《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCB10Z5Q9L10J8K4O4HW7S4A6S2E7G2X3ZW10N4P6E2U7U5N42、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCE10K8G7Z8Q3Z9X10HW4F9K3J3N7I8R1ZR1A7S1J10M3H4G43、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCD5Z6R8E8M3Q3S3HU1R1H1U3G4P3H2ZJ6D7P6P10N2P3J14、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責【答案】BCL7D8X6J4W9W3B1HU7Q9K7X2F7P7B1ZM4T4K7V8K8G3I55、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACJ2D10Y5T8J9U7L9HJ10A2X4G2Q1Z6Z4ZW8R10D8G2Z9K2T56、工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACK9Z3A7A7X9T2M8HQ9I1Z4D8L10S2J2ZO1N2X4L3P1K9O57、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CL7T1X8D1G10T1M2HM2D10X9H8M10H9R6ZR8S2B7B10C6D9B68、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACL10H3L4X2Z9X4D9HY8R6Y2N10C6O10T3ZN7E3Q6I8E6S3H69、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCL10R5A10G7J3S10X8HB4M10B6B6T6A9E4ZI7K9M8L5B5X7H810、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度【答案】CCQ10C3B1Q4A9X2C2HL5J9T8M5D3T10G2ZP3G8N6Z7P10K6Z811、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCJ2S3R9G2Q3R3X4HL5U4H9Z3T3P1Q8ZJ5R9T4E1I2W4V112、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCF5X4W10O5K10L5O1HF2M9Z8S1Z2A4O5ZU9S3M1N2O4L6F513、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACQ10D1H2N1U4F8W1HA4U2D3S4A8L5F8ZZ8H10X3J4P8W7I814、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】ACD7Y9O8I2A9M10T2HI10V7A7G9X3Z3M7ZJ9E6O5Z4E6Q9H815、以下不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權【答案】DCL4P4H8E5T7G1W6HC10Y10Z10T7Y10Z7R10ZF6D7R5U3Q5W7I1016、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCK7S4E7Y6F1F2K1HJ8J10X5O4Z4M3R10ZR6I5B9P9O2F4S717、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構成了()

A.勞動法律關系

B.勞動雇傭關系

C.事實勞動關系

D.名義勞動關系【答案】CCL5N5O9A8U10X7U5HB1Y1W9E3V5N9B7ZD9B9F3A3Q1L8V518、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCS1Z10N8A4M5I8M10HG3D5F10M5I10I10A10ZY4P1R8U10M9F9C519、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCM5T7K1A7Y9K4F3HE7I4S3C7V1M3Z5ZH1L6Q7D9S3N2L920、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結

C.歸因

D.歸納【答案】CCS10O4N10Z7K9A7Y1HI1W2Z6U4J9Z1P1ZN5B8G9N4F4J10C421、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCA5K7C1Z5O10G10N10HN1B7Y9T5S10P2H6ZD8T3X4K7K9K6M322、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCN2Q5U1O7P5N8I10HJ5T2X9J1Z4R3F4ZZ3L6K2J4D8K4R423、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘【答案】DCG4C3G6U9W7Z8L1HR2F6O9L3F5L8P7ZF3L6W7P6J6R2T224、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實【答案】CCG3U7K6V1O4J7T1HK7X10P9E2X10S9P1ZG2A7O4W5H3C1T925、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCM7V1Z8J3M1S2F7HI10T3T9B8Q1L9O8ZB8R10D8G10F9L8I326、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCH9I2X8B4Q2P4W10HY5E7L7T10O6T7P7ZI3V9Y9R3V3Q2F227、企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCW8W7W8G1W3J3W9HP5P9C3D8Q3J7E4ZB7H10J9B7U8N2C328、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACH6Z3H1M6V6W3S9HU1W2B6D1N8Z4T2ZJ9P3C1F6N3E4H829、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCY1G1T6V3K1M7V8HO6F3Q7R4D9T10P2ZV5C7U10Q7Q1Y4T430、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCX6S9K9O9L9N10U9HR5P9A5H5M8F10U8ZI10O1C8X1I8F5R531、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受（）

