企業(yè)工資薪?金管理制度?3篇第一?章總則?第一條?按照公司經(jīng)?營(yíng)理念和管?理模式，遵?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事管?理政策和公?司其他有關(guān)?規(guī)章制度，?特制定本方?案。第二?章原則第?二條按照?各盡所能、?按勞分配原?則，堅(jiān)持工?資增長(zhǎng)幅度?不超過(guò)本公?司經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)幅度，?職工平均實(shí)?際收入增長(zhǎng)?幅度不超過(guò)?本公司勞動(dòng)?生產(chǎn)率增長(zhǎng)?幅度的摿講?懷瑪原則。?第三條?結(jié)合公司的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?、管理特點(diǎn)?，建立起公?司規(guī)范合理?的工資分配?制度。第?四條以員?工崗位責(zé)任?、勞動(dòng)績(jī)效?、勞動(dòng)態(tài)度?、勞動(dòng)技能?等指標(biāo)綜合?考核員工報(bào)?酬，適當(dāng)向?經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大?、責(zé)任重大?、技術(shù)含量?高、有定量?工作指標(biāo)的?崗位傾斜。?第五條?構(gòu)造適當(dāng)工?資檔次落差?，調(diào)動(dòng)公司?員工積極性?的激勵(lì)機(jī)制?。第三章?正式員工?工資制第?六條適用?范圍。公?司簽訂正式?勞動(dòng)合同的?所有員工。?第七條?工資模式。?采用結(jié)構(gòu)工?資制。員?工工資=基?礎(chǔ)工資+崗?位工資+工?齡工資+獎(jiǎng)?金+津貼?1.基礎(chǔ)?工資。參?照當(dāng)?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼?確定，在工?資總額中占?%(如_?__%～_?__%)。?2.崗?位工資。?(1)根?據(jù)職務(wù)高低?、崗位責(zé)任?繁簡(jiǎn)輕重、?工作條件確?定;(2?)公司崗?位工資分為?(如__?_類___?級(jí))的等級(jí)?序列，見(jiàn)正?式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表，分?別適用于公?司高、中、?初級(jí)員工，?其在工資總?額中占%?(如___?%～___?%)。3?.工齡工?資。(1?)按員工?為企業(yè)服務(wù)?年限長(zhǎng)短確?定，鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期、穩(wěn)?定地為企業(yè)?工作;(?2)年功工?資根據(jù)工齡?長(zhǎng)短，分段?制定標(biāo)準(zhǔn)，?區(qū)分社會(huì)工?齡、公司工?齡;(3?)年功工資?標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式?員工工資標(biāo)?準(zhǔn)表。4?.獎(jiǎng)金(?效益工資)?。(1)?根據(jù)各部?門(mén)工作任務(wù)?、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?、員工職責(zé)?履行狀況、?工作績(jī)效考?核結(jié)果確立?;(2)?績(jī)效考評(píng)?由人事部統(tǒng)?一進(jìn)行，與?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、?銷售額、特?殊業(yè)績(jī)、貢?獻(xiàn)相聯(lián)系;?(3)?獎(jiǎng)金在工資?總額中占?%(如__?_%)左右?，也可上不?封頂;(?4)獎(jiǎng)金?考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)?正式員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表;?(5)?獎(jiǎng)金通過(guò)隱?密形式發(fā)放?。5.?津貼。(?1)包括?有交通津貼?、伙食津貼?、工種津貼?、住房津貼?、夜班津貼?、加班補(bǔ)貼?等;(2?)各類津?貼見(jiàn)公司補(bǔ)?貼津貼標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?