派※※公司密秘文件，未經(jīng)許可不得復(fù)印或攜帶出公司范圍外 ※※※派※※公司密秘文件，未經(jīng)許可不得復(fù)印或攜帶出公司范圍外 ※※※▽nrDNiGIfVLI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼1/28修訂履歷序號版本修改號修訂內(nèi)容提要修訂貝修訂時間編寫人123AAA012新制aE修訂招聘流程、修訂培訓(xùn)規(guī)定增加5.1人力資源規(guī)劃規(guī)定；5.4員工招收管理；5.10異動管理；5.11工資待遇管理；5.12勞動合同管理。修改5.3.3復(fù)試管理；5.6試用考核管理；5.13員，離職管理/第2、3、4、5頁第2、3、4、5、6頁/14/1/1514/2/26譚振譚振譚振制定： 審核： 批準：文件密級： （ ）絕密 （ ）機密 （，）普通發(fā)放部門：（1）行政部 （1）財務(wù)部 （1）采購部 （1）銷售部（1）生產(chǎn)部 （1）工程部 （1）品質(zhì)管理 （1）計劃部（1）管理者代表 （）總經(jīng)理室備注：需發(fā)放的部門在“（）”寫明份數(shù)，唯有蓋有受控章的文件為正式有效的文件wnrDN；G E1深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼2/28、目的:規(guī)范人力資源任用管理工作，為人力資源的規(guī)劃、招募、聘用、異動、考核、培訓(xùn)等提供指導(dǎo) 。二、適用范圍：公司全體員工。三、定義：外招：面向公司以外的社會人群招募公司員工內(nèi)招：面向公司內(nèi)部現(xiàn)有員工招選某一職位人員擴招：人事招聘中，在原有人力配備的基礎(chǔ)上增擴人手補缺：人事招聘中，因原有人力配備流失（離職或異動）而招募新員四、權(quán)責(zé)：行政部：匯總各部門人力資源規(guī)劃，及時更新崗位說明書，制訂用人計劃并組織實施招募、聘用，辦理人員異動、離職。協(xié)助和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施，收集整理培訓(xùn)資料歸檔。各部門：制定本部門的人力資源規(guī)劃，按崗位需求選拔適用人才，按要求實施本部門培訓(xùn)計劃與考核工作。五、作業(yè)流程：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外信息，預(yù)測、分析人力資源供給和需求狀況制定科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導(dǎo)方針。各部門按公司戰(zhàn)略，結(jié)合本部門的實際工作情況，于12月份編制下一年度人力資源規(guī)劃，填寫《員工需求計劃審批表》按權(quán)限審批。內(nèi)容包括部門崗位、員工崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準要求、人才需求預(yù)測及配置計劃，定崗、定編、定員明細，員工培訓(xùn)計劃等。每年六月份可以根據(jù)實際需要，對當(dāng)年的規(guī)劃進行調(diào)整。人力資源規(guī)劃流程：各部門提案一?行政部審核匯總f呈總經(jīng)理批準f行政部備案人員需求：年度人員整體需求、招聘計劃：各部門應(yīng)于制度本部門人力資源規(guī)劃時提出，行政審核后呈總經(jīng)理審批。月度人員需求、招聘計劃：根據(jù)年度計劃分解而成，各部門需在每25日前提出下一月度招聘需求，填寫《招聘申請表》報告行政審核，呈總經(jīng)理批準后方可實施招聘。招募方式由用人單位提議，行政部根據(jù)實際情況確定▽kDNlG EI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼3/285.3人員招聘:內(nèi)部招聘：行政部以內(nèi)聘公告方式按用人單位崗位要求招募，在公司內(nèi)部甄選人才。由應(yīng)聘者填寫《內(nèi)聘申請表》，用人單位按正常面試（復(fù)試）的流程組織面試和記錄面試結(jié)果。面試合格的按本程序5.10.1.1條規(guī)定辦理人員調(diào)動手續(xù)，行政部備案后實施轉(zhuǎn)入新工作崗位。