1、幾個法規(guī)依據(jù)下下病假工資計計算的思考什么是連續(xù)病假假？什么是制制度工作日內(nèi)內(nèi)的病假？不不同病假狀態(tài)態(tài)下的工資到到底如何計算算？為什么一一個日常操作作的“簡單”的問題會成成為近期眾多多企業(yè)的咨詢詢熱點？企業(yè)業(yè)的困惑引起起了我的思索索和關(guān)注。本本人希望此篇篇文章能拋磚磚引玉，以求求各位同仁的的意見，為企企業(yè)在病假工工資的計算上上有一個明確確的操作口徑徑而盡力。一、幾個法規(guī)依依據(jù)的計算結(jié)結(jié)果所存在的的矛盾，引發(fā)發(fā)了企業(yè)的操操作困惑：（一）目前本市市在病假工資資的計算依據(jù)據(jù)中的法規(guī)狀狀況：目前本市在計算算病假工資所所依據(jù)的有效效文件主要有有三個文件：1、原上海市勞勞動局于19995年9月29日發(fā)布的滬

2、勞勞保發(fā)（955）83號關(guān)于于加強企業(yè)職職工疾病休假假管理，保障障職工疾病休休假期間生活活的通知（以以下簡稱“83號文”）2、上海市勞動動和社會保障障局于20003年1月17日發(fā)布的滬勞勞保綜發(fā)（22003）2號上海市市企業(yè)工資支支付辦法（以以下簡稱“2號文”）3、上海市勞動動和社會保障障局于20000年3月14日發(fā)布的滬勞勞保保發(fā)（22000）14號關(guān)于于本市企業(yè)職職工疾病休假假工資或疾病病救濟費最低低標(biāo)準(zhǔn)的通知知（以下簡簡稱“14號文”）（二）法規(guī)對病病假工資的計計算規(guī)定，其其結(jié)果使企業(yè)業(yè)產(chǎn)生困惑：三個法規(guī)中“114號文”僅規(guī)定了最最低病假工資資或疾病救濟濟費的標(biāo)準(zhǔn)，與與另外兩個文文件不發(fā)

3、生關(guān)關(guān)聯(lián)，企業(yè)在在操作上無異異議。產(chǎn)生問題的是“83號文”和“2號文”中就病假工工資計算的規(guī)規(guī)定：“83號文”中的連續(xù)病病假計算結(jié)果果和“2號文”中的制度工工作日內(nèi)病假假的計算結(jié)果果發(fā)生矛盾：1、依據(jù)“833號文”規(guī)定所計算算的結(jié)果：該文第四條規(guī)定定：“職工疾病或或非因工負(fù)傷傷連續(xù)休假在在6個月以內(nèi)的的，企業(yè)應(yīng)按按下列標(biāo)準(zhǔn)支支付疾病休假假工資：連續(xù)續(xù)工齡不滿22年的，按本本人工資的660計發(fā)：連續(xù)工齡滿滿2年不滿4年的，按本本人工資的770計發(fā)；連續(xù)工齡滿滿4年不滿6年的，按本本人工資的880計發(fā)；連續(xù)工齡滿滿6年不滿8年的，按本本人工資的990計發(fā)；連續(xù)工齡滿滿8年及以上的的，按本人工工資的

4、1000計發(fā)?！薄奥毠ぜ膊』蚍欠且蚬へ?fù)傷連連續(xù)休假超過過6個月的，由由企業(yè)支付疾疾病救濟費，其其中連續(xù)工齡齡不滿1年的，按本本人工資的440計發(fā)；連續(xù)工齡滿滿1年不滿3年的，按本本人工資的550計發(fā)；連續(xù)工齡滿滿3年及以上的的，按本人工工資的60計發(fā)。”“本人工資按職職工正常情況況下實得工資資的70計算。”按該文件的規(guī)定定計算，則產(chǎn)產(chǎn)生以下情況況：例如一：某某職工實得工工資為15000元，連續(xù)續(xù)工齡為5年，20066年3月病假5天，則職工工該月的病假假工資計算如如下：應(yīng)扣病假工資1500元708020.9225天200.76元該職工當(dāng)月工資資15000元一200.76元12999.24元例如二