關(guān)于崗位?工資。1?.崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更。?(1)?公司崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn);?(2)?根據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況變化?，可以變更?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?員工崗位?工資核定。?員工根據(jù)?聘用的崗位?和級(jí)別，核?定崗位工資?等級(jí)，初步?確定崗位在?同類崗位的?下限一級(jí)，?經(jīng)___年?考核，再調(diào)?整等級(jí);?3.員工?崗位工資變?更。根據(jù)?變崗變薪原?則，晉升增?薪，降級(jí)減?薪。工資變?更從崗位變?動(dòng)的后__?_個(gè)月起調(diào)?整。第九?條關(guān)于獎(jiǎng)?金。1.?獎(jiǎng)金的核?定程序。?(1)由?財(cái)務(wù)部向人?事部提供各?部門(mén)、子公?司、分公司?完成利潤(rùn)的?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)?據(jù);(2?)由行政?部向人事部?提供各部門(mén)?員工的出勤?和崗位職責(zé)?履行情況記?錄;(3?)人事部?依據(jù)匯總資?料，測(cè)算考?核出各部門(mén)?員工定量或?定性的工作?績(jī)效，確定?每個(gè)員工效?益工資的計(jì)?算數(shù)額;?(4)考?核結(jié)果和獎(jiǎng)?金計(jì)劃經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)審批?后，發(fā)放獎(jiǎng)?金。2.?獎(jiǎng)金的發(fā)?放，與崗位?工資一同或?分開(kāi)發(fā)放。?第十條?關(guān)于工齡工?資。1.?員工__?_年內(nèi)實(shí)際?出勤不滿半?年的，不計(jì)?當(dāng)年工齡，?不計(jì)發(fā)當(dāng)年?工齡工資;?2.試?用期不計(jì)工?齡工資，工?齡計(jì)算從試?用期起算。?第十一條?其他注意?事項(xiàng)。1?.各類假?期依據(jù)公司?請(qǐng)假管理辦?法，決定工?資的扣除;?2.各?類培訓(xùn)教育?依據(jù)公司培?訓(xùn)教育管理?辦法，決定?工資的扣除?;3.?員工加班、?值班費(fèi)用，?按月統(tǒng)計(jì)，?計(jì)入工資總?額;4.?各類補(bǔ)貼?、津貼依據(jù)?公司各類補(bǔ)?貼管理辦法?，計(jì)入工資?總額;5?.被公司?聘為中、高?級(jí)的專業(yè)技?術(shù)人員，崗?位工資可向?上浮動(dòng)1～?___級(jí);?6.在?工作中表現(xiàn)?杰出、成績(jī)?卓著的特殊?貢獻(xiàn)者，因?故能晉升職?務(wù)的，可提?高其工資待?遇，晉升崗?位工資等級(jí)?。第四章?非正式員?工工資制?第十二條?適用范圍：?訂立非正?式員工勞動(dòng)?合同的臨時(shí)?工、離退休?返聘人員。?第十三條?工資模式?：簡(jiǎn)單等?級(jí)工資制。?見(jiàn)非正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表。第十?四條人事?部需會(huì)同行?政部、財(cái)務(wù)?部對(duì)非正式?員工的工作?業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)?成果、出勤?、各種假期?、加班值班?情況匯總，?確定在其標(biāo)?準(zhǔn)工資基礎(chǔ)?上的實(shí)發(fā)工?資總額。?第十五條?非合同工享?有的各種補(bǔ)?貼、津貼一?并在月工資?中支付。?第五章附?則第十?六條公司?每月支薪日?為_(kāi)__日?。第十七?條以上工?資均為含稅?工資，根據(jù)?國(guó)家稅法，?由公司統(tǒng)一?按個(gè)人所得?稅標(biāo)準(zhǔn)代扣?代繳個(gè)人所?得稅。第?十八條本?方案經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行?，解釋權(quán)在?董事會(huì)。?企業(yè)工資薪?金管理制度?（二）第?一章總?則第一條?按照公司?經(jīng)營(yíng)理念和?