外部招聘：行政部人事可通過海報、廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才市場或獵頭招聘等其它形式進行招聘， 相關(guān)招聘資料應(yīng)注明招聘的人數(shù)、崗位、任職資格要求等。應(yīng)聘人員應(yīng)提供個人簡歷，畢業(yè)證、專業(yè)資格證書、身份證、健康證等證件，并提供有效的調(diào)查途徑和承允可以進行必要的調(diào)查，由招聘人員應(yīng)驗證相關(guān)證件的真實性?，F(xiàn)場招聘時行政部招募人員根據(jù)初試的結(jié)果， 符合相應(yīng)崗位需求的，填寫《復(fù)試通知單》通知應(yīng)聘者復(fù)試時間，并要求帶齊相關(guān)證件的原件及復(fù)印件到公司面試。復(fù)試：為了充分體現(xiàn)各部門的用人自主權(quán)，落實各部門負責(zé)人“選才、育才、展才、留才”的責(zé)任，由各部門負責(zé)人對應(yīng)聘者進行筆試和面試，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等。及時將面試情況進行評價并記錄于《應(yīng)聘記錄表》 。對應(yīng)聘人員進行復(fù)試的人員必須是比需求職位高出兩職級的管理職人員， 且最低亦須經(jīng)主管級人員面試。面試、筆試及體檢合格的，由用人部門填寫《員工試用審批表》按權(quán)限審批（職員級以上需經(jīng)總經(jīng)理批準），筆試和面試不合格者予以謝絕。對應(yīng)聘者錄用與否，由面試部門將復(fù)試結(jié)果反饋至行政部，并由行政部以合適的方式通知應(yīng)聘者。行政部負責(zé)收集應(yīng)聘人員的個人資料，并按應(yīng)聘者所提供的調(diào)查途徑核實,帶假學(xué)歷文憑、偽造簡歷的一律不予錄用，若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動關(guān)系。資料包括 （但不僅限于）應(yīng)聘者應(yīng)聘面試記錄表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、專業(yè)資格證書復(fù)印件，以及其它描述、證明其個人素質(zhì)、能力的材料，供用人部門和批準錄用人員查閱并予存檔。5.4員工招收：行政部根據(jù)經(jīng)批準的錄用意見，通知錄用人員報到有關(guān)事宜。正式錄用報到前，應(yīng)安排被錄用人員常規(guī)體檢，體檢不合格者，不得錄用。應(yīng)聘普工的必須具備初中以上文化程度，填寫《員工面試記錄表》交由生產(chǎn)部面試，行政部協(xié)助。▽kDNlG EI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼4/285.5錄用報到經(jīng)公司考核錄用的人員按通知日期前來報到，按規(guī)定繳交個人身份證復(fù)印件（審原件） 、健康證等資料，并建立個人檔案、辦理廠證。行政部負責(zé)安排住宿（按照公司相關(guān)規(guī)定享有） ，所屬部門做好工作安排預(yù)備事宜。為了保護公司秘密，維護公司和員工的共同長遠利益，新聘人員須簽訂《保密協(xié)議》、《廉潔協(xié)議》，特殊及關(guān)鍵崗位有必要時須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。試用考核試用期可根據(jù)崗位的不同而確定不同的試用時間，原則上為 1?3個月，最長不超過6個月。考核工作由用人部門負責(zé)，試用期間如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、持虛假文憑或偽造簡歷的，立即停止試用。普工統(tǒng)一為1個月（報到日期在15號之前的（含），試用期為當(dāng)月；報到日在15號以后的，試用期從下月起計），考核工作生產(chǎn)部負責(zé)。若新聘人員確實具備豐富經(jīng)驗、表現(xiàn)優(yōu)異、有重大突出表現(xiàn)者，經(jīng)呈報總理批準，可縮短試用期（但只能縮減一次），或直接提前轉(zhuǎn)證。新聘人員試用期滿（含內(nèi)聘和提前轉(zhuǎn)正人員）經(jīng)考核合格后方可正式錄用，試用期試用不合格的，不予正式錄用并可以立即解除勞動合同。