1、企業(yè)工會工作臺帳（表樣）單位：年度：組建基層工會程序歌工會組建很重要，程序先后要記牢。首先成立籌備組，精干成員要細挑。同級黨委須批準，再報上級工會瞧。上級工會沒意見，籌備組織方生效。籌備工作不簡單，宣傳工會各方好。會員發(fā)展任務(wù)重，關(guān)鍵一環(huán)別忘掉。入會職工有標準，十分之九底線牢。組織會員齊醞釀，委員候選要做好。報送同級黨委批，上級工會須知曉。上級工會批準后，民主選舉開正道。按照會員人多少，會議形式要選好。會員低于一百人，全體會員均要到。會員高于一百人，會員從中選代表。產(chǎn)生基層委員會，選出主席來領(lǐng)導(dǎo)。選舉結(jié)果要上報，上級工會審批好。上級工會下批復(fù)，基層工會成立了！基層工會換屆選舉程序歌工會換屆并不

2、難，程序記牢很簡單大體分為四階段，牢牢把握每一環(huán)做好宣傳和準備，再把委員來候選，召開預(yù)備正式會，上報總結(jié)與組卷具體流程別著急，聽我慢慢來詳談首先召開全委會，確定事項很關(guān)鍵決定職責與分工，越是詳細越成功大會方案要具體，調(diào)理清晰內(nèi)容豐方案須報黨組織，上級工會也要送黨工組織沒意見，下步工作在基層召開分會組長會，動員部署在其中下發(fā)換屆通知書，相關(guān)內(nèi)容要說清代表審核很重要，委員候選要做好推薦委員候選人，上級工會把關(guān)牢上級工會同意后，預(yù)備會議召開了相關(guān)事項須通過，預(yù)備會議要開好在到正式會議來，重點審議三報告報告辦法與名單，全體代表要把關(guān)正式審議通過后，代表選舉各委員選舉形式要選好，直選方式最可靠三委委員確

3、定后，當場宣布很重要選舉結(jié)果須上報，法人更換不可少大會精神要傳達，文件資料整理好換屆工作不可少，規(guī)范選舉呼聲高職工代表大會工作程序歌職代會制度行政方建立工會只是工作機構(gòu)負責張落地首屆職代會召開不容易首先成立籌備機構(gòu)先把程序理籌備委員會黨政工團齊在分若干工作組職責要明晰向上打報告邀請來指導(dǎo)嚴格執(zhí)行相關(guān)制度來把質(zhì)量保宣傳和動員職工要知道民主管理發(fā)揮作用這環(huán)不能少職代會計劃工會來起草提出選舉代表方案工會要記牢先劃分選區(qū)在確立代表車間班組為單位比例要協(xié)調(diào)職代會議題多方面征集行政方面溝通后在匯報上級（黨組織或籌備組）提出兩草案日程和議題同級黨組織做決定一點沒問題召開聯(lián)席會團（組）長商議確定大會召開時間這

4、環(huán)別忘記大會的提案向職工征集切實發(fā)揮代表作用權(quán)益要牢記相關(guān)的文件召開前七天廣泛征求意見后修改并完善職代會召開按照程序辦工會負責具體工作和諧促發(fā)展職工之家建設(shè)之歌職工之家好不好，得看工會咋領(lǐng)導(dǎo)同級黨政需重視，工會自身多辛勞工會干部要親民，常下基層建契交整合資源齊聚力，依靠群眾建城堡硬件建設(shè)看廠情，錢花多少量力行軟件建設(shè)撐口袋，能裝多來不裝少組織活動聚人心，民主管理制度牢維權(quán)維穩(wěn)是重點，扶危濟困要做好職工呼聲多反饋，常在家中把話嘮手牽手兒促和諧，心連心兒筑夢橋目錄1、組織機構(gòu)概況.132、勞動法律監(jiān)督委員會.163、勞動爭議調(diào)解委員會.164、勞動保護監(jiān)督檢查委員會.165、工會會員登記表.176