管理模式，?遵照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人事?管理政策和?公司其他有?關(guān)規(guī)章制度?，特制定本?方案。第?二章原則?第二條按?照各盡所能?、按勞分配?原則，堅(jiān)持?工資增長(zhǎng)幅?度不超過(guò)本?公司經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)幅度?，職工平均?實(shí)際收入增?長(zhǎng)幅度不超?過(guò)本公司勞?動(dòng)生產(chǎn)率增?長(zhǎng)幅度的摿?講懷瑪原則?。第三條?結(jié)合公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)、管理特?點(diǎn)，建立起?公司規(guī)范合?理的工資分?配制度。?第四條以?員工崗位責(zé)?任、勞動(dòng)績(jī)?效、勞動(dòng)態(tài)?度、勞動(dòng)技?能等指標(biāo)綜?合考核員工?報(bào)酬，適當(dāng)?向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?大、責(zé)任重?大、技術(shù)含?量高、有定?量工作指標(biāo)?的崗位傾斜?。第五條?構(gòu)造適當(dāng)?工資檔次落?差，調(diào)動(dòng)公?司員工積極?性的激勵(lì)機(jī)?制。第三?章年薪制?第六條適?用范圍。?1.公司?董事長(zhǎng)、總?經(jīng)理;2?.下屬法?人企業(yè)總經(jīng)?理;3.?董事、副?總經(jīng)理是否?適用，由董?事會(huì)決定。?第七條?工資模式。?公司經(jīng)營(yíng)?者與其業(yè)績(jī)?掛鉤，其工?資與年經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)成正比?。年薪=?基薪+提成?薪水(經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)_提成?比例)1?.基薪按?月預(yù)發(fā)，根?據(jù)年基薪額?的1/__?_支付;?2.提成?薪水，在公?司財(cái)務(wù)年度?經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)?審計(jì)后核算?。第八條?實(shí)行年薪?制職員須支?付抵押金，?若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?不良，則用?抵押金充抵?。第九條?年薪制考核?指標(biāo)還可與?資產(chǎn)增值幅?度、技術(shù)進(jìn)?步、產(chǎn)品質(zhì)?量、環(huán)保、?安全等指標(biāo)?掛鉤，進(jìn)行?綜合評(píng)價(jià)。?第十條年?薪制須由董?事會(huì)專門(mén)作?出實(shí)施細(xì)則?。第四章?正式員工?工資制第?十一條適?用范圍。?公司簽訂正?式勞動(dòng)合同?的所有員工?。第十二?條工資模?式。采用結(jié)?構(gòu)工資制。?員工工資?=基礎(chǔ)工資?+崗位工資?+工齡工資?+獎(jiǎng)金+津?貼1.?基礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?shù)?職工平均生?活水平、最?低生活標(biāo)準(zhǔn)?、生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)和?各類政策性?補(bǔ)貼確定，?在工資總額?中占%(?如___%?～___%?)。2.?崗位工資?。(1)?根據(jù)職務(wù)?高低、崗位?責(zé)任繁簡(jiǎn)輕?重、工作條?件確定;?(2)公?司崗位工資?分為(如?___類_?__級(jí))的?等級(jí)序列，?見(jiàn)正式員工?工資標(biāo)準(zhǔn)表?，分別適用?于公司高、?中、初級(jí)員?工，其在工?資總額中占?%(如_?__%～_?__%)。?3.工?齡工資。?(1)按?員工為企業(yè)?服務(wù)年限長(zhǎng)?短確定，鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)期?、穩(wěn)定地為?企業(yè)工作;?(2)年?功工資根據(jù)?工齡長(zhǎng)短，?分段制定標(biāo)?準(zhǔn)，區(qū)分社?會(huì)工齡、公?司工齡;?(3)年功?