Word———健康管理標(biāo)準(zhǔn)4篇【第1篇】編寫職業(yè)平安健康管理手冊(cè)引用標(biāo)準(zhǔn)定義術(shù)語(yǔ)及縮寫

1引用標(biāo)準(zhǔn)

本手冊(cè)的編制依據(jù)是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)平安健康管理體系審核規(guī)范》。

2定義

本手冊(cè)除引用國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)平安健康管理體系審核規(guī)范》中的定義外,還采納如下定義。

2.1重大危急——是指組織通過(guò)危急評(píng)價(jià),確定的不行容許或不行接受的危急。

2.2三不放過(guò)——事故緣由查不清不放過(guò);事故責(zé)任人與四周群眾受不到教育不放過(guò);不實(shí)行防范措施不放過(guò)。

2.3三同時(shí)——新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)的工程項(xiàng)目,其勞動(dòng)平安健康設(shè)施、消防設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

2.4三級(jí)平安教育——是指廠級(jí)教育、車間教育、班組教育。廠級(jí)教育是指新人廠工人在安排到車間或工作崗位之前,由廠級(jí)平安部門進(jìn)行初步的平安教育;車間教育

是指新工人從廠部安排到車間后,再由車間進(jìn)行平安教育;班組教育是指新工人進(jìn)人工作崗位以前的教育。

2.5輕傷事故——因工受傷后歇工在1個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以內(nèi),但不夠重傷的事故。

2.6重傷事故——因工受傷損失工作日等于或超過(guò)105個(gè)工作日的失能事故。

2.7死亡事故——指發(fā)生事故當(dāng)時(shí)死亡和負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡12人的事故;重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的

事故。

2.8非傷亡事故——指發(fā)生事故后只造成財(cái)產(chǎn)損失而末發(fā)生人員傷亡的事故。

a一般事故——(略)

b重大事故——(略)

c特大事故——(略)

2.9職業(yè)病——指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)因素引起的疾病。

2.10……

……

3術(shù)語(yǔ)及縮寫

術(shù)語(yǔ)縮寫

職業(yè)平安健康ohs

職業(yè)平安健康管理體系ohsms

初始狀態(tài)評(píng)審……

…………

【第2篇】編寫職業(yè)平安健康管理手冊(cè)引用標(biāo)準(zhǔn)定義術(shù)語(yǔ)縮寫

1引用標(biāo)準(zhǔn)

本手冊(cè)的編制依據(jù)是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)平安健康管理體系審核規(guī)范》。

2定義

本手冊(cè)除引用國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)平安健康管理體系審核規(guī)范》中的定義外,還采納如下定義。

2.1重大危急——是指組織通過(guò)危急評(píng)價(jià),確定的不行容許或不行接受的危急。

2.2三不放過(guò)——事故緣由查不清不放過(guò);事故責(zé)任人與四周群眾受不到教育不放過(guò);不實(shí)行防范措施不放過(guò)。

2.3三同時(shí)——新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)的工程項(xiàng)目,其勞動(dòng)平安健康設(shè)施、消防設(shè)施必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

2.4三級(jí)平安教育——是指廠級(jí)教育、車間教育、班組教育。廠級(jí)教育是指新人廠工人在安排到車間或工作崗位之前,由廠級(jí)平安部門進(jìn)行初步的平安教育;車間教育

是指新工人從廠部安排到車間后,再由車間進(jìn)行平安教育;班組教育是指新工人進(jìn)人工作崗位以前的教育。

2.5輕傷事故——因工受傷后歇工在1個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以內(nèi),但不夠重傷的事故。

2.6重傷事故——因工受傷損失工作日等于或超過(guò)105個(gè)工作日的失能事故。

2.7死亡事故——指發(fā)生事故當(dāng)時(shí)死亡和負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡12人的事故;重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的

事故。

2.8非傷亡事故——指發(fā)生事故后只造成財(cái)產(chǎn)損失而末發(fā)生人員傷亡的事故。

a一般事故——(略)

b重大事故——(略)

c特大事故——(略)