5、：某某職工實得工工資為15000元，連續(xù)續(xù)工齡為5年，20066年3月整月病假假，則職工該該月的病假工工資計算如下下：該職工當(dāng)月工資資15000元7080840元例如三：某某職工連續(xù)病病假7個月，其第第7個月的病假假工資計算如如下：該職工當(dāng)月工資資15000元7060630元根據(jù)規(guī)定，該6630元不到到本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，該該職工當(dāng)月的的工資為6990元。2、依據(jù)“2號號文”規(guī)定所計算算的結(jié)果：該文第十四條第第二款規(guī)定：“在制度工作作日內(nèi)請病、事事假等的日工工資計算：按按本辦法第九九條原則確定定的計算基數(shù)數(shù)，除以發(fā)生生當(dāng)月的計薪薪日。計薪日日是指國家規(guī)規(guī)定的制度工工作日加法定定休假日?！痹撐牡?/p>

6、九條有關(guān)關(guān)“基數(shù)”的確定有4種，第一，勞勞動合同約定定的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（有勞動合合同的約定為為條件）；第第二，集體合合同確定的工工資標(biāo)準(zhǔn)（集集體合同高于于勞動合同為為條件）；第第三，工資集集體協(xié)議的工工資標(biāo)準(zhǔn)（勞勞動合同，集集體合同均無無約定為條件件）；第四，本本人正常出勤勤月工資的770（沒有有其他約定為為條件）。例如四：某某職工合同約約定的工資為為1500元，連連續(xù)工齡為55年，20066年3月病假5天（3月份制度工工作日為233天），則職職工該月的病病假工資計算算如下（與上上例條件相同同）：應(yīng)扣病假工資1500元23天5天326元該職工當(dāng)月工資資15000元326元11744元例如五：某某職

7、工合同約約定的工資為為1500元，連連續(xù)工齡為55年，在20006年3月整月病假假（3月份制度工工作日為233天），其該該月的病假工工資計算如下下：應(yīng)扣病假工資=1500元元23天2092=13364元該職工當(dāng)月工資資15000元13644元=136元根據(jù)規(guī)定，該6630元不到到本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，該該職工當(dāng)月的的工資為6990元。3、計算結(jié)果的的差異引發(fā)操操作上的困惑惑：按上述計算，在在相對同等條條件下，產(chǎn)生生以下差異：（1）職工在制制度工作月內(nèi)內(nèi)病假（例如如一、四），其其計算結(jié)果不不同：按“83號文文”操作，職工工每天應(yīng)扣病病假工資40015元（例如如一）。按“2號文”操作，職工工每天應(yīng)扣

8、病病假工資65522元（例如如四）。（2）職工整月月病假的（例例如二、三、五五），其計算算結(jié)果也不同同：按“83號文文”操作，職工工3月份的病假假工資為11174元（例例如二）。按“83號文文”操作，職工工3月份已經(jīng)連連續(xù)病假超過過6個月的，該該職工當(dāng)月病病假工資為6630元（例例如三）。按“2號文”操作，職工工3月份的病假假工資為1336元（例如如五）。以上數(shù)據(jù)表明：“83號文”的計算結(jié)果果明顯高于“2號文”，這樣一個個問題產(chǎn)生，即即到底按哪一一個文件作為為計算病假工工資的依據(jù)？假如按“2號文”執(zhí)行，那么么與“83號文”內(nèi)容基本一一致的勞動動保險條例發(fā)發(fā)生沖突。假假如按“83號文”執(zhí)行，那么

9、么不符合“新法優(yōu)于舊舊法”的“從新從優(yōu)”原則。在這這二個文件的的“沖突”下，企業(yè)的的困惑是有道道理的。對此此，本人認(rèn)為為：在二個文文件共存的條條件下，如果果從不同的病病假狀態(tài)角度度去研究這二二個文件，就就不難看出二二個文件所指指向的病假各各有不同。按按“83號文”的指向是針針對連續(xù)病假假6個月以內(nèi)或或超過6個月的病假假狀況?！?號文”的指向是針針對制度工作作日內(nèi)的病假假狀況。二個個不同的病假假狀況，維系系了二個文件件的存在。那那么，到底什什么是連續(xù)病病假？什么是是制度工作日日內(nèi)的病假？2個有效的法法規(guī)如何操作作？二、由企業(yè)的提提問所引出的的二個思考：（一）對“連續(xù)續(xù)病假”和“制度工作日日內(nèi)病假

10、”的見解：1、連續(xù)病假是是指“整月連續(xù)病病假”：“83號文”的的主題是針對對職工疾病休休假所作出的的專項規(guī)定。該該文第四條中中所指的“連續(xù)病假”，從其字面面上和其本意意上去理解，本本人認(rèn)為：是是指職工不間間斷的、連續(xù)續(xù)的整月病假假。假如從相相反的意思去去理解，則無無法操作。因因為如何去確確定6個月內(nèi)或6個月外的起起始點，任何何人都無法去去判定。只有有理解為“整月病假”，才能使該該文件具有操操作性?！?3號文”以以連續(xù)工齡作作為打折比例例，特別對于于連續(xù)工齡在在8年以上的老老職工予以1100或60的保障障，體現(xiàn)了我我國勞動政策策以“保障職工生生活水準(zhǔn)”的立法原則則。同時，該該文件與勞勞動保險條例

