1、蚌醫(yī)一附院衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則( 試行)附件二：蚌醫(yī)一附院衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則（試行）為建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員隊伍，根據(jù)蚌醫(yī)一附院崗位設(shè)置與聘用實施方案，制定本實施細(xì)則。一、崗位設(shè)置（一）崗位設(shè)置與聘用原則、醫(yī)療、教學(xué)、科研與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，根據(jù)學(xué)科的水平、層次并結(jié)合各科室承擔(dān)的醫(yī)療、教學(xué)、科研、社會服務(wù)等任務(wù)確定專業(yè)技術(shù)崗位。、重點支持和統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合。 在支持保證重點學(xué)科建設(shè)、重要科研任務(wù)需要的同時，同時要統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展。、現(xiàn)實工作需要與專業(yè)技術(shù)人員隊伍規(guī)劃目標(biāo)相結(jié)合。、工作業(yè)績與資歷貢獻相結(jié)合。 強化業(yè)績導(dǎo)向

2、， 形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，同時兼顧資歷和歷史貢獻。、個人發(fā)展與團隊建設(shè)相結(jié)合。 提倡和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員把個人目標(biāo)和團隊建設(shè)目標(biāo)結(jié)合起來，建立和完善既激勵個人奮發(fā)進取，又激勵學(xué)術(shù)團隊提升整體學(xué)術(shù)水平的機制。（二）崗位總量與結(jié)構(gòu)比例根據(jù)上級批準(zhǔn)的蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置方案和醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)需要，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員隊伍現(xiàn)狀，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生系列崗位設(shè)置如下：衛(wèi)生 層級正高副高中級初級專業(yè) 批準(zhǔn)數(shù)130226456321技術(shù) 等級二三四五 六 七八九十十一崗位批準(zhǔn)數(shù)1339784991131813161114506280 個所占比例103060244030

3、403050（% ）00二、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（一）基本條件：、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，能貫徹執(zhí)行黨的醫(yī)療衛(wèi)生方針、政策，愛崗敬業(yè)，具有團結(jié)協(xié)作精神和良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德。、具有廣博扎實的學(xué)科理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識， 能及時掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，有豐富的臨床工作經(jīng)驗和熟練的技術(shù)操作能力，能解決復(fù)雜疑難病癥和重大技術(shù)問題，能指導(dǎo)和組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作。、能夠團結(jié)協(xié)作， 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)， 無違紀(jì)違規(guī)行為記錄。、具有較高的業(yè)務(wù)工作能力，工作任務(wù)飽和、出色。業(yè)務(wù)工作量（醫(yī)療、教學(xué)等）在同行中處于領(lǐng)先地位。（二）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位具體聘用條件十二162501 ）、一級專業(yè)技術(shù)

4、崗位（特級主任醫(yī)（藥、護、技）師）是國家專設(shè)的特級崗位，其條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院負(fù)責(zé)推薦申報。2 ）、二級專業(yè)技術(shù)崗位（一級主任醫(yī)（藥、護、技）師）由省人力資源管理部門控制和管理，其條件按省人力資源管理部門有關(guān)政策執(zhí)行，醫(yī)院負(fù)責(zé)推薦申報。3 ）、專業(yè)技術(shù)三級崗位由醫(yī)院制定標(biāo)準(zhǔn)， 具體條件和標(biāo)準(zhǔn)為：( 一 ) 直聘條件（符合下列條件之一者，可以直接評定為專業(yè)技術(shù)三級崗位）、享受國務(wù)院或省政府特殊津貼人員；、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；、獲得國家自然科學(xué)、 技術(shù)發(fā)明、 科技進步獎三等獎及以上（個人排名前三）；、省科技進步二等獎及以上（個人排名第一）；、主持 2 項國家級科研項目。( 二 ) 競聘條件：

5、受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿15 年，且符合下列19 項條件中2 項者；受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10 年，且符合下列19 項條件中 3 項者；受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿 5 年，且符合下列19 項條件中5 項者，可以申報競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位：、擔(dān)任省醫(yī)學(xué)會?？茖W(xué)會的副主任委員或中華醫(yī)學(xué)會?？茖W(xué)會委員及以上；2 、博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師（責(zé)任導(dǎo)師）指導(dǎo)5 名以上碩士畢業(yè)生；、具有教授資格（必須同時具有衛(wèi)生系列正高職稱）；、安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選；、衛(wèi)生廳有突出貢獻中青年專家；、衛(wèi)生廳人才梯隊第一層次；、省教育廳拔尖人才；、省級教學(xué)名師；、獲得省部級以上政府部門表彰等榮譽稱號；、獲得省部級自然科學(xué)

