1、PAGE PAGE XXXX大學(xué)第四輪專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實施方案（修訂）為全面貫徹學(xué)校辦學(xué)理念，進(jìn)一步突出教學(xué)優(yōu)先、育人為本、科研并重的導(dǎo)向，鼓勵多出教學(xué)成果，補齊強化教學(xué)薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善德能并重、激勵創(chuàng)新、能上能下的崗聘機制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員教書育人的積極性和創(chuàng)造性，提升學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動青藏高原一流大學(xué)建設(shè)，結(jié)合實際，制定本方案。一、指導(dǎo)原則（一）堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t。（二）堅持本科優(yōu)先，注重教學(xué)原則。（三）堅持權(quán)責(zé)下放，分級聘用原則。（四）堅持注重實績，能上能下原則。二、業(yè)績計算時間（一）各項業(yè)績起算時間第四輪崗聘聘用期限為四年。在2017年9月1日前取得現(xiàn)職稱資格（含校

2、聘資格）者，業(yè)績起算時間為2017年9月1日；2017年9月1日后取得現(xiàn)職稱資格（含校聘資格）的，業(yè)績起算時間為其取得資格之下月；2017年9月1日后新進(jìn)人員業(yè)績時間一般從進(jìn)校時間算起，特殊引進(jìn)的高層次人才業(yè)績起算時間按學(xué)校有關(guān)決議執(zhí)行。（二）遞補相關(guān)業(yè)績起算時間第三輪聘期內(nèi)遞補人員的業(yè)績起算時間從2017年9月1日計算；新取得任職資格的，起算時間為其取得資格之下月。2017年9月1日以后遞補的人員聘期至2021年8月31日。三、指標(biāo)分配專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)按編制數(shù)或?qū)嶋H人數(shù)核定分配。其中，專業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級指標(biāo)數(shù)由學(xué)校分高校教師、輔導(dǎo)員、實驗員、圖書資料員、中專教師等職稱系列統(tǒng)一核定，

3、在全校范圍內(nèi)排序聘用；專業(yè)技術(shù)四、七、十級總指標(biāo)（含歸口人員）的70%按規(guī)定核定下達(dá)各院系和其他系列歸口部門，在院系和各歸口部門范圍內(nèi)排序聘用；剩余30%的四、七、十級指標(biāo)以及晉級崗空余指標(biāo)用于全校聘余人員統(tǒng)一排序聘用，聘用指標(biāo)數(shù)適度向人才培養(yǎng)效益高的院系傾斜。四、崗聘條件（一）教學(xué)工作量條件1.教師教學(xué)工作量聘期內(nèi)應(yīng)達(dá)到864課時，其中指導(dǎo)學(xué)生實踐(含學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作)、承擔(dān)實驗課程教學(xué)、公選課程、公共必修課等本科教學(xué)工作量不少于30%。教學(xué)工作量基準(zhǔn)分值為86.4分。2.兼職教師按專職教師教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)折半要求；具有副教授以上職稱的管理四級及以上人員按照兼職教師教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)折半要求。3.具有

4、副教授及以上職稱教師，年齡在55周歲以下者，聘期內(nèi)承擔(dān)本科生課時不低于256課時；55周歲及以上者每年至少為本科生開設(shè)一門課程。（二）科研工作量條件1.科研工作基準(zhǔn)分值為：二級30分、三級25分、四級15分；五級12分、六級8分、七級4分；八級、九級、十級2分。2.競聘專業(yè)技術(shù)二、三、四級崗者，在達(dá)到科研基準(zhǔn)分值的同時，還須在核心期刊發(fā)表論文1篇、或有1項省部級三等獎及以上成果、或有1項結(jié)項等級為省部級優(yōu)秀（或國際先進(jìn)）及以上的科研項目。（三）教師崗在常規(guī)聘用時需同時滿足教學(xué)工作量和科研工作量基準(zhǔn)分值要求，且須在聘期內(nèi)按相關(guān)規(guī)定擔(dān)任學(xué)業(yè)導(dǎo)師；其他系列專業(yè)技術(shù)崗需滿足各級專技崗科研工作量基準(zhǔn)分值

