1、第 領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)怎么寫比較好領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)怎么寫比較好 領(lǐng)導(dǎo)的不足，不能點(diǎn)在要害上，否則容易得罪人?？梢詮南旅鎺c(diǎn)出發(fā) 首先，要注意領(lǐng)導(dǎo)自己平時(shí)怎么評(píng)價(jià)自己的，比如說(shuō)，我這人就是怎么怎么樣，是最大毛病。那這就是一條，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)自己都這么說(shuō)自己嘛。 其次，就是，大家都怎么說(shuō)，然后又被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。這樣，評(píng)價(jià)人也不得罪人，因?yàn)椴贿^是歸納了一下大家的意見。 最后，就看評(píng)價(jià)人怎么顯出本次評(píng)價(jià)的特點(diǎn)，來(lái)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)了。這里的關(guān)鍵就是把領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為的長(zhǎng)處，說(shuō)成毛病。比如，每天他總加班，回家很晚。那么就把這個(gè)說(shuō)成領(lǐng)導(dǎo)的不足，就說(shuō)時(shí)間觀念差，不注意休息。表面上是說(shuō)的不足，實(shí)際在外人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)就是表?yè)P(yáng)。 領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)怎么寫比

2、較好 1.不信任他人的勞動(dòng) 自己爬到這么高的位置，那么肯定是依靠著自己的實(shí)力，但是往往實(shí)力越高，就越不信任別人，總感覺別人做的事情有這樣那樣的漏洞，然后自己還會(huì)對(duì)成品進(jìn)行反復(fù)的修改! 其實(shí)吧，時(shí)代在變化，并且每個(gè)人都有每個(gè)人的一套，你有自己的想法，那你也要學(xué)著去接納他人的想法，畢竟兩個(gè)想法一碰撞，那就有可能產(chǎn)生一個(gè)新的想法，這就會(huì)得到進(jìn)步! 2.開會(huì)講半天 其實(shí)在工作上，最害怕的就是沒有條理的人，對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，怎樣才能反映出自己的工作有沒有條理呢，那最最簡(jiǎn)單的一點(diǎn)就是通過你的開會(huì)方式來(lái)間接反映出來(lái)! 如果你給所管轄的人開會(huì)，一開會(huì)就講半天的話，那么不僅會(huì)下的這些人會(huì)不喜歡你，同時(shí)也反應(yīng)出你

3、在工作上沒有條理，真的開會(huì)是有準(zhǔn)備的，不是想到什么就說(shuō)什么的! 3.高傲 在同事面前，即便是自己作為領(lǐng)導(dǎo)，那也要平易近人，要時(shí)刻記住在工作上是領(lǐng)導(dǎo)，出去工作這個(gè)地方，自己往往啥也不是!所以說(shuō)呢，平時(shí)最好還是要平易近人一些，謙虛一些，這樣至少能在別人那里獲得一個(gè)好的口碑!口碑好了，那么人緣也不會(huì)差!到時(shí)候老板如果問到某個(gè)員工有關(guān)你的一些事情，員工找不出來(lái)你的毛病，那更不可能說(shuō)一些不該說(shuō)的! 領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)怎么寫比較好 1. 溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧

4、全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。 2、 進(jìn)步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見;更加活潑，表?yè)P(yáng)下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進(jìn)步;業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。 優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng);樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng);愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。 建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式;注意更加公平公正公開;注意多關(guān)心下屬，也多關(guān)心自己。 3、 進(jìn)步：不再感情用事，比較理智;關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了;公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。 優(yōu)點(diǎn)：處事公平、公正;善于學(xué);能夠笑待員工。 建議：合理安排員工的班次;更深層次地關(guān)心員工。 4、 進(jìn)步：工作效率高;能夠耐心培訓(xùn)員工;理解

5、下屬;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺(tái);布置工作跟進(jìn)及時(shí)了;開會(huì)時(shí)間短了。 優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力;工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng);處事公平公正，獎(jiǎng)罰分明;有錯(cuò)就改。 建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合;同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急，生氣時(shí)不理智。 5、 進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好;工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升;對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。 優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想;做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好;公平公正;公司思想傳達(dá)及時(shí)。 建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心團(tuán)結(jié)起來(lái);加強(qiáng)對(duì)下屬的培訓(xùn);控制開會(huì)時(shí)間;節(jié)約用錢。 6、 進(jìn)步：關(guān)愛員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及

6、時(shí);開會(huì)能夠鼓舞士氣;給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄;工作認(rèn)真，溝通主動(dòng);對(duì)于脫差部門指導(dǎo)較好。 優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，平易近人;寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難;工作有計(jì)劃、有重點(diǎn);善于溝通。 建議：對(duì)下屬要更加嚴(yán)格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實(shí)的想法;加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn);愛惜自己，鍛煉身體。 7、 進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng);監(jiān)督檢查進(jìn)步大;溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大;電腦知識(shí)進(jìn)步快。 優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情;思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則;關(guān)心員工，平易近人，善于表?yè)P(yáng)員工;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。 建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;注意公平公正公開;對(duì)一樓關(guān)注不夠。 8、 進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。 優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難;做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。 建議：工作熱情要注意保持;加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。 9、 進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了;關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格;安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。 優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;處事公平，有耐心;關(guān)愛員工，事事能起表率作用。 建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。 10、 進(jìn)步：關(guān)愛員工;能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格;布置工作跟