6、、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前五）；、獲得省部級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎二等獎（個人排名前三）或三等獎（個人排名第一）；、獲省級教學(xué)成果獎特等獎（個人排名前三）、一等獎（個人排名前二）、二等獎（個人排名第一）。、主持國家“ 973 ”、“ 863 ”計劃或國家自然基金項目一項；、主持 1 項省級和 2 項廳級或 4 項廳級科研項目；、廳級重點學(xué)科、 臨床重點?？啤?臨床重點發(fā)展?？啤⑴R床特色?？茖W(xué)科帶頭人或省級重點實驗室負(fù)責(zé)人；、省級精品課程、省級教學(xué)團隊、省級教學(xué)研究重點項目、省級特色專業(yè)等項目負(fù)責(zé)人；17 、以第一作者或通訊作者發(fā)表的SCI學(xué)術(shù)論文1 篇及以上或在中華系列期

7、刊上發(fā)表專業(yè)論著2 篇及以上或在國家級期刊發(fā)表專業(yè)論著3 篇及以上或省級期刊發(fā)表專業(yè)論著5篇及以上（其中1 篇以上國家級）或主編專著1 部（本人撰寫10萬字以上）；18 、主持 1 項國家級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目或3 項省級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目；、全國高等醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)生臨床技能大賽三等獎以上優(yōu)秀指導(dǎo)教師。（ 4 ）、專業(yè)技術(shù)四級崗位條件：現(xiàn)任正高職稱，積極承擔(dān)臨床、科研、教學(xué)及學(xué)科建設(shè)任務(wù)，圓滿完成崗位工作，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服從醫(yī)院及科室工作安排，無重大醫(yī)療責(zé)任事故記錄，無違紀(jì)違規(guī)行為記錄，任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次。（ 5 ）、五級專業(yè)技術(shù)崗位 （一級副主任醫(yī) （藥、護、技）師）聘任條件為

8、：一、直聘條件（符合下列條件之一者可直接聘為一級副主任醫(yī)（藥、護、技）師）：安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選；獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎三等獎及以上（個人排名前三）；省科技進步二等獎（個人排名前 3 ）、三等獎（個人排名第一）；主持 1 項國家級科研項目或主持2 項省級科研課題；以我院為第一作者單位發(fā)表SCI 論文影響因子累計在分以上。2 ）競聘條件：首次聘任副高職務(wù)滿 6 年，滿足下列條件中的 3 條；或任副高職務(wù)滿 9 年，滿足下列條件中的 2條；或任副高職務(wù)滿 12 年，滿足下列條件中的 1 條；或任副高職務(wù)滿 15 年及以上，任期內(nèi)有 1 次年度考核優(yōu)秀；護理專業(yè)在年限相同的情

9、況下遞減1 條。正?；院螅胃备呗殑?wù)滿6 年且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。 業(yè)績相同的條件下任職年限長、學(xué)歷高者優(yōu)先。具體條件為：、院級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象；、擔(dān)任省級專業(yè)學(xué)會常委以上或省級專業(yè)管理學(xué)會副主任委員以上；、主持廳級以上科研課題1 項或作為主要參與人承擔(dān)國家級（前 5 名）和省級（前3 名）科研課題1 項以上；4、獲得省級教學(xué)、科研成果一等獎（前5名）、二等獎（前 3 名）、三等獎（前2 名）；5、主持省級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目2項；6、以第一作者發(fā)表本專業(yè)1篇SCI論文或?qū)W術(shù)論文 3篇且 1 篇以上為國家級期刊或省級期刊5篇以上或副主編專著 1 部（本人撰寫 5 萬字以上

10、）或出版專著本人撰寫10 萬字以上；7、具有副教授資格或作為導(dǎo)師指導(dǎo)3 名以上碩士研究生；8、院級高新技術(shù)一等獎主要完成人（前3名）或二等獎第一完成人；9 、積極完成政府指令性工作任務(wù)（抗震救災(zāi)、 抗洪搶險、援藏、援疆、援外、支農(nóng)、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等）受到廳級以上政府部門表彰者或因工作出色獲得省級以上榮譽稱號表彰；（ 6 ）、六級專業(yè)技術(shù)崗位（二級副主任醫(yī) （藥、護、技）師）競聘條件：首次聘任副高職務(wù)滿3 年，滿足下列條件中的 3 條；或任副高職務(wù)滿 6 年，滿足下列條件中的 2 條；或任副高職務(wù)滿 9 年，滿足下列條件中的 1 條；或任副高職務(wù)滿 12 年及以上，任期內(nèi)有

11、2 次年度考核優(yōu)秀；護理專業(yè)在年限相同的情況下遞減1 條。正?；院螅胃备呗殑?wù)滿3年且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。 業(yè)績相同的條件下任職年限長、學(xué)歷高者優(yōu)先。具體條件為：、院級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象后備人選；、擔(dān)任省級專業(yè)學(xué)會委員以上或市級專業(yè)學(xué)會副主委或省級專業(yè)管理學(xué)會常委以上；3、主持學(xué)院或市級以上科研課題1 項；4、獲得省級教學(xué)、科技進步成果三等獎（前3 名）；5、主持省級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目1項或和 2項市級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目；6 、以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文 2 篇或出版專著本人撰寫 5 萬字以上；7 、具有副教授資格或作為導(dǎo)師指導(dǎo)1 名以上碩士研究生；8 、院級高新技術(shù)二等