2.9職業(yè)病——指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)因素引起的疾病。

2.10……

……

3術(shù)語(yǔ)及縮寫

術(shù)語(yǔ)縮寫

職業(yè)平安健康ohs

職業(yè)平安健康管理體系ohsms

初始狀態(tài)評(píng)審……

…………

【第3篇】工程員工健康管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1目的

為規(guī)范*******熱電有限公司2×300mw新建工程員工傷病治療及康復(fù)后工作的管理,確保準(zhǔn)時(shí)救治員工的工傷和非工傷性疾病,并供應(yīng)牢靠的醫(yī)療及日后的工作保證,制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于*******熱電有限公司2×300mw新建工程的員工健康管理工作。

3引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)子系統(tǒng)

3.1引用標(biāo)準(zhǔn)

3.1.1中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn):職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996);

3.1.2勞動(dòng)部:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(1996年10月1日實(shí)施);

3.1.3勞動(dòng)部:職工因工傷殘或因病丟失勞動(dòng)力量程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(1996年10月1日實(shí)施)。

3.2相關(guān)子系統(tǒng)

3.2.1安健環(huán)管理;

3.2.2檔案管理;

3.2.3評(píng)估及改進(jìn)管理。

4專業(yè)術(shù)語(yǔ)定義

4.1康復(fù):員工身心狀況恢復(fù)到傷病前的狀態(tài)。

4.2支配限定性工作:員工在回到原工作崗位前所能從事的輕巧工作。

4.3初步評(píng)估:依據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行斷和評(píng)價(jià)。

4.4初始工作性質(zhì)評(píng)估:對(duì)傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過(guò)程進(jìn)行初步評(píng)價(jià)是。

4.5其次次工作力量評(píng)價(jià):對(duì)傷/病員工復(fù)康后能否連續(xù)從事原崗位工作力量的評(píng)價(jià)。

5職責(zé)

5.1標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人

*******熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)管理本標(biāo)準(zhǔn),檢查*******熱電有限公司2×300mw新建工程參建單位執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的有效性,批準(zhǔn)修訂本標(biāo)準(zhǔn)的看法。

5.2標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人

*******熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導(dǎo)是本標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人,負(fù)責(zé)檢查本標(biāo)準(zhǔn)在本部門的執(zhí)行狀況,對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中存在的問(wèn)題應(yīng)樂(lè)觀準(zhǔn)時(shí)予以解決或處理,負(fù)責(zé)收集和提出完善本標(biāo)準(zhǔn)的建議,經(jīng)本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人同意和授權(quán)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。

5.3施工平安監(jiān)理和安監(jiān)部是本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督人

5.3.1監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

5.3.2審批康復(fù)工作組的報(bào)告。

5.4施工單位人事勞動(dòng)部門責(zé)任。

5.4.1成立康復(fù)工作組并組織工作,進(jìn)行傷殘?jiān)u估。

5.4.2核實(shí)傷病員工住院期與事/病假時(shí)間。

5.4.3落實(shí)康復(fù)工作組的打算并將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)與安健環(huán)主管部門溝通,作為下次修訂的依據(jù)。

5.4.4準(zhǔn)時(shí)反饋員工的建議。

5.4.5負(fù)責(zé)每月檢查考勤登記表,檢查核實(shí)本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的傷病事故,填寫“員工康復(fù)檢查評(píng)價(jià)表”報(bào)安健環(huán)主管部門平安工程師。

5.5專職醫(yī)務(wù)人員

5.5.1向康復(fù)工作組提出建議。

5.5.2參加對(duì)傷病員工工作場(chǎng)所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查(資料由安健環(huán)歸檔),提出改善工作環(huán)境的建議。

6執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

6.1傷病大事通知

6.1.1員工在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷病后,當(dāng)班負(fù)責(zé)人、急救員或最早發(fā)覺(jué)人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施緊急搶救并馬上通知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人;傷病狀況嚴(yán)峻者應(yīng)馬上撥打急救中心電話、公司醫(yī)療服務(wù)部門電話(或社會(huì)急救電話120),盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時(shí),應(yīng)執(zhí)行事故報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

6.1.2施工單位安監(jiān)部依據(jù)事故調(diào)查與分析標(biāo)準(zhǔn),組織調(diào)查。

6.1.3因工作緣由造成傷病,需要休7天及以上病假或住院治療的傷病,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系,由人勞部門牽頭,安健環(huán)部、傷病報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員、傷病員工本人參與成立康復(fù)小組,3日內(nèi)討論,確定康復(fù)方案。

