1、第7頁(yè)共7頁(yè)2022年新員工工作感想的發(fā)言在座的各位同事，大家下午好。很感謝_辦及此次總結(jié)會(huì)籌委會(huì)給我此次發(fā)言的機(jī)會(huì)。光陰似箭，展轉(zhuǎn)間進(jìn)入_已一年多時(shí)間，這一年來(lái)自我檢討句說(shuō)是在迷茫懵懂中度過(guò)?，F(xiàn)回想剛進(jìn)公司再到辦事處，然后穩(wěn)定在佛山區(qū)那段日子，實(shí)在有太多不足與不順記憶較深的，可說(shuō)是接受林林總總的培訓(xùn)(尤其是東莞辦的特別式培訓(xùn))，而收獲最大的莫過(guò)于挫折商的提高了。挫折有很多種，不如意是挫折，挨罵是挫折，而個(gè)人意愿與公司的決策不相一致更是一種接受挑戰(zhàn)的挫折。只是每個(gè)人都要工作，都有屬于自己的生活方式，都有自己的人生目標(biāo)、規(guī)劃。因此也無(wú)法避免工作、生活、人生規(guī)劃的矛盾沖突。我覺(jué)得進(jìn)入一家企業(yè)，融入

2、一個(gè)團(tuán)隊(duì)。決定你是盡力而為，還是全力以赴的心態(tài)去對(duì)待你的工作甚至事業(yè)。關(guān)鍵就在于自己如何去處理好自己的工作、生活、人生規(guī)劃上的沖突。曾自以為事業(yè)心強(qiáng)，從學(xué)生過(guò)度到社會(huì)一員，工作首要。的確，畢業(yè)后，我們會(huì)把工作放在第一位。然而，當(dāng)我們遠(yuǎn)離親人，朋友，或者有深造意念時(shí)，往往無(wú)法把工作的熱忱與沖勁提起來(lái)，包括我自己也一度低沉過(guò)。所幸的是，終究克服了所遇到的挫折，從廣州到佛山直至珠海，我不輕言放棄。就我自身而言，對(duì)比現(xiàn)在珠海與曾在佛山的工作狀態(tài)，判若兩人。這一年體會(huì)最為深刻的是適應(yīng)：首先是環(huán)境的適應(yīng)，對(duì)集體的適應(yīng)。短短一年時(shí)間，我們有些同事調(diào)動(dòng)頻繁，如若沒(méi)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，很難接受這么大的轉(zhuǎn)變，尤其是

3、頻繁而又懸殊。其次，是做事方式上的適應(yīng)，由學(xué)生到社會(huì)人的過(guò)度，很多事情需循規(guī)蹈矩，而未能順從自身意愿。初涉世的行為方式單一，思想單純，對(duì)事情的把握不夠全面甚至過(guò)于片面，自以為得理不饒人，而往往事后經(jīng)同事，朋友指點(diǎn)分析，方知己之無(wú)知。再者，心理上的適應(yīng)，常懷心理壓力上崗，尤其在初期，棘手且難于處理的事情，未能主動(dòng)與人溝通，未能“不恥下問(wèn)”，在一定程度上也制約了自己的發(fā)展，試想，一個(gè)故步自封，夜郎自大的人能汲取他人的精華嗎？目前，珠海工作的開展，可以說(shuō)是一個(gè)新的起點(diǎn)，一個(gè)新的機(jī)會(huì)，在熟稔自身弱勢(shì)的同時(shí)，也能主動(dòng)融入，加強(qiáng)與同事上司間的有效溝通。信息造就市場(chǎng)，正所謂“知己知彼”，我們?cè)趯?duì)自己公司產(chǎn)品

4、有絕對(duì)信心的同時(shí)，也不忘對(duì)同行間的產(chǎn)品做細(xì)節(jié)上的對(duì)比，由此而獵得的信息，正是我們不斷前進(jìn)的源泉。收獲的，我們將一如既往，保持其良好發(fā)展，不足有之，那將是我們工作更進(jìn)一層樓的必需。對(duì)產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，尤其原材料的了解不夠深入透徹。對(duì)生產(chǎn)工藝、流程并未牢固掌握；對(duì)勘探地質(zhì)分析知識(shí)淺?。唤?jīng)驗(yàn)不足，初出茅廬，與政府機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)單位在溝通反面缺乏技巧，底氣不足；自我監(jiān)控能力差，作為一個(gè)新手，未能抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，偶爾也耍耍小聰明，大忌也！與其盡力而為，不如全力以赴。期望在座的各位，都能全力以赴。希望每個(gè)人都能找到自己想要的那塊“奶酪”，大伙同心協(xié)力！2022年新員工工作感想的發(fā)言（二）很榮幸，今天管理部