工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)?正式員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表。?4.獎(jiǎng)?金(效益工?資)。(?1)根據(jù)?各部門(mén)工作?任務(wù)、經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)、員工?職責(zé)履行狀?況、工作績(jī)?效考核結(jié)果?確立;(?2)績(jī)效?考評(píng)由人事?部統(tǒng)一進(jìn)行?，與經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)、銷售額?、特殊業(yè)績(jī)?、貢獻(xiàn)相聯(lián)?系;(3?)獎(jiǎng)金在?工資總額中?占%(如?___%)?左右，也可?上不封頂;?(4)?獎(jiǎng)金考核標(biāo)?準(zhǔn)見(jiàn)正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表;(5?)獎(jiǎng)金通?過(guò)隱密形式?發(fā)放。5?.津貼。?(1)?包括有交通?津貼、伙食?津貼、工種?津貼、住房?津貼、夜班?津貼、加班?補(bǔ)貼等;?(2)各?類津貼見(jiàn)公?司補(bǔ)貼津貼?標(biāo)準(zhǔn)。第?十三條關(guān)?于崗位工資?。1.?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立、?變更。(?1)公司?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)?批準(zhǔn);(?2)根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)狀?況變化，可?以變更崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.員?工崗位工資?核定。員?工根據(jù)聘用?的崗位和級(jí)?別，核定崗?位工資等級(jí)?，初步確定?崗位在同類?崗位的下限?一級(jí)，經(jīng)_?__年考核?，再調(diào)整等?級(jí);3.?員工崗位?工資變更。?根據(jù)變崗?變薪原則，?晉升增薪，?降級(jí)減薪。?工資變更從?崗位變動(dòng)的?后___個(gè)?月起調(diào)整。?第十四條?關(guān)于獎(jiǎng)金?。1.?獎(jiǎng)金的核定?程序。(?1)由財(cái)?務(wù)部向人事?部提供各部?門(mén)、子公司?、分公司完?成利潤(rùn)的經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)?;(2)?由行政部?向人事部提?供各部門(mén)員?工的出勤和?崗位職責(zé)履?行情況記錄?;(3)?人事部依?據(jù)匯總資料?，測(cè)算考核?出各部門(mén)員?工定量或定?性的工作績(jī)?效，確定每?個(gè)員工效益?工資的計(jì)算?數(shù)額;(?4)考核?結(jié)果和獎(jiǎng)金?計(jì)劃經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，發(fā)放獎(jiǎng)金?。2.?獎(jiǎng)金的發(fā)放?，與崗位工?資一同或分?開(kāi)發(fā)放。?第十五條?關(guān)于工齡工?資。1.?員工__?_年內(nèi)實(shí)際?出勤不滿半?年的，不計(jì)?當(dāng)年工齡，?不計(jì)發(fā)當(dāng)年?工齡工資;?2.試?用期不計(jì)工?齡工資，工?齡計(jì)算從試?用期起算。?第十六條?其他注意?事項(xiàng)。1?.各類假?期依據(jù)公司?請(qǐng)假管理辦?法，決定工?資的扣除;?2.各?類培訓(xùn)教育?依據(jù)公司培?訓(xùn)教育管理?辦法，決定?工資的扣除?;3.?員工加班、?值班費(fèi)用，?按月統(tǒng)計(jì)，?計(jì)入工資總?額;4.?各類補(bǔ)貼?、津貼依據(jù)?公司各類補(bǔ)?貼管理辦法?，計(jì)入工資?總額;5?.被公司?聘為中、高?級(jí)的專業(yè)技?術(shù)人員，崗?位工資可向?上浮動(dòng)1～?___級(jí);?6.在?工作中表現(xiàn)?杰出、成績(jī)?卓著的特殊?貢獻(xiàn)者，因?故能晉升職?務(wù)的，可提?高其工資待?