職員、拉長/組長以上人員轉(zhuǎn)正，須填寫《轉(zhuǎn)正考核表》和《轉(zhuǎn)正審批表》，并提交《員工培訓(xùn)計劃實施記錄表》，報行政部人事審核，呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，作出最終是否轉(zhuǎn)正之決定。對于資料提供不全的不予轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)管理培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要方式，使員工與企業(yè)共同發(fā)展是培訓(xùn)的目的。培訓(xùn)既是經(jīng)個員工的權(quán)利，也是每個員工的義務(wù)?；A(chǔ)培訓(xùn)：在新聘員工入職一周內(nèi)，由行政部組織對新錄用人員入職培訓(xùn)。內(nèi)容包括 ：公司簡介、員工手冊、考勤管理制度、宿舍管理制度、獎勵與懲戒制度等行政規(guī)章制度；安全生產(chǎn)責(zé)任制、消防安全管理等安全生產(chǎn)管理制度；公司品質(zhì)方針、環(huán)境方針等（具體見培訓(xùn)提綱）。上崗培訓(xùn)新聘人員分配到所屬部門，由其所屬部門負責(zé)人或直接主管按《崗位說明書》的要求為其制訂試用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃，并組織實施。將記錄入時填入員工培訓(xùn)計劃實施記錄表，附同培訓(xùn)的其它資料和轉(zhuǎn)正審批表、轉(zhuǎn)正考核表一同交行政部存檔。重點崗位新上崗人員必須是入職兩周以上的員工， 具培訓(xùn)流程按5.7.3.1款執(zhí)行，培▽kDNlG EI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼5/28訓(xùn)采取集中授課+實習(xí)講解+實際操作的方式進行，考核合格后核發(fā)上崗證，反之再訓(xùn)，仍不合格的實施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工轉(zhuǎn)崗或離崗3個月以上（含3個月）重新復(fù)崗人員，按5.7.3.2款落實培訓(xùn)。年度培訓(xùn)計劃、在職繼續(xù)教育的實施各部門應(yīng)在制定下一年度人力資源規(guī)劃的同時，制定本部門的下一年度培訓(xùn)計劃（應(yīng)包含本部門的在職繼續(xù)教育），行政部匯總，呈總經(jīng)理批準后由行政部備案。各部門之繼續(xù)教育應(yīng)該嚴格按年度培訓(xùn)計劃的時間實施，并將培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果等資料交行政部存檔。對未按年度培訓(xùn)計劃時間落實培訓(xùn)的，由行政部發(fā)出糾正和預(yù)防措施報告，由相關(guān)責(zé)任部門負責(zé)人給出書面回復(fù)，限期整改。各部門根據(jù)實際情況，每年應(yīng)對在職人員至少組織一次繼續(xù)教育。對品質(zhì)管理類崗位、重點崗位的在職人員，每六個月至少組織一次繼續(xù)教育。委外培訓(xùn)部門負責(zé)人根據(jù)本部門員工適應(yīng)能力或社會需求，決定送專業(yè)人員委外進行專業(yè)知識培訓(xùn)時，應(yīng)用書面申請上報總經(jīng)理批準。由行政部與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或大專 院校進行聯(lián)系，確定培訓(xùn)的時間和地點。公司內(nèi)審員、儀器校準員、電工、企業(yè)負責(zé)人、安全主任等均需委外培訓(xùn)。委外培訓(xùn)的考核由培訓(xùn)單位負責(zé)，受訓(xùn)員工所獲的證書或證明，交由行政部人事復(fù)印保存，作為使用員工的依據(jù)（凡是公司委外培訓(xùn)員工獲得證書后，應(yīng)為公司服務(wù)滿一年后方可提出離職）。異動管理調(diào)動通過內(nèi)部招聘、因工作需要或是員工經(jīng)再培訓(xùn)后仍不適應(yīng)相應(yīng)崗位工作等原因，員