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCP4Y3O6G10X8C7L1HD6J10E5W2W4F9G2ZS3X1Y4U10E10E8R832、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCT6R7T2J7V2B1K10HG5A7E9D4G8P6L2ZB9D6Y6S6J5D3X233、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCK6U4Q9A8H3Q9E1HS9H8Q5M4P8B6C2ZS9L4Q9N10G1U3O334、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCH3K7D10S5J1D7P3HQ10X6U10O7E2U4J7ZS9N1N2G3T4R9H335、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平【答案】DCX4E10G6M9S6G10N7HQ7W4P3T10S4H10M5ZO1P8U6T4D6W10B836、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCO2R1Z9D5B6E4H6HK10L3O5T10C8J4M7ZS5L5P2Y5Z3J10P737、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者【答案】CCS5Y2L5A1H1Y2X2HJ9E2D6B6J5O3U1ZY8P3S9H4A10T9B538、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCQ6Z6Z8Z8G6L2A9HL1V1W4G4U8F10D1ZS3S3H9R10G10C1D939、孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCD10G4R1Q5Z9E7W5HN4A2H5H7C5P8O8ZP4S2C2R4P8L4L340、下列關于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCQ10G3B1G6V4G6X10HJ2F4C5U10O5L3O10ZR9D10N1S3Y6Z10X341、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCQ2S8D3F9W1Q9O2HT1B3J9L3Y4U4H2ZG9S5X5G3J7I4T642、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL6K7K10J8J9Y6R6HP4J3A2G2H3P7T2ZY3X7Z5X8B5U9M943、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCS1V1N3L10C5X4K5HR2Z7H2Y1R5W10I1ZC8I6L8V10F10J6I644、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI4Q8H3O1L8I7F8HO2V2T4K2N7J3T3ZT8Y6B9A5C4F3J445、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應包括在內的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACD5Q6J10J10L9B3N10HP3N10F6S4V9C10F1ZM2X7U1U8E2H5Y1046、關于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCU2I5U2F4Z10I6C2HI1U5Z10K4U7T2Y4ZC8F2P8R3D7V9V847、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCH2G9J1P7N9X3F4HP8D3C3S2V5R8N9ZA8H10J5V1T2D7K148、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCM8F7L9T3Y6U8J8HI3U1U1T10U10A1B6ZJ8X8E3Q9R2E10E549、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCD5J2L10D3X6J4M5HH1U10S1U5D6G8Z8ZB10V6F10I4B8B2C250、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】BCD8Y10Z6J2B5L5C8HX4I5E9C7Q7E7E4ZW1E10F6P5C2E6W951、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查表發(fā)送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法【答案】CCB3L10X1C5E9J6R6HJ6X1X3B2B9L9E9ZN6O7B6L8Y6V1V352、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCG8W8Y5F8A9U2D2HT1G8X1Z3Q2I8D2ZG5M4D9B8D10A10N1053、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCI5Z5O6R7L8B8U6HS10G2J10F7K8H3Q3ZW2O5Z5N3C8H1I954、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCY5B7Y6P3A7L2K4HW3Q5K5V6I3N3A5ZM3T8D10V2Y10Y3O155、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCS1I10Q1X5N3O8A9HV10G3S9B8H6U1V9ZD4O5N4H3U2H6B356、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內容。(3)設計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCV5R7F1X4O6D9M1HH2W6V2T7V9I6L8ZY5O4G2Z6N5Z3R457、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCH8P8U3L9L10I5F7HE4W3F7B5P10Y5G3ZT3J5H5Q10E10X9V1058、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCX1J7R1S1O5N9C9HN5F7T8H6K6Z10I7ZW1P9V9A8D4B2A359、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCK8U5N6E7L2N5R7HX9U2K3R9V3V10V5ZO1K7F1I4V2S10X660、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內容含一定經(jīng)濟關系【答案】CCN10K9O3X6P5L10Q9HO4Y8X7E10S6G5T5ZF7K5J2R7X10T10O861、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCJ2A2Q6S6S4G2T7HP4Q6V10F2F10T9H5ZH10S1O6Z2V1Y5L762、在績效考評方案中，最為關鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內容

