1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 勞動合同沒到期 勞動合同沒到期 勞動合同沒到期 合同沒到期就被辭退，單位一向不給簽合同，提前被辭退應(yīng)得到什么補(bǔ)償上周五，本報新勞動法接洽熱線接到了不少市民的接洽電話。針對讀者反映的一系列問題，山東人才網(wǎng)的張哲和劉謙兩位專家賦予了細(xì)致的解答。 原定于當(dāng)天9：30開通的熱線，不到9：00就響了起來。截至當(dāng)天11：00，專家共接聽了27名讀者的熱線電話。期間，還有40多名讀者通過電子郵件發(fā)來了自己遇到的問題，專家也都賦予了細(xì)致的解答。讀者反映的.問題主要集中在年底前為何會展現(xiàn)裁員風(fēng)波、遇到辭退該怎么辦、簽合同時理應(yīng)留神什么等方面。 近期關(guān)于新勞動法實施前職場突現(xiàn)

2、裁員風(fēng)波的報道在社會上引起了猛烈反響，也引起了勞動等有關(guān)部門的重視。據(jù)勞動部門介紹，自本報刊發(fā)相關(guān)報道后，撥打12333勞動保障接洽電話的分外多，問題主要集中在裁員風(fēng)波、勞動合同、勞動糾紛等方面。 遇到此類問題 聽聽專家觀法 在本報舉辦的新勞動法接洽活動中，讀者接洽和反映的問題對比多，記者對其中對比集中和敏感的話題加以整理，希望能對有類似遇到或困惑的讀者有所扶助。 勞動法適用于事業(yè)單位 李女士說，她是某事業(yè)單位的臨時工，已工作了 6年多，但單位一向沒與她簽勞動合同。她屢屢與單位交涉，想簽一份正式的用工合同，但未能如愿。 解答：勞動合同法同樣適用于事業(yè)單位。單位假設(shè)與勞動者存在用工關(guān)系，那么務(wù)必

3、要與勞動者簽訂勞動合同。假設(shè)明年1月1日還不簽訂勞動合同，勞動者可要求勞動仲裁，單位假設(shè)還不簽合同那么要支付勞動者雙倍的工資。 違背勞動者意愿合同無效 何女士說，她在某酒店工作了17年，10月份猛然收到單位的?暫時終止合同書?。單位讓她先休息一個月，一個月后再上班并簽新合同，不了解處境的她在上面簽了字。過了一個月，重新回到崗位后，單位不僅沒跟她簽新合同，而且通知她今后只是一名臨時工，之前的工齡不算。 解答：勞動法規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意愿的處境下訂立或者變更勞動合同的，為勞動合同無效或片面無效。該酒店的做法為違法行為，何女士可向勞動部門舉報并申請勞動仲裁。

4、鉆空子更改合同簽約期 王女士稱，她的合同本來是今年年底到期，但前幾天公司卻突然跟她們簽了新合同，簽約期為2022年11月30日，原先的一年期也改成了3年，她不明白單位的動機(jī)。 解答：這種做法也是在鉆新勞動法的空子。新勞動法規(guī)定，企業(yè)只能與員工簽兩次固定期限合同，第三次簽署時需簽無固定期限合同。但新法同時規(guī)定，對于該法實施前已訂立的合同，采取過渡性養(yǎng)護(hù)，即須等該合同到期后簽署新合同時，方才計算簽署固定期限合同的次數(shù)。 無端被辭退可要求補(bǔ)償 周女士反映，她從1997年4月進(jìn)入某科技公司，但直到2000年1月1日才簽了第一份合同。去年12月底合同到期后，單位一向沒跟她再簽合同，但她仍在上班。前段時間

5、，單位猛然通知辭退了她。她不知道能不能向單位要求賠償。 解答：合同到期后未續(xù)約，但周女士仍在該單位上班，說明雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。單位的行為屬于解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法規(guī)定，周女士可向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時間應(yīng)從她進(jìn)單位的時間1997年4月算起，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每工作一年多支付一個月工資計算。 單位變了 之前工齡“歸零 劉女士在槐蔭區(qū)某單位工作了12年。前幾天，單位通知她明年起到該單位分公司上班，合同也是和分公司簽。劉女士說，她將被派去的新公司之前切實是總公司的分公司，但現(xiàn)在兩家公司的法人不是一個人，她不知道到新公司后，自己的工齡還有用嗎？ 解答：法人不一樣了，就等于單位變了。假設(shè)劉女士去了新公司，簽訂新合同后，之前的工齡在新公司無效。為回避新勞動合同法，一些公司試圖通過找新工作或勞務(wù)