5、、工會全年工作計劃.377、本級工會會議記錄.388、出席上級工會會議記錄.449、工會獲獎情況記錄.4510、職工文體活動記錄.4611、職工培訓(xùn)記錄.5012、女職工工作資料.5113、困難職工登記表.5214、縣總幫扶資金發(fā)放一覽表.5515、自籌幫扶資金發(fā)放情況表.5616、參加會員互助一日捐情況一覽表.5817、維護職工合法權(quán)益記錄.7518、職工創(chuàng)新工作記錄.7719、廠務(wù)公開反饋表.7820、職工代表大會報告表.8321、職工勞動競賽活動記錄.8522、職工合理化建議活動記錄.8923、本年度工資集體協(xié)商開展情況說明.9124、職工、工會與企業(yè)行政溝通對話約談情況記錄.9225、

6、工會財務(wù)工作情況.9826、工會經(jīng)費自審情況報告單.9927、特色工作資料.10028、本年度職工之家建設(shè)情況.102”29、“黨工共建工作總結(jié).10330、工會年終工作總結(jié).104目錄說明及工作要求1、工會組織機構(gòu)：企業(yè)會員在25人以上或不足25人經(jīng)縣總工會批準的企業(yè)均可單獨成立工會組織，企業(yè)工會屆期3至5年，企業(yè)工會屆期要與企業(yè)黨組織屆期保持一致。工會會員人數(shù)要占職工總數(shù)的90%以上，企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，可在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和企業(yè)工會委員會相同。也可按照生產(chǎn)（行政

7、）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。基層工會組織成立后要及時到縣總民管法工部辦理法人資格認證。工會組織三委會說明（工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會）：工會委員會是工會會員（代表）大會的常設(shè)機構(gòu)，負責會員（代表）大會閉會期間的日常工作。會員在100人以上應(yīng)召開會員代表大會，會員代表一般按會員人數(shù)10%30%的比例產(chǎn)生，最少不得少于30人。一般100人以下設(shè)工會委員會委員35人；100500人設(shè)工會委員會委員57人；500人以上設(shè)工會委員會委員711人。職工200人以上的可設(shè)專職工會主席；工會經(jīng)費審查委員會是根據(jù)工會財務(wù)管理的客觀要求建立，由同級工會會員（代表

8、）大會選舉產(chǎn)生，負責本級工會經(jīng)費收支情況審查，向會員（代表）大會負責報告工作，會員（代表）大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。在工會委員會成立或換屆時，同時選舉或改選經(jīng)費審查委員會，并報縣總工會批準。經(jīng)審主任必須是工會委員會成員。一般100人以下的企業(yè)設(shè)經(jīng)費審查委員會委員3人；100500人設(shè)經(jīng)費審查委員會委員35人；500人以上設(shè)經(jīng)費審查委員會委員57人；女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立，企業(yè)工會中有女會員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10人的可設(shè)1名女職工委員。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生，女職

9、工委員任期同工會委員會委員相同。2、勞動法律監(jiān)督委員會：已成立工會的企業(yè)，職工人數(shù)在25人以上的，要建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，不足25人的要設(shè)立勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會成員由職工代表組成，職工代表由企業(yè)工會指派或職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，一般為3至7人,企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會主任按照企業(yè)工會分工情況可由工會委員擔任。企業(yè)職工人數(shù)在200人以上的，必須在車間（班組）建立勞動法律監(jiān)督小組，在企業(yè)工會和企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負責本車間（班組）的勞動法律監(jiān)督工作。3、勞動爭議調(diào)解委員會：已成立工會的企業(yè)，職工人數(shù)在25人以上的，要建

10、立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，不足25人的要設(shè)立勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在領(lǐng)導(dǎo)下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成，一般為3-5人。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任應(yīng)由工會成員擔任或由全體職工推舉產(chǎn)生。4、勞動保護監(jiān)督檢查委員會：勞動保護監(jiān)督檢查委員會主要負責監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)

11、章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議等，企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查委員會一般由企業(yè)工會主席、副主席、負責安全生產(chǎn)人員、企業(yè)勞保工作負責人等組成，委員人數(shù)結(jié)合企業(yè)自身實際確定，主任由企業(yè)工會主席擔任。5、工會會員登記表：身份證有效期限起始日：填寫身份證的有效期起始時間（日期填寫格式只能輸入8位數(shù)字例如：19841003不能輸入漢字或字符。）身份證有效期限終止日：填寫身份證的有效期終止時間（日期填寫格式只能輸入8位數(shù)字例如：19841003不能輸入漢字或字符。）如果是新版身份證，長期有效的話，請?zhí)顚?0991231。學(xué)歷：1