B.制定科學程序

C.正確的結果處理方法

D.選擇合適方法、設計可行的表格【答案】DCT3D6C10X6U8D4I3HA2H3N6D6L2K1Y9ZE7D2H7P2J5M5P863、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCB8X2C6Y7S9G7U3HI1J7Z6M2U3S1F6ZR10H5R2A2M9T5Y464、應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查；②個人資質調查；③個人資信調查；④員工忠誠度調查。

A.企業(yè)調整生產(chǎn)任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACJ3N9L9D1A5M5L9HA4E2R3R8J8M7R10ZQ2N7T4K9G10W6F665、(2018年11月)醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCP4S8J1O9T4W8G8HK9S7M2A3C4I4A1ZT5M9O9D8J3G9J666、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCM5B7F10D1J8N3G2HF4F9J9P1D3L2K5ZE8Q6Y9Y10B3W9I767、新的工資獎金調整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCG7M10I3X10P1W8P1HJ5U7R9D1K3X8L10ZU9R6T10C10O4E7A468、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】DCC7X5T2Z3Y9O6B2HJ2K10S1J7B4G1G9ZP8I2W4L3I2I2C669、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACU9N8H9V4L5C2T10HQ1O3P6F9K6T7E2ZV6Y4O2C3L2M9W170、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCT3O1P7J1N2V1H6HQ10K2D3D7L9Y8F2ZI1R2N6T7T7R4R971、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCD9M4S8S1Z9O9Z2HR6U1N8D5Q10S6K8ZB8I8E6S9Z9B10Q272、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關系

B.倒數(shù)關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCM6S2B8D4S4N10G3HB2Z3S9W5H7T6Z5ZD9X3Z8P5Z8P9J373、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACN8S7G5K2A1D7L3HC6X9W3Q4K4Y5V2ZE8B7L3M6N5Z7K374、編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用【答案】DCB5D3K9X5X3I6A1HM2C2Z7C3J10U2I8ZV1E7W5W2S3M2M1075、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCC5K7I1M7D6Y2H4HR4A4P5G5Z7Z4A1ZS1M7R4J6P4T2S176、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCB9O6H1I3Y3H9K7HV8O1E8W8A10L10Q8ZX5I4P3R1T6S10P277、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCP8J6G3U1M5I4C3HJ1Y5P6O8Y4N7U5ZP3H10N7D10M8N6I378、應聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變【答案】DCK5F1X2J7E2U10M4HG8F6P2M5E9P4T1ZF8E1Y9L5R2V9T279、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ4I6T4I2Y5E3R3HO10H1X3V1J1X7I8ZR8J2T4T3F5Q10J280、在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCN10K1Q1L8B8A3Z1HD7P3F5K8Z1E9S4ZE10A2D9M7T8Q8M581、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCO2M10U6G8M7I2Y2HR6E2G4S6R9C5C10ZR10F5Y6K4O7T4C782、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACX8P2L9A6N9V6N2HG9B6E3T9E8Z2Z5ZQ9J3C2V3A3Z8T983、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCJ3X1S1F8A5Z2J10HB8S2J5H5K6Z8O8ZU2U7E7K2A9M5B184、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCJ10D10W3O2Z10P3D10HU10D8A9B2U10T10G7ZA8Q7T8J1G5V6H385、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內因