5、要求。五、業(yè)績計算（一）教學(xué)工作量計算按照XXXX大學(xué)教學(xué)工作量計算管理辦法核定計分。同時，每年組織一次教學(xué)評價（含歸口人員），教學(xué)評價優(yōu)秀每次計2分、良好計1分、合格不計分。（二）科研工作量計算按照XXXX大學(xué)科研工作量計算管理辦法核定計分。（三）教學(xué)工作量、科研工作量中的合作成果按照XXXX大學(xué)科研工作量計算管理辦法執(zhí)行。（四）加分項計算1.兼職加分。兼職專業(yè)技術(shù)工作的管理干部，按年度加分，分別為：管理三級45分、管理四級40分、管理五級25分、管理六級20分、管理七級7分、管理八級5分、其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員3分。2.獎項加分。教學(xué)成果、教學(xué)競賽、科研成果、參賽獲獎、榮譽獎勵、年度考核等

6、加分項的計分辦法詳見附件16。六、聘用辦法分常規(guī)聘用、破格晉升、平級聘用、降級聘用四種類型。在達(dá)到相應(yīng)基準(zhǔn)分值基礎(chǔ)上，按照業(yè)績積分從高到低，逐級聘用的程序進(jìn)行，其中破格晉升、平級聘用優(yōu)先排序聘用。（一）常規(guī)聘用1. 晉級崗。專業(yè)技術(shù)二級崗在滿足省人社廳聘用基本條件和我校教學(xué)科研基準(zhǔn)分值等條件基礎(chǔ)上報省人社廳審批聘用；三級及以下晉級崗位，在達(dá)到基準(zhǔn)分值和聘用基本條件前提下，按得分高低在全校指標(biāo)范圍逐級聘用。2. 起始崗。學(xué)校將70%的專業(yè)技術(shù)四、七、十級崗位數(shù)下達(dá)，各院系和其他系列依據(jù)教學(xué)、科研基準(zhǔn)分值等聘用條件自行組織聘用，聘余人員在校控30%指標(biāo)內(nèi)按分?jǐn)?shù)全校排序聘用。（二）破格晉升1.具有正

7、高級職稱人員，達(dá)到四級崗聘用資格、年限等基本條件，且符合下列四項條件之一者，直接聘到專業(yè)技術(shù)三級崗位: （1）獲得全國優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等國家級榮譽稱號的。 （2）獲全省優(yōu)秀教師及以上榮譽稱號，且同時滿足以下條件的：A連續(xù)4年校內(nèi)教學(xué)評價為優(yōu)秀；B. 聘期內(nèi)教學(xué)工作量不低于2016節(jié)（14節(jié)/周），其中本科教學(xué)工作量不低于1440節(jié)（10節(jié)/周）；C. 連續(xù)4年擔(dān)任學(xué)業(yè)導(dǎo)師并每學(xué)年完成一門本科全校公選課或本科研討課、探究課等教學(xué)工作；D.指導(dǎo)本科生論文（設(shè)計）優(yōu)秀率達(dá)到20%以上。（3）聘期內(nèi)主持完成1項國家級重大科研、教研項目，或科研分值達(dá)到250分及以上的。（4）經(jīng)學(xué)校審核確認(rèn)的其他破格情

8、形。2.具有副高及以下職稱的人員，符合下列條件之一者，按條件省聘到相應(yīng)崗位的同時校聘到專業(yè)技術(shù)四級崗位：（1）主持完成1項省級教改項目或其他教學(xué)相關(guān)項目，且同時滿足以上A、B、C、D四項條件的。（2）聘期內(nèi)主持完成1項國家級重大科研、教研項目，或科研得分為150分及以上的。3.除國家級優(yōu)秀教師等國家級榮譽稱號外，其余破格晉升期限為一個聘期。（三）平級聘用1.未達(dá)到科研基準(zhǔn)分值的專業(yè)技術(shù)人員，獲得過全省優(yōu)秀教師及以上榮譽稱號或主持完成1項省級教改、教研項目，且同時滿足以上A、B、C、D四項條件的，可平級聘用到現(xiàn)聘等級或現(xiàn)職稱起始層級。 2.具有副教授以上職稱的管理四級及以上人員，可平級聘用到現(xiàn)聘