5、唐主任給了我第一次參加新員工成長(zhǎng)座談會(huì)的機(jī)會(huì)，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和交流，我已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過(guò)今天對(duì)一些信息的掌握，相信會(huì)為我們部門今后新員工成長(zhǎng)的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路。是人都是才!事實(shí)上無(wú)論是公司還是我本人，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在感知到了近幾年我們新員工隊(duì)伍的迅速成長(zhǎng)，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的支撐作用!_年儀征新區(qū)_多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是半邊天了!把新員工培訓(xùn)好，讓他們得以順利的成長(zhǎng)!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作感受，下面就新員工成長(zhǎng)和被成長(zhǎng)，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會(huì)。對(duì)于

6、新員工自我成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，送_個(gè)字:認(rèn)識(shí)自我，從零做起，堅(jiān)定信念，不斷超越!也就是說(shuō)，我們時(shí)刻要對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，在肯定自己取得的成績(jī)的同時(shí)，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺(tái)階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績(jī)邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。工作中不要老惦記著“成功”，更重要的是踏實(shí)做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來(lái)越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了!進(jìn)步慢一點(diǎn)不要緊，就怕反復(fù)，潮起潮落，這對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋!對(duì)于培訓(xùn)新員工工作來(lái)說(shuō)，

7、也歸納為_個(gè)字:營(yíng)造氛圍，打通通道，親情關(guān)懷，人盡其才!現(xiàn)在我們部門進(jìn)廠一年的步偉以是部門安全設(shè)備員，五年的黃維已經(jīng)是工段段長(zhǎng)，三班八個(gè)班長(zhǎng)中兩年的新員工占了五個(gè)。這還不能充分說(shuō)明我們新員工得到了充分的成長(zhǎng)和個(gè)人價(jià)值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓(xùn)工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此!揚(yáng)農(nóng)為你們的成長(zhǎng)搭建了廣闊的舞臺(tái)!相信自己，更相信揚(yáng)農(nóng)!用心去感悟揚(yáng)農(nóng)文化，更要用行動(dòng)去續(xù)寫揚(yáng)農(nóng)新的篇章!你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步，相信你們的第二步。第n步會(huì)更加精彩!謝謝在這里，我學(xué)會(huì)了做事要有主動(dòng)性，這跟在校園里讀書是完全不同的，不是一味的接受知識(shí)，而是要主動(dòng)的去學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)和相關(guān)的電

8、力法規(guī)和整個(gè)企業(yè)文化。我們必須學(xué)會(huì)察言觀色，主動(dòng)幫助客戶替他們排憂解難。在這里，我懂得了要做個(gè)有責(zé)任感的人，要有份寬容的心，工作上或許會(huì)碰到很多棘手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來(lái)慢慢去解決。在這里，我明白集體榮譽(yù)感是整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的體現(xiàn)，記得剛進(jìn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，我就感到無(wú)比的驕傲和自豪，因?yàn)槟軌蚣尤脒@個(gè)光榮團(tuán)隊(duì)證明了自己也是優(yōu)秀的，所以我親愛(ài)的新同事們，也請(qǐng)你們?yōu)樽约焊械津湴?在這里，我們的團(tuán)委和工會(huì)組織形式多樣的活動(dòng)，令你在工作之余得到身與心的歷練，令你在充實(shí)業(yè)余生活的同時(shí)，能夠幫助更多的人。同時(shí)，這也是你們對(duì)自身的一個(gè)展示。最后，在這里祝愿我的新同事們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦许橅樌?/p>

9、上開開心心，這歡迎你們，謝謝。我叫_，今年_歲，結(jié)業(yè)于_年夜學(xué)中文專業(yè)，今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經(jīng)兩年零五個(gè)月了，經(jīng)驗(yàn)之談不敢當(dāng)，借此機(jī)緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味，不妥之處還請(qǐng)列位率領(lǐng)和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷，對(duì)于體味一個(gè)有著_年余年成長(zhǎng)過(guò)程的企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)略見(jiàn)一斑，對(duì)于為企業(yè)成長(zhǎng)作出過(guò)精采進(jìn)獻(xiàn)的前輩來(lái)說(shuō)更顯寸木岑樓，但對(duì)于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學(xué)生來(lái)說(shuō)，收到的體味確實(shí)良多。就我小我的看法，總結(jié)了三點(diǎn)和列位同事共勉:一是從刷新自己入手，順應(yīng)企業(yè)保留情形。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應(yīng)該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最