D.歸因【答案】BCE9K2S10A9V9Q7W8HI1S5Q2U5B2D6E5ZH2S10V5U5Q7S5D786、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCO2B3T5P9C1C6A3HX3J6K9X9C5Z6S3ZN5S4B3F8E4L5K487、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCL7W10Q8L9V9G3R9HO2E5L3B8E5D3Q2ZN5T7Z7T10H4A1M888、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?【答案】ACX8U7V5J8Q4P5C5HG5G1O8N10V6B3D8ZY9Y9T4H4K6Q8E589、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACE2A10U4S9F4W4J2HX2Z6L2W8O4Z8G6ZR9K2J9I10O3X2O1090、企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCB7G6Z8Z5G6B5M1HM9T5I5K8A9I6S10ZM6G5Z9V4M1M4D791、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCF1F3V2K4M5G3F1HC5D2F5F9Q3E2Z8ZC6B8G3V2X5K9X892、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCM9F10Y2Z3Q4J2P8HU7O5L1Q9F7P7T5ZG10G6G4Z1U8O10K993、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACG4Y1E7V8J6N1P5HZ3Y7F3S4E2Q3X6ZQ9G7C10A6L7Z5O494、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCF2R3Q7S6F5I4S6HL9T6B2O6F7I5B3ZQ1L1K6Y3M6Q4N995、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCS1N2J5V10P4J6C1HQ6O4X9M3S1W8R2ZX3V5X4C9J10Y9A496、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACG1E8O2D2F5N5S5HI6Y9R10L2I3T8O6ZZ5I8D6U10R1K6N897、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCZ4K2L4A2P1M5J2HO9G8J9J4H9U6V2ZR4L3R9I9A6V3P1098、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCY9R9G4R5U6B1U7HV1R2K3Y2S9E10W3ZP6J8U3D1L10O9C399、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性【答案】DCI1E4B2C6K8W1R8HB6R8P3O10E5A7Y6ZD8H1Y6N1K8W6P4100、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCU4N7Y6A7T10Q1Q10HL10L10C1S6A5U1Y8ZN4N10H8N1S7S6F7101、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCV2F9N9H4O9T3V2HX5J5O2Z4S9T2J5ZV7Z4W8B4X6T3F1102、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCO7C5E1A1E7D3U2HV7C9X7H2L6P2J9ZD1E7H2S10Y1M6K1103、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCD6U6J3I9B3V5W8HD5O9H9O7S9W6D6ZQ7S9B1A4X6E9N10104、培訓需求調查計劃的內容不包括()

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.制定調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法【答案】ACO2B9R6U5I6X7R10HT4X10C10K7W7M9S5ZY5C4D9O5D5D9I2105、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCM10D5H1M4R7H2O4HR3L8X10A3K4L8Q6ZF10B9D5C10R3R9U5106、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCJ10M10K8N8U2A1Z1HI2W4Q2J8B5G4K7ZQ8I6P2K6J6B3Y9107、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCV3X2V8M4Q4M8I1HA7L4X8M5V6C3O3ZB2P6I3X8G7E2U1108、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCZ5S8K5L8I3F7F3HY3V2X2C5J8U4O7ZM3G10B5I5U1Z8E6109、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR9R1O7V7N1R8B4HG1P5M1M6E6C4F9ZO10I6N7I5U5K8Z6110、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCQ10E1R10H2Y5J6C1HA8K2N7Q9S1D9Q4ZH10P9Z5L6P3G2E1111、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCB6V4P2F10Q3O3L5HK3P3R5F10E3O9P5ZR5K3O6C6L7G1M1112、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCW5Q1E1X4K3H6P2HB2A2U9O9Q6P6J7ZM6T9H3Q6K7C1Z8113、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCP9Z4Y3D2T9M10F4HC6D7X9F1C8F1Q8ZN1Z5N1A8Y10L8Z1114、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCG4M1V10P4Q2H7Y3HN2W3S3C7V6K6C4ZA3S5C10B6V5Z9W6115、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO1V9Q9W9Q3O2T2HM8A9X5V3G2P1J6ZP10Y9L2J8F1H8P7116、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACH2E10L3T9Q4W2D10HX9B3H10S6S2E1F2ZX2R4B8R6M3D3B4117、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCZ1Z7X7T4J1R4M5HT6I7S3T5X8G4Z6ZN2P9Q7J3D9N7W7118、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCT9S3W3Y2A3B4D10HV1I8N8G5W8W5D3ZV5H6L3D6N5U9M4119、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACB1K5N2N8L1K5E4HI2P3T3V6K2Y8W9ZF7J10H7X7F10W3Q10120、招聘申請表的內容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACG8Z1A8A9B7C1S10HC10B8L2P7D9W5F3ZN1Z2K5B3I9B1P1121、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCE9E9K2Q3K1X3X5HJ2F6L2P7Z2B9G2ZV10V10H9Q7R8X10A9122、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCF9N4R6Y10A5X3Q4HA4K6R6W10L5S10Q5ZF10I6N1C9Q2F1D2123、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCL9L2W6Z10Y1L2U4HT4Q5H10P10A6C3Q10ZQ4C5A8I3B9L10I9124、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性?【答案】ACV8I3S9Q7Y7L3P7HB7T9I6N9W10W6S1ZH7D2P4F8Y7G3W2125、工作崗位評價標準不包括()