9、崗位等級。（四）降級聘用1.師德評價不合格者最高只能聘到下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)起始崗位，師德評價不合格情形見附件7；其他違紀(jì)違規(guī)情形的，視情況由學(xué)校研究確定其降級聘用等級。2.專兼職教師教學(xué)工作量未達(dá)到相應(yīng)基準(zhǔn)課時要求的，以及教學(xué)評價或年度考核有一次為不合格者，最高只能聘任到下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)起始崗位。3.在第三輪崗聘中已享受校聘政策的人員，如在本輪崗聘中仍未聘到現(xiàn)職稱起始層級的，按實際聘用崗位執(zhí)行，不再享受校聘政策。七、工作要求（一）科研業(yè)績的統(tǒng)計審核由科技處、社科處負(fù)責(zé)，教學(xué)工作量的統(tǒng)計審核由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，其余工作由相關(guān)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計審核，由組織人事處匯總。（二）審核單位要保證客觀公正審核，準(zhǔn)

10、確計分，同時，負(fù)責(zé)業(yè)績計分的公示、調(diào)整、變更、匯總等工作。（三）業(yè)績審核中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，學(xué)校將追究審核單位第一責(zé)任人及相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。八、本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。附 件： 1.教學(xué)成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)2.教學(xué)競賽獎計分標(biāo)準(zhǔn)3.科研成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)4.參賽獲獎計分標(biāo)準(zhǔn)5.榮譽獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)6.年度考核計分標(biāo)準(zhǔn)7.師德評價不合格情形附件1 教學(xué)成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：教務(wù)處、研究生院）獲獎級別及等次分值國家級一等獎300二等獎200三等獎100部級一等獎200二等獎100三等獎60省級一等獎100二等獎60三等獎30廳局級一等獎15二等獎10三等獎5校級一等獎6二等獎4三等獎21.各類教學(xué)成

11、果及項目必須在聘期內(nèi)結(jié)項或完成。2.合作獲獎的，按合作成果計分規(guī)定計分。3.同一獎項只計一次最高分。附件2 教學(xué)競賽獎計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：教務(wù)處、研究生院）獎項級別及等次分值部級一等獎60二等獎40三等獎30省級一等獎40二等獎30三等獎20廳局級 一等獎20二等獎(省級中青年教師優(yōu)勝獎)15 三等獎10校 級 一等獎4 二等獎3 三等獎21.教學(xué)競賽是指理論課和實驗課教學(xué)競賽。2.同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。附件3科研成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：科技處、社科處）獲獎級別及等次分值國家級國家一等獎300國家二等獎150國家三等獎100部級省部一等獎110省部二等獎80省部三等獎4

12、0省級省部一等獎80省部二等獎40省部三等獎20廳局級廳局一等獎15廳局二等獎10廳局三等獎5同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。附件4參賽獲獎計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：教務(wù)處）獲獎等次本人參賽獲獎指導(dǎo)學(xué)生獲獎分值（學(xué)科、科技、創(chuàng)業(yè)類）指導(dǎo)學(xué)生獲獎分值（藝術(shù)、體育類）國家級一等獎1006010二等獎80408三等獎60305部級特等獎40306一等獎20155二等獎15104三等獎1053省級特等獎20155一等獎15104二等獎1053三等獎542廳局級一等獎631.5二等獎421三等獎210.51.藝術(shù)、體育類指導(dǎo)學(xué)生獲獎分值最高累計至30分。2.同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。

13、附件5榮譽獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：組織人事處）類 型級 別分值非教學(xué)科研獎勵國家級30/次部級10/次省級5/次廳局級3/次校級1/次附件6年度考核計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：組織人事處）年度考核等級分值優(yōu)秀1分/次合格不計分基本合格-1分不合格按降級聘用第2條執(zhí)行獎項補充說明：1.凡合作獲獎的，按相關(guān)結(jié)項排序前5名的完成人計分，完成人數(shù)量及排序不得變更，論文獲獎只計第一作者。2.凡由政府及其職能部門蓋章的各類證書，根據(jù)其行政級別認(rèn)定等級并計分；其他各類非官方“組委會”、“研討會”、“學(xué)會”、“年會”、“研究會”、“協(xié)會”等蓋章的不予計分；各類比賽組織方頒發(fā)的“優(yōu)秀組織獎”、“道德風(fēng)尚獎”、“文明獎”等不予計分。3.其他未盡事宜由校崗聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論議定。附件7師德評價不合格情形有下列情形之一的教職工，師德評價為不合格：1、在教育教學(xué)、科研及其他工作中有宣揚不利于社會穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)言論、違背黨和國家方針政策言行的；2、鼓動、組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；3、在單位內(nèi)制造矛盾、拉幫結(jié)