huì)議室首先映入眼中的是一個(gè)用全區(qū)職工的全家福照片拼成的大大的“?！弊诌吷稀疤鹈鄣募遗沃桨踩a(chǎn)規(guī)則的良好習(xí)慣。同時(shí)我區(qū)還開(kāi)展了“夫妻安全共保活動(dòng)”定期向職工家屬發(fā)出安全承諾書(shū)提倡“妻管?chē)?yán)”鼓勵(lì)家屬當(dāng)好安全賢內(nèi)助號(hào)召家屬常吹“枕邊安全風(fēng)”發(fā)揮好安全第屬參加到安全共?；顒?dòng)中來(lái)使親情教育在安全工作中真正起到“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”的作用。通過(guò)以上大