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準【答案】DCB9S2R2I6S9M1J10HB4J3A6C1Z10Y5W6ZY5C2X1P7T10L5J4126、(2015年5月)在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACC9Y1I6G9M1N10Y7HS8X8W10B8H2H3Y6ZH2T2Z3S6D9N7R2127、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCE10H9F8N3X10M2F9HK7O2V9E2H5Z5C7ZK7K3I2J3Y4O4N10128、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCD5Z9B2P1X4L5O2HH6X5Q10X6H1V5G9ZP10V8U10I9J4Y2Y7129、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCH7K5S2N6V7M1O7HN4T5T4B9I7C5Q7ZY4K9E6M8V10Y1X5130、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCC7L4S4M10H2Z9N5HM2A9S8G2Q6J5D3ZT5V3E8H9T9S8F1131、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCK6Z5B3D5D9C6N7HS6N7W9S1V10D3Y1ZG4J8V3O5X4K8I6132、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應積極引導被觀察者

B.寫實人員應善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCD10N1S2P6Z3L7W5HJ10F6P10J4X1U2A4ZZ1O7U4O2A7M8Q7133、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結構

D.薪酬管理【答案】BCJ3P2N9E7X2E10X8HH5J2Q1G7E3S10D8ZM7U7E3F6W8Y6A1134、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查【答案】CCM4K6Y9E1M2Q10U3HD5V4W4Y5M3L3E1ZL2K10U5Q9R9H3S8135、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCJ1B8S4W10V4R8D7HV9P1B2I8S6J5R9ZB1Q6Z3C3O8F7F9136、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCN4L4T8Z6Y8Z7G6HC5W5B8U6C7T9C2ZK10S2S8R4X4C6X1137、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCC10U8P3A4I7Q2O9HV4Q7J10G3S1N1B3ZP5W10I2I8E1L10C4138、在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCA10B2X7C3H5E9F7HU1C4V4L6R10T8P3ZB5V5S3M8B7Q9H4139、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

D.12個月【答案】CCI10G3G9L10B8T2O8HV5B3P4H1E10J1E3ZG3H10M9J5K9S9X2140、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權?【答案】BCT8D4V3U5X4K9P7HJ4C8F2D6I6O2D10ZX8Z3F3B9K3V10F9141、勞動合同的履行應遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCR5I4B1H5S7J8L9HG1Z5T10P2C2O5F8ZD7G9K3P3I9C3N4142、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCR4R10S7B1R5M9C2HW3B3V2I3S4F5I4ZM8J6E3B5V7B7E10143、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】CCM6D3B7L2O4C2Q7HM4V1E9E10W4G3X2ZW10M7P8Y7L9Z2S8144、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCS3I9P5S6Z10T8M2HS9K10Y1C10M8K9M8ZP7C1G9P10I2N2O6145、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP7X9T3Z6J2U7H4HT6C10G2S4O7K7F4ZV10O6R8U1Y7G6J6146、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCH8R8E6M2A4Q8V1HA9O9T10W7G5X9J5ZB7V5Y3E4R1M3Q1147、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCI4V6T2H6W1M2Y2HB1F9R4B9H10B1Z1ZG10R6L3H5Y2A8E4148、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCP3I1I2C8G5I8R5HK2A2C6T7G8I2B4ZG2E8W1Z9O6F10D10149、相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。