12、、小學(xué)及以下2、初中3、高中、技校4、中專5、大專6、大學(xué)本科7、碩士研究生8、博士研究生就業(yè)狀態(tài)：1、在崗2、待崗3、失業(yè)4、病休5、退休6、退職7、退養(yǎng)（即內(nèi)退）技能等級：1、初級工2、中級工3、高級工4、技師5、高級技師6、初級職稱7、中級職稱8、高級職稱9、無6、工會全年工作計劃：要按照縣總年初下達的目標任務(wù)，結(jié)合企業(yè)自身實際，謀劃好全年工會工作，工作內(nèi)容主要涉及（職工之家建設(shè)、黨工共建工作、發(fā)展會員工作、開展工資集體協(xié)商工作、廠務(wù)公開民主管理工作、職工文娛活動、職工素質(zhì)提升、女職工工作等）。7、工會會議記錄：工會會議主要包括：工會全體委員會議、公司工會干部會議、各分會主席、小組長會議

13、等。工會會議主要內(nèi)容：按照上級工會要求安排部署全年工會工作；安排部署工會階段性工作；評選推薦優(yōu)秀職工、優(yōu)秀工會工作者、勞動模范等；傳達上級工會會議及相關(guān)文件精神；總結(jié)全年工會工作情況等。8、上級工會會議：上級工會組織召開的各種會議，結(jié)合我縣實際主要指，各企業(yè)工會主席，參加的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會及以上各級地方工會召開的會議。9、工會獲獎情況：指企業(yè)工會榮獲縣級以上工會組織頒發(fā)的各項榮譽（優(yōu)秀職工之家、勞動關(guān)系和諧企業(yè)、先進企業(yè)工會等）。10、職工文體活動：各企業(yè)工會要將職工文體活動列入年初工會工作計劃，以開展職工文體活動凝聚人心，結(jié)合企業(yè)自身實際，開展豐富多彩，益于職工身心健康的各項文體活動，并將影像

14、資料整理歸檔，及時向縣總上報活動信息。11、職工培訓(xùn)：職工培訓(xùn)是對職工進行有計劃、有針對性、多層次、多形式的訓(xùn)練和培養(yǎng)的活動。旨在全面提高職工的文化、技術(shù)、管理和政治思想素質(zhì)。增強任職能力，提高工作效率。職工培訓(xùn)是國民教育體系的組成部分。企業(yè)職工培訓(xùn)主要包括：建立專門的職工教育機構(gòu)。制定職工培訓(xùn)計劃。建立健全職工培訓(xùn)的各項規(guī)章制度。其形式主要有崗位技術(shù)操作練兵、定期技術(shù)考核、群眾性技術(shù)表演、舉辦訓(xùn)練班及各種類型的業(yè)余教育。12、女職工工作：企業(yè)女工工作主要包括：“四自”教育（自強、自力、自尊、自愛）；落實女職工特殊權(quán)益保障如簽訂女職工專項集體合同等；“三八”慶?；顒?；組織女工健康體檢；女職工業(yè)

15、務(wù)培訓(xùn)及縣總女工部安排的各項具體工作等。13、困難職工登記：要嚴格按照縣職工服務(wù)中心下發(fā)的困難職工認定標準，對企業(yè)全體職工進行摸底調(diào)查，困難職工調(diào)查工作要做真、做實、做細。困難標準分為困難、特困、極困。14、縣總幫扶資金發(fā)放一覽表：各企業(yè)工會，要嚴格按照縣職工服務(wù)中心困難職工認定標準及工作流程，及時上報本企業(yè)困難職工情況，對縣總下發(fā)到本企業(yè)的幫扶資金要做到實名登記，加蓋企業(yè)黨組織及工會組織公章存檔。15、自籌幫扶資金發(fā)放情況表：各企業(yè)工會在縣總幫扶本企業(yè)困難職工外，要積極向行政及社會各界籌集困難職工幫扶資金，并按照困難職工檔案如實下發(fā)，填寫好自籌幫扶資金發(fā)放情況表。16、參加會員互助一日捐情況