12、獎（前2 名）或三等獎第一完成人；9 、積極完成政府指令性工作任務(wù)（抗震救災(zāi)、 抗洪搶險、援藏、援疆、援外、支農(nóng)、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等）受到縣處級以上表彰者或因工作出色受到廳級（含學(xué)院）以上榮譽表彰；7 ）、七級專業(yè)技術(shù)崗位 （三級副主任醫(yī) （藥、護、技）師）應(yīng)取得副高任職資格并經(jīng)醫(yī)院聘任。（ 8 ）、八級專業(yè)技術(shù)崗位（一級主治醫(yī)（藥、護、技）師）競聘條件：首次聘任中級職務(wù)滿6 年，滿足下列條件中的3條；或任中級職務(wù)滿9 年，滿足下列條件中的2 條；或任中級職務(wù)滿12 年及以上，滿足下列條件中的1 條；或任中級職務(wù)滿15 年及以上，任期內(nèi)有1 次年度考核優(yōu)秀；正?；院螅?任中

13、級職務(wù)滿6 年且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學(xué)歷高者優(yōu)先。具體條件為：、院級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象后備人選；、擔(dān)任市級及以上專業(yè)學(xué)會委員或省級專業(yè)管理學(xué)會委員以上；3 、主持學(xué)院和市級以上科研課題1 項；4 、主持市級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目1 項；5 、以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2 篇或出版專著本人撰寫 3 萬字以上；6 、獲得醫(yī)院表彰十佳工作者、優(yōu)秀黨員或?qū)W院表彰的先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員或獲得縣處級以上政府部門表彰者。（ 9 ）、九級專業(yè)技術(shù)崗位（二級主治醫(yī)（藥、護、技）師）競聘條件為：首次聘用任中級職務(wù)滿3 年，滿足下列條件中的 3 條；或任中級職

14、務(wù)滿6 年以上， 滿足下列條件中的2 條；或任中級職務(wù)滿9 年以上，滿足下列條件中的1 條；或任中級職務(wù)滿12 年及以上，任期內(nèi)有 1 次年度考核優(yōu)秀；正常化以后， 任中級職務(wù)滿3 年且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。具體條件為：、院級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象后備人選；、擔(dān)任市級及以上專業(yè)學(xué)會委員或省級專業(yè)管理學(xué)會委員以上；3、主持學(xué)院或市級以上科研課題1項或廳級課題前 2名；4、主持市級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目1 項；5、以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1 篇或出版專著本人撰寫 2 萬字以上；6、獲得醫(yī)院表彰的十佳工作者、優(yōu)秀黨員、 優(yōu)秀黨務(wù)工作者或?qū)W院表彰的先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員或或獲得縣

15、處級以上政府部門表彰者。10 ）、十級專業(yè)技術(shù)崗位（三級主治醫(yī)（藥、護、技）師）應(yīng)取得中級任職資格并經(jīng)醫(yī)院聘任。11 ）、十一級專業(yè)技術(shù)崗位（一級醫(yī)（藥、護、技）師）應(yīng)受聘在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。12 ）、十二級專業(yè)技術(shù)崗位（二級醫(yī)（藥、護、技）師）應(yīng)取得初級（助理級）任職資格并經(jīng)醫(yī)院聘任。13 ）、十三級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得初級（員級）任職資格并經(jīng)醫(yī)院聘任。四、聘用期限（一）專業(yè)崗位聘用期限為三年。聘用周期結(jié)束后，需重新參加崗位聘用；聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動或工作崗位類別變化需重新聘用；對引進人才按醫(yī)院確定的崗位直接聘用，聘期到醫(yī)院規(guī)定聘用周期結(jié)束為止。五、聘用與考核（一）專業(yè)技術(shù)崗

16、位聘用委員會通過評審提出三至十二級崗位聘任人選。（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用工作每年進行一次，根據(jù)業(yè)績考核情況和崗位空缺情況競聘上崗。（四） “雙肩挑”人員，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的，要接受管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位雙重考核，既要完成管理工作目標(biāo)任務(wù)，又要完成專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績，但醫(yī)療工作量可以適當(dāng)減少。（五）在聘用過程中弄虛作假， 一經(jīng)查實即為無效聘用，并追究相關(guān)人員相應(yīng)的責(zé)任。六、相關(guān)問題說明、直聘：對于任現(xiàn)職以來取得重大醫(yī)療、教學(xué)、科研成果或產(chǎn)生重大學(xué)術(shù)、社會影響的，在崗位聘用時可不受任職年限的限制，根據(jù)條件直接進入對應(yīng)職稱的相應(yīng)等級。、競聘時同等條件下， 應(yīng)優(yōu)先考慮工作量和工作效果以及任職年資和歷史貢獻。、上級崗位的直聘條件可以直接成為