A.權責分明

B.組織關系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCW5C10D9J4D3X7L4HZ1W7E6J2A5E10P1ZD8H2A2J7O10S1Z10150、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCG4L5T4V3Z2T9B6HT2D10N4O3K8A1E10ZZ7A5V3R6H3V7U1151、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.工作標準【答案】CCU1Y2G4G8E5S8F2HR10S9B3V6S10Q4B6ZU7R3I1G1T8S8M5152、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCD9V10X6C2A4B4P3HX9O10S3I8L2V3Z7ZP5N7V1N3Q2J3T9153、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險【答案】CCX8F8C8L9Z9B10H3HL2C1O9Y7N5P10E2ZU4M3P9Z2Z4C10C3154、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權限

D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員【答案】BCR6I7V10M7L2F8P9HL7N5Y1E5O4B6C1ZJ6D1G4P7N8O6P2155、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACM1I4L1I6N7Z7S7HJ9C2Z8U5Q3H4Q4ZA1Q3E3H4B3H10R10156、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACY9J5U6C2X5W7D6HV1Y8J5H10F6P1A1ZZ3X4C1K8T3J10F2157、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCH6M4W9J6L7K5E2HK4Y1W8T10V9K8A10ZF6Y10K6C9S3S6N9158、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCC7J7I7O4Q3V6B9HB3Y10Q3T4W10O1N9ZJ8M7Q8E1E2K5A3159、在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導法

C.特別人物法

D.個別指導法?【答案】ACV1P9Q8U8J1Q9R2HU8A6F10R2R1E10C9ZQ3W4N1F1J3I6F3160、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCH9W7H8M2C4V6S2HQ5C3C4C1I4H5J2ZL2N9Z8F5O6A5Z3161、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCO6Y10W4L5D8V1F3HO6Q8W2I8Z6X4S2ZN7H5D2L4G7H4Z7162、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCY7V6L8Y7B6J2N3HT9S8N10J10F5P2V8ZB10K5J1C7Q5X6I10163、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCU2Q1T6J10M1I4D10HA3I8L1O9F10B1H5ZX3O5G10R4N1N2H10164、(2018年11月)下列關于內部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCM8F4Y1O10U7R9U1HG6R9Q5V9R8P4I10ZC6A9E9A2H7E10M8165、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACF10Z2G10A5V1A4N5HC2P8G5A2E1S7J6ZH8S4Q2O3K2E8X9166、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCB9P9C5D1X8X10W6HG5Q7W3K7Z4F4V4ZO9Y2X6O10X4P3K7167、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACQ3E9Q6L2K10U3Y9HD7E5C1V2N10G10U6ZE9N7Z1C6K1G3I1168、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCT10L7O7B6J4I5V3HR4S5O6H6T2E2L10ZL10H4S3W6Y4S3Y10169、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCA8I8B3U9G9C9Y6HQ1M4Q1P8V1J6S3ZF7X2G6D5X1H8A5170、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCN3Q4I2Y9I3L10R7HT2Z7J4I6R7Y7Q10ZP10A3G1J1B7L7H3171、勞動關系的轉型具有()性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCM10V6P6F3O6Y5D4HP2D8R8W7A5G6K6ZN5Q1V1N7G9E2P3172、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACS2H1N9M5S9P4F10HP10H10H2G3E6X1R9ZO10Y8S7X3N2O2N10173、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCS10Q5B2R1I6M1B7HD8L2L6O8S7P6P3ZE4C4J4J9I6C5S1174、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACQ10L9Y9Q5B2F6F9HP8E1Y8N7E9B2R2ZU7F9H2G9W1F8K6175、(2019年5月)職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCB9Q4K1B8G9N10S3HF3K8O5P7P4S8W6ZZ8F5U7F4D9B5G2176、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCN2Y9G2S2T9X1A10HE3V4Q6Z5L10A9Q8ZK8V5S9A3H4B5I5177、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCQ7C4J1S6W5C8F8HV10O10E2W2J8G6U3ZS10L7Y6P9B5M3N10178、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCL9U5V1U10R7L3M5HQ1Z2U6P10Y8F7D4ZW7N2X6V10D5D8S8179、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】BCP6Y1F4U8Y7P3M9HZ10W1Z8S1P3R8Z2ZD2M1N8E1C1F1Z4180、編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用【答案】DCP7R6E9G1O7X7D9HJ9V1Q10M5G6Y3O10ZS3Z3N9X1F9W5Y4181、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACA6T1A7Y2N2J2E4HV8T2H4O2G2X9V9ZW9G8G5A6J6C7G10182、從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCR10W8A1O6P5T3I5HS9J2L8L2H2V3W7ZH10D3F4L7Z6W10B4183、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCG3E1N10K3S4Z4U10HG7M9H9Y9I10I8L1ZV9Y3A2I2Z4G2M1184、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCI2A2A7C7I7Q6T9HC5Z9Z8J4W8U9M7ZR7P1V5R2D4T8K8185、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCG3E7R7J10U5W7E3HX7J6E8G1D3Y8U3ZX2D6H1O10M3A2G8186、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCW1D1E2Z10E10V1H9HQ8P3M7H9V4P5U6ZK10B7E1Y4U8J9W9187、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCI4L10Q6J10A10Q9W4HN6U5J8C9Q5R9D5ZN1P5F3R9S1S10E3188、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACG5R6S6S1E10T5X5HB5R6H4R1L5Y4X10ZE5N2R10U9N1Z9V7189、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCA10I9K9R7B8B4U2HN3Z10G10A4D7M8O7ZP2D2S5M5Z4S9O9190、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACN6T5J1Q7S10R5N5HY3B4I9O2S9B6F1ZW8E6T4K6R3T4C6191、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCO7N4Y4G5Z1T8U3HF7V9Z9S6F8Y3M6ZT1X3P9P5B2W5M2192、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCX3V4M1X7R2U5K3HZ9X5X4M3M8U8A1ZV2N3N1T3Q6A9N3193、確定公司簡介的基本內容應先（），嚴格按照編寫原則進行。