16、一覽表：如實填寫本年度，本企業(yè)參加縣總會員互助一日捐情況。17、維護職工合法權(quán)益工作記錄：企業(yè)職工合法權(quán)益主要包括（勞動就業(yè)權(quán)、勞動收益權(quán)、民主決策權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)、民主管理權(quán)等）。企業(yè)工會要通過開展崗位技能培訓(xùn)、工資集體協(xié)商、民主管理等工作積極實現(xiàn)企業(yè)職工各項權(quán)利，企業(yè)職工權(quán)利受到侵害時，企業(yè)工會要積極與企業(yè)行政方溝通，在維護企業(yè)和諧發(fā)展的情況下，最大限度地維護企業(yè)職工的各項合法權(quán)益，并做好來訪登記。18、職工創(chuàng)新工作：要圍繞本企業(yè)實際，從企業(yè)技術(shù)進步和職工崗位工作需要出發(fā)，把普遍提高職工技能水平與培養(yǎng)高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才結(jié)合起來，要把增強職工創(chuàng)新意識、提高職工創(chuàng)新能力作為重要著力點，

17、積極普及創(chuàng)造學(xué)知識，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽、師徒幫教等活動，創(chuàng)造出更多更好的先進生產(chǎn)技術(shù)和先進操作方法等，并及時記錄，按縣總有關(guān)要求上報相關(guān)材料。19、廠務(wù)公開：廠務(wù)公開就是把企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題，涉及職工切身利益的問題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度，通過、廠務(wù)公開欄等多種形式，向企業(yè)廣大職工公開，使職工及時了解廠情，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。(1)非公企業(yè)廠務(wù)公開主要內(nèi)容。公開經(jīng)營管理基本情況；公開招用職工及簽訂勞動合同的情況；公開集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；公開獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方

18、案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；公開勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；公開社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況；公開社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況；公開職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況；公開勞動爭議及處理結(jié)果情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。(2)國有、集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容參照全總企業(yè)民主管理規(guī)定第三十五條執(zhí)行。20、職工代表大會：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會議題和議案應(yīng)當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達

19、職工代表。職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，具體工作按照河北省企業(yè)職工代表大會條例執(zhí)行。21、職工勞動競賽、技術(shù)比武:勞動競賽是社會主義制度下充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，進行經(jīng)濟建設(shè)的一個重要方法。主要形式：安康杯勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵、六比六提等。22、職工合理化建議：職工合理化建議是企業(yè)職工勞動競賽的一項重要形式，開展合理化建議活動能更好的激發(fā)職工群眾的積極性和

20、創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)工會要認真總結(jié)，將好的建議注意登記。23、工資集體協(xié)商開展情況說明：建立工資集體協(xié)商制度是維護自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與提高相適應(yīng)，確保每個職工分享發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強，調(diào)動所有職工的積極性。企業(yè)工會要按照上級工會要求，認真開展工資集體協(xié)商工作，并將工資集體協(xié)商開展情況進行簡要說明。24、職工、工會與企業(yè)行政溝通對話約談情況記錄：企業(yè)工會要做好職工群眾工作，積極向企業(yè)行政方反應(yīng)職工訴求，并代表職工與企業(yè)建立溝通對話長效機制，企業(yè)職工可通過工會與企業(yè)行政方約談，企業(yè)行政方也可通過工

21、會與企業(yè)職工就相關(guān)內(nèi)容進行約談，約談方式可電話、書信、短信等形式。企業(yè)工會負責確定談話時間、地點、參加人員，要做好溝通對話的聯(lián)絡(luò)員。建議職工、工會與企業(yè)行政溝通對話約談每月進行一次，企業(yè)工會要做好相關(guān)記錄。25、工會財務(wù)工作：工會財務(wù)工作就是工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，是否收好，管好，用好工會經(jīng)費，對做好工會財務(wù)工作，更好地為工會其它工作服務(wù)有著重要的作用。企業(yè)工會要嚴格執(zhí)行工會會計制度，按照縣總工會財務(wù)工作要求，進行賬務(wù)處理，并如實填寫工會財務(wù)工作情況表。26、工會經(jīng)費自審情況報告單：企業(yè)工會經(jīng)費審查委員會或工會經(jīng)審委員，要嚴格按照縣總工會經(jīng)費審查委員會的工作要求，對本企業(yè)工會財務(wù)情況進行審

