第5頁共5頁勞務(wù)派遣人員勞動合同書范本甲?方：乙方?：簽訂日?期：年月日?甲方(用?人單位)?用人單位名?稱用人單?位住所法?定代表人或?負(fù)責(zé)人乙?方(勞動者?)姓名性?別出生年月?文化程度?___戶?籍所在地?實(shí)際居住地?居民__?_號碼有?效證件名稱?證件號碼?社會保險個?人編號甲?，乙雙方根?據(jù)《___?勞動合同法?》和有關(guān)法?律，法規(guī)規(guī)?定，在遵循?合法，公平?，誠實(shí)信用?原則的基礎(chǔ)?上，經(jīng)平等?自愿，協(xié)商?一致簽訂本?合同，并共?同遵守本合?同所列條款?.一，勞?動合同期限?(一)本?合同為二年?以上(含二?年)固定期?限勞務(wù)派遣?勞動合同.?約定合同期?自年月日起?至年月日止?.(二)?甲方派遣乙?方到用工單?位的派遣期?限自年月日?起至年月日?止.二，?工作地點(diǎn)和?工作內(nèi)容?(一)甲方?派遣乙方的?用工單位名?稱.(二?)乙方同意?根據(jù)工作需?要，被派遣?從事崗位(?工種)工作?.(三)?乙方的工作?地點(diǎn)：.?(四)乙方?的被派遣從?事工作崗位?如發(fā)生變化?，甲方應(yīng)與?乙方協(xié)商一?致后變動乙?方的工作崗?位.(五?)乙方應(yīng)按?用工單位的?要求按時完?成規(guī)定的工?作任務(wù).?(六)甲方?與用工單位?派遣協(xié)議到?期或提前解?除時，本合?同尚未到期?的，甲方應(yīng)?及時安排乙?方到其他用?工單位工作?，并協(xié)商變?更本合同.?三，工作?時間和休息?休假(一?)甲，乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?認(rèn)執(zhí)行下列?條款，乙方?工作時間平?均每周不超?過四十小時?，并保證乙?方每周至少?休息一日.?a，用工?單位實(shí)行每?天小時工作?制，每周工?作天，每周?休息天.?b，用工單?位實(shí)行輪班?制，安排乙?方實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制，?每班工作時?間為小時.?(二)用?工單位安排?乙方的工作?崗位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)行?不定時工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定.?(三)用工?單位安排乙?方的工作崗?位，經(jīng)批準(zhǔn)?屬于實(shí)行綜?合計算工時?工作制崗位?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定.?(四)甲方?應(yīng)要求用工?單位嚴(yán)格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，用?工單位因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，并依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?.(五)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時?間雙方協(xié)商?決定.四?，勞動報酬?(一)甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資.(二?)甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日，月工?資元.(?三)按照同?工同酬原則?，甲方應(yīng)督?促用工單位?向乙方依法?支付加班費(fèi)?，績效獎金?和與工作崗?位相關(guān)的福?利待遇，用?工單位未支?付的，由甲?方墊付.?(四)合同?期內(nèi)甲方未?能安排乙方?工作，甲方?應(yīng)按照不低?于蘇州市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?報酬.(?五)甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?為乙方繳納?住房公積金?五，社會?保險(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時足?額繳納各項(xiàng)?社會保險費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣代?繳.(二?)乙方發(fā)生?工傷事故或?患職業(yè)病的?，甲方應(yīng)要?求用工單位?負(fù)責(zé)及時救?治，或提供?可能的幫助?，并在規(guī)定?時間內(nèi)，由?甲方向勞動?保障行政部?門提出工傷?認(rèn)定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為享受工傷?保險待遇履?行必要的義?務(wù).六，?勞動保護(hù)，?勞動條件和?職業(yè)病危害?防護(hù)(一?)甲方應(yīng)要?求用工單位?向乙方履行?如實(shí)告知可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害崗位?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的傷亡事?故，減少職?業(yè)危害.?(二)甲方?應(yīng)要求用工?單位為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?，并在乙方?離崗前進(jìn)行?健康檢查.?(三)因?乙方從事的?工作崗位有?職業(yè)危害可?能，在用工?單位的監(jiān)督?下，乙方須?采取以下防?護(hù)措施：.?乙方在勞動?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?.乙方對用?工單位管理?人員違章指?揮，強(qiáng)令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?.(四)?甲方應(yīng)要求?用工單位按?照國家關(guān)于?女職工，未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù).?(五)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方按照國家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定依法?支付乙方醫(yī)?療期內(nèi)的病?假工資.?七，甲乙雙?方約定的其?他內(nèi)容八?，勞動爭議?處理(?一)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?.不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁.甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?.提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起法定時?效內(nèi)向勞動?爭議___?提出書面申?請.對仲裁?裁決不服且?符合起訴條?件的，可以?自收到仲裁?___書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?.(二)?甲方和用工?單位違反勞?動保障法律?，法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動保?障行政部門?和有關(guān)部門?投訴，給乙?方造成損害?的，甲方和?用工單位承?擔(dān)連帶賠償?責(zé)任.九?，其他事項(xiàng)?(一)勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地，實(shí)?際居住地，?___等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時告知?甲方和用工?單位.(?二)本合同?未盡事宜，?按國家，省?和市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?.(三)?本合同不得