工或相應(yīng)崗位的直屬主管可以申請調(diào)動。填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》 ，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負責(zé)人審核簽署意見，呈總經(jīng)理批準后，交行政部備案實施人事調(diào)動。通過內(nèi)部招聘應(yīng)聘至新崗位的人員，經(jīng)試用期考核不合格的，原則上退還原用用人單位，異動程序按5.10.1.1款規(guī)定實施。原用人單位不再接收或是應(yīng)聘者不愿回原單位的，按5.6.4條款之規(guī)定處理。輪崗。為培養(yǎng)高素質(zhì)和復(fù)合型的人才隊伍，在公司內(nèi)部可實行同級崗位的輪換?；乇??；乇苁且哉嫦涤H屬回避為中心，旨在防止因親屬關(guān)系影響生產(chǎn)經(jīng)營管理，為貫徹▽kDNlG EI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼6/28公開、公平競爭原則提供制度上的保證。5.11工資待遇1公司全權(quán)決定所屬員工的工資、獎金、補貼等待遇。2公司按《全員計件工資制度》落實工資的分配，工資支付頻率按月進行，所有的工資及補助等都是通過現(xiàn)金/銀行賬戶或其它方便員工的方式發(fā)放到員工本人。3公司執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，保障員工工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準要求。勞動合同勞動合同是公司根據(jù)國家《勞動法》和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同， 合同期限一般為1?3年。合同期滿后，視員工崗位的實際情況決定是否續(xù)簽。由行政部辦理勞動合同的簽訂與存檔工作。公司根據(jù)實際情況與員工就勞動關(guān)系的各個方面，以勞動合同的形式加以確定。員工離職辭職員工有離職需求時，需到行政部進行登記離職原因和預(yù)離職時間。人事文員根據(jù)其登記信息，到用人部門進行深入了解進行訪談，談話結(jié)果記錄于《員工離職面談記錄表》 ，與用人部門共同對欲離職人員進行挽留。對挽留不成功，確實需離職人員，由行政部發(fā)放《離職申請單》。正式員工需離職時，應(yīng)提前1個月提出書面申請，試用期間需離職員工，應(yīng)提前3天提出書面申請。離職申請單由離職人員直接上司、主管、部門負責(zé)人簽字，報行政部審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。員工離職前應(yīng)與接任人員或是部門所指定的人員辦理物品及工作交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接記錄表》和《離職工作交接表》 （普工無需填寫）完成工作交接，方可到行政部辦理離職手續(xù)。離職人員不按規(guī)定要求提前提出書面離職申請，要求即辭即走的，公司可以依法扣回離職人員的招聘費用和培訓(xùn)費用作為賠償。辭退有以下情形之一的，給予辭退處理。副主管以上干部、財務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員需經(jīng)審計后方可離職嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序，依據(jù)《獎勵與懲戒管理制度》達到辭退條件的派※※公司密秘文件，未經(jīng)許可不得復(fù)印或攜帶出公司范圍外 派※※派※※公司密秘文件，未經(jīng)許可不得復(fù)印或攜帶出公司范圍外 ※※※派※※公司密秘文件，未經(jīng)許可不得復(fù)印或攜帶出公司范圍外 ※※※▽10M心的EM深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼7/28無故曠工，按《考勤管理制度》規(guī)定達到辭退標(biāo)準的不服從工作分配，擅自離開工作崗位的工作疏忽致使公司蒙受重大損失的挪用公款、行賄受賄的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的有其他違紀行為辭退審批流程：部門提出并填寫《員工辭退審批表》f部門負責(zé)人簽署意見f行政部審核一?呈總經(jīng)理批準f交行政部向被辭退員工發(fā)出辭退通知f按5.13.1.3辦理離職手續(xù)。原則上提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知30日內(nèi)，必須辦理完離職手續(xù)。因重大違紀、違法行為被辭退的，應(yīng)當(dāng)立即給被辭退人員辦理離職手續(xù)，公司另有文件規(guī)定不能立即辦理離職的除外。環(huán)境管理責(zé)任公司在進行正常的產(chǎn)品實現(xiàn)并以實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向而展開各項工作的同時， 擔(dān)當(dāng)起保護環(huán)境的社會責(zé)任，最大限度地減少排放及達標(biāo)排放，大限度地減少污染，為社區(qū)創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境而作出貢獻。健康及安全管理公司提供安全潔凈的宿舍，確保員工安全舒適地休息 .在車間適當(dāng)?shù)牡胤脚鋫浼本认?每年定期組織員工體檢。用工管理公司以中華人民共和國勞動法為依據(jù)建立人力資源管理制度，并向全體員工宣布。公司招聘的所有員工須滿18周歲，不允許招聘童工，年齡判定依據(jù)是居民身份證，并保留所有工人的名冊和招工記錄。禁止收各種形式的押金，包括通過第三方收取的，如工作服押金，伙食押金， 培訓(xùn)押金和介紹費等。禁止扣留任何工人的身份證明原件，如護照，身份證和畢業(yè)證。對所有工人實行同工同酬，包括派遣工。▽frON;G EI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW2-）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼8/285.16.5工人加班采取雙方協(xié)商的方式進行，并按規(guī)定支付加班報酬。確保員工充分的休息時間5.17人權(quán)管理禁止因為國籍種族，膚色，年齡，性別，族群，殘障，懷孕，宗教信仰，政治派別，工會會員，或婚姻狀況等因素而對員工歧視差別對待。依法保護員工的正常宗教信仰和正常宗教活動的自由，保護員工保持正常的風(fēng)俗習(xí)慣的自由。根據(jù)法律規(guī)定和女工的特殊需要采取有效的措施保護女工， 禁止對員工進行懷孕或童貞測試。禁止騷擾或非人道對待規(guī)定，包括（但不僅限于）性騷擾，性虐待，體罰，精神或身體強迫，威脅或辱罵工人，各類強迫性勞動與體罰措施。安排管理代表與工人代表定期舉辦溝通會議并保留記錄；進行離職統(tǒng)計及原因分析并采取有效措施降低離職率。5.18慈善管理參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的社會和環(huán)境活動，比如慈善，公益捐款，社區(qū)發(fā)展，員工自愿者行動等。六、支持及引用文件：《全員計件工資制度》《崗位說明書》《考勤管理制度》《獎勵與懲戒管理制度》《勞動法》七、記錄：序號記錄名稱記錄代碼1《員工需求計劃審批表》FQHEOPYW2-01-01/A2《招聘申請表》FQHEOPYW2-01-02/A3《內(nèi)部招聘向試登記表》FQHEOPYW2-01-03/A4《應(yīng)聘記錄表》FQHEOPYW2-01-04/A5《試用審批表》FQHEOPYW2-01-05/A6《員，向試記錄表》FQHEOPYW2-01-06/A