22、查，并將審查結(jié)果公示，填寫自審情況報告單。27、特色工作資料：企業(yè)工會要按照上級工會工作部署，結(jié)合本企業(yè)工會工作實際，創(chuàng)造性的開展工會工作，將本企業(yè)本年度工會特色工作進行梳理，填寫特色工會資料表，并及時向縣總工會上報特色工作開展情況。28、本年度職工之家建設(shè)情況：職工之家建設(shè)分兩部分，一部分是硬件建設(shè)既活動場所、活動器材、職工書屋、職工食堂、職工宿舍等；一部分是軟件建設(shè)既企業(yè)工會按照上級工會要求開展的所有工會工作，如工資集體協(xié)商、勞動競賽、文體活動、廠務(wù)公開民主管理等等。職工之家建設(shè)在硬件上要做到“量力而為”依據(jù)企業(yè)實際情況，加強硬件建設(shè)，在軟件上要做到“應(yīng)有盡有”要將工會所有工作融入建家活動

23、中來，不斷創(chuàng)新建家形式，年終企業(yè)工會要圍繞建家、評家活動如實填寫職工之家建設(shè)情況表。29、“黨工共建”總結(jié)：黨工共建工作要列入企業(yè)工會年初工作計劃，要制定切合本企業(yè)實際的具體方案辦法，圍繞“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建促企業(yè)發(fā)展”探索出符合企業(yè)實際的特色品牌，并將其歸納總結(jié)，形成總結(jié)報告，如實填寫。30、工會年終工作總結(jié)：按照企業(yè)年初制定的工會工作計劃，及上級工會安排的臨時性工作，認真開展好企業(yè)工會工作，年底企業(yè)工會要召開全委會議，做好工作總結(jié)，并將企業(yè)工會一年工作情況如實上報。企業(yè)工會組織機構(gòu)概況成立時間屆次本屆換屆時間職工總數(shù)女職工數(shù)外來工數(shù)會員總數(shù)女會員數(shù)外來工會會員數(shù)工會分會及小組

24、數(shù)何時取得社團法人證書法人證書號碼工會概況注：1、外來工指本縣以外打工人員2、工會分會及小組數(shù)按照企業(yè)實際情況填寫，如無設(shè)立分會或者小組可不填此項性工會委員會名單出生文化政治姓名工會職務(wù)聯(lián)系電話備注別年月程度面貌注：根據(jù)本單位工會委員會實際情況填寫，工會職務(wù)分為（主席、副主席、經(jīng)審委員、組織委員、女工委員等）。經(jīng)審委員會名單姓名工會職務(wù)性別出生年月文化政治程度面貌聯(lián)系電話備注注：根據(jù)本單位經(jīng)審會實際情況填寫女職工委員會名單姓名工會職務(wù)性別出生年月文化政治程度面貌聯(lián)系電話備注注：根據(jù)本單位實際情況填寫，女工不足10人的可設(shè)一名女工委員，不必填寫此表。勞動法律監(jiān)督委員會姓名職務(wù)性別出生年月文化政治

25、程度面貌聯(lián)系電話備注勞動爭議調(diào)解委員會姓名職務(wù)性別出生年月文化政治程度面貌聯(lián)系電話備注勞動保護監(jiān)督檢查委員會姓名職務(wù)性別出生年月文化政治程度面貌聯(lián)系電話備注工會會員登記表別身份證號序號會員編號(不需填寫)姓名性身份證有效期限起始日身份證有效期限終止日移動電話聯(lián)系電話1234567891011121314151617181920212223工會會員登記表別身份證號序號會員編號(不需填寫)姓名性身份證有效期限起始日身份證有效期限終止日移動電話聯(lián)系電話工會會員登記表別身份證號序號會員編號(不需填寫)姓名性身份證有效期限起始日身份證有效期限終止日移動電話聯(lián)系電話工會工作計劃黨組織意見：年月日工會會議（

26、三委會、分會主席、組長會等）記錄日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容工會會議（三委會、分會主席、組長會等）記錄日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容工會會議（三委會、分會主席、組長會等）記錄日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容工會會議（三委會、分會主席、組長會等）記錄日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容工會會議（三委會、分會主席、組長會等）記錄日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容工會會議（三委會、分會主席、組長會等）記錄日期議題出席人地點主持人主要內(nèi)容日期議

27、題出席人地點主持人主要內(nèi)容出席上級工會會議記錄日期地點會議類型主要內(nèi)容備注工會獲獎情況記錄日期榮譽名稱表彰單位備注職工文體活動記錄月份活動內(nèi)容參加人員備注一月份二月份三月份職工文體活動記錄月份活動內(nèi)容參加人員備注四月份五月份六月份職工文體活動記錄月份活動內(nèi)容參加人員備注七月份八月份九月份職工文體活動記錄月份活動內(nèi)容參加人員備注十月份十一月份十二月份職工培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時間參訓(xùn)范圍參訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容備注女職工工作資料日期工作內(nèi)容備注困難職工登記表序號姓名困難標準12345678910111213141516171819202122援助情況備注困難職工登記表序號姓名困難標準援助情況備注幫扶資金發(fā)放情況一