10、根基的職責(zé)就是經(jīng)由過(guò)程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當(dāng)然刷新的不僅是常識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)、不美觀念、道德等各方面的刷新。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛(ài)的同學(xué)們:大家好!首先，感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時(shí)間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機(jī)會(huì)說(shuō)一說(shuō)自己的感受、交流各自的體會(huì)。今天我站在這里，我感到很榮幸、很幸福!十幾年學(xué)生生涯結(jié)束了，我的身份也徹底發(fā)生了改變，從一名目標(biāo)單純學(xué)生轉(zhuǎn)變成為了負(fù)有一份職責(zé)的員工。在公司的這段時(shí)間，讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關(guān)心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏;是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與鼓勵(lì)，讓我逐漸進(jìn)步，讓我感受到了自身的價(jià)值;我也要特別感激我的父母，讓父母操

11、勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動(dòng)來(lái)回報(bào)他們了。對(duì)于我們這些剛邁出大學(xué)校門，踏進(jìn)社會(huì)的年輕人而言，如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識(shí)更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，如何將自己個(gè)人的發(fā)展公司的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們需要實(shí)際解決的問(wèn)題。新員工入職后，想快速在新的工作崗位上做出成績(jī)，這個(gè)是人之常情，畢竟上司招聘自己進(jìn)來(lái)，自己肯定是有“幾把刷子”的，所以既然來(lái)了，就要把“刷子亮出來(lái)”，讓老板與同事瞧瞧。其實(shí)，作者認(rèn)為，這種方法弊大于利。原因有二:一:你認(rèn)為是“刷子”，別人認(rèn)為是“刀子”。我這位朋友受過(guò)大公司的訓(xùn)練熏陶，思維邏輯能力強(qiáng)，制度規(guī)范熟記在心。他來(lái)公司就提出以往做法不科

12、學(xué)，制度不合理，庫(kù)存不合理等，提出了自己的看法，這些都沒(méi)錯(cuò)。但是面對(duì)對(duì)于經(jīng)銷商，條條框框沒(méi)有那么多，許多事情都是老板決定，制度規(guī)范沒(méi)有大公司那么多。結(jié)果把公司同事無(wú)形中得罪了，他自己也渾然不知。二:行業(yè)不同，游戲規(guī)則不同。跳槽后，新員工需要將自己歸零，靜下心來(lái)，惡補(bǔ)新行業(yè)，新公司，新產(chǎn)品的知識(shí)，了解行業(yè)的發(fā)展區(qū)域與操作手法，了解公司的內(nèi)部流程，了解產(chǎn)品的特點(diǎn)賣點(diǎn)。不同行業(yè)，不同的游戲規(guī)則，不同的操作手法。簡(jiǎn)單地將以往的方式方法，生搬硬套過(guò)來(lái)，結(jié)果就是削足適履，引起其他同事反彈。因此，新員工入職后，需要保持適當(dāng)沉默，在沉默中，需要補(bǔ)充大腦知識(shí)，需要察言觀色，需要沉淀真知灼見(jiàn)。另外，沉默也是保護(hù)自己的一種方式，沉默適當(dāng)?shù)某聊淮碛肋h(yuǎn)的沉默，在合適的時(shí)候，合適的地點(diǎn)，“在沉默中爆發(fā)”，待到自己取得老板與周圍同事的信任之后，就可以開始按照自己的意志行事。第二步:做好每一件小事入職一兩個(gè)月之內(nèi)，新員工多半安排都是簡(jiǎn)單的工作，比如起草發(fā)言稿，比如陪同跟客戶進(jìn)行初步接觸，比如自己走訪市場(chǎng)等。這些都是一件件小事情，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當(dāng)這些小試探得到你的正面反饋以后，就會(huì)得到一次次小信任，當(dāng)一次次小信任累加之后，就變成了大信任。信任就會(huì)放權(quán)，懷疑就會(huì)收縮。因此，新員工入職之后