▽'口M心的Ej深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼9/287《轉(zhuǎn)正審批表》FQHEOPYW2-01-07/A8《轉(zhuǎn)正考核表》FQHEOPYW2-01-08/A9《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》FQHEOPYW2-01-09/A10《離職申請單》FQHEOPYW2-01-10/A11《員工辭退審批表》FQHEOPYW2-01-11/A12《員，離職父接記錄表》FQHEOPYW2-01-12/A13《離職工作父接表》FQHEOPYW2-01-13/A14《員，離職面談記錄表》FQHEOPYW2-01-14/A八、附件：2r鬻螃?髀即解 員工需求計劃審批表口年度計劃<一年) □月度計劃《一年—月》序號需求部門南fe人數(shù)性別享彷專業(yè)其它要求爸注編制但期二 審核舊期； 審批舊期:FQHE0m2-01-01/^2

▽丁0Ni心gEj深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼10/287r深卵市菌組科咬有晾公品53由中寶土L+網(wǎng) iWMDGMkg 丁口HHJrR用人部門崗位名梆需求人數(shù)招聘類別瑞員 a卜員招聘要求性別年齡學(xué)歷專比職稱到由日期工亡逅身「異果：外語再種及水*基本技崗位毒塞輻迷聘式招方n內(nèi)部招聘 口網(wǎng)絡(luò)招聘 n會場招聘口廣告招聘 口獵頭招聘部門負盍大審楂簽字行政部意見總經(jīng)理批準注上招ifi方式由月人品匚抵lL二二三丐摑彳摩國三揖定旦三刃名毛壬e.明敝FTY}Ql-QZ/A2

