第10頁共10頁新標準版勞動合同范本用人單位?（甲方）?地址（住所?）法定代?表人（主要?負責人）?員工姓名（?乙方）_?__住址：?___號?碼：根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關勞動法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照“合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用”?的原則，簽?訂本勞動合?同，確立勞?動關系。?一、勞動合?同期限（?一）甲、乙?雙方商定，?采取下列第?___種形?式確定勞動?合同期：?1、有固定?期限：從年?月日起至年?月日止。?2、無固定?期限：從年?月日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作任務為期?限：從年月?日至工作任?務完成時止?。（二）?試用期的約?定，采取下?列第___?種形式：?1、無試用?期。2、?試用期為_?__個月（?天），從年?月日起至年?月日止。新標準版勞動合同范本（二）（一）?乙方的工作?崗位（部門?、工種或職?務）為：?（二）乙方?的工作任務?或職責是：?（三）乙?方工作地點?是：；如甲?方派乙方到?外地或外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。（四?）甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要和乙方的?能力表現(xiàn)，?可以合理調(diào)?整乙方的工?作崗位（包?括部門、工?種或職務）?新標準版勞動合同范本（三）（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作__?_小時，每?周工作__?_小時，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?休息日和法?定節(jié)假日，?甲方依法按?排乙方休息?休假，因工?作需要安排?乙方加班的?，依法安排?補休或支付?加班費。新標準版勞動合同范本（四）（一）?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?()種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月（?日）；試用?期滿工資元?/月（日）?2、其他?形式：。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據(jù)企業(yè)人?力資源的經(jīng)?營狀況和乙?方的能力表?現(xiàn)，及工作?崗位的調(diào)整?情況，合理?調(diào)整乙方的?工資。（?四）甲方每?月日發(fā)放乙?方上一個月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。（六）?因乙方過錯?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據(jù)造成的損?失，按有關?規(guī)定相應處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過?一個工資支?付周期（最?長三十日）?的，甲方應?當按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據(jù)?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資；甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當?shù)刈?低工資標準?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發(fā)放?至企業(yè)人力?資源復工、?復產(chǎn)或者解?除勞動關系?。（八）?乙方因病或?者非因工負?傷停止工作?進行治療，?在國家人力?資源規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方應當依照?國家人力資?源有關規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當?地最低工資?標準的百分?之八十。?（九）乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護假?、計劃生育?假等假期期?間，甲方應?當視同其正?常勞動并支?付正常工作?時間的工資?。新標準版勞動合同范本（五）（一）勞?動合同期內(nèi)?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家人力資?源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?新標準版勞動合同范本（六）（?一）甲方按?國家人力資?源有關勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?人力資源勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?人力資源有?關規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。新標準版勞動合同范本（七）?（一）乙方?應自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)人力資源?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務。（二?）乙方應保?守甲方的商?業(yè)___和?與知識產(chǎn)權?相關的保密?事頂。新標準版勞動合同范本（八）（?一）甲乙雙?方應當按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?。新標準版勞動合同范本（九）?（一）雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。由?甲方提出協(xié)?商解除勞動?合同的，應?依法支付乙?方經(jīng)濟補償?金；由乙方?提出協(xié)商解?除勞動合同?的，甲方無?需支付乙方?經(jīng)濟補償。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?，并有權要?求甲方支付?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；4?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的；5?、因甲方過?錯致使勞動?合同無效的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同t?hldl.?org.c?n，且無需?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、因乙方?過錯致使勞?動合同無效?的；6、?被依法追究?刑事責任的?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付員工一個?月工資后，?可以解除勞?動合同，但?應支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金：1?、乙方工患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。（六）?有下列情形?之一，甲方?可按《勞動?合同法》第?四十一條的?規(guī)定解除勞?動合同，但?應支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金：1?、依照企業(yè)?人力資源破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的；?3、企業(yè)?人力資源轉?產(chǎn)、重大技?術革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（七）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本勞動?合同第九條?第五、六項?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的；2、?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；3?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?5、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的；2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?甲方依本項?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的，應支付?乙方終止勞?動合同的經(jīng)?濟補償金，?但甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?；甲方依?照本項第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的，?應支付乙方?終止勞動合?同的經(jīng)濟補?償金。（?九）勞動合?同期滿，有?第九條第七?項規(guī)定情形?之一的，勞?動合同應當?續(xù)延至相應?的情形消失?時終止。但?是，本勞動?合同第七項?第2目規(guī)定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家人力資?源有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。（?十）經(jīng)濟補?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標準向乙?方支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?；不滿六個?月的，向乙?方支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱?月工資是指?乙方在勞動?合同解除或?者終止前十?二個月的平?均工資。?（十一）勞?動合同期滿?而甲方需續(xù)?延勞動合同?的，應在勞?動合同期滿?前___日?內(nèi)將《續(xù)訂?勞動合同意?向通知書》?送達乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動合同的，?應在勞動合?同期滿前_?__日內(nèi)重?新訂立勞動?合同；重新?訂立的勞動?合同，自前?份勞動合同?期滿次日起?生效。新標準版勞動合同范本（十）（一）?乙方違反培?訓協(xié)議中的?服務期約定?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。（二）?乙方違反雙?方簽訂的競?業(yè)限制協(xié)議?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。（三?）乙方試用?期滿后解除?勞動合同而?未提前__?_天通知的?，或者試用?期內(nèi)解除勞?動合同而未?提前___?天通知的，?或自動離職?的，以乙方?日工資為標?準，每延遲?___日支?付___日?工資的賠償?金；給甲方?造成其他損?失的，應當?承擔賠償責?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費?用、培訓費?用、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?（四）勞?動合同依法?被確認無效?，給對方造?成損害的，?有過錯的一?方應當承擔?賠償責任。?（五）甲?方違約解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照本?勞動合同第?九條第十項?規(guī)定的經(jīng)濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。（六）?任何一方的?其他違約行?為給對方造?成經(jīng)濟損失?的，按法律?規(guī)定賠償對?方經(jīng)濟損失?。新標準版勞動合同范本（十一）雙方履行?本勞動合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動爭?議___申?請仲裁；對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。新標準版勞動合同范本（十二）（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動合?同，凡與本?勞動合同不?一致的，應?以本勞動合?同為準，雙?方專門針對?培訓、商業(yè)?___保護?、競業(yè)限制?、購房等個?別事項簽訂?的協(xié)議除外?。（二）?乙方保證與?甲方簽訂本?勞動合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?并提供相關?單位的解除?或終止勞動?關系證明，?否則，甲方?有權解除本?勞動合同。?由于乙方的?過錯，導致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應按照?甲方的有關?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權?不予辦理解?除勞動合同?的有關手續(xù)?（包括出具?解除勞動合?同證明、辦?理檔案和社?保關系的轉?移等手續(xù)）?（四）甲?乙雙方另行?簽訂