28、覽表姓名年性齡別聯(lián)系方式所在部門困難幫扶程度金額發(fā)放時間簽字企業(yè)黨組織意見企業(yè)工會組織意見年月日年月日自籌幫扶資金發(fā)放情況表自籌資金數(shù)額困難職工名單年齡性別困難發(fā)放程度金額聯(lián)系方式參加會員互助一日捐情況一覽表姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式相關(guān)病史參加會員互助一日捐情況一覽表姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式相關(guān)病史參加會員互助一日捐情況一覽表姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式相關(guān)病史維護職工合法權(quán)益工作記錄人員聯(lián)系方式來訪所在部門上訪事由接待人員職務(wù)解決方案維護職工合法權(quán)益工作記錄人員聯(lián)系方式來訪所在部門上訪事由接待人員職務(wù)解決方案職工創(chuàng)新工作記錄時間創(chuàng)新小組長小組成員創(chuàng)新項目創(chuàng)新成果廠務(wù)公開反饋表單位名稱時間年季度公

29、開內(nèi)容公開時間公開形式信息反饋公開效果問題與建議領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽名：監(jiān)督小組意見簽名：注：此表每季度匯總一次。廠務(wù)公開反饋表單位名稱時間年季度公開內(nèi)容公開時間公開形式信息反饋公開效果問題與建議領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽名：監(jiān)督小組意見簽名：注：此表每季度匯總一次。廠務(wù)公開反饋表單位名稱時間年季度公開內(nèi)容公開時間公開形式信息反饋公開效果問題與建議領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽名：監(jiān)督小組意見簽名：注：此表每季度匯總一次。廠務(wù)公開反饋表單位名稱時間年季度公開內(nèi)容公開時間公開形式信息反饋公開效果問題與建議領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽名：監(jiān)督小組意見簽名：注：此表每季度匯總一次。職工（代表）大會報告表填表人：單位應(yīng)到代表實到代表屆次開幕閉幕開會

30、時間列席代表月日月日特邀代表會議議題收到提案數(shù)確立提案數(shù)上次會議提案落實情況大會審議、通過、決定的文件名稱表決方式結(jié)果贊成反對棄權(quán)總體評價備注工會（蓋章）本表一式兩份于職工（代表）大會閉會后兩周內(nèi)，送上級工會備案。職工（代表）大會報告表填表人：單位應(yīng)到代表實到代表屆次開幕閉幕開會時間列席代表月日月日特邀代表會議議題收到提案數(shù)確立提案數(shù)上次會議提案落實情況大會審議、通過、決定的文件名稱表決方式結(jié)果贊成反對棄權(quán)總體評價備注工會（蓋章）本表一式兩份于職工（代表）大會閉會后兩周內(nèi)，送上級工會備案。職工（代表）大會報告表填表人：單位應(yīng)到代表實到代表屆次開幕閉幕開會時間列席代表月日月日特邀代表會議議題收到

31、提案數(shù)確立提案數(shù)上次會議提案落實情況大會審議、通過、決定的文件名稱表決方式結(jié)果贊成反對棄權(quán)總體評價備注工會（蓋章）本表一式兩份于職工（代表）大會閉會后兩周內(nèi)，送上級工會備案。職工勞動競賽、技術(shù)比武活動記錄時間項目參會人員：地點組織人活動經(jīng)過及取得效果：職工勞動競賽、技術(shù)比武活動記錄時間項目參會人員：地點組織人活動經(jīng)過及取得效果：職工勞動競賽、技術(shù)比武活動記錄時間項目參會人員：地點組織人活動經(jīng)過及取得效果：職工合理化建議活動記錄建議內(nèi)容建議人姓名工作崗位建議時間建議采納職工合理化建議活動記錄建議內(nèi)容建議人姓名工作崗位建議時間建議采納本年度工資集體協(xié)商開展情況職工、工會與企業(yè)行政溝通對話約談情況記錄約談時間地點發(fā)約人情況（姓名、身份等）應(yīng)約人情況（姓名、身份等）約談方式約談內(nèi)容解決方案落實情況職工、工會