▽DN；G-tfV￡J深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼11/28▼,崛逑咫由河內(nèi)部招聘面試登記表應(yīng)腭部門：崗位：填表日期：▼,崛逑咫由河內(nèi)部招聘面試登記表一、個人資料姓名；性別；增姻狀況；籍貫；出生年月：身份證鑄碼：最高學(xué)向；告吐：畢吐時間；畢比誑 外語語種： 外諳水平； 電腦水平：現(xiàn)斫在部門：煦務(wù)；二?健康狀況身高：5體重：Kg視力）左 右現(xiàn)在或以前是否有過下列疾病？高血壓 口精神病 口紅斑病口肝病 口風(fēng)濕病 □胃病雷尿病 □神翌高弱口嚴重受傷或手術(shù) 口胃病 □心臟病其它疾病三、教肓情況時間（用月）學(xué)校若11學(xué)歷四、工作履歷時間（年，月）公司職位咨瞅聯(lián)系電話

▽kDN；G1TVEI深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼12/28一、當(dāng)前工作評價當(dāng)前所在崗位工作述職報告（5網(wǎng)享以下）:

▽DhhGWLJ深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼13/28-X綜合評價11性格《為自己的性格進行客觀的評價，符合青請打“"'進行多項選擇)謹慎口理智型口細致口有蛋任心口獨斷口溫喉口眄向口神經(jīng)質(zhì)口航銳口有進取心口寡言口寬言 口痛口演白□機靈口自以為是口利舌口性情易費 口撇口興奮型口歌直n有支配欲口誠實口氣量小口自信口行動型口隨和口有節(jié)制力口孤痛口易動感情口熱心口有個性口勒信口有條理性口毓虎□言歡自我快策口自我個性評價您對應(yīng)聘崗位的認識：您認為做好讀而位工作的關(guān)灌點：您認為自己勝任該崗位最有說服力的理由是：二、本人埴表人聲明:二本人保證所填資料屬實。工保證遵守公■司的各項規(guī)章制度叁3若有不實之處，本人愿意接受公司的處罰甚至辭退，并不要求任何補助。申明人；

▽kDNiG L11深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼14/28一、招聘考核評估1由用大單位填寫)總體評價□同意試用損安排崗位:□可考慮使用□不同意使用面試人簽字:用人部門

負益人

釜名總體評價□同意試用損安排崗位:□可考慮使用□不同意使用面試人簽字:用人部門

負益人

釜名言注F'?HEOFrA2^1-0?7A2評價項目評價等級5分4分3分2分1分1，儀知縝2、健康狀況3,表內(nèi)浙A”應(yīng)后切5%求腌h機E■理斛分析九專讓知識8、創(chuàng)造力9、自信心通基本技能面試成箱筮試成蓑蹤含得分

時間1年/■月）竽校有北學(xué)歷深圳市甬維科技有限公司文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼15/28應(yīng)聘記錄表部門二填表日期二一,個料姓名：出生年月, 最高學(xué)歷： 畢業(yè)院校： 外語i吾神： 深圳市甬維科技有限公司文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼15/28應(yīng)聘記錄表部門二填表日期二一,個料姓名：出生年月, 最高學(xué)歷： 畢業(yè)院校： 外語i吾神： 現(xiàn)工作單位二 聯(lián)系地址二 聯(lián)臬電話： 緊急聯(lián)系方式二 組并IS況：現(xiàn)工資收入能否自己解決住房：_求取來強：口中介公司口校園招聘冢庭成員二性別:婚?狀況:身份證雪碼二_專由畢比時間;外語水平:電腦水平:職務(wù)：一郵編：一聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人： 元.月期望收入：—