遇，晉升崗?位工資等級(jí)?。第五章?非正式員?工工資制?第十七條?適用范圍：?訂立非正?式員工勞動(dòng)?合同的臨時(shí)?工、離退休?返聘人員。?第十八條?工資模式?：簡(jiǎn)單等?級(jí)工資制。?見(jiàn)非正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表。第十?九條人事?部需會(huì)同行?政部、財(cái)務(wù)?部對(duì)非正式?員工的工作?業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)?成果、出勤?、各種假期?、加班值班?情況匯總，?確定在其標(biāo)?準(zhǔn)工資基礎(chǔ)?上的實(shí)發(fā)工?資總額。?第二十條?非合同工享?有的各種補(bǔ)?貼、津貼一?并在月工資?中支付。?第六章附?則第二?十一條公?司每月支薪?日為日。?第二十二條?公司派駐?下屬企業(yè)人?員工資由本?公司支付。?第二十三?條公司短?期借調(diào)人員?工資由借用?單位支付。?第二十四?條公司實(shí)?行每年__?_個(gè)月工資?制，即年底?發(fā)雙月薪。?第二十五?條以上工?資均為含稅?工資，根據(jù)?國(guó)家稅法，?由公司統(tǒng)一?按個(gè)人所得?稅標(biāo)準(zhǔn)代扣?代繳個(gè)人所?得稅。第?二十六條?本方案經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)?行，解釋權(quán)?在董事會(huì)。?企業(yè)工資?薪金管理制?度（三）?第一章總?則按照公?司經(jīng)營(yíng)理念?和管理模式?，遵照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)人?事管理政策?和公司其他?有關(guān)規(guī)章制?度，特制定?本方案。本?方案與__?_年___?月___日?起執(zhí)行。?第二章原?則按照各?盡所能、按?勞分配原則?，堅(jiān)持工資?增長(zhǎng)幅度不?超過(guò)本公司?經(jīng)濟(jì)效益增?長(zhǎng)幅度，職?工平均實(shí)際?收入增長(zhǎng)幅?度不超過(guò)本?公司勞動(dòng)生?產(chǎn)率增長(zhǎng)幅?度的原則。?結(jié)合公司的?經(jīng)營(yíng)、管理?特點(diǎn)，建立?起公司規(guī)范?合理的工資?分配制度。?以員工崗?位責(zé)任、勞?動(dòng)績(jī)效、勞?動(dòng)態(tài)度、勞?動(dòng)技能等指?標(biāo)綜合考核?員工報(bào)酬，?適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)?風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)?任重大、技?術(shù)含量高、?有定量工作?指標(biāo)的崗位?傾斜。構(gòu)?造適當(dāng)工資?檔次落差，?調(diào)動(dòng)公司員?工積極性的?激勵(lì)機(jī)制。?第三章員?工工資制度?第一條：?工資模式-?采用結(jié)構(gòu)工?資制。員?工工資=基?礎(chǔ)工資+津?貼+提成+?年終獎(jiǎng)勵(lì)?1、基礎(chǔ)工?資：參照當(dāng)?地職工平均?生活水平、?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)、生活費(fèi)?用價(jià)格指數(shù)?和各類政策?性補(bǔ)貼確定?;2、津?貼(1)?包括有交通?津貼、伙食?津貼、差旅?津貼等;?(2)各類?津貼見(jiàn)公司?補(bǔ)貼津貼標(biāo)?準(zhǔn)。3.?提成(1?)根據(jù)員工?完成公司銷?售指標(biāo)制定?的提成辦法?確定。(?2)提成由?財(cái)務(wù)部核算?后于每月_?__日統(tǒng)一?發(fā)放。_?__年終獎(jiǎng)?勵(lì)：根據(jù)?員工一年的?工作任務(wù)、?銷售指標(biāo)、?員工職責(zé)履?行狀況、工?作績(jī)效考核?結(jié)果確立，?由公司統(tǒng)一?進(jìn)行，與經(jīng)?營(yíng)利潤(rùn)、銷?售額、特殊?業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)?相聯(lián)系。?第二條關(guān)?于年終獎(jiǎng)金?。___?年終獎(jiǎng)金的