6.2康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)

6.2.1當(dāng)員工發(fā)生工傷,符合下列條件之一時(shí),啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復(fù)小組。

6.2.2.2依據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行初步評(píng)估。

6.2.2.3對(duì)原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過(guò)程評(píng)估。

6.2.2.4依據(jù)實(shí)際狀況給傷病員工填寫限定性工作申請(qǐng)并逐級(jí)審批或就醫(yī)治療。

6.2.2.5康復(fù)小組建議人力資源部門對(duì)其支配限定性工作。

6.2.2.6康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束,恢復(fù)原崗位工作。

6.2.3執(zhí)行

發(fā)生6.2.1條事故時(shí),安監(jiān)部門填寫康復(fù)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批后,啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.1.3.1初步評(píng)估傷病、殘狀況

應(yīng)依據(jù)《中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn):職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996)》和《職工因工傷殘或因病丟失勞動(dòng)力量程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(1996年3月14日)的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的看法及診斷證明書進(jìn)行評(píng)估。

6.1.3.2原工作性質(zhì)評(píng)估

康復(fù)工作組依據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工看法,對(duì)傷/病員工能否恢復(fù)原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過(guò)程做出評(píng)估并實(shí)行相應(yīng)的防范措施、對(duì)是否需要從事限定性工作做出打算,形成康復(fù)申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施?？祻?fù)工作組應(yīng)將打算以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負(fù)責(zé)人,以便落實(shí)防范措施并為其支配限定性工作。書面通知格式見(jiàn)附錄2:

6.1.3.3支配限定性工作

支配傷/病員工限定性工作應(yīng)滿意:

1)員工不再需要基本性治療并且有力量從事一些限定性工作;

2)在重新返回原工作崗位前,需要逐步適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏;

3)部門負(fù)責(zé)人在傷/病員工平安和體力允許范圍內(nèi)為其查找合適的工作;

4)部門負(fù)責(zé)人在接到康復(fù)工作組通知后,依據(jù)醫(yī)生建議,為傷/病員工選擇支配工作。傷/病員工應(yīng)填寫限定性工作申請(qǐng)表格見(jiàn)附錄3。

6.1.3.4其次次工作力量評(píng)價(jià)

在傷、病員工從事限定性工作3個(gè)月(或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請(qǐng))后,將由康復(fù)工作組進(jìn)行其次次工作力量評(píng)價(jià),以打算該員工是否具備返回原工作崗位的力量,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由康復(fù)工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能,將考慮調(diào)換其它崗位工作。

6.1.3.5標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)束

當(dāng)傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個(gè)新工作崗位則結(jié)束員工的康復(fù)管理。

7檢查、評(píng)價(jià)與反饋

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人應(yīng)常常檢查本部門本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況的規(guī)范性,每半年填寫一次評(píng)價(jià)表(見(jiàn)附錄2),報(bào)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。

標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人依據(jù)反饋狀況對(duì)各部門本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況進(jìn)行,并打算本標(biāo)準(zhǔn)是否升版。

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人必需確保向全部文件持有人供應(yīng)最新的修訂版本。

【第4篇】工程員工健康管理標(biāo)準(zhǔn)

1目的

為規(guī)范*******熱電有限公司2300mw新建工程員工傷病治療及康復(fù)后工作的管理，確保準(zhǔn)時(shí)救治員工的工傷和非工傷性疾病，并供應(yīng)牢靠的醫(yī)療及日后的工作保證，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于*******熱電有限公司2300mw新建工程的員工健康管理工作。

3引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)子系統(tǒng)

3.1引用標(biāo)準(zhǔn)

3.1.1中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（gb／t16180-1996）；

3.1.2勞動(dòng)部：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日實(shí)施）；

3.1.3勞動(dòng)部：職工因工傷殘或因病丟失勞動(dòng)力量程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日實(shí)施）。

3.2相關(guān)子系統(tǒng)

3.2.1安健環(huán)管理；

3.2.2檔案管理；

3.2.3評(píng)估及改進(jìn)管理。

4專業(yè)術(shù)語(yǔ)定義

4.1康復(fù)：?jiǎn)T工身心狀況恢復(fù)到傷病前的狀態(tài)。

4.2支配限定性工作：?jiǎn)T工在回到原工作崗位前所能從事的輕巧工作。

4.3初步評(píng)估：依據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行斷和評(píng)價(jià)。