在本公司任職的親友姓名;與本人關(guān)系:

與本人關(guān)系: 元1月□招腮廣吉 □勃人介始 □招廄會口親臨自薦 口人才交流中心對試用態(tài)度：同意試用口二、健康狀況不同意試用口身高:體重:收視力;現(xiàn)在或以前是否有過不列疾病?□高血壓 口精神病口糠尿病 □神經(jīng)衰弱□其它疾病 三,教育情況口紅斑病口肝病□嚴重受傷或手術(shù)口風(fēng);顯病□腎病口胃病口心臟病四、工作履歷照C型月）公司職位答詢A聯(lián)系電話

▽kDNlG1TVE1深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼16/28一、本人招表人聲明:L本人保證所填資料屬買。工保證遵守處司的備頂規(guī)章制度*m若有不實之處，本人匾意揍受公司的處胃甚至辭退，并不要求任何補助。申明心二、招腭考核評估f由用人單位填舄)總體評怦口同意試用 口可考慮使用假安排崗位：口留檔管用 口不同意使用總體評怦口同意試用 口可考慮使用假安排崗位：口留檔管用 口不同意使用面試人簽字二用人部門

負責(zé)人

簽名FQHEOPVW2-O1-<W.-"A2評價項目評殆等級5分4分M分2好1分八愎亮肥象么健康狀況3、走達能力4%應(yīng)竟能力5，求職動機5、理解分析7、專11知識的6g9、自信心犯、基本技能面試咸靖金國或韁爆臺評分

▽丁口:hh心的EJ深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼17/287，懈珈布國池科技特息處高 ：一FE由4LL主恪4』國*ii「mEih”」,ri Tjl卜?^|gHJrlTf姓名性別年齡工作年限學(xué)歷職稱畢業(yè)院校專11擬安排部門損安排崗位部門現(xiàn)有人薊蝠員 口卜員部門主管意見部門員SE人意見建設(shè)試用工資：行政部意見口背曷調(diào)查□文憑證書核實審核試用工資；法理批難審批試用工資：番法在；宙枇?xí)r需附上簡歷、體檢等有關(guān)資料FQHE0PVW2-D1-D5/A2

▽DNiG E1深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼18/287r深圳市而旭粒及有限公司彷yr由士年主TCCIIMXEmC：-LUX 干7I廠3J-LdU*C姓名J1S1出生年月部門由位亨加畢業(yè)院校專it職稱強貫婚否畢業(yè)時間姓名性別■關(guān)系現(xiàn)在何處工作（學(xué)習(xí)）本人簡歷部門主管意見部門負責(zé)人意見工資跟別評定：行政部人事工資級別評定：總經(jīng)理批準工資級別評定：:±:審批時須附上轉(zhuǎn)正考核表。F'jHEDF71,V2/'1^7.'1A2

▽ONiG ￡I深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼19/28XK*刈布芮置科捶門限公司 檔核書姓名性別學(xué)歷專業(yè)職稱部n崗位AM自我總結(jié)與鑒定崗位職S請描述目前的崗位職責(zé)：試用明主要工作（掂工作重要性順序排列，繞效掂優(yōu)、良、中、差等自評，超過s項的可以附頁）摩號工作內(nèi)容提要12345存在的主要問時與原因比折：績效改進思路：系本頁由被考核者填另 簽名;

▽kDNiG E11深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼20/28前工作述職報告（5。。字以下）深圳市甬維科技有限公司文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序文件編號QHEOPYW24深圳市甬維科技有限公司文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼21/28個人職業(yè)發(fā)展重來與規(guī)劃合公司的經(jīng)毒姍目標(biāo)、管理機制和您個人的發(fā)展，談?wù)勀鷮碓陴S科技怎樣發(fā)展?行希望每位員工都百明確的盛展目標(biāo)!標(biāo)實現(xiàn)的步驟與措施;數(shù)改進思骼I清罟核有指導(dǎo)并增寫以本頁4除最后一任)由被巖核者填寫