11、例的規(guī)定為為一致。2、制度工作日日內(nèi)的病假是是指“不滿一個月月的或間斷性性病假”：“2號文”的主主題是針對職職工工資所作作出的專項規(guī)規(guī)定。該文第第十四條第二二項中規(guī)定的的“在制度工作作日內(nèi)”，從其字面面和本意上去去理解，本人人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)當(dāng)指職工在每每月工作日的的數(shù)天病假，而而不是指整月月病假。因為為，按該文的的規(guī)定，職工工工資是按月月結(jié)算、按月月必須支付。這這種“按1個月”為結(jié)點的核核算規(guī)定，對對“制度工作日日內(nèi)”的理解為“1個月內(nèi)的病病假”，這是其一一。其二，勞動保保險條例依依然有效，“83號文”未被廢止。立立法者不可能能不考慮到這這一點。在連連續(xù)病假有前前二個文件的的明文規(guī)定，以以及依然適

12、用用的前置條件件下，“2號文”還作出制度度工作日內(nèi)的的病假，其本本意是指“一個月內(nèi)的的數(shù)天病假?！逼淙?，假如將“制度工作日日內(nèi)”理解為包括括“整月病假”在內(nèi)的，那那么按該文的的計算公式來來看，職工如如發(fā)生整月病病假的，其工工資將會很低低。這種結(jié)果果顯然不是“2號文”的立法本意意。所以，本本人認(rèn)為，該該“制度工作日日內(nèi)”病假是指“不滿1個月”的間斷性的的數(shù)天病假。（二）對于“連連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)續(xù)工作年限”的見解：由于“83號文文”在計算連續(xù)續(xù)病假工資時時的比例，根根據(jù)職工不同同的連續(xù)工齡齡結(jié)算，由此此而帶來連續(xù)續(xù)工齡和本單單位工作年限限的區(qū)別問題題，本人認(rèn)為為：連續(xù)工齡齡是職工自參參加工

13、作起的的連續(xù)工作時時間。本單位位的連續(xù)工作作年限是職工工進(jìn)同一用人人單位的連續(xù)續(xù)工作時間，這這與連續(xù)工齡齡存在一定的的區(qū)別：1、起算點不同同：連續(xù)工齡是從職職工參加工作作為起算點，本本單位工作年年限是以職工工進(jìn)單位工作作為起算點。2、計算工齡的的方法不同：連續(xù)工齡不僅限限于一個單位位的工作時間間，其包括職職工在其他單單位的工作時時間，而本單單位的工作年年限的計算只只限于同一個個單位的工作作時間。三、病假工資計計算依據(jù)的具具體適用思考考：根據(jù)以上觀點，本本人認(rèn)為，在在二份文件共共同適用的條條件下，職工工病假工資的的計算適用按按以下原則操操作：（一）職工連續(xù)續(xù)病假在6個月以內(nèi)的的（這里指整整月病假

14、），適適用“83號文”第四條第一一款的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（二）職工連續(xù)續(xù)病假超過66個月的（這這里指整月病病假），適用用“83號文”第四條第二二款的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（三）職工病假假期間（這里里指整月病假假），其病假假工資高于本本市上年度月月平均工資的的，適用“83號文”第五條第二二款的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（四）職工在制制度工作日病病假的（這里里指一個月內(nèi)內(nèi)的數(shù)天病假假），適用“2號文”第十四條第第二款的規(guī)定定執(zhí)行。（五）職工在病病假期間（這這里包括連續(xù)續(xù)病假及制度度工作日病假假），其工資資低于本市最最低工資800的，按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行行，該標(biāo)準(zhǔn)不不包括個人應(yīng)應(yīng)繳納的各種種社會保險。（六）關(guān)于病假假工資的基數(shù)數(shù)確定，按“2號文”第九條第一一款、第二款款、第三款的的規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于職工病病假工資的具具體計算操作作：1、職工連續(xù)病病假在6個月以內(nèi)的的（整月病假假），其月工工資的計算按按如下公式操操作：2、職工連續(xù)病病假超過6個月的（整整月病假），其其月工資的病病假救濟費計計算按如下公