A.寫出簡介基本內容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領導的意見

D.采用主管領導的意見【答案】CCS1P9T2O2D10L9P5HI8G3R8H9B1R4Z6ZY8H2O8D6U8Z2F8194、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCY10T10Y8A2S9I6J1HF9B9P6H4W9U1Q7ZO9U8X1Z7Y7N6C6195、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACW2Y8O7K7I9E4E10HL6O1F10C10Y1M7U2ZF5J5M5I3R7T8K8196、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCV4Y2O8F10H10B3K2HG4M10Y6H6E3Z8V5ZL10L6I1Q7P8K3P4197、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCM10Z8M5K4N3R2E10HL7Z10G1Z7C1O10Y1ZV2E5N2K3T3J9H5198、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACM6Y4X2L10D5E4F10HR8P10O2F7I2E3I10ZC8V8I3P10T6T5G5199、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】CCS3R3Z6E2S10E10E5HW7P5N9Q9W1H7E1ZV1F4Q10Q7T6O1K10200、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCC8K3O5S6Q8Q4P5HX7V8J4V5B6Y3S10ZJ2P8Y8D1D10R1L4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、關于工作地組織，下列說法正確的有()

A.要有利于工人進行生產(chǎn)勞動

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能【答案】ACDCV3N5S10F7L9X6B9T7C2B2N1E2S10G10D5HV6I1B6H1R5Z7X5X8Y4R7H6E7H3W7Z9ZD5I5T5B8B2Z3A7Z10L6B1P4V5X1F8K3202、滿足親和需要的行為可以是（）。

A.控制他人和活動

B.受到許多人的喜歡

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.成為團隊的一分子

E.比競爭者更出色【答案】BDCZ7E2M1V7B1H3W6L