▽kDNlG E11深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼22/28綜合能力評估（由考核者評價）項目權(quán)重評估目標(biāo)評估標(biāo)度評分§￡1igI20%也行工作所需的知識和技能1-缺乏知識、技能，難以畦缶（1-2）L知識'技能稍有不足，需加指點；什心3.具膏目前工作所需基本知識和技能】<5-6>L具備良好的知識，技能，能夠克朋困難，做籽工作】<T-3）S-具備豐富的知識》技能，能勝任更重要的工作由C9-1O30%工作成績■態(tài)度、效率?熟練程度和反應(yīng)靈敏性L經(jīng)常出錯和失誤，不能獨立工作；<1-2>士偶爾出錯或失誤，需加指導(dǎo)，（37）3.工作質(zhì)量棱好，沒有出錯和失誤；（5-6）4熊高標(biāo)準地穴成工作任務(wù);（尸叫5.能超額、高質(zhì)里完成任務(wù)。0-10）彘力10%口尖&書面盛達與溝通能力]隊神電ffl10%與他人協(xié)作共事居集體榮譽感執(zhí)行能力10%精陶鋤庭工成任於適應(yīng)能力10%對公司經(jīng)營理念的了解和接受程度,對工作:笳程的熟悉程度思考能力10%邏輯分析及計劃能力總分（100分制）川各項評分父權(quán)數(shù)新員工輔導(dǎo)人部門負責(zé)人FGHEOPr

▽1D>M心的Ej深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24)1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼23/28▼日舞螞照I5艘員工內(nèi)部調(diào)動審批表?? 性別 出生年月學(xué)D5 專注 進「時間現(xiàn)工作部門 工作向位檄調(diào)往部門 擬安排崗位)鳴[eJii1啰渭調(diào)出居負M畬見1謂■員部總ass批準備室上卻運與干員二宅公司內(nèi)野浸黏A右落至新天位的人員不號之表弁理人事愛葡 PQHEQPVW2-01-09/A2

深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A▼DNiG EJ文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼24/28r霖，II山旭建科依何曜公司KHH-tfHtoWTihffIE才X*-*「jJlfl昆丁禹3R由清走姓名性別工號部n職位入職臼期合同有進期至申濤離職日期報離職日班離職類型正式員工辭職：口試用期內(nèi)辭職：口□□正常離職試用不含格合同到期其他： 口急辭□正常離職口辭退口急辭口自動離職離職原因詳述；（正常離職由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）員工釜名：離職員工對公司的建議：屬司見-313F成筌等日期二g0rri門管見部王意基自日期二幾部門員責(zé)人意見筌等日加□未面談口口面談1面讖費晶0下，行政管理部口同意申請—日期二總經(jīng)理經(jīng)理□同意申請□其他意見:簽名二日期：生：八試用期員，淫取必*頁提前守天申請,已轉(zhuǎn)正員_1_蠱職必頊提前天提出申請m及時捍交行刑部裔案，否則按急辭處理52、苣職當(dāng)日，技員，席4皎接表進行交接工作9久此事批耒結(jié)束后，交由行政部保存缶并在審枇后FQHECFYW2-01-10^2

TDNlG EFl深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEOPYW24）1版本A文件密級普通修改號2文件名稱人力資源及社會責(zé)任控制程序發(fā)行部門行政部生效日期2012.11.30頁碼25/28源甲什為阻科技電國公「J R丁瑜；且"豐￥iWI 如：ci巾 _J_THL'T?'C.填表日期； 年 月 日姓名性別出生年月部門崗位久職日期門管見部主意筌字：部門員責(zé)人意見筌字；行政部意見荃壬總經(jīng)理批淮簽字：備注〉主管展以上人員：提出（部門負責(zé)人bT審批C總經(jīng)理》＞其刑員工；提出《部門）f審核《部門負責(zé)人）一復(fù)核（行政部）-P雌￡總經(jīng)理,FQHEOPrW2-01-ll/A2

▽"TDNiG1TVL11深圳市甬維科技有限公司文件編號QHEO