4.4初始工作性質(zhì)評(píng)估：對(duì)傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過(guò)程進(jìn)行初步評(píng)價(jià)是。

4.5其次次工作力量評(píng)價(jià)：對(duì)傷/病員工復(fù)康后能否連續(xù)從事原崗位工作力量的評(píng)價(jià)。

5職責(zé)

5.1標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人

*******熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)管理本標(biāo)準(zhǔn)，檢查*******熱電有限公司2300mw新建工程參建單位執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的有效性，批準(zhǔn)修訂本標(biāo)準(zhǔn)的看法。

5.2標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人

*******熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導(dǎo)是本標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人，負(fù)責(zé)檢查本標(biāo)準(zhǔn)在本部門的執(zhí)行狀況，對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中存在的問(wèn)題應(yīng)樂(lè)觀準(zhǔn)時(shí)予以解決或處理，負(fù)責(zé)收集和提出完善本標(biāo)準(zhǔn)的建議，經(jīng)本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人同意和授權(quán)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。

5.3施工平安監(jiān)理和安監(jiān)部是本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督人

5.3.1監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

5.3.2審批康復(fù)工作組的報(bào)告。

5.4施工單位人事勞動(dòng)部門責(zé)任。

5.4.1成立康復(fù)工作組并組織工作，進(jìn)行傷殘?jiān)u估。

5.4.2核實(shí)傷病員工住院期與事/病假時(shí)間。

5.4.3落實(shí)康復(fù)工作組的打算并將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)與安健環(huán)主管部門溝通，作為下次修訂的依據(jù)。

5.4.4準(zhǔn)時(shí)反饋員工的建議。

5.4.5負(fù)責(zé)每月檢查考勤登記表，檢查核實(shí)本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的傷病事故，填寫"員工康復(fù)檢查評(píng)價(jià)表'報(bào)安健環(huán)主管部門平安工程師。

5.5專職醫(yī)務(wù)人員

5.5.1向康復(fù)工作組提出建議。

5.5.2參加對(duì)傷病員工工作場(chǎng)所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查（資料由安健環(huán)歸檔），提出改善工作環(huán)境的建議。

6執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

6.1傷病大事通知

6.1.1員工在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷病后，當(dāng)班負(fù)責(zé)人、急救員或最早發(fā)覺(jué)人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施緊急搶救并馬上通知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人；傷病狀況嚴(yán)峻者應(yīng)馬上撥打急救中心電話、公司醫(yī)療服務(wù)部門電話（或社會(huì)急救電話120），盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時(shí)，應(yīng)執(zhí)行事故報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

6.1.2施工單位安監(jiān)部依據(jù)事故調(diào)查與分析標(biāo)準(zhǔn)，組織調(diào)查。

6.1.3因工作緣由造成傷病，需要休7天及以上病假或住院治療的傷病，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系，由人勞部門牽頭，安健環(huán)部、傷病報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員、傷病員工本人參與成立康復(fù)小組，3日內(nèi)討論，確定康復(fù)方案。

6.2康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)

6.2.1當(dāng)員工發(fā)生工傷，符合下列條件之一時(shí)，啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復(fù)小組。

6.2.2.2依據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行初步評(píng)估。

6.2.2.3對(duì)原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過(guò)程評(píng)估。

6.2.2.4依據(jù)實(shí)際狀況給傷病員工填寫限定性工作申請(qǐng)并逐級(jí)審批或就醫(yī)治療。

6.2.2.5康復(fù)小組建議人力資源部門對(duì)其支配限定性工作。

6.2.2.6康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束，恢復(fù)原崗位工作。

6.2.3執(zhí)行

發(fā)生6.2.1條事故時(shí)，安監(jiān)部門填寫康復(fù)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批后，啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。

6.1.3.1初步評(píng)估傷病、殘狀況

應(yīng)依據(jù)《中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（gb／t16180-1996）》和《職工因工傷殘或因病丟失勞動(dòng)力量程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1996年3月14日）的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的看法及診斷證明書進(jìn)行評(píng)估。

6.1.3.2原工作性質(zhì)評(píng)估

康復(fù)工作組依據(jù)就診醫(yī)院的診斷